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SAPジャパン
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外資系 IT・通信

SAPジャパン
4.0

お気に入り (2502人)

SAP は 1972 年に設立され、ドイツのワルドルフに本社を置く、世界最大のビジネスソフトウェア企業です。グローバルで43万社以上の世界屈指の企業をお客様に持つ SAP は、常に画期的なプロジェクトを展開しています。

企業活動の中心となる、基幹システム(ERP)を核にしたビジネスを長年に渡り展開し、今日では私たちの製品やサービスで世界の商取引の77%を支えています。目には見えない製品やサービスゆえに、日々の生活の中では、ロゴ等を目にする機会もあまりなく、一般には知らない方も多いかもしれません。
しかし、日々の生活に欠かせない商品が店頭にきちんと並んでいることや、電車や飛行機が時刻通りに運航されている背後には、私たちSAPのソリューションがあるのです。SAPはまさに「究極の黒子」として、世界中のお客様のビジネスをお支えし、そして世界をより良い場所にしたいと情熱を燃やしています。

SAPジャパンは、SAP の日本法人として、1992年に設立されました。 私たちSAPジャパンは、グローバルリーダーとしての経験を最大限に活かし、日本のお客様にビジネスの成長に最大限に貢献すべく、邁進し挑みつづけています。常に最終消費者を意識したデザインシンキングを用いたSAP独自の方法論とインメモリー、モバイル、クラウドなどの技術を駆使して、日本のお客様のイノベーションをご支援できると確信しています。

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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機】お客様の現場ニーズを熟知し、お客様の期待を超えるソリューションを提供できるまでお客様の元に足を運びたい。第一に顧客企業の現場ニーズを知るために、世界中の顧客の成功事例を抱える御社で学ぶ必要があるためだ。第二にお客様と直接コミュニケーションを図り、お客様の心を動かすことによってお客様の期待を超えるためにはアカウン...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことにぴったりだと感じたから。 【内定後の課題の有無】なし。 やってほしいことは言われるけど自己責任。 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】無 【採用人数・倍率】不明 通年採用なのでこれからも増えていく 【内定者の採用大学・学歴】海外大学、一橋、早稲田、慶応、MARCH、など ...
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】アジア統括の方、PM 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→帰宅 【質問内容】・自己紹介 ・コンサル業について知っていること ・コンサルとして生きるためにはどのスキルが必要か ・それぞれのコンサルの違い(IT、経営、戦略など) ・SAPジャパンで求められる...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→帰宅 【質問内容】・自己紹介 ・他企業の選考状況 ・もし他企業から内定をもらったらどうするか ・その他企業とSAPジャパンの違い ・なぜSAPジャパンなのか ・大学で学んでいること ・なぜIT...
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】4〜50代のコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→帰宅 【質問内容】・自己紹介 ・大学を選んだ理由 ・大学で学んでいること ・研究室の研究内容 ・なぜSAPジャパンを志望するのか ・なぜコンサルタントを志望するのか ・SAPジャパンが私...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】国語、数学 【各科目の問題数と制限時間】1時間 【対策方法】特になし
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【SAPをどのような会社と理解していますか。顧客、扱っている商材、社会的価値、IT企業などの観点から簡単にまとめてお答えください。】私の貴社の理解は、まず顧客に関して、中小企業から大企業に至るまで、そして国内外問わずに貴社が保有する多岐に渡る商材を提供していると認識しています。また、扱っている商材に関しまして、ERPを利用...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【今回のSAP Japan長期インターンシップへの志望理由(500文字)】(1)私が貴社を志望する理由 ITコンサルタントとして顧客の課題を解決し労働生産性を高め日本経済の発展に寄与したいからです。 (2)なぜSAPなのか 私は中学からインターネットに親しみ、社会をより良い方向へ変えるインターネットに魅了されてきまし...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【今回の志望動機をお教えください。(500文字)(なぜSAPなのか、なぜこの職種を希望するのかなどがわかるようにご記入ください)】私は将来、人々の生活に大きな影響を与え、世の中に変革をもたらし得る「プラットフォームづくり」に携わり働き、社会貢献したいと考えています。中でもITや通信技術は距離という最大の制約を突破できること...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし (選考過程で別途長期インターンの紹介がありました) 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】国公立大、私大 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】サマーインターン経由と長期インターン経由がいる
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】1:1の面接 【質問内容】・自己紹介 ・(自己紹介より)ゼミでの研究について ・◯個の言葉で自分を表す ・(上記よりピックアップ)自分を表す言葉の深堀 ・仕事をする上で興味のあるテーマ ・(上記の回答に関連した短い動画を視聴後)...
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内定

20年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・人事の方 ・希望職種の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前半30分で人事の方との面接、 後半30分で希望職種の部長との面接 【質問内容】<前半30分> ・サマーインターンの感想 ・サマーインターンの感想の深堀 ・学生時代に頑張ったこと ・(学生時代に頑張った...
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ITコンサルタントの役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に移動→面接→解散 【質問内容】自己紹介&志望動機、なぜITコンサルタント?、なぜSAPジャパン?、経歴について(履歴書より)、入社したらやってみたい仕事は?、大学時代に学んだこと、英語力など。あまり深...
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現役コンサルタント(マネージャー、一次面接とは違う部署) 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に移動→面接→解散 【質問内容】一次面接とあまり変わらなかった。経歴について(履歴書より)、自己紹介、なぜITコンサルタント?、なぜSAPジャパン?、入社したらやってみたい仕事...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】辞退したため、不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため、不明
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現役コンサルタント(マネージャー) 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に移動→面接→解散 【質問内容】経歴について(履歴書より)、自己紹介、なぜIT?、なぜITコンサルタント?、なぜSAPジャパン?、入社したらやってみたい仕事は?、大学時代に学んだこと、趣味・特技につ...
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20年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格 【対策方法】特になし
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・1日目 ERPについて勉強する。各会社にどのようなシステムが必要なのかを考える。 ・2日目 一日間、デザインシンキングについて勉強をし、ワークを通じて身につける。 ・3日目 仮想のクライアントに対して、SAPの製品の導入を提案する。資料は英語。社員の方がクライア...
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20年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部のマネージャーの女性 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→解散 【質問内容】主にエントリーシートに沿って質問される。なぜIT業界?、なぜSAP?、SAPのイメージは?、学生時代に力を入れたことは?(少し深掘りされる)、英語力は?、厳しい環境でも粘り強く取り組むこ...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【自身の成長のために欠かせないと考えるものは?】自身の成長のために欠かせないことはチャレンジを恐れないマインドだと考える。なぜなら、失敗を恐れず前向きにチャレンジすることで、新しい経験ができるだけではなく、自分の限界も超えられるからだ。 【「自身の成長」を強く感じたエピソードをお聞かせください。】私は体育会の◯◯部を志願し...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】長期インターンのオファー 【採用人数・倍率】4人(2018年12月現在の国内選考) 【内定者の採用大学・学歴】◯◯、◯◯大 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学など
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内定

20年卒 社長面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役社長 【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeで面接を行いました。 【質問内容】自己紹介してください ◯◯◯留学はどうだったか? 自分を10個のワードで表してください なぜSAPなのか? 逆質問 : グローバルでのタレント育成について 逆質問 : 今後の...
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内定

20年卒 部門長面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当者とプリセールス部長 【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeにて、30分×2回の面接を行いました。 【質問内容】・人事担当者 サマーインターンはどうだったか? どんなことを学んだか? 他社のインターンと比べた感想は? 学生時代に力を入れたことと理由は? ...
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20年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】30分 【対策方法】特に無し
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はERPの勉強会を行った。会社の仕組みやどのようなシステムが必要となるか、またシステム導入の際にどのようなステークホルダーが登場するか。2日目はデザインシンキングのワークショップ。SAPはデザインシンキングをビジネスに取り入れているユニークな企業であり、その手法を学ぶ...
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企業情報

会社名

SAPジャパン株式会社

ホームページURL

https://www.sap.com/japan/

設立日

1992年10月1日

代表者

代表取締役社長 福田 譲

所在地

本社〒102-8022 東京都千代田区麹町1-6-4 SAPジャパンビル

資本金

36億円

従業員数

1,245名 (2019年1月現在)

事業内容

コンピュータソフトウェアの開発販売、教育ならびにコンサルティング

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企業の魅力
世界の叡智と革新性を活かし、お客様の”変革とイノベーション”を創造することが、私たちのミッションです。

SAPはITが主導する現代のビジネス革命を牽引する存在です。
「ITはビジネスを支えるだけのものではなく、ビジネスを変えるもの」です。
SAPはビジネスソフトウェアのマーケットリーダーとして築きあげた信頼に裏打ちされた製品・ソリューションを最大限に活用し、確固たる信頼と実績に裏打ちされたデジタル変革を牽引する唯一無二の存在として、お客様と共に、変革とイノベーションの創出に取り組みます。守りのITをシンプルにし、攻めのITに取り組む。守りと攻めのITのそれぞれに適切な変革を起こすことを目指し、真剣に取り組んでいます。

変革やチャレンジに挑み続けるパッションがあります

SAPジャパンには、常に変革やチャレンジを続ける社風があるといっても過言ではありません。
私たちの仕事は、お客様が本当にやりたいことをしっかりと理解したうえで、変革のお手伝いをすることです。
そして、SAPジャパンには、その変革を支えたいとお客様の目線に立ち、お客様のビジネスを支援したいという熱い思いのある人材が多く揃っています。
そして、最近では、お客様側のグローバル化、デジタル化が加速しています。世界の叡智と革新性をもって、お客様のビジネスを支援するには、私たち自身がどんどんグローバルに出ていく必要があると考えています。活躍のフィールドは日本のみならず世界中にどんどん広がっています。また、教育のプログラムにもそれは顕著に表れており、サンフランシスコの企業内大学にて、育成プログラムを展開しています。新人のみならず、リーダークラスにも常に学びの機会を提供しており、まさにチャレンジし続ける人を応援する、その基盤がSAPジャパンにはしっかりとあります。

コーポレートビジョン『Help the world run better and improve people’s lives.』

SAP は世界最大のエンタープライズソフトウェア企業であり、現在も着実に成長し続けています。この成功の秘訣は「人」であると考えています。現在、SAPでは144ヵ国以上の国籍を持つ、98,000人にのぼるメンバーが働いています。SAPで『働く』ということは、入社したその瞬間にグローバルを舞台に仕事をすることを意味します。人種、国籍等を問わず、『個』が尊重され、それぞれが持つ価値観や能力を発揮できる。この多様でインクルーシブな文化が、イノベーションを促進し、変化の激しい世界において、世界に大きな影響を及ぼすテクノロジーを生み出しています。
SAPでは不可能なことはありません。あらゆる面で企業の改革を支援するのが、私たち SAP なのです。そして、私たちは、企業活動をより良くすることで、お客様と一緒に世界をより良くしたいと考えており、コーポレートビジョンに“Help the world run better and improve people’s lives.”を掲げています。
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