NTTデータ・ウィズは、旧NTTデータマネジメントサービスと旧NTTデータ・スマートソーシングの統合により新たにスタートした会社です。人とITを融合させたBPOサービスで、日本のBPO市場のリーダーを目指しています。そんな当社のカルチャーを一言で表すなら、「挑戦を後押しする文化」です。実際、当社では若手のうちから大きな裁量を持って仕事に取り組めるフィールドが広がっています。自分の興味や「挑戦してみたい」という想いを大切にしながら、主体的に行動する人を、会社全体で応援する風土があります。また当社では、「なぜそう考えたのか」を自分の言葉で説明できることを大切にしています。ITを導入するだけでなく、ITを活用して顧客業務をどう改善するかという視点が求められるからです。財務・経理・人事・購買・総務といったバックオフィス業務のコンサルティングや要件定義・設計には、それぞれの領域への深い理解と専門性が必要です。日々の行動や判断の背景を言語化できる力は、専門性を高め、周囲を動かす力にもつながります。 AIが人間の仕事を奪うという話もありますが、BPOサービスはむしろ、人がコア業務に集中して力を発揮できるよう後押しする役割を担っています。人が活躍する場を広げるためにITをどう使うか。その可能性を、新しく始まった会社だからこそできるチャレンジとして、皆さんと一緒に考えていきたいと思っています。

働きがいナンバーワンを目指す会社。福利厚生を全員が使い、自分らしく働ける文化があります。

「働きがいナンバーワンの会社を目指そう」。これは、当社の代表が掲げている言葉です。BPOサービスを通じてお客様の業務課題を支える私たち自身が、働きがいのある会社であることは当然ですよね。そんな当社のカルチャーを支えているのは、制度と風土の両輪です。まず制度面では、福利厚生がしっかり整っています。そして何よりの魅力は、それを誰もが積極的に活用している点です。フレックス×リモートをはじめとする柔軟な勤務制度が整い、ライフイベントに寄り添いながら、自分らしく働ける環境があります。将来のキャリアを見据えた教育研修も充実しており、安心して長く働き続けることができます。風土面では、人と向き合うことを大切にしています。採用の場面でも、就活生の皆さんの気持ちや目線に立った対応を心がけ、気になることを自由に質問できる機会を多く設けています。面接後に「楽しかったです！」と言ってくださる方が多いのも、そんな対話を大切にする風土の表れです。働きやすさと働きがいの両方を、制度だけでなく文化として実体化している。それがNTTデータ・ウィズの働く環境の特徴です。新しい会社としてのスタートを、皆さんと一緒に切り拓いていくことを楽しみにしています。