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リクルートホールディングス
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インターネットとスマートデバイスの普及により情報が身近になった今、私たちは個人と企業をつなぎ、多様な選択肢を 提供し、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。より速く、シンプルに、もっと身近に最適なマッチング を提案し、テクノロジーを活用して社会の多様なニーズに応え続け、進化を重ねています。そして、一人ひとりが輝き、 自分らしく活躍できる豊かな世界の実現に貢献していきます。

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875件 のES・体験談
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24年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニアおよびマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 質問 逆質問 【質問内容】基本的には一次面接と同様で、志望動機やインターンでやりたい事、研究やこれまでの活動について聞かれた。 一次面接では行動の動機などに着眼点があったように感じたが、二時面接では...
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24年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 年次などは不明 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接官からの質問 逆質問 【質問内容】志望動機やインターンでやりたい事、研究内容、これまでのインターン経験などについて これまでの経験については、工夫した点やなぜそうしたのかなどについて深堀があった。...
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24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】コードを書く問題や計算をする問題 分野は 確率・統計 データ処理 機械学習 など 【各科目の問題数と制限時間】制限時間はなし 期限内に提出すれば何時間かけても良いという形式であった。 問題数は応募したコースによるが、大問5問程度 【対策方法】時間制限はなかったので事前の対策は特に行わなかった。...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【使用経験のある言語等】得意な技術 Python ◯◯年 PyTorch等 ◯◯年 得意ではないが経験のある技術 C,C++ ◯◯年 Java ◯◯年 Javascript ◯◯年 Scheme ◯◯年 OCaml ◯◯年 Verilog ◯◯年 Django ◯◯年 【これまでに最も成果を出した取り組...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください】◯◯◯◯のアルバイト 【テーマの詳細を教えてください】◯◯◯年生の生徒を◯◯受験までの3か月間指導した。 【成果を教えてください】指導開始時は偏差値◯◯だった生徒を、偏差値◯◯の第一志望校合格に導いた。 【ご自身の役割を教えてください】◯◯◯◯。 【背景とこだわりを教えて...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代頑張ったことのテーマの詳細を教えてください。(100文字以下)】友人と2人でキャリア支援団体を立ち上げ、売上150万円を達成した。 【成果(200字)】団体立ち上げから2ヶ月で約30名の生徒を獲得し、売上150万円を達成した上、◯◯合格者を複数排出することができた。 【自身の役割(100字)】企画・経営者 【背景...
63人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他業界への就職を決めたため 【採用人数・倍率】約100名 【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大等 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】多種多様。体育会、サークル、企業、など様々な属性が存在していた
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャーレベル(入社10年以上?) 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にzoomリンクを頂き、入室 【質問内容】・キャリア面談や社員紹介を数回経たのち、自身のキャリア観にどんな変化があったか ・それらがリクルートにどう当てはまるのか を主に深掘られた。 実質的...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語 非言語 適性検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】SPIの問題を事前にといた
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内定

23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】一緒に就職活動をしていた友人からキャリア面談の案内を受けた。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にzoomリンクを送って頂き、入室 【質問内容】人事の社員の方1名と互いの自己紹介を行ったのち、現在の就活状況を共有したのち、自身の就活相談に乗っていただく形で進行した。社員の方は自身の就活の軸や価値観を言語化するた...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください】部活・サークル・◯◯ 【(上記の質問に関して)テーマの詳細を教えてください】◯◯の新規ユーザー獲得にて◯◯の数値を達成 【(上記の質問に関して)成果を教えてください】新規ユーザー獲得のリーダーとして、前年比◯◯倍である年間◯◯名を超えるユーザーを獲得し、全国にある支部の中...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 最終面接(二時次面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】住まいカンパニーのマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。その後各ブースに移動し、面接。 【質問内容】・大学生活について(大学と学部の志望理由、学んでいる事) ・学生時代に頑張ったこと ・目標 ・その目標を掲げた理由 ・難しかったこととその対処 ...
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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部のマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・学生時代頑張った事 ・取り組む上で掲げていた ・なぜその目標を掲げたのか ・課題や苦労した点 ・それをどう克服したのか ・それによってどう変わったか ・なぜキャプテンを立候補しようと思ったの...
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23年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文系
【質問内容】・どういった方が採用されやすいか ・入社前後のギャップ ・選考を受けるうえでのアドバイス ・キャリアパス ・雰囲気 ・課題点と満足に思う点 ・入社前に掲げられていた目標とそれに取り組むにあたって工夫したこと ・やりがいと辛かった経験 【注意した点・感想】注意した点としては折角のご縁だったので、聞き...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】基本的なSPI対策と同様
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。】◯◯サークルで全国大会出場 【成果を教えてください。】◯◯として◯◯・◯◯代表として全国大会に出場 【ご自身の役割を教えてください。】メンバー数◯◯人のサークルの◯◯ 【背景とこだわりを教えてください。 (400文字以下)】◯◯としてチームを全国大会へ導くために、チー...
36人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳くらいの人 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で少し待ってから面接の部屋に呼ばれる 【質問内容】今までの面接のように学生時代に取り組んできたことについても聞かれたが、一番時間をかけて話し合ったのが、入社してからどんなことに取り組みたいのか。 そしてそれに取り組みた...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 二次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で少し待ってから、面接をする部屋に呼ばれる 【質問内容】基本的には一次面接のようにESの内容の深掘りが中心であったが、異なっていた点としては、学業でもそれ以外でも構わないが他に取り組んだエピソードはあるかを聞かれて、それと最初の...
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23年卒 一次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の方 【会場到着から選考終了までの流れ】PC起動 【質問内容】基本的はESに沿った質問がされて、いくつか深掘りをされるような形で進んだ なんでそれに取り組もうと思ったのか それをやる中で課題となった部分は何か それをどのように対処したのか なぜそれをあなたがやる必要...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】特になし
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23年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【テーマ種別を選択してください】インターンシップ(2ヶ月以上) 【テーマの詳細を教えてください】スタートアップの営業代理店での長期インターンシップで、人材育成の仕組みを設計し、組織拡大に貢献。 【成果を教えてください】入社して3ヶ月目からアポイント数を競うようになった時には、常に同期で一番のアポイント数を獲得した。また、育...
25人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【テーマ種別を選択してください。】3.研究・学問・資格取得 【テーマの詳細を教えてください。】◯◯での研究成果発表 【成果を教えてください。】◯◯において賞を受賞 【ご⾃⾝の役割を教えてください】私と教授、共同研究先のチームを主導 【背景とこだわりを教えてください。】私は⾃分のテーマについて企業との共同研究を始める際に最初...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

中央大学 | 文系
【テーマの詳細を教えてください。(100文字以下)】自社のニュースメディアの広告収入改善 【成果を教えてください。(200文字以下)】インターン生としてメディア運営を担当。月の広告収入を◯◯円から◯◯円ほどにまで改善した。 【ご自身の役割】◯◯人いるチームのリーダー 【背景とこだわり】◯◯という◯◯を運営する会社でのインタ...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方、現場の責任者の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためありませんでした 【質問内容】学生時代に一番力を入れた取り組みはなんですか、またその経験で嬉しかったこと、苦しかったことを教えてください 自分の強みと弱みを教えてください、その強み弱みはいつから得ら...
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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と責任のあるポジション?の方  【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためありませんでした。 【質問内容】学生時代に一番頑張ったことはなんですか 家族での思い出はなんですか 今までで一番頑張ったことはなんですか 失敗して学んだことはなんですか 休日には...
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企業情報

会社名

株式会社リクルートホールディングス(Recruit Holdings Co., Ltd.)

ホームページURL

https://recruit-holdings.com/ja/

代表者

代表取締役社長 兼 CEO 出木場 久征

所在地

〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2(登記上本社)〒104-0061 東京都中央区銀座8-4-17

設立日

1960年3月31日設立 1963年8月26日(2018年4月1日 株式会社リクルートアドミニストレーションから商号変更)

資本金

(株)リクルートホールディングス 400億円(2019年6月20日より)

従業員数

リクルートホールディングス グループ従業員数51,373名(2024年3月31日時点)

受賞歴 2024年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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「Follow Your Heart」をビジョンとして、社会の一人ひとりが自分の好奇心や情熱に従い、 自分らしい生き方や、夢中になれる社会の実現を目指しています。そのために、果たす役割と して私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速 く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

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人材領域と販促領域の大きく2つの事業領域において、個人ユーザーに対しては日常生活におけるより多くの選択肢を提供、企業クライアントに対しては広告を通じたユーザー獲得支援を行っています。また、中小企業を中心とした企業クライアントに対して、SaaSソリューショ ンの提供などを通じた、業務負荷の削減および生産性向上を支援するサービスも提供しています。さらに、国内のサービス展開だけでなく、2000年代からグローバル市場への事業展開も推進しています。世界の60か国以上でサービス展開をしており、海外売上は約55%と半分以上を占めています。

価値の源泉は人

リクルートは創業以来60年以上、「個の尊重 / Bet on Passion」という価値観を大事にしてきました。一人ひとりの好奇心を情熱に変え、世の中があっと驚く価値を創造する。「個の尊 重」はリクルートが世の中の変化をとらえ、新しい価値を提供し続けてきた原動力。一人ひとりが自身の好奇心や、情熱に気付き、機会を生み出し、仲間と共に進化することで、社会に価 値を届けていく。そして、この価値観に共感する仲間と広くつながり、リクルートという場 を、協働・協創が生まれる「公園(CO-EN / Co-Encounter)」のように進化させていきたいと考えます。

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データで見る働き方『PLAY RECRUIT』

リクルートは、「価値の源泉は”人”」と考えており、価値の創造を継続的に最大化するため、従業員に対しては「自律」「チーム」「進化」を求め、会社としては個人の能力をいかんなく発揮するための機会・環境を提供することを約束しています。

今回の動画のテーマは”働き方”。
自分で手を挙げて異動する「キャリアウェブ制度」や、40年以上続く新規事業提案制度の「Ring」など、従業員のキャリア・成長を促進する制度から、リモートワークや週休約3日など、従業員がより柔軟に自分のワークスタイルに合わせて働ける仕組みまで、従業員は実際どのように活用しているのか、生声をお届けします。

※動画内の掲載情報・データは2024年6月時点のものです

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