類グループの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、5人程度の班に振り分けられているのでその班で着席。 テーマにあったインプットワーク、企画立案グループワークを行い、発表をする。発表後、優秀班が決められ表彰が行われる。最後に振り返りを行い、本参考に進むかどうかのアンケートを記入。写真撮影を行う。その後懇談会があり、解散。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「地域と農業の再生を志す」というテーマで、インプットワーク3時間（市場経済の構造、食農業の構造と今後の予測、類農園の事例について各一時間程度）行い、その後グループワークで企画立案を行う。pptを用いた発表を行う。

ワークの具体的な手順

インプットワーク（座学）を行い、その都度意見交換を行う。3テーマのインプットワークの後、企画立案に入る。企画立案のためのシートの記入を行う（意識潮流分析＝類の勝ち筋、本源充足は何なのかといった項目）。企画立案のヒントを得るためのフィールドワークを行う。企画立案を行う。一度、社員の方からフィードバックをもらい、企画のブラッシ...

承諾/辞退理由の詳細

土曜出勤。長時間労働。

採用人数・倍率

知らない

内定者の採用大学・学歴

知らない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部と他事業部（配属される予定の事業部の社員）

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ

質問内容

過去の深掘り なぜ〜という行動をしたか リーダーシップ経験はあるか リーダーを支える縁の下の力持ちになった経験はあるか どんな部活動、課外活動をしていたか それはなぜしていたか 今不整合だと感じていることは何か 自分の弱みは何か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

受付→部屋に通される→面接→終了

質問内容

個人主義の人についてどう考えるか。その人に何か改善のアプローチは与えるか。個人主義が出来上がった歴史（理由）は何と考えるか。キリスト教の起源について知っているか。グループで働く時、もし1人だけ個人主義の人がいればどうするか。

あなたの長所と短所

私の長所は、問題解決力です。困難なことについて、現況を分析し、最良の結果を出すことが出来ました。 私の短所は、マイペースなところです。長期スパンで計画的に物事を行うことを心がけています。

あなたが頼りにしている相談相手や理由

私が最も頼りにしている相談相手は◯◯だと思います。その理由は2つあります。 1つ目は、私自身の価値観が◯◯の価値観に影響を受けているからです。◯◯の姿を見て、大学や大学院で何をするかや卒業してからどうしたいかなど、長期的に策を見据えて考えることを意識しています。 2つ目は、私のことを尊重してもらえるからです。私が話したこと...

パンフレットを読んであなたが類設計室に惹かれた点

私は、設計課題を通して、地域の歴史や未来、様々な人やものが繋がり合う建築について考えてきました。貴社では、周辺住民など地域を巻き込んだ活動を行なっています。また、建築だけではなく、農業や教育・宅配事業など様々な事業を多角的に手がけています。私は、このことに惹かれました。私は、人と人との繋がりが希薄になっていると感じています...