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ホープ
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ホープ
3.8

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当社グループは「自治体に特化したサービス」を提供する福岡のベンチャー企業です。2023年1月現在、広告事業・ジチタイワークス事業の主に2つの事業を通じて、自治体の財源確保や経費削減、官民連携などを促進しています。自治体にとって、延いては世の中にとって必要不可欠な存在となるべく、これからも自治体の課題に寄り添ったサービスを提供していきます。 ※各事業は各グループ会社が運営主体です。

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ホープの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

ホープの

選考フロー・選考回数

ホープの選考フローは、インターンと本選考で異なるステップが設けられています。

ホープの選考フローは、インターンと本選考で異なるステップが設けられています。インターンでは、エントリーシート、WEBテス...

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ホープの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系
内定

総合職

21年卒 本選考
1月下旬
社長登壇セミナー
2月上旬
グループディスカッション(GD)
エントリーシート
2月下旬
二次面接(グループ面接)
2月下旬(三次選考の案内と一緒に来ました。)
WEBテスト
3月上旬
三次面接
3月下旬
最終面接(社長面接)
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

19年卒 本選考
2018年
3月
WEBテスト
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ホープのインターンの選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系

総合職

22年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

商号

株式会社ホープ(HOPE, INC.)

企業URL

https://www.zaigenkakuho.com/

代表者

代表取締役社長兼CEO 時津 孝康

役員

代表取締役社長兼CEO 時津 孝康/取締役COO 森新平/取締役CFO 大島研介/社外取締役 平田えり/常勤監査役 松山孝明/監査役 河上康洋/監査役 德臣啓至(職名:前田啓至)/執行役員 安藤伸晃

事業内容

自治体に特化したサービスを展開

企業理念

自治体を通じて人々に新たな価値を提供し、会社及び従業員の成長を追求する

グループ企業

株式会社ジチタイアド(広告事業等)/株式会社ジチタイワークス(ジチタイワークス事業)

所在地

〒810-0022 福岡市中央区薬院1-14-5 MG薬院ビル7F

電話番号

092-716-1404(代表)

FAX番号

092-716-1467

創業

2005年2月

資本金

9,447万円(2022年9月30日時点)

従業員数(連結)

157名(契約社員・パートタイマー含む/2022年9月末時点)

平均年齢

32.3歳(社員のみ/2022年9月末時点)

有給取得率

95.3%(社員のみ/2021年11月~2022年10月)

残業平均時間

月23時間(社員のみ/所定外労働時間の平均/2021年11月~2022年10月)

昇進時の平均勤続年数

係長 2.28年 課長 3.45年(2022年9月末時点)

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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企業の魅力
福岡発・地方創生ベンチャー

2005年に福岡で創業して以来、事業の軸は「自治体」。自治体の財源確保や経費削減、官民連携の促進など課題解決に繋がるサービス提供を行ってきました。それらを通じて創業より培った、北は北海道、南は沖縄まで日本全国の自治体・民間企業とのネットワークやノウハウを活かし、既存事業の拡大および新規事業の立ち上げに取り組み、更なる価値の提供、そして日本全国の活性化を目指します。

普通の会社になりたくない

当社グループが目指しているのは、自治体にとって必要不可欠な存在になること、そして企業理念の実現。これは「普通の会社」では成しえません。社員一人一人が自分事として会社を語り、全員がビジョンの達成に全力で挑む、そんな普通ではない会社でありたいと思っています。

共に変革を

これまで様々な壁が立ちはだかりながらも成長を目指し続けられたのは「自治体を通じて人々に新たな価値を提供し、会社及び従業員の成長を追求する」という理念を貫き、これまで多くの「変革」を起こしてきたからです。ベンチャー企業としての魂を忘れず、常に挑戦を続けることが私たちの信念です。そして、その挑戦・成長を支える源泉は「人」であり、個々の成長が会社の成長に直結すると考えます。変化を恐れず、変化を起こしていく人こそが、会社に急速な成長や変革を起こすと信じています。だからこそ「変革を起こす」という意志を持ち、挑戦したい方と、共に働きたいと思っています。

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