ホープの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

企業説明、インターンの説明、座談会

実施日程

2022年9月中旬頃

実施場所

福岡のオフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

志望動機

私が貴社を志望する理由は2つあります。第一に、地方創生に興味があるからです。貴社は自治体の課題解決に特化したビジネスを展開しています。事業部ごとに多くの競合他社はありますが、貴社のように自治体との関係性という強みがある企業はそう多くありません。地方創生をサポートするための一番の近道だと考えました。第二に、自分が成長できる環...

学生時代に力を入れたこと

私が頑張ったことは、サークルのオンライン新歓の企画です。コンテンツ作成のためのオンラインでのミーティングにおいて、係同士で初対面の人が多くいました。そのため、緊張した雰囲気が広がり、議論が進みませんでした。そこで、率先して発言したりファシリテーターとして一人ずつ順番に意見を聞いたりすることで、議論しやすい雰囲気作りを心掛け...

自己PR

私の強みは主体性を持って物事に取り組めるところです。私は現在アルバイトをしている店舗では、売り場の面積に対して大量の洋服が入荷されています。入荷直後に品出しを行っていたため、常に商品が過剰に配置されていました。また、通路が狭く、お客様が通りづらかったり商品が落下したりすることもありました。その結果、お客様に「危ない」「商品...

趣味、特技

趣味は旅行をすることです。各地に旅行をして、その土地のおいしいものを食べたり観光地を巡ったりすることが好きです。また、もう一つの趣味である◯◯と絡めて、旅行先にある◯◯で◯◯をすることも好きです。特技は◯◯です。高校のとき◯◯部に所属していました。

所属ゼミ／研究室　研究室の研究内容

現在は◯◯先生のゼミに所属し、◯◯学を研究しています。今年度の前期は需要供給分析を中心に学習しました。学習する中で、◯◯学の理論は日常生活にも深く結びついていることを知りました。後期は時事問題の分析をして卒業論文のテーマを決めます。現在はダイナミックプライシングに興味があり、これから研究してもっと深く知りたいと思っています。

自己PR

私の長所は途中で投げ出さないことです。私は中学時代◯◯部に所属していました。高校では新しいことにチャレンジしたい気持ちや体力をつけたい気持ちがあり、◯◯部に入部しました。実際に部活動をしてみると◯◯部の練習は運動部の中でも一二を争うぐらい厳しく、しんどく感じたことも多くありました。しかし、少しずつ上達して得意な◯◯ができた...

実施日程

2020年10月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

イベント詳細

事業内容、社風、会社の来歴等

イベント詳細

Zoomのウェビナー方式で行われた。 人事の方が会社概要やビジョンの説明をした後、社長が話をした。その後説明会を通して募った質問に対する回答が行われた。

承諾/辞退理由の詳細

同時期に他社からも内定をいただいていましたが、内定後のフォローとして色んな社員さんと面談の機会を設けていただけたり、知りたいことにはとことんお付き合いいただいた気がします。 内定後の社員さんとの面談を通して、改めてこの会社で働く人たちと一緒に働いてみたいと感じたことが大きな決め手になりました。

内定後の課題の有無

毎月月末締めで月報の記載がありますが、他特に提出物などはなかったと思います。

内定後の拘束

特にないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社の代表取締役との1対1の面接です。

会場到着から選考終了までの流れ

総合案内に面接会場となる会議室の案内の紙が貼ってあるので、それに従って入室します。社長は時間ぴったりいらっしゃいます。 1対1での面接終了後、人事部社員さんと最終選考結果が電話で行われること等のお話がありました。

質問内容

履歴書に書いてあることや、読んだ本について、アルバイトについて話したりしました。 社長のブログや、会社から発信されているものに関しては全体的に目を通しておくと緊張が少しマシになって良いのではないかと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様、総合案内に面接会場の案内があるためそれに従って入室します。

質問内容

履歴書に書いた事項についての質問がメインでした。 それまでの面接とは違い、自身のいい点だけでなく、ネガティブな点や失敗の経験等についての質問が多かった印象でした。 働く上でのレジリエンスを見ているのかなと感じていました。

試験科目

適性検査と言語非言語です。

対策方法

一般的なテキストで十分だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

総合案内に面接の案内が書いた紙が貼ってあるので、それに従って入室、就活生3人のグループ面接で、テーブル挟んだ先に人事部の人がお二人座っている形でした。

質問内容

・ 自己紹介（3分） →自己紹介から気になった点や、一次選考のGD時に提出した履歴書等から気になる点について質問。 ・ おすすめの◯◯を教えてください。（3分） →なんでも可。自分の好きなこと、趣味、食べ物等基本なんでもOKでした。 ・ テーマについて（3分） その場でテーマを与えられるので、それについて話します。 難しい...

学生時代頑張ったこと（400字程度）

私は大学4年間、「新しいことに挑戦し続けること」に注力しました。大学に入学する際、この4年間をどのように有効に使うか、学生の間にどのような経験をした人であれば社会で活躍できる人物になれるかを考えていました。その中でまず様々なことに挑戦し、社会に出る前に、少しでも経験を積み、自分自身にとっての自信・軸を作る4年間にしたいと考...

各質問項目で注意した点

初回のGD時の提出です。履歴書とは別に自分を表す写真の提出（形式自由）を求められました。履歴書は指定なしとのことでしたので、私は他社に提出したものをベースにパソコンで打ち出した自作したものを提出しました。本来は手書きが一般的なのかもしれませんが、どうしても私は手書きの履歴書を提出したくなかったため、自作しています。（ほとん...

会場到着から選考終了までの流れ

本社の中の会議室で選考は行われます。 総合案内所にどの会議室か案内の紙が貼ってあるので、迷うことはないと思います。着いたら席を言われるのでどちらかのグループで軽く自己紹介を始めます。GD自体は40分程度だったと思います。

GDのテーマ・お題

良いリーダーとは。

GDの手順

テーマの説明があり、時間などの説明があって、そこから先は自由にGDとなりました。 各チームごとにホワイトボードとペンが渡されるので、うまく書記になれるとリーダーとは違う主導権が取れるのでオススメです。 自己紹介などは開始前に済ませておくと、スムーズに進むかと思います。

内容

タイトル通り、社長が登壇して会社設立から、今に至るまでをお話しするパートと、何人かの社員さんとの座談会で2時間です。このセミナーに参加すると一次選考のGDに先行エントリーできた気がします。

注意した点・感想

社長がかなり特徴的な人なので、このセミナーに参加すると、その会社に行きたいという気持ちが強くなるか、気が引けるか二つに分かれるかと思います。 会社設立からとなると話が長くダラダラする印象があるかもしれませんが真逆にかなりスピード感のある、リアルなベンチャー設立の裏側のお話が聞けて面白いな思いました。 社員さんとの座談会は基...

実施日程

2019年6月

実施場所

本社の会議室にて

インターンの形式

演習形式

自己PR（A4用紙の半分くらいで）

私には問題解決能力があると考えています。大学生活の中で◯◯の主催・運営という今までに経験のないことに対して積極的に取り組み、やり遂げてきました。その中でも、苦労をしたのが◯◯当日の運営です。学校内でなく外部の方も多く訪れる学園祭で、トラブルやミスなく円滑に運営することが求められており、細かなところにまで目を配り、成功に向け...

志望動機（A4用紙の半分くらいで）

私が貴社を志望した理由は、自治体支援を通じて日本を明るくしたいからです。自治体の財源確保に特化した総合サービス業を展開する貴社では、様々な方法で自治体を支えていると伺いました。また、全国各地の自治体への高い実績があり、2022年には売上高100億円を突破するという高い目標がある貴社で、私は自治体のみならず、自分自身を成長さ...

各質問項目で注意した点

設問が2つしかないので、何を伝えたいのかをはっきりするように記述した。

内容

人事部による会社説明、採用説明 社長による会社ビジョン説明

注意した点・感想

参加人数は約100人程度。 1日に数回説明会があったようなので定員の心配はする必要はない。 ベンチャーらしく社長が直接説明していたのが良かった。 厳し目のメッセージが多く、「ベンチャーに行きたい」という意思がある人にとっては奮い立たされるものであった。

試験科目

通常のSPIです。

各科目の問題数と制限時間

失念しました。

対策方法

一度リクナビの模擬試験を受けたくらいです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、係長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後簡単な挨拶の後面接スタート。 質疑応答の後解散。

質問内容

自己紹介、自己PR、志望理由、趣味、何に惹かれたかなどありきたりな質問が多かった。 面接官にとって興味深い内容があれば深掘りされ、自分が発言した内容をしっかり理解して言葉にできなければいけないと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

係長クラスが2人。

会場到着から選考終了までの流れ

到着次第集団面接が開始。 質疑応答の後解散。

質問内容

自己紹介、自己PR、趣味・特技、志望理由など一般的な質問内容が最初にあった。 特別な内容としては、クジでランダムで選んだ話題について1分間で話すというプレゼンが行われた。 就活、東京といったようなやや具体性に欠ける内容が多かった。

会場到着から選考終了までの流れ

最初にエントリーシートを提出。 簡単な自己紹介の後、選考開始。 議論・発表・フィードバックが行われ終了。

GDのテーマ・お題

将来の自治体のために我が企業ができること、やるべきことは何か？

GDの手順

議論の時間は15分。発表は5分。 6人グループに分けられ、各々に1枚A4の紙を渡され、それにメモするように指示された。GDの後に回収され、選考の参考になったと考えられる。 発表はホワイトボードを使った発表のため、議論中にレイアウトを考えることも必要。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着し社長と顔合わせして面接スタート。 質疑応答後は速やかに解散。

質問内容

自己紹介、志望理由、自己PR、趣味などありきたりな質問が多かった。 特に時間を占めた質問は、「あなたが働く意味は何ですか？」というもの。 何故働くか、何のために働くのかといったことを深掘りされ、根底にある価値観を聞かれた。