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リクルートホールディングス
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インターネットとスマートデバイスの普及により情報が身近になった今、私たちは個人と企業をつなぎ、多様な選択肢を 提供し、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。より速く、シンプルに、もっと身近に最適なマッチング を提案し、テクノロジーを活用して社会の多様なニーズに応え続け、進化を重ねています。そして、一人ひとりが輝き、 自分らしく活躍できる豊かな世界の実現に貢献していきます。

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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

慶應義塾大学大学院 | 文理非公開
【テーマ種別を選択してください。】4.インターンシップ(2ヶ月以上) 【テーマの詳細を教えてください。(記入例)「国際学会での最優秀賞受賞」、「ベンチャーでのインターンで集客数大幅UP」(100文字以下)】大学発ベンチャー企業での長期インターンシップにおいて、開発商品の特許技術の取得 【成果を教えてください。(記入例)「参...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明。自己紹介等なし 【会場到着から選考終了までの流れ】ブースに案内され、面接官が到着次第面接が開始する。終了後はエレベーターホールまで見送りがあり、解散 【質問内容】一次面接同様、提出したESを面接官が見ながら深堀されていく ・自己PR ・学生時代の経験 →自身がチャレ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 電話面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明だが、声は若そうだった。 【会場到着から選考終了までの流れ】電話面接 【質問内容】提出したエントリーシートに沿って質問される。 基本的な、自己PR、インターシップ志望理由、自分自身が力を入れてきた経験について聞かれた後、経験についてひたすら深堀される。 最後の逆質問の時...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【テーマを選択してください】サークル活動 【テーマの詳細を100字でまとめてください】◯◯に所属し、来場者日本一を誇るイベントのメイン企画運営を3年担当。また、◯◯にも所属し、事故を未然に防ぐ◯◯として、競技・協賛活動等に尽力している。 【成果を200字でまとめてください】イベントメイン企画リーダーとして過去最大来場者数を...
45人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アカデミーという形だったので、初日の前半はレクチャーがメイン。その後テーマを与えられ、新規事業立案する。実際にフィールドワークの時間もあり、自分たちの目で確かめながら事業を模索する。2日目の後半にプレゼンする時間があり、FBを講師からいただく。 【ワークの具体的な手順】テー...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リクルートにおける1サービスの事業を成長させる為の施策を考えるか◯◯向けの施策を考えるか選ぶことが出来る。ワーク内容は典型的な新規事業立案であった。各班に一人人事が付いてワークの穴を埋める役を行っていた。 【ワークの具体的な手順】班でアイスブレイク→ワーク→中間発表→ワーク...
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21年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒10年目の女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接アプリケーションリンクを開いて面接終われば退出 【質問内容】質問内容は「学生時代、力を入れたことは何か??」のみ。その中での自身の役割と成果、過程に関して深堀りされる。なぜ、それをやっていたのか?それに熱中したの...
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21年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒10年目の元事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接アプリケーションのリンクより開いて終わる 【質問内容】質問内容は「学生時代、力を入れたことは何か??」のみ。その中での自身の役割と成果、過程に関して深堀りされる。なぜ、それをやっていたのか?それに熱中したのか?...
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【テーマ種別を選択してください】部活・サークル・NPO・インターンのうちインターンを選択 【テーマの詳細を教えてください。】学生時代で一番のチャレンジは、未経験から働いた◯◯での開発です。  【成果を教えてください】私が働いてる間に資金調達が行われた 【自身の役割を教えてください】最初のインターン 【背景とこだわりを教えて...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めにリクルートコンピタンス研究所に所属する社員による、リクルートの戦略企画メソッドに関する講義がありました。その後はグループワークに移りました。最後には発表がありました。社員の方からの簡単なフィードバックがあります。 【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク→発表...
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20年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中年 【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機→面接→解散 【質問内容】・質問 軽く自己紹介 学生時代に力を入れたことについて (かなり深掘りがなされました) インターンシップの志望動機 何を学びたいか ・質問ごとに交互に学生が答える形式でした。 ・逆質問...
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20年卒 電話面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】電話がかかってくる→面接→電話を切る 【質問内容】・質問 自己紹介について エントリーシートの内容(学生時代の取り組みについて)の深堀り ・逆質問の時間は一切ありませんでした。 ・インターンシップの志望動機等は聞かれずに終始学生時...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【テーマの詳細を教えてください。】◯◯での売り上げ向上 【成果を教えてください。】施策開始前と比べ一日平均◯◯円の売り上げ向上と閉店の回避 【ご自身の役割を教えてください。】この施策の立案と指導 【背景とこだわりを教えて下さい。】私が働かせて頂いている店舗では◯年連続の売り上げ低下により閉店の危機に晒されていました。そこで...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機→面接→解散 【質問内容】・質問 軽く自己紹介 小学校の頃はどんな児童だったか 中学校の頃はどのような生徒だったか 高校時代はどのような生徒だったか 今はどのような大学生だと思うか なぜリクルートを志望しているのか ...
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20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機→面接→解散 【質問内容】・質問 軽く自己紹介 学生時代に力を入れたエピソードについて なぜそのような動機になったのか (上記エピソードについて)周りからどのように言われていたか 志望動機 前回同様学生時代の話が中心...
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20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機→面接→解散 【質問内容】・質問 30秒程度で自己紹介 学生時代に周りを巻き込んだエピソードについて その経験の中における自分ならではの工夫について どのような性格だと思うか ・志望動機や入社後にやりたいことについては...
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20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】各20分程度 【対策方法】参考書
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】電話 【会場到着から選考終了までの流れ】社内で待ち合わせして、近くのカフェに移動しました。 【質問内容】今までの面接で話してきた事を聞かれました。 (頑張ってきた事・幼少期の話・選考状況など) 後日、現場社員の方数名に会う機会を作ってくださり、改めてリクルートについてどう思うか(志望度など)聞かれました。 入...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】面接やリクルーターさんとお会いする中で、個性を大切にしてくれる企業という印象を持ちました。 就活の軸に合っていたという点もありますが、 最終的にはここで働く事に(わくわくや楽しそうといった)ポジティブなイメージが感覚的に持てた事が大きいと思います。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】な...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間帯に面接する人が集められ、時間になったらブースに移動する 【質問内容】・頑張った事 (会話の流れによって質問は異なるので、個人によって深掘りの内容は異なります。色んな質問を投げかけられたましたが、その意図は一貫して ...
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内定

20年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】・面接用URLにアクセスし、時間になれば面接官の方が来られる ・最後に逆質問して終了 【質問内容】・頑張ったこと、その深掘り (会話の流れによって質問は異なるので、個人によって深掘りの内容は異なりますが、例えば ・幼少期...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】・面接用URLにアクセスし、時間になれば面接官の方が来られる ・各質問に対し、一人づつ答える ・最後に逆質問して終了 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張った事(2エピソード)、深掘り (会話の流れによって質問は異なるので、...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】参考書に一通り目を通し、解答するのに時間がかかりそうな問題は インターンネットなどに掲載されている解き方のパターンを頭に入れました。
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21年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社後10年以上の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】メールできたURLにアクセスして先方からのアクセスを待つ。 人事からの質問後 【質問内容】・学生時代にもっとも頑張ったこと (答える内容によって学生に対して数字などの定量的なことについて問う深堀る質問が来る) ・逆...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1年目の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】先方からビデオ通話のアクセスがあるまでURLを開いて待機。 30分間ESをもとにして質問、最後に逆質問。 【質問内容】・学生時代にもっとも頑張ったこと (リクルートらしく、とにかく一つ言ったことに対してなぜ、を問い詰める。ある...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

株式会社リクルートホールディングス(Recruit Holdings Co., Ltd.)

ホームページURL

https://recruit-holdings.com/ja/

代表者

代表取締役社長 兼 CEO 出木場 久征

所在地

〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2(登記上本社)〒104-0061 東京都中央区銀座8-4-17

設立日

1960年3月31日設立 1963年8月26日(2018年4月1日 株式会社リクルートアドミニストレーションから商号変更)

資本金

(株)リクルートホールディングス 400億円(2019年6月20日より)

従業員数

リクルートホールディングス グループ従業員数51,373名(2024年3月31日時点)

受賞歴 2024年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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「Follow Your Heart」をビジョンとして、社会の一人ひとりが自分の好奇心や情熱に従い、 自分らしい生き方や、夢中になれる社会の実現を目指しています。そのために、果たす役割と して私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速 く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

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人材領域と販促領域の大きく2つの事業領域において、個人ユーザーに対しては日常生活におけるより多くの選択肢を提供、企業クライアントに対しては広告を通じたユーザー獲得支援を行っています。また、中小企業を中心とした企業クライアントに対して、SaaSソリューショ ンの提供などを通じた、業務負荷の削減および生産性向上を支援するサービスも提供しています。さらに、国内のサービス展開だけでなく、2000年代からグローバル市場への事業展開も推進しています。世界の60か国以上でサービス展開をしており、海外売上は約55%と半分以上を占めています。

価値の源泉は人

リクルートは創業以来60年以上、「個の尊重 / Bet on Passion」という価値観を大事にしてきました。一人ひとりの好奇心を情熱に変え、世の中があっと驚く価値を創造する。「個の尊 重」はリクルートが世の中の変化をとらえ、新しい価値を提供し続けてきた原動力。一人ひとりが自身の好奇心や、情熱に気付き、機会を生み出し、仲間と共に進化することで、社会に価 値を届けていく。そして、この価値観に共感する仲間と広くつながり、リクルートという場 を、協働・協創が生まれる「公園(CO-EN / Co-Encounter)」のように進化させていきたいと考えます。

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データで見る働き方『PLAY RECRUIT』

リクルートは、「価値の源泉は”人”」と考えており、価値の創造を継続的に最大化するため、従業員に対しては「自律」「チーム」「進化」を求め、会社としては個人の能力をいかんなく発揮するための機会・環境を提供することを約束しています。

今回の動画のテーマは”働き方”。
自分で手を挙げて異動する「キャリアウェブ制度」や、40年以上続く新規事業提案制度の「Ring」など、従業員のキャリア・成長を促進する制度から、リモートワークや週休約3日など、従業員がより柔軟に自分のワークスタイルに合わせて働ける仕組みまで、従業員は実際どのように活用しているのか、生声をお届けします。

※動画内の掲載情報・データは2024年6月時点のものです

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