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就活サイトトップ企業検索広告・マスコミ日本映画放送選考対策
日本映画放送
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日本映画放送
3.9

お気に入り (294人)

日本映画放送は有料コンテンツサービスを運営する放送局です。
「日本映画専門チャンネル」は新作から不朽の名作まで、「時代劇専門チャンネル」は名作・傑作時代劇ドラマや映画、更には時代劇をモチーフにしたアニメや特撮、舞台中継まで網羅してお届けしています。
全ての映像作品の作り手の仕事に敬意を払いつつ、放送作品は社員が「観てもらいたい」と強く思う良質な映像コンテンツを厳選。
更に配信やオリジナル作品製作、また海外へのコンテンツ輸出ビジネスの参画など幅広く手がけています。

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日本映画放送の選考フローは説明会から最終面接まで

日本映画放送の選考フローは、説明会から始まり、一次面接、二次面接、最終面接へと進む流れが一般的です。選考ステップには、エ...

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日本映画放送の本選考の選考フロー

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2022年
5月下旬
筆記試験
2022年
5月下旬
WEBテスト
2022年
6月上旬
一次面接
2022年
6月中旬
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2022年
6月下旬
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内定
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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る

企業情報

代表者

代表取締役社長 石原 隆

所在地

東京都千代田区有楽町1-1-3 東京宝塚ビル15階(〒100-8450)

資本金

333,300千円

設立日

2000/02/09

従業員数

73名(2022年4月現在)

企業HP

https://www.nihon-eiga.co.jp/

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当社社員が「視聴者に届けたい、見てもらいたい」と強く思う良質な映像コンテンツを厳選し放送しています。放送は社会的に大きな影響力を持つ責任ある仕事です。私たちは放送を通じて、人々が楽しく豊かにすごせるよう貢献していきたいと考えています。そのために社員一人一人が誇りを持ち、一丸となって日々仕事に取り組んでいます。

大切なのは「チャンネルブランドの創出」と「企画力」

チャンネル運営と並行してオリジナルコンテンツを製作。最近では、東海テレビとの共同製作連続ドラマ、フジテレビ系列にて22年冬に放送した「おいハンサム!!」、2月公開のん監督・脚本・主演の劇場長編映画「Ribbon」、23年は池波正太郎原作、令和版「仕掛人・藤枝梅安」「鬼平犯科帳」の劇場版やテレビシリーズなど大作の製作や劇場公開が控えています。私たちが手がけるオリジナル作品は年々大がかりに、年々本数が増えています。(※左写真「三屋清左衛門残日録 あの日の声」撮影現場(c)時代劇専門チャンネル/J:COM/時代劇パートナーズ)

企画は無限大。だからこそ難しく、そして楽しい

放送や劇場、配信の垣根を越えて観る楽しさを提供するべく日々新しい企画を考えています。監督特集や俳優特集など趣味性の高い企画はもちろん、視聴者の隠れたニーズを満足させるような斬新なアイディアが常に求められています。最近ではチャレンジ企画と題した取り組みを開始。全社員がオリジナル作品の企画を考え、プレゼンテーションし、全社員で投票。選ばれたのは、編成制作局の若手社員や営業局のベテラン社員の企画など様々。部署、役職に関係なく、全社員が平等に挑戦できるフィールドがあります。会社全体で企画力を高め、ただの放送局ではない「独自性」を持った「選ばれる」放送局を目指しています。

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