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リクルートホールディングス
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インターネットとスマートデバイスの普及により情報が身近になった今、私たちは個人と企業をつなぎ、多様な選択肢を 提供し、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。より速く、シンプルに、もっと身近に最適なマッチング を提案し、テクノロジーを活用して社会の多様なニーズに応え続け、進化を重ねています。そして、一人ひとりが輝き、 自分らしく活躍できる豊かな世界の実現に貢献していきます。

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19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】二回目の面接の後、選考に関係のない面談をすることを提案された。インターネット上で画面越しに色々話ができた。 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅。案内のメールがくるので、自分でアクセスして着信を待つ。 【質問内容】どういうことが好きか、どういうことに力入れたか、今までの総まとめのようなもの。一方で最後に逆質問タイ...
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19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→時間過ぎてから呼ばれる。仕切られただけのブースで1対1で40分ほど→選考終了。 【質問内容】子供の頃の話。小学生時代頑張ったことは何か、中学生時代頑張ったことは何かを聞かれた。かなり深く掘り下げてくるので、ちゃんと話せる...
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19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女の方で、自分の年齢とかなり近い。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内される。時間になると(というかここはいつも少し遅れて始まる)、板で仕切られただけの個別ブースに案内され、それぞれ1対1で面接が始まる。40分経つと順次話が切り上げられやすいところで切り上げられ...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI(使い回しOKのもの) 【対策方法】ボーダーは高めだと思う。流石に本家(SPIを作成している会社)なので。一つ他と異なるのは、本家だからかWEBとテストセンターのどちらかを選択して受けられるという点だ。テストセンターのほうが、今まで受けてきた企業の分を使...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代で最も力を入れたことの詳細。】「◯◯」というスタートアップ体験イベントに◯回参加したことがある。初めて参加した時、発言ばかりしてチームメンバーを頼れなかった。結果は悲惨なもので、何が悪かったのか自分なりに分析した。いままでグループワークは苦手だったのだ。もう一度参加した。今度は、自分が主張するよりも仲間の能力が最...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事のリーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターでのぼり、会議室に通された。 【質問内容】・学生時代力をいれたこと ・他のIT企業じゃなくてリクルートである理由 ・自分の強み ・入社後、かかわりたい領域・カンパニー ・最終的に何をしたいか・何に興味があるか...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代程度の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで会場まであがり、ブース型の面接室に通された。 【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・自分がどういう役割を担っていたか ・今までに経験した挫折はなにか?(嫌な思いをしたことはあるか?) ・ど...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】一般的なSPI  【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI  【対策方法】一般的なSPIと同様
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。テーマの詳細を教えてください。(100文字以下)】◯◯が提供する学生向けアプリの会員数の伸び悩みという問題にインターン長として取り組み、解決に貢献したことです。 【成果を教えてください。(200文字以下)】アプリが抱える会員数の伸び悩みという問題を解決するために、広報チー...
45人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。テーマ種別を選択してください。】インターンシップ(2ヶ月以上) 【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。テーマの詳細を教えてください。(100文字以下)】Webサービスにおける広告収入の改善に寄与 【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。成果を教え...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し。一か月後に内定者キックオフがある。 【採用人数・倍率】400人ぐらい?? 【内定者の採用大学・学歴】慶應大学、早稲田大学、MARCH、東工大、東大、東北大等々 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)...
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接よりも年次は高め。 少し威圧感があったが、話していくうちに優しい雰囲気に変わった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室→自分の番号のブースに移動→面接 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・どんな中学生だったか ・譲れない価値観 おもにこの3つ...
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内定

19年卒 一次面接(個人) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】気さくな方。始終笑いが絶えなかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室に案内→自分の番号の面接ブースに移動→面接開始 【質問内容】・自己紹介(1分ぐらいで簡単にしてくださいとのことだったので趣味の話をした)・学生時代に最も力を入れたことは何か、また何故そのこと...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターの問題 【対策方法】SPI対策本を一周した 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強のSPI
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください テーマ詳細(100文字以下)】◯◯販売のアルバイトで◯◯の販売量をUPさせた 【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください 成果(200文字以下)】◯◯販売のアルバイトで販売量の一番少なかった◯◯の販売量を約◯倍に伸ばすことができた。 【ご自身の役割を教えてください...
36人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次、二次よりかは年をとってる男性の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様。少し広いスペースではあった。 【質問内容】一次・二次面接と同様に学生時代に力を入れたことを聞かれた。二次面接でエントリーシートに書いた内容について話をしたため別の内容で話をした。そ...
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19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の社員の方で、とてもハキハキ喋る方であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 【質問内容】一次面接同様、学生時代に一番力を入れたことについて聞かれ、そこから深掘りされた。その後、中学生時代のことから現在までの経緯などを聞かれ、それぞれのタイミングで組織に所...
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19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リクルート住まいカンパニーの方だった。とても穏やかで話をしやすい方であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に集合し、待機スペースで時間まで待った後ブースに移動 【質問内容】学生時代で頑張ったことを聞かれ、その背景やその経験から学んだことなどを幅広く聞かれた。その中...
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19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ 【対策方法】SPIの参考書をやっておけば問題ない。
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19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。テーマの詳細を教えてください。】◯◯株式会社◯◯事業部学生◯◯に、長期インターン生として参画。 【ご自身の役割を教えてください。】ただ1人の学生◯◯担当。 【成果を教えてください。】私に与えられたミッションは、スマートフォンアプリ「◯◯」の学生ユーザー獲得。学生団体に所属...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文系
【質問内容】就職活動を始めた時期・何から始めたか。 面接対策の仕方。 これまでのキャリアと今後の展望。 大手とベンチャーの違い。(それぞれの強みと弱み) 自己分析について。面接などをする上で自分の何を知っておくべきか。 【注意した点・感想】まだ特に選考なども始まっていなかった時期にOB訪問したので、初歩的なことをた...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。(成果)】広告収入を昨年度比3倍超UP 【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。(ご自身の役割)】広告収入増加プロジェクトのリーダー 【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。(背景とこだわり)】所属している◯◯サークルでは、年に一度定期◯◯を行う。...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【テーマの詳細を教えてください。】【◯◯の◯◯の販売企画・実施】を、0から学生5人でやり遂げました。NPOでお世話になった酒造から新規販路の拡大という願いを聞き、学生のみで活動を延長したことが始まりです。 【成果を教えてください。】出店イベントの候補先のリストアップから始めましたが、最終的に2万人規模のイベントに出店する契...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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企業情報

会社名

株式会社リクルートホールディングス(Recruit Holdings Co., Ltd.)

ホームページURL

https://recruit-holdings.com/ja/

代表者

代表取締役社長 兼 CEO 出木場 久征

所在地

〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2(登記上本社)〒104-0061 東京都中央区銀座8-4-17

設立日

1960年3月31日設立 1963年8月26日(2018年4月1日 株式会社リクルートアドミニストレーションから商号変更)

資本金

(株)リクルートホールディングス 400億円(2019年6月20日より)

従業員数

リクルートホールディングス グループ従業員数51,373名(2024年3月31日時点)

受賞歴 2024年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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「Follow Your Heart」をビジョンとして、社会の一人ひとりが自分の好奇心や情熱に従い、 自分らしい生き方や、夢中になれる社会の実現を目指しています。そのために、果たす役割と して私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速 く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

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人材領域と販促領域の大きく2つの事業領域において、個人ユーザーに対しては日常生活におけるより多くの選択肢を提供、企業クライアントに対しては広告を通じたユーザー獲得支援を行っています。また、中小企業を中心とした企業クライアントに対して、SaaSソリューショ ンの提供などを通じた、業務負荷の削減および生産性向上を支援するサービスも提供しています。さらに、国内のサービス展開だけでなく、2000年代からグローバル市場への事業展開も推進しています。世界の60か国以上でサービス展開をしており、海外売上は約55%と半分以上を占めています。

価値の源泉は人

リクルートは創業以来60年以上、「個の尊重 / Bet on Passion」という価値観を大事にしてきました。一人ひとりの好奇心を情熱に変え、世の中があっと驚く価値を創造する。「個の尊 重」はリクルートが世の中の変化をとらえ、新しい価値を提供し続けてきた原動力。一人ひとりが自身の好奇心や、情熱に気付き、機会を生み出し、仲間と共に進化することで、社会に価 値を届けていく。そして、この価値観に共感する仲間と広くつながり、リクルートという場 を、協働・協創が生まれる「公園(CO-EN / Co-Encounter)」のように進化させていきたいと考えます。

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データで見る働き方『PLAY RECRUIT』

リクルートは、「価値の源泉は”人”」と考えており、価値の創造を継続的に最大化するため、従業員に対しては「自律」「チーム」「進化」を求め、会社としては個人の能力をいかんなく発揮するための機会・環境を提供することを約束しています。

今回の動画のテーマは”働き方”。
自分で手を挙げて異動する「キャリアウェブ制度」や、40年以上続く新規事業提案制度の「Ring」など、従業員のキャリア・成長を促進する制度から、リモートワークや週休約3日など、従業員がより柔軟に自分のワークスタイルに合わせて働ける仕組みまで、従業員は実際どのように活用しているのか、生声をお届けします。

※動画内の掲載情報・データは2024年6月時点のものです

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