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リクルートホールディングス
4.3

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インターネットとスマートデバイスの普及により情報が身近になった今、私たちは個人と企業をつなぎ、多様な選択肢を 提供し、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。より速く、シンプルに、もっと身近に最適なマッチング を提案し、テクノロジーを活用して社会の多様なニーズに応え続け、進化を重ねています。そして、一人ひとりが輝き、 自分らしく活躍できる豊かな世界の実現に貢献していきます。

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21年卒 動画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接用URLより提出 【質問内容】学生時代注力したエピソード について ・例年の実績や置かれていた環境。 ・成果を上げるための課題、もしくは自身の取り組みのなかで最も注力すべき点はどこだと考えていたか。 ・その課題の解決の為に何...
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【テーマ種別を教えてください】研究・学問  【テーマ詳細を教えてください】自分がやりたかった研究を研究機関と協同で立ち上げた 【成果を教えてください】AIを用いた新しい画像解析システムを開発する研究を提案し、放射線医学研究所と協同で研究を立ち上げた。  【役割を教えてください】学生 【背景とこだわりを教えてください】私は自...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リクルートのナレッジとリソースを活用した、顧客目線に立った新規ビジネス立案を行った。2日間しかないので1日目でほぼビジネス案を固め、2日目の午前中で修正およびリハーサル等を行う流れ。各チーム1人メンターがついてくれるので随時相談しながら。 【ワークの具体的な手順】4人1組で...
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶等。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】企業、デザイナー活動、長期インターン等を行っている。情報系の学部が多い。
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に面接用URLにログイン 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・それについて成果物、最も困難だったこととその解決方法、そこからの学び等の深堀り ・逆質問 突飛なことは聞かれずオーソドックスな質問のみ。...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】性格診断、言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】性格診断45分 言語、非言語45分 【対策方法】SPI問題集を一通り解く
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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【これまでの経験で成果を出した経験を教えて下さい。テーマ種別を教えてください。】研究 【テーマの詳細を教えてください。】研究テーマの考案および開発の実施。 【成果を教えてください。】◯◯を用いた◯◯システムの開発を提案し、◯◯を立ち上げた。 【自身の役割を教えてください。】研究テーマの立案、研究機関との交渉、開発を担った。...
25人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】インターン参加者に連絡が来る 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスやカフェで1時間の面談を計10回弱行う。 【質問内容】幼少期の体験から学生時代頑張ったことを聞く質問が多く、そういった人間なのかやどういった素質があるのかを重要視している内容だった。突飛な質問はないので構える必要はないが、かなり深堀りされるので...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと-テーマ】長期インターンの◯◯◯◯業務で高いPV数を記録 【学生時代に力を入れたこと-成果-】Web集客のための◯◯◯◯で◯万PVを達成し、期間内において◯位を記録 【学生時代に力を入れたこと -自身の役割-】◯◯◯◯業務担当(学生インターン◯名) 【学生時代に力を入れたこと-背景とこだわり-】文...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Androidアプリの機能追加に取り組んだ。社員と同じようにミーティングに参加しながら、機能の実装とテストを行った。最終日に他のインターン生とともに成果プレゼンテーションがあり、フィードバックがもらえる。 【ワークの具体的な手順】初週は顔合わせやこれから取り組む業務内容の理...
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21年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30~40代の技術系の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付でもらったカードで移動し待合室を経た後、面接の部屋に通される。 【質問内容】アプリの画面遷移図を渡されて実装の詳細を考えるという内容で一次面接と同じ内容。ただし二次面接では一次面接より狭く深く質問をされる。いくつか...
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21年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】アプリ開発関係で30代の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付でもらったカードで移動し待合室を経た後、面接の部屋に通される。 【質問内容】アプリの画面遷移図を渡されて実装の詳細を考えるという内容。画面の実装からデータベース設計、通信のタイミング、アルゴリズムなど広く質問され...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】プログラミング 【各科目の問題数と制限時間】4つほど大問があり、選択式でいくつかの基礎知識を問う問題、アルゴリズム能力を問う問題、基本的なwebアプリの実装をさせる問題などであった。 【対策方法】実装に関しては好きな言語を使用できるので、特定の言語を勉強する必要はない。AtCoderやPaizaでコーディング試...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【これまでに参加したことがある技術イベント(個人・チーム・企業などを問わない)の概要、ご自身の役割、時期を教えてください。(800字以下)】・〇〇での〇〇プログラミング 時期:20〇〇年〇月~現在 概要:個人で〇〇プログラミングに参加し、現在は〇〇レベル(上位〇〇%)です。〇〇プログラミングでは問題を早く解くことが求め...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 二次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから面接ツールにつないで行なった。 【質問内容】・一次面接で話したことの深掘り(学生時代に力を入れたことを中心に) ・幼少期から今までの間、力を入れて取り組んだこと ・今までどんな人間だったのか ・リクルートに入社後...
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21年卒 個人面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手、マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接ツールを使用し、接続 【質問内容】・自己PR ・学生時代に最も力を入れた取り組み ・リクルートへの志望理由 上記2点を中心に、それぞれ面接官が気になった点について深掘りされた。一貫性があり、論理的に話せて...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様 【対策方法】なし
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21年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【これまでの経験で成果を出した経験(100文字以下)テーマの詳細】所属する◯◯部で大会成績向上のため行なった意識改革 【成果(200文字以下)】◯◯としてチーム全体の意識改革を行なうことで、大会成績の向上や「勝ちにこだわる」全体の意識共有に貢献しました。具体的に行なった策は2点あります。1点目は「データ分析による1人1人に...
71人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 二次面接 / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターン責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】到着して自己紹介ののち面接 【質問内容】今までで一番力を入れて取り組んだことを教えてください ・なぜそれに取り組もうと思ったんですか? ・その経験の中で一番苦労したことは何ですか? ・もう一度やるなら何に気を付けますか?...
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21年卒 一次面接 / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒2年目くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を行い、すぐ面接 【質問内容】今までで一番力を入れて取り組んだことを教えてください ・なぜそれに取り組もうと思ったんですか? ・その経験の中で一番苦労したことは何ですか? ・もう一度やるなら何に気を付けます...
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格×2 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】SPIの参考書を一通りとく 【参考にした書籍・WEBサイト】青本といわれるSPI対策本
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 理系
【テーマ種別を選択してください。】インターンシップ(2ヶ月以上) 【テーマの詳細を教えてください。】ITベンチャーにて全◯チーム中トップの集客成績を記録。 【成果を教えてください。】史上最大のOB/OG訪問と称して、◯人の学生と◯人の社会人を集めたイベントの企画設計と学生の集客チームの統括を行なった。特に集客チームでは全◯...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ホットペッパービューティーに関する新規事業を創出し、100億円の事業へと成長させよ。という課題に取り組み、基本的にはグループワークで作業を進めた。社員さんの介入はそれほどなく、たまにフィードバックを受ける程度。 【ワークの具体的な手順】最初に事業の作り方やリクルートの事業モ...
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生で成果を出した経験】◯◯サークルの仲間あつめだ。 入部したはいいが部員が少なく、◯◯実現のためには新入生ながら仲間を探す必要があった。そこから◯◯の度に舞台に必要な約20人を集められるように取り組んでいる。具体的にはスカウト入部という施策を取り入れた。従来は新入生に対する募集しかしていなかったが、他サーク...
21人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。:テーマの詳細を教えてください。(100文字以下)】所属している◯◯サークルにおいて運営方針の対立を解決し、団結力の向上に貢献したことです。 【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。:ご自身の役割を教えてください。(100文字以下)】私は約100人が所属する◯...
19人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

株式会社リクルートホールディングス(Recruit Holdings Co., Ltd.)

ホームページURL

https://recruit-holdings.com/ja/

代表者

代表取締役社長 兼 CEO 出木場 久征

所在地

〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2(登記上本社)〒104-0061 東京都中央区銀座8-4-17

設立日

1960年3月31日設立 1963年8月26日(2018年4月1日 株式会社リクルートアドミニストレーションから商号変更)

資本金

(株)リクルートホールディングス 400億円(2019年6月20日より)

従業員数

リクルートホールディングス グループ従業員数51,373名(2024年3月31日時点)

受賞歴 2024年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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「Follow Your Heart」をビジョンとして、社会の一人ひとりが自分の好奇心や情熱に従い、 自分らしい生き方や、夢中になれる社会の実現を目指しています。そのために、果たす役割と して私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速 く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

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リクルートは創業以来60年以上、「個の尊重 / Bet on Passion」という価値観を大事にしてきました。一人ひとりの好奇心を情熱に変え、世の中があっと驚く価値を創造する。「個の尊 重」はリクルートが世の中の変化をとらえ、新しい価値を提供し続けてきた原動力。一人ひとりが自身の好奇心や、情熱に気付き、機会を生み出し、仲間と共に進化することで、社会に価 値を届けていく。そして、この価値観に共感する仲間と広くつながり、リクルートという場 を、協働・協創が生まれる「公園(CO-EN / Co-Encounter)」のように進化させていきたいと考えます。

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リクルートは、「価値の源泉は”人”」と考えており、価値の創造を継続的に最大化するため、従業員に対しては「自律」「チーム」「進化」を求め、会社としては個人の能力をいかんなく発揮するための機会・環境を提供することを約束しています。

今回の動画のテーマは”働き方”。
自分で手を挙げて異動する「キャリアウェブ制度」や、40年以上続く新規事業提案制度の「Ring」など、従業員のキャリア・成長を促進する制度から、リモートワークや週休約3日など、従業員がより柔軟に自分のワークスタイルに合わせて働ける仕組みまで、従業員は実際どのように活用しているのか、生声をお届けします。

※動画内の掲載情報・データは2024年6月時点のものです

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