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NTTドコモ
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NTTドコモ
4.2

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冒険はつづく。挑戦者、求む。

いま、ドコモは新たな地図を手に、
新境地へ歩みだそうしています。

通信キャリアの域を超え、
金融決済、ヘルスケア、
エンターテインメントや、
多様な産業を支えるビジネス領域まで、
挑戦をつづけるドコモのフィールドは無限大。

どの場所で、あなたはどんなキャリアを描き、
どんな成長を遂げるだろう。

まだ誰もみたことのない世界が、
未来であなたを待っている。
さあ、ドコモで冒険をはじめよう。

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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

一橋大学 | 文系
【学生時代に最も挑戦したこと】居酒屋のアルバイトでの経験である。もともと人と関わることが苦手だったが、自分を変えたいと思い、あえて接客業に挑戦した。しかし、最初は注文を取るだけで精一杯で、お客様との会話を楽しむ余裕もなかった。特に、お客様に質問されて答えられず、不満そうな表情をされたことが悔しく、接客の型にはまりすぎていた...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください(400文字以内)】◯◯の◯◯で◯◯を務め、◯◯と◯◯の向上に注力した。◯◯出身で塾がなく、◯◯格差に悩んだ経験から、誰もが学び続けられる環境を整えたいと考え入社した。当初の課題は「◯◯◯◯」と「◯◯◯◯」だと仮説を立てた。このままでは生徒を合格...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:約30問(15分)、計数:約30問(15分) 【対策方法】SPI対策本を購入して、苦手な部分を練習し、本番に臨みました。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策の本(おすすめの出版社などはありません。どれも同じだと思います。)
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26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員、エンジニアの方 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入退室 【質問内容】まず、社員さん、学生三人の順で軽い自己紹介をする。次に、面接官からプレゼンする順番を決められる。決められた順番に沿ってPowerPointを共有し、プレゼンを行う。そのあと、内容に関する...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば~」で記載してください。(全400文字以内)】わたしはただものではない、なぜならば逆境でこそ楽しんで乗り超えることができるからだ。大学で◯◯◯◯と共同研究に取り組み、◯◯学会出場という目標に挑戦した。会話は全て◯◯で、研究テーマは先行...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビジネス創造インターンシップという名の通り、ドコモのアセットを用いた新規事業の立案を行いました。3日間でアイデア出し、意見まとめ、資料作成まで行い、4日目でプレゼンを行います。社員さん、学生同士で投票を行い、優秀賞が決まります。 【ワークの具体的な手順】軽いアイスブレイクを...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学 | 理系
【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソード(400文字以内)を教えてください。】私は◯◯にてアルバイトリーダーとして店舗評価の向上に挑戦し、◯◯店舗評価◯◯位を達成した。まず初めにお客様アンケートを分析し、提供スピードの遅さが主な課題だと特定した。レジ◯◯台での体制がボトルネックとなっていたため、モバイ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】就職活動を始めた当初から第1志望群としていた他のNTTグループの企業から内定をいただけたため。 ドコモさんは、第1志望の企業からの転職すれば入社できるのではないかと感じた。 逆に、社員の方々の話を聞いて、ドコモさんから第1志望の企業への転職は難しいと感じた。 【採用人数・倍率】大量採用なので、人...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方1名、新人教育担当者の方1名 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsへの入退室 【質問内容】人事部の方より質問 ・他に選考が進んでいる企業 ・就活の軸 ・学生時代に挑戦したこと ・ドコモで実現したいこと 新人教育の方より質問 ・挑戦したことの難易度を...
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内定

26年卒 二次ジョブマッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40-50代、男性 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsへの入退室 【質問内容】・これまでの人生でチャレンジしたことを教えてください。 →なぜチャレンジしようと思ったのかなど、回答を踏まえ深堀する質問を8問ほどされる ・他にチームで頑張った経験はあるか。 →経験か...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 一次ジョブマッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社7年目、女性 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsへの入退室 【質問内容】・これまでの人生でチャレンジしたこと ・社会人になって叶えたい夢、そのために行動に起こしていること ・この業界で自分のどのような素質が生かせると考えているか ・チームで活動した経験はある...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください(400文字以内)】◯◯◯◯◯◯との◯◯研究に挑戦した。研究課題への興味と、語学力を実践的に試したい思いで◯◯研究に着手し、◯◯学会出場という目標を掲げた。会話は全て◯◯で、先行研究も少なく、試行錯誤の繰り返しだった。よって、当初上手く連携が取れ...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大阪大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他の第一志望の企業で内地が出たため、辞退した。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明だが、説明会では旧帝や早慶が多かった。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大阪大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職の高い人事と年次の高い現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後、面接開始。終了後退室。 【質問内容】基本的にESに沿った質問 ・人生でチャレンジしたエピソードについて ・その活動を始めるに至った経緯や動機 ・ドコモで叶えたい夢・実現したいこと ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大阪大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後、面接開始。終了後退室。 【質問内容】・自己紹介、アイスブレイク ・学生生活で最も注力した活動について ・その活動を始めるに至った経緯や動機 ・ESに書いたような主要エピソード以外で、チームで取り組んだ経験...
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内定

26年卒 AI面接 / 本選考

大阪大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】AI 【会場到着から選考終了までの流れ】スマホ専用サイトから受験する。 【質問内容】質問内容は学生時代に力を入れたことや強み弱みなどのパーソナルな質問だけだった。所要時間は40分から70分。受験者の回答によってかなり試験時間にばらつきがあるようだった。 学生時代に力を入れたこ...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大阪大学 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同じ 【対策方法】他の企業でテストセンターを受験し、高得点指標が得られた結果を使い回す。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大阪大学 | 理系
【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください(400文字以内)】私がチャレンジしたことは、◯◯部で2年間務めた幹部としての活動である。当初チームはリーグ戦で最下位という低迷期にあり、チームの潜在能力を最大化することが必須だった。課題は、選手間のモチベーションだった。この問題に対し、月1回の...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば~」で記載してください。(全400文字以内)】わたしはただものではない、なぜならば、大学で◯◯部の練習方法を改革し、新入部員の昇級審査合格率を◯◯%に引き上げ、退部者◯◯人を達成したからである。新新入部員は入部1ヵ月後の昇級審査に向け...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 ジョブマッチング最終面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】NTTドコモ人事、NTTコミュニケーションズ人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの面接だったため、ミーティングへの参加が許可された段階で面接が開始し、面接終了後は案内に従ってミーティングを退出し、面接が終了した。 【質問内容】【アイスブレイク】 中学から大学まで...
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26年卒 ジョブマッチング二次面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー職 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接だったため、ミーティングへの入室が許可されると面接が開始し、面接終了時は面接官の指示に従ってミーティングを退出した。 【質問内容】【質問】学生時代に頑張ったこと その取り組みの前提について、イベントを開催した...
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26年卒 ジョブマッチング一次面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年以上の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接のため、ミーティングが許可された段階から面接が開始し、終了時は退出を促されるので、その通りにミーティングを退出した。 【質問内容】【質問】学生時代に力を入れていたこと その中でどのように強みを身につけた...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】前回の結果を使い回せるので、事前に他の企業でテストセンターのウェブテストを受験し、手応えのあった結果を流用した。
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【これまでの人生でチャレンジしたエピソード(400文字)】私は部長として15人の部員をまとめ、2日間で100名以上の来場者を迎える展示会を開催した。当時はコロナ禍の影響で運営のノウハウが継承されず、展示会の開催が困難な状況だった。この状況を打破するため、2つのことに挑戦した。第一に、展示や部活運営の実践的知識を得るため、様...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】面接官やリクルータの人柄の良さが、話していてよく伝わった。 スマートシティやスマートライフ事業など、プロジェクトの面白さも魅力の一つ。 また、福利厚生が充実し、残業も少なく働きやすい会社であるため、承諾した。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特に言わ...
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企業情報

設立日

1991年8月14日

会社名

株式会社NTTドコモ

営業開始日

1992年7月1日

代表者

代表取締役社長 前田 義晃

所在地

東京都千代田区永田町2丁目11番1号 山王パークタワー

資本金

949,679百万円(2023年3月31日現在)

従業員数

7,903名(当社グループ47,151名)(2023年3月31日現在)

事業内容

通信事業、スマートライフ事業(生活関連サービス)、その他の事業(システム開発)等

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
オープンコース(総合コース) オープンコース(エンジニアコース) WILLコース(WF確約型WILLコース) WILLコース(ポスト確約型WILLコース) 事務系総合職 ※現在募集なし 技術系総合職 ※現在募集なし
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5Gをはじめとする最先端技術

ドコモには世界をリードする様々な最先端技術があります。
世の中に浸透しつつあるAI・ビッグデータ・IoTはもちろん、それらを支えリードしていく5G通信もドコモが世界に誇る重要な技術です。
これらは、横須賀リサーチパークに位置するNTT DOCOMO R&Dセンタという研究所で開発に取り組んでいます。5Gの研究開発・普及、それにより実現する新しいサービスの企画・開発を通じ、“新しいコミュニケーション文化の創造”に向け、今までにない楽しさ・驚きの提供に挑戦しています。

・研究開発費 918億円/年
・外国特許保有件数 9100件
・DJSI World Index(企業の持続可能性評価)の構成銘柄として採用

日本最大級の顧客基盤

ケータイ電話の契約者だけでなく、dポイントやdカードなどのクレジットカード、dマーケットやAIエージェント「mydayz」など、ドコモのサービスをご利用いただいている方すべてがドコモのお客さまです。
また、将来的には1億会員にすることをめざしており、海外から来られたインバウンドのお客さまや、海外におられるお客さまなど、可能性は無限大です。
ドコモでは、このように巨大な市場規模でビジネスを展開しています。

キャリアアップのための学べる制度

ドコモでは、社員一人ひとりの考え方や想いを汲み取り、
将来を見据えたキャリアアップを実現するための学べる制度を充実させています。
例えば・・・
 ・社員の希望に準じて、パートナー企業やグループ会社へ社員を派遣する制度(OJT)
 ・専門性を備えたグローバルに活躍できる人材の育成を目的として、
  海外大学への留学を支援する制度
 ・スキルアップをめざし、社員自ら選択・受講できる社員選択型研修
 ・各分野のエキスパートとなる人材を育成するための専門スキル(知能・技能)を
  習得する研修制度

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