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リクルートホールディングス
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インターネットとスマートデバイスの普及により情報が身近になった今、私たちは個人と企業をつなぎ、多様な選択肢を 提供し、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。より速く、シンプルに、もっと身近に最適なマッチング を提案し、テクノロジーを活用して社会の多様なニーズに応え続け、進化を重ねています。そして、一人ひとりが輝き、 自分らしく活躍できる豊かな世界の実現に貢献していきます。

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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと一緒。 【対策方法】市販のの参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。
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26年卒 WEBテスト / 本選考

同志社大学 | 文系
【試験科目】言語非言語性格 【各科目の問題数と制限時間】テストセンターに則る 【対策方法】基本的には市販の参考書で勉強していた。わからない部分を何周も数をこなして対策。
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26年卒 WEBテスト / 本選考

法政大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】問題集を解く。漢字が苦手だったので、丸暗記した。本番やったところがかなり出た。
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26年卒 WEBテスト / 本選考

関西大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】国語と数学で45分 【対策方法】市販のSPIの本を使って2から3週学習したのち、苦手な分野を集中して対策した
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分) 【対策方法】参考書を複数回解いた。また、他の企業のSPIで何度か練習した。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい 【対策方法】市販の参考書を繰り返し解いて苦手な部分や分からないところをなくすようにする。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・論理 【各科目の問題数と制限時間】言語・論理:20問(1時間) 【対策方法】問題自体は難しくないため、マイナビのWebテスト対策を1周しておけば十分。
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語非言語性格 【各科目の問題数と制限時間】言語20分非言語15分性格20分 【対策方法】市販のSPIの参考書を1周解いた。間違えた問題は繰り返し問題を解いた。
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

上智大学 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分) 【対策方法】ESなしでSPI受けられる企業はいっぱいあるので練習してみるのもありだと思います。
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25年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】性格検査・能力検査(言語問題/非言語問題) 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】青本をひたすら解いた。 苦手な所から順に潰していき、できる限り短時間で仕上げていた。 【参考にした書籍・WEBサイト】青本
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24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】ひたすら解いて慣れる
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24年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的 【対策方法】なし
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24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・適性検査 【対策方法】一般的なSPI
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24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】非言語 言語 【各科目の問題数と制限時間】20分程度ずつ 【対策方法】SPI対策テキスト
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24年卒 筆記試験 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】わかりません。SPIテストセンターです。 【対策方法】ネットで過去問と解き方を見ました
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24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】基本的なSPIの参考書
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24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】1時間程度 【対策方法】対策本
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24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて40分程度 【対策方法】SPIの対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本
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24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】不明 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】『最新!SPI3完全版』を二・三周学習した 【参考にした書籍・WEBサイト】『最新!SPI3完全版』 『これが本当のSPI3だ!』
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24年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】一般的なSPI(言語、非言語、性格検査) 【各科目の問題数と制限時間】具体的な問題数、制限数は覚えていません。 【対策方法】他社の適性検査
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】参考書で苦手分野を潰す
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24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど 【対策方法】SPIの参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】2024最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語非言語 【各科目の問題数と制限時間】各三十分程度 【対策方法】青本で対策した
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語 非言語 適性検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】SPIの問題を事前にといた
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】基本的なSPI対策と同様
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企業情報

会社名

株式会社リクルートホールディングス(Recruit Holdings Co., Ltd.)

ホームページURL

https://recruit-holdings.com/ja/

代表者

代表取締役社長 兼 CEO 出木場 久征

所在地

〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2(登記上本社)〒104-0061 東京都中央区銀座8-4-17

設立日

1960年3月31日設立 1963年8月26日(2018年4月1日 株式会社リクルートアドミニストレーションから商号変更)

資本金

(株)リクルートホールディングス 400億円(2019年6月20日より)

従業員数

リクルートホールディングス グループ従業員数51,373名(2024年3月31日時点)

受賞歴 2024年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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まだ、ここにない、出会い。より速く、シンプルに、もっと近くに。

「Follow Your Heart」をビジョンとして、社会の一人ひとりが自分の好奇心や情熱に従い、 自分らしい生き方や、夢中になれる社会の実現を目指しています。そのために、果たす役割と して私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速 く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

提供サービス数は、大小200以上。

人材領域と販促領域の大きく2つの事業領域において、個人ユーザーに対しては日常生活におけるより多くの選択肢を提供、企業クライアントに対しては広告を通じたユーザー獲得支援を行っています。また、中小企業を中心とした企業クライアントに対して、SaaSソリューショ ンの提供などを通じた、業務負荷の削減および生産性向上を支援するサービスも提供しています。さらに、国内のサービス展開だけでなく、2000年代からグローバル市場への事業展開も推進しています。世界の60か国以上でサービス展開をしており、海外売上は約55%と半分以上を占めています。

価値の源泉は人

リクルートは創業以来60年以上、「個の尊重 / Bet on Passion」という価値観を大事にしてきました。一人ひとりの好奇心を情熱に変え、世の中があっと驚く価値を創造する。「個の尊 重」はリクルートが世の中の変化をとらえ、新しい価値を提供し続けてきた原動力。一人ひとりが自身の好奇心や、情熱に気付き、機会を生み出し、仲間と共に進化することで、社会に価 値を届けていく。そして、この価値観に共感する仲間と広くつながり、リクルートという場 を、協働・協創が生まれる「公園(CO-EN / Co-Encounter)」のように進化させていきたいと考えます。

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データで見る働き方『PLAY RECRUIT』

リクルートは、「価値の源泉は”人”」と考えており、価値の創造を継続的に最大化するため、従業員に対しては「自律」「チーム」「進化」を求め、会社としては個人の能力をいかんなく発揮するための機会・環境を提供することを約束しています。

今回の動画のテーマは”働き方”。
自分で手を挙げて異動する「キャリアウェブ制度」や、40年以上続く新規事業提案制度の「Ring」など、従業員のキャリア・成長を促進する制度から、リモートワークや週休約3日など、従業員がより柔軟に自分のワークスタイルに合わせて働ける仕組みまで、従業員は実際どのように活用しているのか、生声をお届けします。

※動画内の掲載情報・データは2024年6月時点のものです

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