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インターネットとスマートデバイスの普及により情報が身近になった今、私たちは個人と企業をつなぎ、多様な選択肢を 提供し、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。より速く、シンプルに、もっと身近に最適なマッチング を提案し、テクノロジーを活用して社会の多様なニーズに応え続け、進化を重ねています。そして、一人ひとりが輝き、 自分らしく活躍できる豊かな世界の実現に貢献していきます。

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23年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】特になし
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】国語、数学、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIの試験と同じでした。 【対策方法】SPIの問題集を一通り解いていたら大丈夫だとおもいます。
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様の問題数と時間(70分) 【対策方法】基本的なSPI対策
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査、能力検査 【各科目の問題数と制限時間】70問、70分(言語40問、30分)(非言語30問、40分) 【対策方法】一般的なSPIテストの対策を行った。
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】各科目35分 【対策方法】SPIの本を一周しておく。 解くのが遅い問題は繰り返して解く。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ!
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】SPIの参考書(青い本)
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】各科目35分 【対策方法】SPIの書籍で勉強した。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIテストセンター長実践問題集
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語 適性検査 【対策方法】特になし
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22年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語 非言語 適性検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ問題数、制限時間でした。 【対策方法】SPIの参考書を購入しました。問題数が多いので、正確性に加えてスピードを特に重視して対策しました。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIのアプリ。
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21年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様 【対策方法】市販のものを周回
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21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】1カ月前に「2021完全最強SPI&テストセンター1700題」という参考書を購入し、苦手な計数の中でも、公式を覚えれば簡単に解ける場合の数・順列などは軽く復習し、慣れが必要な推論については出来る限り数をこなすようにした。言語に関しては本当に同じ問題が出ることも多いので、頻出リスト...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】性格診断、言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】性格診断45分 言語、非言語45分 【対策方法】SPI問題集を一通り解く
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21年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様 【対策方法】なし
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21年卒 WEBテスト / 本選考

名古屋大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語・パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】言語30分 非言語30分 パーソナリティ30分 【対策方法】参考書
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21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】市販のテキストを一巡。
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21年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】各20分程度 【対策方法】特になし
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20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】・性格診断 ・言語 ・非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様 【対策方法】対策本を解く 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本
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20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】各20分程度 【対策方法】参考書
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】参考書に一通り目を通し、解答するのに時間がかかりそうな問題は インターンネットなどに掲載されている解き方のパターンを頭に入れました。
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20年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学大学院 | 文系
【試験科目】一般的な SPI  【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様 【対策方法】SPI対策をしておくこと
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20年卒 WEBテスト / 本選考

鳥取大学 | 理系
【試験科目】性格診断と言語問題と日言語問題 【各科目の問題数と制限時間】性格診断に約45分 言語問題と日言語問に45分 【対策方法】SPIの本
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20年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI。難易度は高くない。 【対策方法】参考書
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20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】過去に受検したテストセンターの結果を使いまわしたため、記憶にない。 【対策方法】テストセンターの結果送信もしくはウェブテスト受検が選択可能。テストセンター向けの対策の上、あらかじめ受検しておくことをお勧めするが、そこまで高い正答率は必要としていないように感じた...
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20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】各科目あたり約20〜30分 【対策方法】SPI本
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20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じものであった。 【対策方法】SPI対策の本を解き、解法を学んだ。 【参考にした書籍・WEBサイト】主要3方式<テストセンター・ペーパー・WEBテスティング>対応】これが本当のSPI3だ!
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企業情報

会社名

株式会社リクルートホールディングス(Recruit Holdings Co., Ltd.)

ホームページURL

https://recruit-holdings.com/ja/

代表者

代表取締役社長 兼 CEO 出木場 久征

所在地

〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2(登記上本社)〒104-0061 東京都中央区銀座8-4-17

設立日

1960年3月31日設立 1963年8月26日(2018年4月1日 株式会社リクルートアドミニストレーションから商号変更)

資本金

(株)リクルートホールディングス 400億円(2019年6月20日より)

従業員数

リクルートホールディングス グループ従業員数51,373名(2024年3月31日時点)

受賞歴 2024年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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「Follow Your Heart」をビジョンとして、社会の一人ひとりが自分の好奇心や情熱に従い、 自分らしい生き方や、夢中になれる社会の実現を目指しています。そのために、果たす役割と して私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速 く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

提供サービス数は、大小200以上。

人材領域と販促領域の大きく2つの事業領域において、個人ユーザーに対しては日常生活におけるより多くの選択肢を提供、企業クライアントに対しては広告を通じたユーザー獲得支援を行っています。また、中小企業を中心とした企業クライアントに対して、SaaSソリューショ ンの提供などを通じた、業務負荷の削減および生産性向上を支援するサービスも提供しています。さらに、国内のサービス展開だけでなく、2000年代からグローバル市場への事業展開も推進しています。世界の60か国以上でサービス展開をしており、海外売上は約55%と半分以上を占めています。

価値の源泉は人

リクルートは創業以来60年以上、「個の尊重 / Bet on Passion」という価値観を大事にしてきました。一人ひとりの好奇心を情熱に変え、世の中があっと驚く価値を創造する。「個の尊 重」はリクルートが世の中の変化をとらえ、新しい価値を提供し続けてきた原動力。一人ひとりが自身の好奇心や、情熱に気付き、機会を生み出し、仲間と共に進化することで、社会に価 値を届けていく。そして、この価値観に共感する仲間と広くつながり、リクルートという場 を、協働・協創が生まれる「公園(CO-EN / Co-Encounter)」のように進化させていきたいと考えます。

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データで見る働き方『PLAY RECRUIT』

リクルートは、「価値の源泉は”人”」と考えており、価値の創造を継続的に最大化するため、従業員に対しては「自律」「チーム」「進化」を求め、会社としては個人の能力をいかんなく発揮するための機会・環境を提供することを約束しています。

今回の動画のテーマは”働き方”。
自分で手を挙げて異動する「キャリアウェブ制度」や、40年以上続く新規事業提案制度の「Ring」など、従業員のキャリア・成長を促進する制度から、リモートワークや週休約3日など、従業員がより柔軟に自分のワークスタイルに合わせて働ける仕組みまで、従業員は実際どのように活用しているのか、生声をお届けします。

※動画内の掲載情報・データは2024年6月時点のものです

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