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リクルートホールディングス
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リクルートホールディングス
4.3

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インターネットとスマートデバイスの普及により情報が身近になった今、私たちは個人と企業をつなぎ、多様な選択肢を 提供し、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。より速く、シンプルに、もっと身近に最適なマッチング を提案し、テクノロジーを活用して社会の多様なニーズに応え続け、進化を重ねています。そして、一人ひとりが輝き、 自分らしく活躍できる豊かな世界の実現に貢献していきます。

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内定

21年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目。リクルートホールディングスの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始5分前にWEB面接サービスにログインする。 【質問内容】内定を前提としたキャリアの展望、今後のビジョンに関する質問をされる。2021年にカンパニーが統合されるが、どの事業に興味があるかなどかな...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年目。リクルートホールディングスの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの通話サービスに面接時間の5ふんまえにログインする。 【質問内容】生まれた時から今に至るまでのライフストーリーをひたすら深掘りされる。クラスではどのような立ち位置だったか、両親とは仲が良...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部マネージャーの入社10年目程度の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、待機したのち、面接 【質問内容】現在の就職の選考状況や今後の人生で成し遂げたい目標やなぜそう考えるようになったかについて質問され、深く掘り下げられた。また、リクルートの志望度や他に迷っ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】経営企画室の30代半ばくらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接 【質問内容】・自己紹介 ・将来実現したいこと ・そう思うようになった経緯 ・就職活動の軸 ・なぜそのように考えるようになったのか ・モチベーションを上げるためにはどうしているか ・...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 リクルーター面談 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【経緯】インターン参加後に、リクルーターがつく。その後、人事部のマネージャーとの面談を設定され、その面談後、社員訪問を週一程度で設定される。 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通される。 【質問内容】人事部のマネージャーとの面談では、自分が将来実現したいことや自分がモチベーションが上がる瞬間を深掘りされ続ける。特に...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待機、その後ブースへ移動 【質問内容】・自己紹介をしてください ・自己アピールや経験などの深掘り ・リクルート興味を持ったきっかけは何ですか? ・プロダクトグロースを選択した理由 ・この会社でどんなことにチャレンジしたいです...
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内定

20年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】OB訪問や面談を踏まえ、コースで内定後のキャリア展望と最終的にどの会社に行くか志望順位で悩んでいたため担当人事と面談 【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待機、その後部屋へ移動 【質問内容】・社員訪問や面談を通して感じたこと ・他社はどこを受けていてどの様な状況か ・プロダクトグロースでどの様なことを実現し...
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社会人20年目くらい 肩書き不明 【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待機、その後部屋へ移動 【質問内容】・自己アピール (ESに書いた内容を話しました) ・過去の経験や自分自身についての深掘り質問 (半分以上、様々な角度から原体験や自分はどうしたいのかについて聞か...
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内定

20年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】自分が今後どのような仕事をしたいのか、どの様に仕事を進めたいか不明瞭な部分が大きかったので相談するに至る(担当人事から連絡) 【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待機、その後部屋へ移動 【質問内容】・自分自身についての深掘り (リクルートの面接や面談は基本自分についての深掘りです) ・仕事に取り組む時のモチ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機→面接→解散 【質問内容】・質問 軽く自己紹介 小学校の頃はどんな児童だったか 中学校の頃はどのような生徒だったか 高校時代はどのような生徒だったか 今はどのような大学生だと思うか なぜリクルートを志望しているのか ...
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20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機→面接→解散 【質問内容】・質問 軽く自己紹介 学生時代に力を入れたエピソードについて なぜそのような動機になったのか (上記エピソードについて)周りからどのように言われていたか 志望動機 前回同様学生時代の話が中心...
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20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機→面接→解散 【質問内容】・質問 30秒程度で自己紹介 学生時代に周りを巻き込んだエピソードについて その経験の中における自分ならではの工夫について どのような性格だと思うか ・志望動機や入社後にやりたいことについては...
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内定

20年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】電話 【会場到着から選考終了までの流れ】社内で待ち合わせして、近くのカフェに移動しました。 【質問内容】今までの面接で話してきた事を聞かれました。 (頑張ってきた事・幼少期の話・選考状況など) 後日、現場社員の方数名に会う機会を作ってくださり、改めてリクルートについてどう思うか(志望度など)聞かれました。 入...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間帯に面接する人が集められ、時間になったらブースに移動する 【質問内容】・頑張った事 (会話の流れによって質問は異なるので、個人によって深掘りの内容は異なります。色んな質問を投げかけられたましたが、その意図は一貫して ...
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20年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】・面接用URLにアクセスし、時間になれば面接官の方が来られる ・最後に逆質問して終了 【質問内容】・頑張ったこと、その深掘り (会話の流れによって質問は異なるので、個人によって深掘りの内容は異なりますが、例えば ・幼少期...
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20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】・面接用URLにアクセスし、時間になれば面接官の方が来られる ・各質問に対し、一人づつ答える ・最後に逆質問して終了 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張った事(2エピソード)、深掘り (会話の流れによって質問は異なるので、...
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20年卒 リクルーター面談 / 本選考

早稲田大学大学院 | 文系
【経緯】三次面接の後、一度就活状況を含めて聞きたいと電話で言われる。また内定の旨をここで言われた。 【会場到着から選考終了までの流れ】サウスタワーの2階で待ち合わせ、その後会議室へ移動 【質問内容】・今までの面接の感想 ・企業選びの軸 ・他の選考状況、内定をもらった企業はどこか ・リクルートに興味をもった理由 ・将...
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内定

20年卒 三次面接 / 本選考

早稲田大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接同様 【質問内容】・学生時代に力をいれたこと→ひたすら深掘りされる ・志望動機 ・今まで行ってきたことの意思決定とその理由 ・将来のビジョン ・内定後の過ごし方 ・リクルートで何をしたいのか ・逆質問 ・フィードバッ...
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20年卒 二次面接 / 本選考

早稲田大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代程度の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 【質問内容】・人生で一番成果を出した経験はなにか→エントリーシートに記載した内容を話した→ひたすら深掘り ・将来成し遂げたいことはありますか?→その理由 ・なぜリクルートなのか? ・リクルートに入ったら何...
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代程度の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで会場まであがり、大会場で待機、そこからブース型の部屋で面接 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことは何か→その深掘り ・挫折経験は?→そこからどう立ち直れたのか ・どのように大学を選んだのか ...
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20年卒 本選考面接 / 本選考

鳥取大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ネットビジネス本部 ユニット長 入社13年 【会場到着から選考終了までの流れ】30分ほど待たされて、即面接だった。 【質問内容】最初は面接官の紹介。そこから学生時代に頑張ったことや リクルートで何を実現し、どんな成長がしたいかということを聞かれた。また、最後には地元のことや、リ...
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20年卒 リクルーター面談 / 本選考

鳥取大学 | 理系
【経緯】インターン参加者の中から順次リクルーター面談の連絡が来た 【会場到着から選考終了までの流れ】1時間の個人面談 【質問内容】最初に社員の紹介をしていただき、そのあとにインターンの感想を聞かれた。それから、リクルートへの志望状況や考えている進路について 聞かれた。その上で最後に、選考にぜひ進んで欲しいということを言われ...
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20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、面接 【質問内容】これまでの選考と異なり、幼少期から現在に至るまでの学生の内面を探るような質問が続く。とにかく価値観や人生観、物事の考え方や行動力などあらゆる角度で質問される。また、入社意欲も問われる。志望動機は問われ...
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20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、面接 【質問内容】一次面接と同様に学生時代に取り組んだ事や成果を残した事への深掘り。尚、エピソードは一次の時と別の事を尋ねられる。質問は一次同様に、定量的具体例と定性的具体例の二側面からあらゆる角度で質問される。ま...
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20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一般社員 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、面接 【質問内容】エントリーシートのエピソードについて。概要、規模感、雰囲気、期間など定量的な具体例と、行動に至るまでの経緯や意思決定プロセス、行動後の思考と行動、達成要員など定性的な具体例も求められる。それ以外の質問...
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企業情報

会社名

株式会社リクルートホールディングス(Recruit Holdings Co., Ltd.)

ホームページURL

https://recruit-holdings.com/ja/

代表者

代表取締役社長 兼 CEO 出木場 久征

所在地

〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2(登記上本社)〒104-0061 東京都中央区銀座8-4-17

設立日

1960年3月31日設立 1963年8月26日(2018年4月1日 株式会社リクルートアドミニストレーションから商号変更)

資本金

(株)リクルートホールディングス 400億円(2019年6月20日より)

従業員数

リクルートホールディングス グループ従業員数51,373名(2024年3月31日時点)

受賞歴 2024年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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「Follow Your Heart」をビジョンとして、社会の一人ひとりが自分の好奇心や情熱に従い、 自分らしい生き方や、夢中になれる社会の実現を目指しています。そのために、果たす役割と して私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速 く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

提供サービス数は、大小200以上。

人材領域と販促領域の大きく2つの事業領域において、個人ユーザーに対しては日常生活におけるより多くの選択肢を提供、企業クライアントに対しては広告を通じたユーザー獲得支援を行っています。また、中小企業を中心とした企業クライアントに対して、SaaSソリューショ ンの提供などを通じた、業務負荷の削減および生産性向上を支援するサービスも提供しています。さらに、国内のサービス展開だけでなく、2000年代からグローバル市場への事業展開も推進しています。世界の60か国以上でサービス展開をしており、海外売上は約55%と半分以上を占めています。

価値の源泉は人

リクルートは創業以来60年以上、「個の尊重 / Bet on Passion」という価値観を大事にしてきました。一人ひとりの好奇心を情熱に変え、世の中があっと驚く価値を創造する。「個の尊 重」はリクルートが世の中の変化をとらえ、新しい価値を提供し続けてきた原動力。一人ひとりが自身の好奇心や、情熱に気付き、機会を生み出し、仲間と共に進化することで、社会に価 値を届けていく。そして、この価値観に共感する仲間と広くつながり、リクルートという場 を、協働・協創が生まれる「公園(CO-EN / Co-Encounter)」のように進化させていきたいと考えます。

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データで見る働き方『PLAY RECRUIT』

リクルートは、「価値の源泉は”人”」と考えており、価値の創造を継続的に最大化するため、従業員に対しては「自律」「チーム」「進化」を求め、会社としては個人の能力をいかんなく発揮するための機会・環境を提供することを約束しています。

今回の動画のテーマは”働き方”。
自分で手を挙げて異動する「キャリアウェブ制度」や、40年以上続く新規事業提案制度の「Ring」など、従業員のキャリア・成長を促進する制度から、リモートワークや週休約3日など、従業員がより柔軟に自分のワークスタイルに合わせて働ける仕組みまで、従業員は実際どのように活用しているのか、生声をお届けします。

※動画内の掲載情報・データは2024年6月時点のものです

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