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リクルートホールディングス
4.3

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インターネットとスマートデバイスの普及により情報が身近になった今、私たちは個人と企業をつなぎ、多様な選択肢を 提供し、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。より速く、シンプルに、もっと身近に最適なマッチング を提案し、テクノロジーを活用して社会の多様なニーズに応え続け、進化を重ねています。そして、一人ひとりが輝き、 自分らしく活躍できる豊かな世界の実現に貢献していきます。

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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次、役職ともに明かされませんでした 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でweb上で行いました。 【質問内容】エントリーシートの質問と同じ質問である「これまでに成果を出した経験」についての質問をされました。 エントリーシートと同じような内容を話した後に深堀りが行われた。特...
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性役職不明、穏やかな雰囲気の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。時間になったら人事の方が迎えに来てくださり、面接室に入る。面接官と面接し、終わり次第帰宅。 【質問内容】・なぜその学部を選んだのか。 ・なぜその専攻であるのか。 (以下、一次面接と同様学...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・その中での目標 ・なぜその目標か ・その際の課題 ・どのように行動を起こしたのか ・なぜその行動を選んだのか ・他の解決方法はなかったのか ・失敗経験はなかったのか (独立した質...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】二次面接後に電話がかかってきて、次の日に面談の案内をいただく。 (リクルーター面談という名の最終面接) 【会場到着から選考終了までの流れ】来客のカードを受付で受け取り、待合席で待機。リクルーターの方が迎えにきてくださる。 【質問内容】相互理解のために面談が設けらる。 (質問) ・リクルートを選んだのか ・リ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 二時面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】一箇所に集められてから個別ブースに案内される 【質問内容】一次面接と聞かれることは一緒です。志望動機は聞かれませんでした。 ◉学チカ2本&挫折経験1本&逆質問3本 (学チカ) ・何にどのような目標で取り組んだか ・なぜその目標...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】◉学チカ2本&挫折経験1本&逆質問3本 (学チカ) ・何にどのような目標で取り組んだか ・なぜその目標か ・課題はなんだったのか ・どんなアプローチをしたのか ・なぜそのアプローチだったのか ・他のアプ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年目、役職不明 【会場到着から選考終了までの流れ】前日、メールで入構許可証を受け取る。当日、入構許可証で入構し待合室にて待機。時間になったら面接室に入り、面接官と面接。終わり次第退席し、帰宅。 【質問内容】一次面接とは異なり、どうしてこのコースを選んだのか、志望理由に近...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3年目人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接時のURLが前日までに送られてくるため、当日にURLから入室、面接を行なった。 【質問内容】自分史が主な内容。幼少期から今までどのような子で何をしてきたか、聞かれた。その都度、どうしてそれを行なったのか、どうなったのか、...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】前回の面談の段階で他企業と比較していたタイミングであったため、改めて自分の中で軸を考え面談を通して相談をする形。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】改めて前回の面談から、今日までで志望度の変化について。 リクルートへの懸念点や不安なポイント、不明点について。 懸念や不安なポイントに対して...
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内定

22年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】二次面接の合格連絡と同時に面談に案内された 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】面接を通して今までの面接官からのフィードバックや評価されているポイントを伝えていただき、非常に参考になった。また自分の抱いている不明点や懸念事項を伝えて、合わせて回答してくださった。◯◯やキャリアフローについて詳細...
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内定

22年卒 二次面接(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳前後の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機して、時間になったら面接ブースへ移動 【質問内容】小学生の時にどんな人間だったのか、中学時代、高校時代、今までの人生で今の自分に影響のあることなど時系列的に聞かれました。 また、学生時代に最も力を入れた経験につ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳前後の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでのマイク確認等 【質問内容】ESと同じく学生時代に最も力を入れた経験を中心に深ぼられます。 その状況を具体的に聞かれる形です。なぜやったのか、どのような工夫をしたのか等深ぼられました。 また志望動機(就活の...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 一次選考(最終面接) / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間の15分前に集合し、呼ばれるまで待合室で待機します。呼ばれたら面接室に案内されて、終了したら帰宅します。 【質問内容】・就活の軸 ・他に受けている企業 ・就活の軸はどのように形成されたか ・なぜリクルートを志望したのか な...
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22年卒 リクルーター面談 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【経緯】ウィンターインターンに応募したが落選。その後キャリア面談への案内を頂いたのがきっかけです。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施しました。 【質問内容】①自分が今就活で悩んでいることは何か ②学生時代に頑張ったことは何か ③自分の人生を振り返るとどのようなものだったか ④周りの友人はどんな人が多...
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21年卒 二次面接(最終面接) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ゼクシィの若い女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接ツールを使い、接続 【質問内容】・学生時代力を入れたことを2つ教えてください ・そのうち話したい方を選んでください ・なぜそのサークルで頑張れたのですか? ・なぜ幹事長になったのですか? ・マネジメ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】スタディサプリの営業職の方。中途入社で2年目ほど。とても温厚かつ丁寧で、よく話を聞いてくれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接ツールを使い接続 【質問内容】・学生時代力を入れたことを2つ教えてください ・そのうち話したい方を一つ選んでください ・なぜそのサ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 リクルーター面談 / 本選考

京都大学 | 文系
【経緯】「事業のリアルを知る、プレミアム1dayイベント」に参加後、リクルーターが付いた。その後1ヶ月1〜2回のペースで様々な社員の方と面談をした。 【会場到着から選考終了までの流れ】面談部屋に案内され、そのまま面談開始。もしくはオンライン。 【質問内容】面談の目的が様々で、自己分析を深める、リクルートの事業内容をより深く...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 個人面接 / 本選考

京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年弱程度の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、対面で面接をし、45分程度で終了した。 【質問内容】・簡単に自己紹介 ・これまでの人生を時系列で振り返り/人生で最も力を入れてがんばったこと ・自己/他己評価を踏まえた自分自身の強み/弱み ・なぜリ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 一次面接(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員(マネージャー) 【会場到着から選考終了までの流れ】webなので特になし 【質問内容】ESに書いていた学生時代に注力したことについてひたすら深掘りされたのが主だった。他にも志望動機や入社したらどんなことをしてみたいかということも聞かれた。志望動機の質問では、他の企業につ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に面接用URLにログイン 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・それについて成果物、最も困難だったこととその解決方法、そこからの学び等の深堀り ・逆質問 突飛なことは聞かれずオーソドックスな質問のみ。...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】インターン参加者に連絡が来る 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスやカフェで1時間の面談を計10回弱行う。 【質問内容】幼少期の体験から学生時代頑張ったことを聞く質問が多く、そういった人間なのかやどういった素質があるのかを重要視している内容だった。突飛な質問はないので構える必要はないが、かなり深堀りされるので...
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21年卒 二次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから面接ツールにつないで行なった。 【質問内容】・一次面接で話したことの深掘り(学生時代に力を入れたことを中心に) ・幼少期から今までの間、力を入れて取り組んだこと ・今までどんな人間だったのか ・リクルートに入社後...
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21年卒 個人面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手、マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接ツールを使用し、接続 【質問内容】・自己PR ・学生時代に最も力を入れた取り組み ・リクルートへの志望理由 上記2点を中心に、それぞれ面接官が気になった点について深掘りされた。一貫性があり、論理的に話せて...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 二次面接 / 本選考

名古屋大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送信されたメールに記載されたURLから行う 【質問内容】学生時代頑張ったこと 一次面接で聞かれた内容を、少し簡潔にした形で進む 小学校中学校高校で熱中したことはあるか 大学での経験を踏まえ、最も熱中したことはどれか それ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 一次面接 / 本選考

名古屋大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで事前に送信されたメール記載のURLから行う 【質問内容】学生時代最も注力したこと なぜそれに取り組んだのか 始めた時の目標はあるのか なぜその目標を掲げたのか 目標達成のために何をしたのか なぜその方法を選んだのか ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

株式会社リクルートホールディングス(Recruit Holdings Co., Ltd.)

ホームページURL

https://recruit-holdings.com/ja/

代表者

代表取締役社長 兼 CEO 出木場 久征

所在地

〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2(登記上本社)〒104-0061 東京都中央区銀座8-4-17

設立日

1960年3月31日設立 1963年8月26日(2018年4月1日 株式会社リクルートアドミニストレーションから商号変更)

資本金

(株)リクルートホールディングス 400億円(2019年6月20日より)

従業員数

リクルートホールディングス グループ従業員数51,373名(2024年3月31日時点)

受賞歴 2024年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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「Follow Your Heart」をビジョンとして、社会の一人ひとりが自分の好奇心や情熱に従い、 自分らしい生き方や、夢中になれる社会の実現を目指しています。そのために、果たす役割と して私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速 く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

提供サービス数は、大小200以上。

人材領域と販促領域の大きく2つの事業領域において、個人ユーザーに対しては日常生活におけるより多くの選択肢を提供、企業クライアントに対しては広告を通じたユーザー獲得支援を行っています。また、中小企業を中心とした企業クライアントに対して、SaaSソリューショ ンの提供などを通じた、業務負荷の削減および生産性向上を支援するサービスも提供しています。さらに、国内のサービス展開だけでなく、2000年代からグローバル市場への事業展開も推進しています。世界の60か国以上でサービス展開をしており、海外売上は約55%と半分以上を占めています。

価値の源泉は人

リクルートは創業以来60年以上、「個の尊重 / Bet on Passion」という価値観を大事にしてきました。一人ひとりの好奇心を情熱に変え、世の中があっと驚く価値を創造する。「個の尊 重」はリクルートが世の中の変化をとらえ、新しい価値を提供し続けてきた原動力。一人ひとりが自身の好奇心や、情熱に気付き、機会を生み出し、仲間と共に進化することで、社会に価 値を届けていく。そして、この価値観に共感する仲間と広くつながり、リクルートという場 を、協働・協創が生まれる「公園(CO-EN / Co-Encounter)」のように進化させていきたいと考えます。

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データで見る働き方『PLAY RECRUIT』

リクルートは、「価値の源泉は”人”」と考えており、価値の創造を継続的に最大化するため、従業員に対しては「自律」「チーム」「進化」を求め、会社としては個人の能力をいかんなく発揮するための機会・環境を提供することを約束しています。

今回の動画のテーマは”働き方”。
自分で手を挙げて異動する「キャリアウェブ制度」や、40年以上続く新規事業提案制度の「Ring」など、従業員のキャリア・成長を促進する制度から、リモートワークや週休約3日など、従業員がより柔軟に自分のワークスタイルに合わせて働ける仕組みまで、従業員は実際どのように活用しているのか、生声をお届けします。

※動画内の掲載情報・データは2024年6月時点のものです

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