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リクルートホールディングス
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リクルートホールディングス
4.3

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インターネットとスマートデバイスの普及により情報が身近になった今、私たちは個人と企業をつなぎ、多様な選択肢を 提供し、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。より速く、シンプルに、もっと身近に最適なマッチング を提案し、テクノロジーを活用して社会の多様なニーズに応え続け、進化を重ねています。そして、一人ひとりが輝き、 自分らしく活躍できる豊かな世界の実現に貢献していきます。

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21年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様 【対策方法】市販のものを周回
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21年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学 | 文系
【これまでの経験で成果を出した経験】◯◯のコーチングアルバイトで準ベスト賞を受賞 【成果】相手に合わせた迅速な対応を心がけることで昨年度から1年以上業務を続けているメンバーが多くいる中で業務開始2ヶ月で400人のメンバーの中から影響力賞に選出されました。 【ご自身の役割】初心者でありながら相手の立場になったつもりで他メンバ...
67人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】web面接なので特になし 【質問内容】一次面接と同様、学生生活で頑張ったことについて聞かれた。エントリーシートには書いていなかった別の経験についても話が発展し、その経験についても同じくらい深掘りされた。面接官が2つのエピソードの共通点...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官と話すのではなく自分で録画するタイプの面接だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接だったので特になし 【質問内容】学生生活で最も注力したエピソードの、成果や注力ポイント。学生時代に注力したエピソードを1つ選択し、その成果と取り組みの始まりから終わりまでの概要...
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生で成果を上げた経験を教えてください(100文字以下)】高校の◯◯部で部長として部員をまとめ、◯◯大会で優勝し悲願の全国大会出場を果たした。また、後輩指導にも尽力した。 【成果を教えてください(200文字以下)】高校の◯◯部で、方向性の違う部員をまとめるため、部長として練習メニューを一から見直し、今までにない...
37人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム4人の学生と1人の事業部メンター(社員)、3チームごとに1人のメンター(若手社員)がつき、教育、レジャー、不動産などらランダムに各部門に割り当てられて新規事業立案を行った。説明会で担当部門の発表やチーム内で自己紹介などを行い、準備期間の2週間で各自草案を用意、実施日...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 内定 / 本選考

京都大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】「影響力を持って、社会の課題解決に取り組みたい」という自分のビジョンとマッチしていたから。また、リクルートが第一志望だったから。 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】無 【採用人数・倍率】60人前後? 【内定者の採用大学・学歴】国立大学、有名私大 【自分以外の内定者の属...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 リクルーター面談 / 本選考

京都大学 | 文系
【経緯】「事業のリアルを知る、プレミアム1dayイベント」に参加後、リクルーターが付いた。その後1ヶ月1〜2回のペースで様々な社員の方と面談をした。 【会場到着から選考終了までの流れ】面談部屋に案内され、そのまま面談開始。もしくはオンライン。 【質問内容】面談の目的が様々で、自己分析を深める、リクルートの事業内容をより深く...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 事業のリアルを知る、プレミアム1dayイベント / 本選考

京都大学 | 文系
【内容】リクルートの扱う事業について、事業開発責任者によるパネルディスカッションや、実際の事業開発をシミュレーションするワークショップ 【注意した点・感想】「スタディサプリ」を実際に起案・開発した方が登壇され、事業をスケールさせていくうえで苦労したことや、それをどう乗り越えたのかなどについてのパネルディスカッションが聞けて...
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内定

21年卒 個人面接 / 本選考

京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年弱程度の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、対面で面接をし、45分程度で終了した。 【質問内容】・簡単に自己紹介 ・これまでの人生を時系列で振り返り/人生で最も力を入れてがんばったこと ・自己/他己評価を踏まえた自分自身の強み/弱み ・なぜリ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

京都大学 | 文系
【テーマの詳細を教えてください。】◯◯を運営する学生団体・◯◯で、年度最多の◯◯獲得数を達成 【成果を教えてください。】◯◯の受け入れ事業部(◯◯などに◯◯を企画運営する部)において1つのプロジェクトチームに所属し、そのチームの一員としてリーダーシップを発揮して、年度最多の新規企業獲得数を達成した。 【ご自身の役割を教えて...
114人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでの経験で成果を出した経験を教えてください。テーマの詳細を教えてください(100)】◯◯週間の◯◯インターンで◯◯人で一つのチームとなり、◯◯にある日本の◯◯ショップの新商品を提案した。 【成果を教えてください。(200)】提案した商品は、◯◯週間で店全体の売り上げの◯◯%を占めるようになり看板商品となった。約◯◯...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】様々な業界の大手企業を中心に企業研究する中で、圧倒的に社内の自由度が高く、働き方や戦略に関してもかなり先進的な企業だと思った。社員を大切にするという面も魅力的だと思った。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】1~3月 (未定) 【採用人数・倍率】50人程度 【内定者...
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内定

21年卒 一次面接(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員(マネージャー) 【会場到着から選考終了までの流れ】webなので特になし 【質問内容】ESに書いていた学生時代に注力したことについてひたすら深掘りされたのが主だった。他にも志望動機や入社したらどんなことをしてみたいかということも聞かれた。志望動機の質問では、他の企業につ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】1カ月前に「2021完全最強SPI&テストセンター1700題」という参考書を購入し、苦手な計数の中でも、公式を覚えれば簡単に解ける場合の数・順列などは軽く復習し、慣れが必要な推論については出来る限り数をこなすようにした。言語に関しては本当に同じ問題が出ることも多いので、頻出リスト...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 】高校の◯◯部で部長として部員をまとめ、◯◯大会で優勝し悲願の全国大会出場を果たした。また、後輩指導にも尽力した。 【テーマの詳細を教えてください。(100文字以下)】高校の◯◯部で、方向性の違う部員をまとめるため、部長として練習メニューを一から見直し、今までにない斬新...
149人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【テーマの詳細を教えてください。】◯◯の◯◯のアルバイト◯◯として、主に2点の業務改善を行い成功しました。 【成果を教えてください。】1点目は、◯◯人中◯◯人が新人アルバイトのため、◯◯会を初開催しました。2点目は、◯◯ページ以上あった◯◯の構成変更により◯◯ページ程度まで削減しました。 【ご自身の役割を教えてください。】...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 2次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い男性社員。人事系の経歴を持っていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】円柱型の小部屋が密集しているフロアに通され、並べられた椅子に着席。自分の番になると円柱型の小部屋に案内され面接開始。終了次第帰宅。 【質問内容】1次面接とほとんど同じだったが、「このインターンの志望理由...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅等からPCを介してリモート面接。 【質問内容】自己紹介をお願いします。学生時代に一番頑張ったことは何ですか。それはどうして頑張ろうと思ったのですか。そこで得た学びはどのようなものですか。リクルートのインターンの志望動機はなんで...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「教育事業を中心に、ワクワクするような新規事業を提案する」というワーク。1チーム約6人で0から新規事業を考え、最終日に全体へ向けてプレゼンを行う。基本的にはチームメンバーで議論し、たまに困っていると社員の方が話をしてくれる。 【ワークの具体的な手順】特に決まっていない。基本...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リクルートライフスタイルのプラットフォームを活かせるような新規事業を立案するという課題に5日間かけて取り組んだ。具体的には、リクルート側から、ワークの進め方や最終発表までのタイムラインを指定されるため、それに従って進めていく。 【ワークの具体的な手順】約4人〜5人のグループ...
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21年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新規事業に携わっている方で、かなり頭がキレる方 【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介をして面接が始まる。 【質問内容】質問内容は、学生時代に頑張ったことについてメインに深堀された。また、学生時代頑張ったことの中でも挫折経験についてはかなり深堀された。挫折したときにその...
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21年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社年次は低く、面接に慣れていない様子だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介をしてから、面接がはじまる。 【質問内容】学生時代に頑張ったことを中心に聞かれた。 (1)学生時代に最も力を入れたことについて (2)なぜそれに取り組もうと思ったのか (3)取組...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。テーマ種別を選択してください。】インターンシップ(◯ヶ月以上) 【テーマの詳細を教えてください。(100文字以内)】◯◯に支社がある日系企業でイベントマネージャーとして、販売を目的とした◯◯万人規模のセレモニーを0から企画し統括した。 【成果を教えてください。(200文...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後案内に従って待機、面接官の方に誘導され入室。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと、その成果物 ・ES,録画面接の深堀り 主にES、録画面接の深堀りに時間が割かれる。なぜそれをやろうと思ったのか、等理由を...
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企業情報

会社名

株式会社リクルートホールディングス(Recruit Holdings Co., Ltd.)

ホームページURL

https://recruit-holdings.com/ja/

代表者

代表取締役社長 兼 CEO 出木場 久征

所在地

〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2(登記上本社)〒104-0061 東京都中央区銀座8-4-17

設立日

1960年3月31日設立 1963年8月26日(2018年4月1日 株式会社リクルートアドミニストレーションから商号変更)

資本金

(株)リクルートホールディングス 400億円(2019年6月20日より)

従業員数

リクルートホールディングス グループ従業員数51,373名(2024年3月31日時点)

受賞歴 2024年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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「Follow Your Heart」をビジョンとして、社会の一人ひとりが自分の好奇心や情熱に従い、 自分らしい生き方や、夢中になれる社会の実現を目指しています。そのために、果たす役割と して私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速 く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

提供サービス数は、大小200以上。

人材領域と販促領域の大きく2つの事業領域において、個人ユーザーに対しては日常生活におけるより多くの選択肢を提供、企業クライアントに対しては広告を通じたユーザー獲得支援を行っています。また、中小企業を中心とした企業クライアントに対して、SaaSソリューショ ンの提供などを通じた、業務負荷の削減および生産性向上を支援するサービスも提供しています。さらに、国内のサービス展開だけでなく、2000年代からグローバル市場への事業展開も推進しています。世界の60か国以上でサービス展開をしており、海外売上は約55%と半分以上を占めています。

価値の源泉は人

リクルートは創業以来60年以上、「個の尊重 / Bet on Passion」という価値観を大事にしてきました。一人ひとりの好奇心を情熱に変え、世の中があっと驚く価値を創造する。「個の尊 重」はリクルートが世の中の変化をとらえ、新しい価値を提供し続けてきた原動力。一人ひとりが自身の好奇心や、情熱に気付き、機会を生み出し、仲間と共に進化することで、社会に価 値を届けていく。そして、この価値観に共感する仲間と広くつながり、リクルートという場 を、協働・協創が生まれる「公園(CO-EN / Co-Encounter)」のように進化させていきたいと考えます。

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データで見る働き方『PLAY RECRUIT』

リクルートは、「価値の源泉は”人”」と考えており、価値の創造を継続的に最大化するため、従業員に対しては「自律」「チーム」「進化」を求め、会社としては個人の能力をいかんなく発揮するための機会・環境を提供することを約束しています。

今回の動画のテーマは”働き方”。
自分で手を挙げて異動する「キャリアウェブ制度」や、40年以上続く新規事業提案制度の「Ring」など、従業員のキャリア・成長を促進する制度から、リモートワークや週休約3日など、従業員がより柔軟に自分のワークスタイルに合わせて働ける仕組みまで、従業員は実際どのように活用しているのか、生声をお届けします。

※動画内の掲載情報・データは2024年6月時点のものです

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