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リクルートホールディングス
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リクルートホールディングス
4.3

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インターネットとスマートデバイスの普及により情報が身近になった今、私たちは個人と企業をつなぎ、多様な選択肢を 提供し、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。より速く、シンプルに、もっと身近に最適なマッチング を提案し、テクノロジーを活用して社会の多様なニーズに応え続け、進化を重ねています。そして、一人ひとりが輝き、 自分らしく活躍できる豊かな世界の実現に貢献していきます。

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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】12年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→ブース会場に呼ばれる 【質問内容】学生時代頑張ったことについてメインで聞かれる。 他にも頑張った理由とか、なぜ頑張れたのかについても聞かれた。 自分がどのような時に頑張れる人間か過去の経験まで深掘りされた。 自分の...
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20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が高い 【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで面接室がある階に行く。 【質問内容】まず自己紹介をした。基本的に学生時代について聞かれなぜそのように試行錯誤したのかなどを聞かれた。また就活の軸や他社の選考状況やこのさきやりたいことなどをメインに話した。なぜがメインな...
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19年卒 役員面接(最終) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】今までと異なり、UXデザイン部署の役員の男の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内されて、そのまま時間になるのを待つ。今まで通り少し遅れて面接官の方が来る。そのまま1時間足らずの面接を得て、選考終了となる。 【質問内容】今までに作った作品について詳細に聞かれた...
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19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】二回目の面接の後、選考に関係のない面談をすることを提案された。インターネット上で画面越しに色々話ができた。 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅。案内のメールがくるので、自分でアクセスして着信を待つ。 【質問内容】どういうことが好きか、どういうことに力入れたか、今までの総まとめのようなもの。一方で最後に逆質問タイ...
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19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→時間過ぎてから呼ばれる。仕切られただけのブースで1対1で40分ほど→選考終了。 【質問内容】子供の頃の話。小学生時代頑張ったことは何か、中学生時代頑張ったことは何かを聞かれた。かなり深く掘り下げてくるので、ちゃんと話せる...
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19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女の方で、自分の年齢とかなり近い。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内される。時間になると(というかここはいつも少し遅れて始まる)、板で仕切られただけの個別ブースに案内され、それぞれ1対1で面接が始まる。40分経つと順次話が切り上げられやすいところで切り上げられ...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事のリーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターでのぼり、会議室に通された。 【質問内容】・学生時代力をいれたこと ・他のIT企業じゃなくてリクルートである理由 ・自分の強み ・入社後、かかわりたい領域・カンパニー ・最終的に何をしたいか・何に興味があるか...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代程度の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで会場まであがり、ブース型の面接室に通された。 【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・自分がどういう役割を担っていたか ・今までに経験した挫折はなにか?(嫌な思いをしたことはあるか?) ・ど...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接よりも年次は高め。 少し威圧感があったが、話していくうちに優しい雰囲気に変わった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室→自分の番号のブースに移動→面接 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・どんな中学生だったか ・譲れない価値観 おもにこの3つ...
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内定

19年卒 一次面接(個人) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】気さくな方。始終笑いが絶えなかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室に案内→自分の番号の面接ブースに移動→面接開始 【質問内容】・自己紹介(1分ぐらいで簡単にしてくださいとのことだったので趣味の話をした)・学生時代に最も力を入れたことは何か、また何故そのこと...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次、二次よりかは年をとってる男性の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様。少し広いスペースではあった。 【質問内容】一次・二次面接と同様に学生時代に力を入れたことを聞かれた。二次面接でエントリーシートに書いた内容について話をしたため別の内容で話をした。そ...
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19年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の社員の方で、とてもハキハキ喋る方であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 【質問内容】一次面接同様、学生時代に一番力を入れたことについて聞かれ、そこから深掘りされた。その後、中学生時代のことから現在までの経緯などを聞かれ、それぞれのタイミングで組織に所...
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19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リクルート住まいカンパニーの方だった。とても穏やかで話をしやすい方であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に集合し、待機スペースで時間まで待った後ブースに移動 【質問内容】学生時代で頑張ったことを聞かれ、その背景やその経験から学んだことなどを幅広く聞かれた。その中...
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内定

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】内定している会社の中からどうやって選べばいいかわからないという話をしたら、実際に社員に会って決めたら、という話でメンターがついた。 【会場到着から選考終了までの流れ】1対1で会議室のようなところで面談した。合計3人の社員さんと面談した。 【質問内容】基本的に社員さんのこれまでの経歴を聞いて、そのあとにこちらが質問す...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】16年目の男性社員。あとから聞いたら役員だったらしいが、若くて気が付かなかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次と二次とは違って待機スペースが大きな別室のホールだった。しかし時間になってブースで面接した点は変わらなかった。 【質問内容】これまで同様、学生時代に一番力を入...
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19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】12年目くらいの男性社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 【質問内容】一次面接同様、学生時代に一番力を入れたことについて聞かれたが、一次面接のときの面接官とは違うポイントについて突っ込まれた。ほかには将来のビジョンについても聞かれたが、用意していなかったので...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に集合し、待機スペースで時間まで待った後ブースに移動 【質問内容】学生時代に一番力を入れたことについてこちらから話し、面接官が気になった点について突っ込む形。持ち時間は30分だったが、私の場合は20分ほどで面接官が満足し...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの落ち着いた男性 【会場到着から選考終了までの流れ】今までと受けるフロアが違い、ブースではなく個室であった。 【質問内容】就職状況 軸 軸のきっかけ 実現したいこと なぜそれを実現したいのか、その理由は 小学生の時の立ち位置 中学生の時の印象的な出来事、...
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19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接の若い方とは打って変わって、年次の高い人事の方であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ 【質問内容】就活状況 軸 軸のきっかけ リクルートを知ったきっかけ リクルートへのイメージ 起業するために必要な能力、今やるべきこと 強みを発揮するた...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなりフランクで笑顔で話をきいてくれる 【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間の10分後ほどに係員の方が面接ブースに連れて行ってくれる 【質問内容】学生時代頑張ったこと 実現したいこと どんな人間になりたいか 挫折経験 周囲からどんな人間と言われるか ストレス発散...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 最終面接(役員) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高めな役員の方で、落ち着いた印象 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、ビルの待合い室に案内され、10分程度待った後に面接会場に案内された 交通費の申請は面接後に行った 【質問内容】・サマーインターン等を含め、どのような経緯で就職活動を行ってきたのか ・就職活動の...
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19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】インターンへの参加をきっかけに、リクルーターの方と面談を組んでいただけた。 【会場到着から選考終了までの流れ】梅田のオフィスタワービルにて、受付付近で集合し、部屋に案内された 【質問内容】Will-Can-Mustシートをもとに、今までの人生の深堀りをする質問がメイン。 原体験から価値観を把握し、そこから企業の選...
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リクルートキャリアのベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付で受付を済ませた後、エレベーターで移動。部屋で待機し、ブースに移動。 【質問内容】簡単な自己紹介、学生時代に力を入れたこととそれに関する質問、他に受けている企業、など、オーソドックスな質問が多かっ...
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19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】2017年秋にリクルートコミュニケーションズの4日間のインターンシップに参加していたことがきっかけで、電話で接触した。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入り口で受付後、部屋までエレベーターで移動し、面談。 【質問内容】初回は、インターンシップの感想や、学生時代に取り組んできたことについて。その後の複数回も...
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19年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】明るい方で、良い雰囲気を作ろうとしてくださった。 【会場到着から選考終了までの流れ】呼ばれるまで待機 【質問内容】①学生時代に頑張ったこと ②入社して取り組みたいこと ①に関しては、前回の面接でも聞かれたので、ほとんど同じことを話しました。 ②に関しては、自分の学部で学ん...
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企業情報

会社名

株式会社リクルートホールディングス(Recruit Holdings Co., Ltd.)

ホームページURL

https://recruit-holdings.com/ja/

代表者

代表取締役社長 兼 CEO 出木場 久征

所在地

〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2(登記上本社)〒104-0061 東京都中央区銀座8-4-17

設立日

1960年3月31日設立 1963年8月26日(2018年4月1日 株式会社リクルートアドミニストレーションから商号変更)

資本金

(株)リクルートホールディングス 400億円(2019年6月20日より)

従業員数

リクルートホールディングス グループ従業員数51,373名(2024年3月31日時点)

受賞歴 2024年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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「Follow Your Heart」をビジョンとして、社会の一人ひとりが自分の好奇心や情熱に従い、 自分らしい生き方や、夢中になれる社会の実現を目指しています。そのために、果たす役割と して私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速 く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

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価値の源泉は人

リクルートは創業以来60年以上、「個の尊重 / Bet on Passion」という価値観を大事にしてきました。一人ひとりの好奇心を情熱に変え、世の中があっと驚く価値を創造する。「個の尊 重」はリクルートが世の中の変化をとらえ、新しい価値を提供し続けてきた原動力。一人ひとりが自身の好奇心や、情熱に気付き、機会を生み出し、仲間と共に進化することで、社会に価 値を届けていく。そして、この価値観に共感する仲間と広くつながり、リクルートという場 を、協働・協創が生まれる「公園(CO-EN / Co-Encounter)」のように進化させていきたいと考えます。

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データで見る働き方『PLAY RECRUIT』

リクルートは、「価値の源泉は”人”」と考えており、価値の創造を継続的に最大化するため、従業員に対しては「自律」「チーム」「進化」を求め、会社としては個人の能力をいかんなく発揮するための機会・環境を提供することを約束しています。

今回の動画のテーマは”働き方”。
自分で手を挙げて異動する「キャリアウェブ制度」や、40年以上続く新規事業提案制度の「Ring」など、従業員のキャリア・成長を促進する制度から、リモートワークや週休約3日など、従業員がより柔軟に自分のワークスタイルに合わせて働ける仕組みまで、従業員は実際どのように活用しているのか、生声をお届けします。

※動画内の掲載情報・データは2024年6月時点のものです

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