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リクルートホールディングス
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インターネットとスマートデバイスの普及により情報が身近になった今、私たちは個人と企業をつなぎ、多様な選択肢を 提供し、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。より速く、シンプルに、もっと身近に最適なマッチング を提案し、テクノロジーを活用して社会の多様なニーズに応え続け、進化を重ねています。そして、一人ひとりが輝き、 自分らしく活躍できる豊かな世界の実現に貢献していきます。

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875件 のES・体験談
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【テーマの詳細を教えてください。(100字)】東進衛星予備校でのアルバイトで、独自の受講管理システムを導入したことによって、校舎全体の授業受講率向上に貢献した。 【成果を教えてください。(200字)】当初、校舎では生徒の受講管理システムが属人的であったことや、アルバイト同士の連携が取れていなかったことが原因で、他校舎と比較...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【テーマの詳細を教えてください。】営業の長期インターンに8ヶ月ほど取り組んだ。 【成果を教えて下さい。】1ヶ月あたりの最高売上を約420万円まで伸ばした。 【自身の役割を教えて下さい】営業を担当する長期インターン生。 【背景とこだわりを教えて下さい。】〇〇するための営業をオンラインで行う。1日あたり約5件の商談を行い、アポ...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

東北大学大学院 | 文系
【(「当インターンシップのWebページでエントリーへの動機が高まったセクションを3つまで教えてください。」という選択式の設問後に)前問で選択いただいたセクションの中でエントリーへの動機が高まった理由を教えてください。】【成長機会】と【自分の適性への理解】を得られると感じ、動機が高まった。 まず成長機会だが、最優秀チームへ...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

関西大学 | 文系
【テーマ種別を選択してください。】部活・サークル・NPO 【その際に所属されていた団体名やコミュニティ名などを教えてください。】◯◯大学◯◯学研究部 【テーマの詳細を教えてください。】◯◯コンペ、他己紹介ポスター作り、キャッチコピー作り、◯◯広告(◯◯広告)作りなどを行った。 【成果を教えてください。】キャッチコピーのコン...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 四次面接(最終) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】複数の部門を統括する責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接と同様 【質問内容】■質問 大学での研究内容 ■回答 二次面接と同様の説明を行ったが、二次面接の面接官の方よりは単語単語をより詳しく説明した。 ■質問 他に受けている・内定を得ている企業は存在するか...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】複数の既存事業のアプリケーション部門の責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス最上階の会議ルームへ進み、4人用の小さな会議室で1対1の面接 【質問内容】■質問 自社にどのようなイメージを持っているか ■回答 起業風土のあるイメージで自分もRING制度をはじめとし...
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25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】アプリケーション事業のとある部署のマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】■質問 大学での研究内容 ■回答 自分はコンピュータアーキテクチャに関する研究をしていたが、面接官もその分野に関する知識がかなりあったため、大分粒度の細かい質問をされ...
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の入社数年という印象の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】研究内容 自分はコンピュータアーキテクチャに関する研究をしていたが、その研究活動で得たPDCAサイクルを用いて研究を行う習慣が貴社の事業に取り組むにあたっても役に立つと説明した。 高...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・論理 【各科目の問題数と制限時間】言語・論理:20問(1時間) 【対策方法】問題自体は難しくないため、マイナビのWebテスト対策を1周しておけば十分。
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【リクルートのエンジニアとして就業した場合、経験したいことやチャレンジしたいことがあれば記載してください。(500文字以下)】私が御社に入社した暁には、現代のソフトウェア事業の運用に必要なセキュリティ技術を学ぶとともにビジネスマネジメントを勉強し、Ring制度などを活用してビジネス面でも御社に貢献できるようになりたいと考え...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 三次面接(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、時間になったら部屋に移動し面接官を待つ。 面接官が来た瞬間から面接スタート。面接が終わると、エレベーターまで案内され終了。 【質問内容】・人生の中で一番頑張ったことは 研究活動である ・何を頑張ったのか 学会発...
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25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、時間になったら部屋に移動し面接官を待つ。 面接官が来た瞬間から面接スタート。面接が終わると、エレベーターまで案内され終了。 【質問内容】・自分の人生をざっくりと説明 ・人生のターニングポイントは ・変わった価値観...
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】人生で一番頑張ったことを説明、それに対して深堀 ・大学院の研究活動 何が一番大変だったか、具体的にそれはどうやって乗り越えたのか。 自分の研究室での立ち位置、普段どのように周りと接しているのか ...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語非言語性格 【各科目の問題数と制限時間】言語20分非言語15分性格20分 【対策方法】市販のSPIの参考書を1周解いた。間違えた問題は繰り返し問題を解いた。
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。◆テーマ種別を選択してください。】研究・学問・資格取得 【テーマの詳細を教えてください。(100文字以下)】 日本最大級の化学系学会にてポスター発表優秀賞を獲得 【成果を教えてください。(200文字以下)】 大学院から挑戦した新たな研究分野で、短期間で成果を出す戦略を立て...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【テーマの詳細】アルバイト先で従業員全員参加型のマーケティング施策を企画立案 【成果を教えて下さい。】一か月で特定商品の売り上げを◯◯%向上させ、目標個数◯◯個を大幅に超える◯◯個の販売成績を残した。 【自身の役割を教えて下さい】マーケティング施策の企画立案を担当するリーダーを担当。 【背景とこだわりを教えて下さい】アルバ...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

上智大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】希望する大学院に受かったから。 【採用人数・倍率】ビジネスグロースだけで300人と聞いた。 【内定者の採用大学・学歴】上智や早慶、MARCHなど 東大の方もいた。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会系が自分の周りには多かった。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

上智大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテランの事業企画社員 【会場到着から選考終了までの流れ】学生が一人ずつ部屋に待機し、面接官が入室してすぐに面接が始まる。面接終了後面接官がエレベーターまで見送ってくれる。 【質問内容】人生について幼少期から現在まで教えて。 (それぞれの深堀。思考の流れや価値観の変化を問われ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

上智大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事15年目のベテラン 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始からいきなりESに書いた学生時代に力を入れたことの深堀が始まった。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと └ どんなサークル? └ なぜそのサークル? └どんな目標? └ なぜその目標? └どんな活動?...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

上智大学 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分) 【対策方法】ESなしでSPI受けられる企業はいっぱいあるので練習してみるのもありだと思います。
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

上智大学 | 理系
【【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。】テーマの詳細を教えてください。(100文字以下)】◯◯サークルの新入生勧誘でWebサイトを開発・導入し入会者大幅UP 【成果を教えてください。(200文字以下)】メンバーやOBに協力を仰ぎ、前年度の3.5倍の352人を集めることに成功し、メンバーからとても感謝された。...
20人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【テーマの詳細】◯◯営業で新人賞 【成果を教えて下さい。】◯◯合わせて月に16件の契約を獲得。 新規顧客開拓に尽力し、新人時の生産性で全社一位 【自身の役割を教えて下さい】他の学生へのナレッジの共有。 組織全体の生産性をこれまで以上に高めるための役割を努めた。 【背景とこだわりを教えて下さい】通信営業にて「個人...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 二次面接(最終) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事のマネージャー(40代くらい) 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、指定の階まで上がり、控室のような場所に集められる。 時間になり次第、まとめて各ブースへと案内され、面接官の入室をそれぞれ待つ。 【質問内容】・人生でハイライトを3つ挙げてください  →小...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30~40代のマネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから入室 【質問内容】・超簡素な自己紹介 ・ガクチカ2つ教えて  →話しやすい方話して ・どういう経緯で始めたのか? ・どういったことを意識していたのか? ・大変だったことは? ・逆質問...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】性格検査・能力検査(言語問題/非言語問題) 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】青本をひたすら解いた。 苦手な所から順に潰していき、できる限り短時間で仕上げていた。 【参考にした書籍・WEBサイト】青本
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企業情報

会社名

株式会社リクルートホールディングス(Recruit Holdings Co., Ltd.)

ホームページURL

https://recruit-holdings.com/ja/

代表者

代表取締役社長 兼 CEO 出木場 久征

所在地

〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2(登記上本社)〒104-0061 東京都中央区銀座8-4-17

設立日

1960年3月31日設立 1963年8月26日(2018年4月1日 株式会社リクルートアドミニストレーションから商号変更)

資本金

(株)リクルートホールディングス 400億円(2019年6月20日より)

従業員数

リクルートホールディングス グループ従業員数51,373名(2024年3月31日時点)

受賞歴 2024年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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「Follow Your Heart」をビジョンとして、社会の一人ひとりが自分の好奇心や情熱に従い、 自分らしい生き方や、夢中になれる社会の実現を目指しています。そのために、果たす役割と して私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速 く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

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人材領域と販促領域の大きく2つの事業領域において、個人ユーザーに対しては日常生活におけるより多くの選択肢を提供、企業クライアントに対しては広告を通じたユーザー獲得支援を行っています。また、中小企業を中心とした企業クライアントに対して、SaaSソリューショ ンの提供などを通じた、業務負荷の削減および生産性向上を支援するサービスも提供しています。さらに、国内のサービス展開だけでなく、2000年代からグローバル市場への事業展開も推進しています。世界の60か国以上でサービス展開をしており、海外売上は約55%と半分以上を占めています。

価値の源泉は人

リクルートは創業以来60年以上、「個の尊重 / Bet on Passion」という価値観を大事にしてきました。一人ひとりの好奇心を情熱に変え、世の中があっと驚く価値を創造する。「個の尊 重」はリクルートが世の中の変化をとらえ、新しい価値を提供し続けてきた原動力。一人ひとりが自身の好奇心や、情熱に気付き、機会を生み出し、仲間と共に進化することで、社会に価 値を届けていく。そして、この価値観に共感する仲間と広くつながり、リクルートという場 を、協働・協創が生まれる「公園(CO-EN / Co-Encounter)」のように進化させていきたいと考えます。

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データで見る働き方『PLAY RECRUIT』

リクルートは、「価値の源泉は”人”」と考えており、価値の創造を継続的に最大化するため、従業員に対しては「自律」「チーム」「進化」を求め、会社としては個人の能力をいかんなく発揮するための機会・環境を提供することを約束しています。

今回の動画のテーマは”働き方”。
自分で手を挙げて異動する「キャリアウェブ制度」や、40年以上続く新規事業提案制度の「Ring」など、従業員のキャリア・成長を促進する制度から、リモートワークや週休約3日など、従業員がより柔軟に自分のワークスタイルに合わせて働ける仕組みまで、従業員は実際どのように活用しているのか、生声をお届けします。

※動画内の掲載情報・データは2024年6月時点のものです

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