リクルートホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の男性人事の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクを簡単にした後、スタート。

質問内容

今まで生きてきた人生を10分で語ってと言われた。 その後は、その人生の各ターニングポイントにおける意思決定の理由について、本当に非常に鋭く質問された印象。そして最後に逆質問の時間もたっぷり与えられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの女性の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom接続後、即開始。

質問内容

学生時代力を入れたことの深堀だった。あとは、研究内容の具体的な説明。 なぜ？なぜ？なぜ？がとにかく聞かれ、自分の人間性を問われている感じだった。特に、リーダーシップをとった経験があるかが注視されていたように思われたので、部活の話を中心に話した。

試験科目

計数、言語、性格

各科目の問題数と制限時間

計数：29問（15分）、言語：32問（15分）、性格（30分ほど）

対策方法

一般的な玉手箱対策の本を買って、3周し、何でも解ける状態にしておいた。

テーマ種別を選択してください。

部活動

その際に所属されていた団体名やコミュニティ名などを教えてください。

◯◯部

テーマの詳細を教えてください。

◯◯の全国大会で出場した2種目で優勝し、大会史上初の2冠を達成した。

実施日程

9月中旬～下旬の10日間

実施場所

東京本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員(若手とマネージャー)

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLにアクセス

質問内容

■質問 研究内容の社会的意義と新規性、長期インターンでの開発フロー、技術選定の理由（なぜその言語・FWを選んだか）、チーム開発で意識していること、入社後に挑戦したい領域、逆質問。 ■回答 研究については専門用語を避け、ビジネスへの応用可能性を強調して伝えた。技術的な質問には、単に実装できるだけでなく「なぜその設計にしたか...

試験科目

言語・非言語・英語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査: 約35分（言語・非言語合計） 性格検査: 約30分

対策方法

SPIのよくある対策本を1週ほど。それほどボーダーは高くないと感じた。

RECRUIT INTERNSHIP for Engineers 2025に求めることや、今回特に経験したいことがあれば入力してください。（800文字以下）

私は本インターンシップにおいて、大規模サービスにおける「信頼性の高いバックエンド開発」と「全体最適なアーキテクチャ設計」の経験を積みたいと考えています。 これまでのインターンや個人開発では、機能要件を満たすことを優先してきましたが、貴社のような多くのユーザーを抱えるサービスでは、大量のトランザクションを整合性を保ちながら...

各質問項目で注意した点

インターンで取り組めることと今までの自分の経験を絡めながら説得力のある文章を書くことを意識しました。

実施日程

10月中旬〜11月中旬

実施場所

リモート、本社オフィス(初日と最終発表)

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

リンクからミーティングに入った

質問内容

過去：どんな経験から今の価値観・行動スタイルが生まれたか？ 「これまでの人生で最も挫折したことは？」 「今の自分の原点となっている経験は？」 今：どんな思考・行動パターンを持っているか？ 「現在力を入れていることは何か？」 →深掘り。 「周囲からどんな人だと言われるか？」

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクからミーティングに入った

質問内容

学生時代に力を入れたこととそれについての深掘り。 アプリ開発について、どれくらいの期間やったか、誰とやったか、なんでそれをやったのかなどを聞かれた。 また時間が余ったので、インターンについてどんなことをしたいかも聞かれた

試験科目

コーディングテスト

各科目の問題数と制限時間

5つほど

対策方法

普段からコーディングテストの対策や、コードを書ける人は大丈夫だと思う。

これまでに最も成果を出した取り組みの具体的な成果を記載してください

エンジニアの長期インターンにおいて、業務アプリケーションのバックエンドおよび基盤構築を主導し、リリース後にサーバーダウンが一度も発生しない安定した運用基盤を構築した。要件定義から環境構築、利用者向け説明までを一貫して設計したことで、アクセス集中時でも性能劣化が起きず、運用部門からは「安心して業務に使える」と高い評価を得た。...

これまでに最も成果を出した取り組みの具体的な内容、その中でのご自身の役割を入力してください。

エンジニアの長期インターンとして、バックエンドおよび基盤開発のリードエンジニアを務め、業務アプリケーションのバックエンド開発と、アプリ構築に必要な基盤の設計・実装を主導した。具体的には、技術方針の決定、設計の最終判断、実装の中心的役割を担い、必要に応じて他メンバーの実装支援やレビューも行った。私は開発を、要件定義・環境構築...

これまでに最も成果を出した取り組みの中でこだわった点と、そこにこだわった理由を具体的に

私がこだわったのは「常に稼働し続けるシステムの実現」と「初めてアプリ基盤を使う人が迷わないこと」である。なぜなら、参加者が思考の流れを途切れさせずアイデアを試せる環境が創造性の源泉となるからである。わずかな停止が集中力を損ない、公平性を揺るがし、運営への信頼を失うと判断したため、テスト環境での入念な動作・負荷試験、アクセス...

実施日程

2025年9月上旬から10月上旬

実施場所

八重洲オフィス

インターンの形式

実務体験形式

・これまでに最も成果を出した取り組みの具体的な内容、その中でのご自身の役割を入力してください。（300字以内）

閉鎖された学習塾の生徒の約8割弱を新塾に継続させ、運営の立ち上げに貢献したことが、私の最も大きな成果である。大学時代に勤務していた塾が塾長の急逝により突然閉鎖された際、新たな塾の立ち上げを検討していた講師の方から協力を依頼され、快諾した。私は保護者対応と学習支援を主に担い、特に説明会では進行を主導した上で、質疑応答の時間を...

・これまでに最も成果を出した取り組みの中でこだわった点と、そこにこだわった理由を具体的に入力してください。（500字以内）

本取り組みにおいて私が最もこだわったのは、「保護者との信頼関係の再構築」である。塾長の急逝による突然の閉鎖により、保護者の間では「今後も安心して任せられるのか」という不安が広がっていた。そのため、まずは不信の根本を解消する丁寧な説明が不可欠であると考えた。私は保護者説明会の運営を主導し、日時設定、資料作成、当日の進行までを...

今回のインターンシップにて上記の希望職種を通じてどんな経験をしたいか教えてください。

リクルートのデータサイエンティスト職インターンシップにおいて、私は「事業成長に直結するデータ活用の実践」を経験したいと考えている。実際のプロダクトが抱える課題を個人で特定し、データ分析やモデル構築を通じて、売上やユーザー体験の向上に貢献する打ち手を導き出す経験がしたい。仮説を構造的に組み立て、論理に基づいて検証を進める中で...

テーマの詳細

競技チームを立ち上げ、モチベーションに重きを置いた組織運営で成果を上げました。限られた環境下でも工夫を重ね、チームを成長させました。

成果

競技チームを立ち上げたのち、SNSや現地スカウトを通してメンバーを◯人から◯◯人まで増やしチームを確立させました。またメンバーのモチベーションを向上させるために企業との交渉を行い、スポンサー契約を締結しました。その結果、チーム全体の士気を高めることに成功し、設立から半年で複数の大会で優勝するほどのチームを作り上げることがで...

ご自身の役割

◯◯人規模のチームの代表として、チーム立ち上げから方針設計、広報・スポンサー交渉、練習内容の立案などの組織運営を一貫して担いました。

これまでの人生で最も成果を出した経験を教えてください。 テーマ種別を選択してください。（100文字以下）

部活・サークル・NPO

テーマの詳細を教えてください。（100文字以下）

練習についていけない状態から部内ランキングを大きく上げ、3年生から団体戦でのレギュラーを獲得

成果を教えてください。（200文字以下）

最後まで練習についていけない状態から、男子40名超の中で部内ランキングを11位上げ、10人のレギュラーに食い込みました。レギュラーは高校時代に県でベスト4以上に入っている人がほとんどで、自分は高校時代の最も良い成績が◯◯県でベスト16でした。入部当初はレギュラーには全く歯が立ちませんでしたが、課題を特定しそれを解決すること...

テーマの詳細

◯◯優勝

成果

全国から◯校が参加する全国大会で、大学の代表選手として出場し、優勝

背景とこだわり

◯◯での優勝が部の目標だったが、経験者を擁する他大学が長く優勝していた。経験者のいない自チームが目標を達成するために出場選手が◯◯トップレベルの実力者となること、部員全員が少しでも目標達成に貢献する意識を持つことが重要だと考えた。そこで練習効率を上げるために、部員との積極的な対話と部員の練習ノートの添削を通して各部員の実力...

学生時代に力を入れたこと

◯◯チームのキャプテンとして、メンバーが指示に従わないという課題に直面しました。年下のメンバーが多かったため、上下関係ではなく信頼関係の構築が必要と判断しました。そこで、一人ひとりと対話を重ね、プレー以外の場面でも積極的に声をかけることで関係性を深めました。また、自ら模範となる行動を意識し、常に全力で練習に取り組む姿勢を示...

職種の志望動機

志望理由は、貴社のインターンシップを通じてデータドリブンな意思決定力と事業戦略立案の実践力を高めたいと考えているためです。貴社は多様な業界データを活用し、プロダクトの改善や新規機能開発を推進しており、実務を通じて高度な分析力と戦略的思考を磨く最適な環境だと認識しております。私は◯◯チームでキャプテンを務め、チーム内の信頼関...

これまでの人生で最も成果を出した経験について教えてください。テーマの詳細を教えてください。

私が最も成果を出した経験は、体育会野球部において「データ分析に基づく守備練習の改革」を主導し、チームの失点率を大幅に改善したことです。

成果を教えてください。

チームの「リーグ戦における守備エラー率の30%削減」と「◯年ぶりの◯」という結果です。

ご自身の役割を教えてください。

レギュラーではありませんでしたが、試合のビデオ分析を担当していました。そこで、特に「2アウトランナー2塁」の場面での内野ゴロ処理のエラー率が、他の場面に比べて突出して高いことを発見しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

通常の対面の面接と同じ

質問内容

過去：どんな経験から今の価値観・行動スタイルが生まれたか？ 「これまでの人生で最も挫折したことは？」 「今の自分の原点となっている経験は？」 今：どんな思考・行動パターンを持っているか？ 「現在力を入れていることは何か？」 →深掘り。 「周囲からどんな人だと言われるか？」 未来：どんなキャリアビジョンを描いているか？ ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

過去：どんな経験から今の価値観・行動スタイルが生まれたか？ 「これまでの人生で最も挫折したことは？」 「今の自分の原点となっている経験は？」 今：どんな思考・行動パターンを持っているか？ 「現在力を入れていることは何か？」 →深掘り。 「周囲からどんな人だと言われるか？」 未来：どんなキャリアビジョンを描いているか？ 「...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンターと一緒。

対策方法

市販のの参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

これまでの人生で最も成果を出した経験について教えてください。テーマの詳細を教えてください。

大学時代に所属していた部活動で、選手兼主務として部員勧誘と組織改革を主導。推薦入学者がいない環境で、組織体制を拡充し、部員数を4年間で40人から80人へ倍増させた。

成果を教えてください。

部員数を4年間で40人から80人へ倍増させ、選手とサポートメンバーが一体となる組織体制を確立した。

ご自身の役割を教えてください。

チームの選手兼主務として、部員勧誘と組織改革を主導。高校生向けの合同練習会の企画・運営を行い、部員の確保を推進した。また、チーム運営の役割分担を明確化することで組織力の向上に貢献した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　年次は不明

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待合室でその時間帯の学生10名ほどと席で待機、その後個室で面接。

質問内容

自分の価値観が一番変わった出来事：高校時代の陸上の経験。PDCAをまわしながら目標に向かい努力することの楽しさを学んだ。また自責思考が身についた。 学生時代に力を入れたこと：一次面接と同様に留学中のアルバイトの話をした。 それ以外の部分で学生時代に力を入れたことが大学関係だったため大学の志望理由やこれまで大学で何を学んだか...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場職員入社10年前後

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後すぐ開始

質問内容

志望動機：個人を尊重する社風に惹かれて 人材を見ている理由：チューター業務とのシナジーがあるため 学生時代に力を入れたこと：ESの内容に則る 学生時代に力を入れたことにおける困難だった点：異国の地での多文化共生を考えながらの業務改革。また価値観のすり合わせ。 学んだこと：相対的に人を見るのではなくで絶対的にその人を評価して...

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

テストセンターに則る

対策方法

基本的には市販の参考書で勉強していた。わからない部分を何周も数をこなして対策。

学生時代に力を入れたことのテーマの詳細

留学先の◯◯アルバイトでの売り上げ向上

成果を教えてください（200）　

アルバイトリーダーとしてチームの結束を高めたとともに業務の標準化、売上の先月比約◯◯%増、またカスタマー評価も向上した。

ご自身の役割を教えてください（100）

学生アルバイト約◯◯人のリーダー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

席で15分ほど待ち時間が来たら呼ばれる。

質問内容

・自己紹介 →自己紹介と同時に幼少期から大学までどのような人生だったかを説明してという指示あり ・学生時代に力を入れたこと深堀（3つ） →それぞれ15分ほど深堀。 ・志望動機 ・就活状況 →内定している2社ならどちらに入社するか。それはなぜか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己消化 ・学生時代に力を入れたこと深堀（2個） 学生時代に力を入れたこと2つをそれぞれ15分ずつくらいで深堀。その行動い至った思考プロセスを問われた。 ・学生時代に力を入れたことで得た強みが2個の学生時代に力を入れたこと以外で発揮された経験は？ →それについて深堀 ・志望動機 ・逆質問