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リクルートホールディングス
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リクルートホールディングス
4.3

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インターネットとスマートデバイスの普及により情報が身近になった今、私たちは個人と企業をつなぎ、多様な選択肢を 提供し、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。より速く、シンプルに、もっと身近に最適なマッチング を提案し、テクノロジーを活用して社会の多様なニーズに応え続け、進化を重ねています。そして、一人ひとりが輝き、 自分らしく活躍できる豊かな世界の実現に貢献していきます。

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190件 のES・体験談
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19年卒 集団面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官の方はとても明るく、話しやすい環境を提供してくれた。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方に挨拶、待機、呼ばれたら入室、面接、退室 【質問内容】①学生時代に頑張ったことはなんですか。 ②あなたのいいところはなんですか。 ①に関しては、10年間やっている部活につい...
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内定

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】リクルーター社員から電話がかかってきて一次面接の合格を告げられた後、面談を設定される。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、しばらく待機。その後に社員が迎えに来て会議室らしき場所に移動し、面談開始。 【質問内容】他社の現在の選考状況はどんな感じか。リクルートの志望度はどれくらいか。なぜリクルートを志望し...
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の方、10年ほど人事をやっているとおっしゃっていた 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて20分ほど待ってから会場へ移動し、面接開始 【質問内容】何故リクルートを志望しているのか。他にどのような業界を見ているのか。その中でリクルートの志望順位はどれくらいか。強みと弱み...
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内定

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】エントリーした段階で電話がきて、私がリクルーターになりますと紹介された。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して待つ。やがて社員の方が来て部屋に通されて面談開始。 【質問内容】現在どのような軸で就職活動を行っているか。リクルートについてどのような印象を持っているか。(私はRSCとRJBのインターンに参加し...
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内定

19年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方。今までで最も年次が高い。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→ブースで面接→解散 【質問内容】学生時代頑張ったこと1つについて深掘り。 若干リクルートについても聞かれる。 ・学生時代頑張ったことは? ・なんで始めたのか? ・何人ぐらい一緒にやってい...
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。年次は一次より高いがにこやか。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→大きな部屋をブースで区切ったうちの1つで面接→解散 【質問内容】学生時代頑張ったこと2つについて深掘り。 1つは大学時代、2つ目は小中高大のうち、いずれも可。 ・学生時代頑張ったことは...
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場で営業担当の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→会議室をブースで区切ったところで面接→解散 【質問内容】学生時代頑張ったこと1つについて深掘りしながら、時に小中高のことについても聞かれる。 ・学生時代頑張ったことは? ・なんで始めたのか? ・何人ぐら...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテランの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→面接 【質問内容】「自己紹介をお願いします」 「学生時代に頑張ったことは何ですか」 「具体的にどのような活動でしたか」 「その中でどうしてそのように頑張ったのですか」 「どうしてそこにこだわったのですか」 ...
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内定

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】座談会のあとに連絡 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→面接 【質問内容】事前にwill can mustシートを埋めてくるように言われる。 それをもとに、キャリアや就職について、どのように考えているのか。具体的な経験の深掘りをされる。 逆質問の時間もある。面談官のキャリアや就職活動についても聞くこ...
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内定

19年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40歳くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で時間まで待機し、その後ブースへ。 【質問内容】学生時代頑張ったことの深堀。どうしてその時頑張れたのか。モチベーションの源泉について。リクルートと他社との違いは。どうしてリクルートなのか。やりたいことはリクルートでしか...
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内定

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】キャリア面談への応募 【会場到着から選考終了までの流れ】skype面談 【質問内容】学生時代がんばったことの深堀。どうしてそれをがんばったのか、その原動力はといったモチベーションの発見および言語化をお手伝いしてもらった。また、逆質問としてリクルーターの方の就活時代の話しやリクルートの強み弱みを伺った。 【雰囲気】終...
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内定

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】内定者の紹介 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの会場に到着後、部屋に案内されます 【質問内容】・学生時代がんばったこと ・就職活動を進める上での軸と、いま検討している企業 ・中学高校でどんなことに取り組んでいたか ・今までで最もやりがいを感じたのはどんな時か など、自身の人生に関する深堀りばかりで...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】非常に穏やかで優しい方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、待合室で待機し、スタッフの誘導でブースに分けられた面接会場へ移動。 【質問内容】就職活動の軸や現在の選考状況に関する質問のほかに、リクルートの中でどのカンパニー・職種につきたいかなどは考えているか...
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されて時間まで待機。交通費の清算事務などが行われる。 【質問内容】自身の将来のキャリアプラン。キャリアプランを達成する上でリクルートでの働き方のイメージ。リクルートでなくてはそのキャリアプランが叶えられない理由。どうい...
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内定

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大阪大学 | 文系
【経緯】インターンでお世話になった社員さんがリクルーターとしてついた。 【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで集合 【質問内容】自分の過去について。学生時代頑張ったことを、大学生に限らず、高校中学小学校とどんどんさかのぼってきかれる。自分の価値観の原点がどこにあるのかを一緒にさぐったり、譲れないこだわりを一緒に探してく...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

株式会社リクルートホールディングス(Recruit Holdings Co., Ltd.)

ホームページURL

https://recruit-holdings.com/ja/

代表者

代表取締役社長 兼 CEO 出木場 久征

所在地

〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2(登記上本社)〒104-0061 東京都中央区銀座8-4-17

設立日

1960年3月31日設立 1963年8月26日(2018年4月1日 株式会社リクルートアドミニストレーションから商号変更)

資本金

(株)リクルートホールディングス 400億円(2019年6月20日より)

従業員数

リクルートホールディングス グループ従業員数51,373名(2024年3月31日時点)

受賞歴 2024年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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「Follow Your Heart」をビジョンとして、社会の一人ひとりが自分の好奇心や情熱に従い、 自分らしい生き方や、夢中になれる社会の実現を目指しています。そのために、果たす役割と して私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速 く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

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人材領域と販促領域の大きく2つの事業領域において、個人ユーザーに対しては日常生活におけるより多くの選択肢を提供、企業クライアントに対しては広告を通じたユーザー獲得支援を行っています。また、中小企業を中心とした企業クライアントに対して、SaaSソリューショ ンの提供などを通じた、業務負荷の削減および生産性向上を支援するサービスも提供しています。さらに、国内のサービス展開だけでなく、2000年代からグローバル市場への事業展開も推進しています。世界の60か国以上でサービス展開をしており、海外売上は約55%と半分以上を占めています。

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リクルートは創業以来60年以上、「個の尊重 / Bet on Passion」という価値観を大事にしてきました。一人ひとりの好奇心を情熱に変え、世の中があっと驚く価値を創造する。「個の尊 重」はリクルートが世の中の変化をとらえ、新しい価値を提供し続けてきた原動力。一人ひとりが自身の好奇心や、情熱に気付き、機会を生み出し、仲間と共に進化することで、社会に価 値を届けていく。そして、この価値観に共感する仲間と広くつながり、リクルートという場 を、協働・協創が生まれる「公園(CO-EN / Co-Encounter)」のように進化させていきたいと考えます。

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リクルートは、「価値の源泉は”人”」と考えており、価値の創造を継続的に最大化するため、従業員に対しては「自律」「チーム」「進化」を求め、会社としては個人の能力をいかんなく発揮するための機会・環境を提供することを約束しています。

今回の動画のテーマは”働き方”。
自分で手を挙げて異動する「キャリアウェブ制度」や、40年以上続く新規事業提案制度の「Ring」など、従業員のキャリア・成長を促進する制度から、リモートワークや週休約3日など、従業員がより柔軟に自分のワークスタイルに合わせて働ける仕組みまで、従業員は実際どのように活用しているのか、生声をお届けします。

※動画内の掲載情報・データは2024年6月時点のものです

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