【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発部役員、人事部長、人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室し、面接開始。　【質問内容】・志望動機、自己PRを3分程度で。 ＞ESの内容に則り、3分でまとめて話した ・研究内容 ＞具体的なシステムやプログラム言語、信号処理に関して深掘りされた。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して、面接室に案内される。　【質問内容】・志望動機と自己PRを3分 ・これまでの人生を振り返って（幼稚園、小学校の過ごし方、部活動を選択した理由、なぜ大学でその学科を選択したのか） ＞吹奏楽部に入った理由や建...

【内容】浜松にある研究所に訪れ、施設見学。また社長との座談会もあった。　【注意した点・感想】楽器や関連製品の歴史を学び、実際に演奏もさせてくれたので、純粋に楽しんでしまった。社長との座談会においては、具体的な業務内容というよりは、企業全体の文化や動向に関して事前に整理し、質問を考えるようにしていた。

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】普通のSPIであるため、問題集などで対策をして本番に臨んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】これがSPIのすべてだ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】rolandの企業説明などを一通り聞いた後、ディスカッションに取り組んだ。テーマは未来の電子ピアノについて。ディスカッション後、プレゼンをし、フィードバックがあった。またフィードバック中に、テーマのねらいなどについての説明もあった。　【ワークの具体的な手順】企業説明→ディス...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミでは◯◯◯◯論を専攻しました。具体的には◯◯◯◯の基本である「全員が◯◯できる◯◯」を出すための意思決定のプロセスについて研究しました。◯◯◯◯国家では◯◯が主に意思決定に使われています。しかし、◯◯率の低下や◯◯の◯◯問題などでその正当性は揺らいでいます。◯◯に代わるより良い...