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リクルートホールディングス
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リクルートホールディングス
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インターネットとスマートデバイスの普及により情報が身近になった今、私たちは個人と企業をつなぎ、多様な選択肢を 提供し、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。より速く、シンプルに、もっと身近に最適なマッチング を提案し、テクノロジーを活用して社会の多様なニーズに応え続け、進化を重ねています。そして、一人ひとりが輝き、 自分らしく活躍できる豊かな世界の実現に貢献していきます。

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875件 のES・体験談
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後面接室に移動し面接開始 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・リクルートに入社して何がしたいのか 一次面接で学生時代に頑張ったことを中心に聞かれたため最終面接では志望理由を中心に聞かれるかと思っていたが学生時代に頑張...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後面接開始 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと×2 ・集団で頑張った経験 ・それぞれの深掘り ・逆質問 最初に話した学生時代に頑張ったことが個人の活動中心であったため集団において頑張った経験も聞かれることと...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】参考書で苦手分野を潰す
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 テーマ種別を選択してください。】アルバイト 【テーマの詳細を教えてください。】予備校の答案添削アルバイトで合格点を獲得する生徒の割合を向上 【成果を教えてください。】同じ問題を◯回解いた際に合格点を獲得する生徒の割合が◯割から◯割に上昇した。 【ご自身の役割を教えてく...
31人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 二次面接 / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の20代後半くらいの男性でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽く自己紹介をした後、すぐに学生時代に力を入れたこと的な質問に移りました。最後に少し逆質問ができました。 【質問内容】二次面接は、色々な角度から自分に関する質問をされるという形式でした。私の場合はこれ...
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25年卒 一次面接 / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の若手の女性でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽く自己紹介をした後、すぐに学生時代に力を入れたこと的な内容に移りました。ひたすら深掘りされました。 【質問内容】自分史的な質問をどんどんされるので、質問に対して簡潔に答え、更問いされたらもう少し詳しく補足説明す...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 理系
【試験科目】性格検査 基礎能力検査(言語/非言語 【各科目の問題数と制限時間】性格検査(約30分) 基礎能力検査【言語/非言語】(約35分) ※問題数は覚えていません 【対策方法】対策本を一周した
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 理系
【テーマの詳細を教えてください。】中・高全学年でクラスを◯◯に導く 【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。】全学年(5年)で◯◯ 【上記の経験で、あなたはどんな役割を果たしましたか。】クラスの一員 【上記の経験の背景とこだわりを教えてください。】私は、◯◯で◯◯するために何が必要かを徹底的に考えた。まず、合唱...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リクルートが実際に手がける事業領域の中で定められたお題に沿って新規事業の考案に取り組んだ。チームによって割り当てられる事業領域が異なるが、最終日には同じ場所でピッチを行うコンペティション形式だった。プランニングの途中には、割り当てられた事業領域で実際に仕事をしている事業部長...
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24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社20年目 役職は明かされなかった 【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行き、案内される。 待機室で待ってから、個室に案内されてそこで面接官を待つ。 【質問内容】1番最初に合否に限らず1週間以内に連絡すること、等身大の自分で正直に質問に答えて欲しいと言われる。 ・自...
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24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途の方 【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして入室 【質問内容】・学生時代頑張ったことを2つ ・その中で自分らしさが伝わるエピソードを話して ・なんでやろうとおもったの? ・そう思ったきっかけは? ・苦労したことは? ・それをどう乗り越えた? ・他...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【【テーマ】】起業 【【テーマ詳細】】学生起業においてクリエイティブなコンテンツ制作やマーケティングスキルを活かし、企業の課題解決に成功した。 【【成果】】若者の人材採用に困っている企業のSNSアカウントを企画から運用まで手がけ、SNSを通して採用を促した。成果としては、当時◯◯人だった企業のSNSアカウントのフォロワーを...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど 【対策方法】SPIの参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】2024最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。テーマ種別を選択してください。】アルバイト 【テーマの詳細を教えてください。 】◯◯◯アルバイトにて、小論文の指導システムを整備し、一貫したサービスを提供した。 【成果を教えてください。】私は、塾内で小論文の指導に関するシステムを構築し、生徒側の満足度や合格実績の向上をも...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたエピソードについて】[概要] 硬式野球部の主将として、大学史上初の1部リーグでの試合に臨むための組織づくりを部員と共に行ったことが、学生時代に最も力を入れたことである。 [役割] 主将を務めた。顧問が不在のため、練習場所と練習試合相手の確保、ミーティングでのファシリテーション、練習メニュー・戦術...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 理系
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。テーマ種別を選択してください。】アルバイト 【テーマの詳細を教えてください。(100文字以下)】個別指導塾で高校に進学する生徒の塾継続率向上 【成果を教えてください。(200文字以下)】前年度は20%ほどであった塾継続率を、目標としていた40%まで向上させることができた。...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【テーマの詳細を教えてください。(100文字以下)】競合と受注傾向リサーチによる、社内教育教材の受注率アップ 【成果を教えてください。(200文字以下)】初めは有意な分析結果が得られなかったため、新たに収集した定性的データをもとに分析を行った結果、社内教育を大規模で行うニーズがある企業がその商材を受注している傾向が明らかに...
20人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。テーマの詳細を教えてください。(100文字以下)】◯◯の訪問営業アルバイトで全体の年間売上大幅UP 【成果を教えてください。(200字以下)】バイトリーダーとしてチーム全体での繁忙期(3~5月)売上を昨年度の1.5倍、◯◯◯人達成に貢献 【ご自身の役割を教えてください。(...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。テーマ種別】インターンシップ(2ヶ月以上) 【テーマの詳細を教えてください。】長期インターンシップ活動の営業活動でチーム過去最低営業成績を脱却 【成果を教えてください。】最年少の立場ながらチーム過去最低であった営業成績を半年間かけて試行錯誤を繰り返し脱却・倍増させた。 ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 二次面接 / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り -なぜその経験が印象的なのか -背景 -なぜ取り組もうと思ったか -モチベーションは -施策を具体的に -異なる意見の合意形成の方法 -変化を実感し...
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24年卒 一次面接 / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の中年の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り -なぜ取り組もうと思ったか -モチベーションの源泉は -自身の役割は -なぜその施策をしようと考えたか -施策内容をもっと具体的に -困難だったこ...
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24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【試験科目】言語、計数、パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ 【対策方法】対策本や他企業の選考で慣れる
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【人生で成果を出した経験について 成果・自身の役割・背景とこだわり】◯◯のアルバイト。 接客で顧客を喜ばせることにやりがいを感じ、自身は精力的に接客業に取り組んできたが、店舗の顧客アンケートの評価スコアは低迷していた。店舗全体としてサービスの質の向上に取組む必要があると感じ、サービス向上に特化するチームに所属した。組織...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯◯業界の課題を見つけ、解決する事業を立案する(◯◯の部分はチームによって違うお題が与えられる。詳細は公表しないように指示されたため割愛) 事前に取られたオリジナルの性格検査に基づいてチーム編成と課題の振り分けがなされている。 【ワークの具体的な手順】初日にチームとお題が...
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24年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】事業内容、職員の具体的なキャリアや現在行っている仕事 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事業内容が多岐にわたっているのでキャリアプランの立て方がわからない。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際に働いている社員の方のお話を聞くことでキャリアプランの立て方のイメージが付いた。...
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企業情報

会社名

株式会社リクルートホールディングス(Recruit Holdings Co., Ltd.)

ホームページURL

https://recruit-holdings.com/ja/

代表者

代表取締役社長 兼 CEO 出木場 久征

所在地

〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2(登記上本社)〒104-0061 東京都中央区銀座8-4-17

設立日

1960年3月31日設立 1963年8月26日(2018年4月1日 株式会社リクルートアドミニストレーションから商号変更)

資本金

(株)リクルートホールディングス 400億円(2019年6月20日より)

従業員数

リクルートホールディングス グループ従業員数51,373名(2024年3月31日時点)

受賞歴 2024年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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「Follow Your Heart」をビジョンとして、社会の一人ひとりが自分の好奇心や情熱に従い、 自分らしい生き方や、夢中になれる社会の実現を目指しています。そのために、果たす役割と して私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速 く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

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人材領域と販促領域の大きく2つの事業領域において、個人ユーザーに対しては日常生活におけるより多くの選択肢を提供、企業クライアントに対しては広告を通じたユーザー獲得支援を行っています。また、中小企業を中心とした企業クライアントに対して、SaaSソリューショ ンの提供などを通じた、業務負荷の削減および生産性向上を支援するサービスも提供しています。さらに、国内のサービス展開だけでなく、2000年代からグローバル市場への事業展開も推進しています。世界の60か国以上でサービス展開をしており、海外売上は約55%と半分以上を占めています。

価値の源泉は人

リクルートは創業以来60年以上、「個の尊重 / Bet on Passion」という価値観を大事にしてきました。一人ひとりの好奇心を情熱に変え、世の中があっと驚く価値を創造する。「個の尊 重」はリクルートが世の中の変化をとらえ、新しい価値を提供し続けてきた原動力。一人ひとりが自身の好奇心や、情熱に気付き、機会を生み出し、仲間と共に進化することで、社会に価 値を届けていく。そして、この価値観に共感する仲間と広くつながり、リクルートという場 を、協働・協創が生まれる「公園(CO-EN / Co-Encounter)」のように進化させていきたいと考えます。

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データで見る働き方『PLAY RECRUIT』

リクルートは、「価値の源泉は”人”」と考えており、価値の創造を継続的に最大化するため、従業員に対しては「自律」「チーム」「進化」を求め、会社としては個人の能力をいかんなく発揮するための機会・環境を提供することを約束しています。

今回の動画のテーマは”働き方”。
自分で手を挙げて異動する「キャリアウェブ制度」や、40年以上続く新規事業提案制度の「Ring」など、従業員のキャリア・成長を促進する制度から、リモートワークや週休約3日など、従業員がより柔軟に自分のワークスタイルに合わせて働ける仕組みまで、従業員は実際どのように活用しているのか、生声をお届けします。

※動画内の掲載情報・データは2024年6月時点のものです

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