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リクルートホールディングス
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インターネットとスマートデバイスの普及により情報が身近になった今、私たちは個人と企業をつなぎ、多様な選択肢を 提供し、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。より速く、シンプルに、もっと身近に最適なマッチング を提案し、テクノロジーを活用して社会の多様なニーズに応え続け、進化を重ねています。そして、一人ひとりが輝き、 自分らしく活躍できる豊かな世界の実現に貢献していきます。

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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【テーマの詳細を教えてください。(100文字以下)】学生団体にて◯◯◯◯大会を◯◯◯◯で実施した事です。◯◯◯◯人で着手した本企画の目的は、プレゼンと議論を通して◯◯◯◯大と◯大の学生交流を図る事でした。この中で私は◯◯役と◯◯◯を務めました。 【成果を教えてください。(200文字以下)】日本側◯名の◯◯◯として、◯◯◯◯...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】WEB 【質問内容】学生時代頑張ったこと ・趣味、特技 登山と話したら面接官も同じだったのでしばらく山の話をした。 学生時代に力を入れたことの深堀。何人くらいでどれくらいの期間の話なのかとか 研究について ・会社でどのよ...
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21年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】WEB 【質問内容】学生時代に頑張ったこと ・小学校、中学校、高校での過ごし方 ・志望動機 ・逆質問 研究について ・新規性 ・その研究をやる意味 ・その研究の未来はどうなっているのか ・会社でどのようなことがいかせるか ...
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 テーマ種別を選択してください(部活・サークル・NPO・インターン)】サークル 【成果を教えてください】サークルでの◯◯プロジェクトの成功及び海外展開 【ご自身の役割を教えてください。】企画発案者及び、プロジェクト代表 【その活動の背景とこだわりを教えてください。】これま...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】美容業界の課題をリクルートが解決するために新しいビジネスプランを考えるという内容。チームはランダム、スケジュールも自由、メンターは各班で2人、プレゼンテーションはあり、1位には追加報酬がある内容でした。 【ワークの具体的な手順】自由 【インターンの感想・注意した点】わからな...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【テーマ種別を選択してください。】その他 【テーマの詳細を教えてください。(100文字以下)】学園祭で史上初DJとしてパフォーマンスを成功 【成果を教えてください。(200文字以下)】(1)イベント運営費を、◯◯人から、目標金額の◯◯%を上回る約◯◯万円調達。 (2)目標の1.5倍に当たる◯◯人の来場を達成。 (3)本...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社15年目の社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンラインで受験 【質問内容】ESの深掘りと逆質問がメイン (1)なぜそれをやろうと思ったのか (2)私がリーダーを務めた正統性 (3)3位という結果に終わっているがどこを変えれば1位になれたと思うか (...
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21年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年目の社員。人事部。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。 【質問内容】ESに書いた内容の深掘り。逆質問の時間はなし。 (1)なぜそれに取り組もうと思ったのか (2)直面した最大の課題は何か (3)それをどうやって乗り越えたのか (4)そこか...
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが学生時代力を入れてとりくんだことを教えてください。】◯◯教育省が主催する◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯でチームリーダーとして◯◯大会◯位を獲得した。 【ご自身の役割を教えてください。】年齢、性別ともに異なる◯人で構成される◯◯代表チームのリーダー。 【成果を教えてください。】◯◯教育省が主催する◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯でチーム...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】じゃらんの売り上げを伸ばすにはとの課題が与えられた。ターゲットは「出張客」もしくは「学生客」のどちらかに設定する。インターンのテーマは「ビックデータを用いて成長戦略を立てること」であるため、事前に使い方を練習してくるように通達されたソフトウェアTableauを用いて、ビッグ...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 (1)テーマ(100字)】大学で所属していた◯◯サークルでの幹部経験。 【(2)成果(200字)】サークル幹部として、チーム内で低下していた意識の改革を図り、最終的には引退公演にあたる最後の舞台で有終の美を飾ることが出来た。 【(3)自身の役割(100字)】幹部(◯◯...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

東京大学 | 理系
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。】テーマ種別を選択してください。 課外イベント・各種コンテスト(準備期間2ヶ月以上) テーマの詳細を教えてください。(100文字以下) ◯◯の制度改善 成果を教えてください。(200文字以下) 大学の◯◯の◯◯を務め、部の制度改善に取り組みました。具体的にはOB...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の持っている事業をグロースさせる案を考えました。 初日にデータ分析ツールを与えられ、それを駆使して案を出す必要があったため難しかったです。 初日はインプットで中3日で案出し、最終日に発表を行いました。 【ワークの具体的な手順】初日はインプットで中3日で案出し、最終日...
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21年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次は高い、役職はわからない 【会場到着から選考終了までの流れ】WEB 【質問内容】終始、幼稚園から大学までのパーソナルの深堀りでした。 全フェーズで部活動での立場とクラスにおける立場を聞かれ、異なる場合は納得するまで深ぼられました。 また、各フェーズの意思決定の理由を聞か...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】WEB 【質問内容】自己紹介 その後はESに沿って深堀が始まりました。 特に、突飛なことを聞かれることなく、パーソナルな部分を面接官が納得いくまで掘られる感じでした。ただ、納得していただければすぐ次に行くので準備していけば問題...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【テーマの詳細(100)】◯◯部に所属し、◯◯リーダーとして◯◯優勝に貢献 【成果(200)】3年生の時、全国大会に出場するも大敗を喫する。この経験から翌年の目標を「全国大会ベスト4」とし、◯◯リーダーとなって一年間活動した。結果、目標には及ばなかったが◯◯を果たした。 【自身の役割(100)】◯◯リーダー 【背景とこだわ...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【これまでの人生で成果を出した経験を教えて下さい。(テーマ)】研究・学問・資格取得 【テーマの詳細(100字)】◯◯スポーツ⽤品の使⽤時の挙動を⼒学的に説明するため、密度の異なる◯◯試験体にボールを落とし、その反発性が異なる原因を探った。⾼速度カメラで得たデータをプログラム処理し、⾼精度な結果の取得を目指した。 【成果を教...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。:テーマの詳細を教えてください。】◯◯◯◯◯◯事業部での長期インターンとして売上改善に貢献 【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。:成果を教えてください。】メディア運営責任者としてPV数増加に取り組み、◯◯%増を達成 【これまでの人生で成果を出した経験を教え...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に待機して、案内される 【質問内容】学生時代に頑張ったこと、志望動機といったオーソドックスな質問がメイン。一次面接のときよりも深堀りは激しい。また、学生時代に力を入れたこともESに書いてあることとは別なことを話すようにと、...
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21年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてPCで行う 【質問内容】学生時代に頑張ったこと、志望動機といった基本的な質問がメインであった。それぞれを面接官に話していくうえで、面接官が気になったポイントを深堀りしていく。オンライン面接ツールを使用しているが、かなり聞こえずらい...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リクルートが保有している事業ドメインの中から新規事業立案を行うといったワーク。初日に簡単な新規事業立案の講義があるが、密度は薄く、学生の自主的な議論に任せられていた。3日目に中間発表がありフィードバックを受けたうえで、最終日に全体発表。 【ワークの具体的な手順】議論の道筋を...
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21年卒 二次面接 / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事局長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの待合室に通され、面接官がきたら個室に誘導され面接が開始する。 【質問内容】学生生活に努力したことを深掘りする質問がされる。ただ一次面接ではなかった、それ以外に大学で頑張ったことは?や、あなたはどういった人と言われるか?といっ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 一次面接 / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒8年目プロジェクトマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接アプリケーションのリンクより開く 【質問内容】主な質問内容は学生時代に頑張ったことの深掘りであった。その活動を始めたきっかけ、自分が工夫した点、なぜ私だからその結果が達成できたのかについて多角的に質問...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【テーマ種別を選択してください】部活・サークル・NPO・インターンのうちインターンを選択 【テーマの詳細を教えてください。】学生時代に努力したことは、ITベンチャーの〇〇で経験したwebマーケティングの経験です。 【成果を教えてください】自社のオウンドメディアである「○○」というサイトのPV数を4か月間で50万から120万...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リクルートがやるべき大学生向けのサービスの新規事業立案。5日間かけてチームでブレインストーミング、サービス案が固まってきたら3日目で事業部長クラスに中間発表、4日目で他のチームもいる前で発表、最終日に役員クラスに対して自分たちのサービスを提案するという形。 【ワークの具体的...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

株式会社リクルートホールディングス(Recruit Holdings Co., Ltd.)

ホームページURL

https://recruit-holdings.com/ja/

代表者

代表取締役社長 兼 CEO 出木場 久征

所在地

〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2(登記上本社)〒104-0061 東京都中央区銀座8-4-17

設立日

1960年3月31日設立 1963年8月26日(2018年4月1日 株式会社リクルートアドミニストレーションから商号変更)

資本金

(株)リクルートホールディングス 400億円(2019年6月20日より)

従業員数

リクルートホールディングス グループ従業員数51,373名(2024年3月31日時点)

受賞歴 2024年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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「Follow Your Heart」をビジョンとして、社会の一人ひとりが自分の好奇心や情熱に従い、 自分らしい生き方や、夢中になれる社会の実現を目指しています。そのために、果たす役割と して私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速 く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

提供サービス数は、大小200以上。

人材領域と販促領域の大きく2つの事業領域において、個人ユーザーに対しては日常生活におけるより多くの選択肢を提供、企業クライアントに対しては広告を通じたユーザー獲得支援を行っています。また、中小企業を中心とした企業クライアントに対して、SaaSソリューショ ンの提供などを通じた、業務負荷の削減および生産性向上を支援するサービスも提供しています。さらに、国内のサービス展開だけでなく、2000年代からグローバル市場への事業展開も推進しています。世界の60か国以上でサービス展開をしており、海外売上は約55%と半分以上を占めています。

価値の源泉は人

リクルートは創業以来60年以上、「個の尊重 / Bet on Passion」という価値観を大事にしてきました。一人ひとりの好奇心を情熱に変え、世の中があっと驚く価値を創造する。「個の尊 重」はリクルートが世の中の変化をとらえ、新しい価値を提供し続けてきた原動力。一人ひとりが自身の好奇心や、情熱に気付き、機会を生み出し、仲間と共に進化することで、社会に価 値を届けていく。そして、この価値観に共感する仲間と広くつながり、リクルートという場 を、協働・協創が生まれる「公園(CO-EN / Co-Encounter)」のように進化させていきたいと考えます。

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データで見る働き方『PLAY RECRUIT』

リクルートは、「価値の源泉は”人”」と考えており、価値の創造を継続的に最大化するため、従業員に対しては「自律」「チーム」「進化」を求め、会社としては個人の能力をいかんなく発揮するための機会・環境を提供することを約束しています。

今回の動画のテーマは”働き方”。
自分で手を挙げて異動する「キャリアウェブ制度」や、40年以上続く新規事業提案制度の「Ring」など、従業員のキャリア・成長を促進する制度から、リモートワークや週休約3日など、従業員がより柔軟に自分のワークスタイルに合わせて働ける仕組みまで、従業員は実際どのように活用しているのか、生声をお届けします。

※動画内の掲載情報・データは2024年6月時点のものです

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