ホープの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

同時期に他社からも内定をいただいていましたが、内定後のフォローとして色んな社員さんと面談の機会を設けていただけたり、知りたいことにはとことんお付き合いいただいた気がします。 内定後の社員さんとの面談を通して、改めてこの会社で働く人たちと一緒に働いてみたいと感じたことが大きな決め手になりました。

内定後の課題の有無

毎月月末締めで月報の記載がありますが、他特に提出物などはなかったと思います。

内定後の拘束

特にないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社の代表取締役との1対1の面接です。

会場到着から選考終了までの流れ

総合案内に面接会場となる会議室の案内の紙が貼ってあるので、それに従って入室します。社長は時間ぴったりいらっしゃいます。 1対1での面接終了後、人事部社員さんと最終選考結果が電話で行われること等のお話がありました。

質問内容

履歴書に書いてあることや、読んだ本について、アルバイトについて話したりしました。 社長のブログや、会社から発信されているものに関しては全体的に目を通しておくと緊張が少しマシになって良いのではないかと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様、総合案内に面接会場の案内があるためそれに従って入室します。

質問内容

履歴書に書いた事項についての質問がメインでした。 それまでの面接とは違い、自身のいい点だけでなく、ネガティブな点や失敗の経験等についての質問が多かった印象でした。 働く上でのレジリエンスを見ているのかなと感じていました。

試験科目

適性検査と言語非言語です。

対策方法

一般的なテキストで十分だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

総合案内に面接の案内が書いた紙が貼ってあるので、それに従って入室、就活生3人のグループ面接で、テーブル挟んだ先に人事部の人がお二人座っている形でした。

質問内容

・ 自己紹介（3分） →自己紹介から気になった点や、一次選考のGD時に提出した履歴書等から気になる点について質問。 ・ おすすめの◯◯を教えてください。（3分） →なんでも可。自分の好きなこと、趣味、食べ物等基本なんでもOKでした。 ・ テーマについて（3分） その場でテーマを与えられるので、それについて話します。 難しい...

学生時代頑張ったこと（400字程度）

私は大学4年間、「新しいことに挑戦し続けること」に注力しました。大学に入学する際、この4年間をどのように有効に使うか、学生の間にどのような経験をした人であれば社会で活躍できる人物になれるかを考えていました。その中でまず様々なことに挑戦し、社会に出る前に、少しでも経験を積み、自分自身にとっての自信・軸を作る4年間にしたいと考...

各質問項目で注意した点

初回のGD時の提出です。履歴書とは別に自分を表す写真の提出（形式自由）を求められました。履歴書は指定なしとのことでしたので、私は他社に提出したものをベースにパソコンで打ち出した自作したものを提出しました。本来は手書きが一般的なのかもしれませんが、どうしても私は手書きの履歴書を提出したくなかったため、自作しています。（ほとん...

会場到着から選考終了までの流れ

本社の中の会議室で選考は行われます。 総合案内所にどの会議室か案内の紙が貼ってあるので、迷うことはないと思います。着いたら席を言われるのでどちらかのグループで軽く自己紹介を始めます。GD自体は40分程度だったと思います。

GDのテーマ・お題

良いリーダーとは。

GDの手順

テーマの説明があり、時間などの説明があって、そこから先は自由にGDとなりました。 各チームごとにホワイトボードとペンが渡されるので、うまく書記になれるとリーダーとは違う主導権が取れるのでオススメです。 自己紹介などは開始前に済ませておくと、スムーズに進むかと思います。

内容

タイトル通り、社長が登壇して会社設立から、今に至るまでをお話しするパートと、何人かの社員さんとの座談会で2時間です。このセミナーに参加すると一次選考のGDに先行エントリーできた気がします。

注意した点・感想

社長がかなり特徴的な人なので、このセミナーに参加すると、その会社に行きたいという気持ちが強くなるか、気が引けるか二つに分かれるかと思います。 会社設立からとなると話が長くダラダラする印象があるかもしれませんが真逆にかなりスピード感のある、リアルなベンチャー設立の裏側のお話が聞けて面白いな思いました。 社員さんとの座談会は基...