ホープの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

同時期に他社からも内定をいただいていましたが、内定後のフォローとして色んな社員さんと面談の機会を設けていただけたり、知りたいことにはとことんお付き合いいただいた気がします。 内定後の社員さんとの面談を通して、改めてこの会社で働く人たちと一緒に働いてみたいと感じたことが大きな決め手になりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社の代表取締役との1対1の面接です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、事業部長

試験科目

適性検査と言語非言語です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事部社員

学生時代頑張ったこと（400字程度）

私は大学4年間、「新しいことに挑戦し続けること」に注力しました。大学に入学する際、この4年間をどのように有効に使うか、学生の間にどのような経験をした人であれば社会で活躍できる人物になれるかを考えていました。その中でまず様々なことに挑戦し、社会に出る前に、少しでも経験を積み、自分自身にとっての自信・軸を作る4年間にしたいと考...

会場到着から選考終了までの流れ

本社の中の会議室で選考は行われます。 総合案内所にどの会議室か案内の紙が貼ってあるので、迷うことはないと思います。着いたら席を言われるのでどちらかのグループで軽く自己紹介を始めます。GD自体は40分程度だったと思います。

内容

タイトル通り、社長が登壇して会社設立から、今に至るまでをお話しするパートと、何人かの社員さんとの座談会で2時間です。このセミナーに参加すると一次選考のGDに先行エントリーできた気がします。