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リクルートホールディングス
4.3

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インターネットとスマートデバイスの普及により情報が身近になった今、私たちは個人と企業をつなぎ、多様な選択肢を 提供し、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。より速く、シンプルに、もっと身近に最適なマッチング を提案し、テクノロジーを活用して社会の多様なニーズに応え続け、進化を重ねています。そして、一人ひとりが輝き、 自分らしく活躍できる豊かな世界の実現に貢献していきます。

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875件 のES・体験談
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19年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】明るい方で、良い雰囲気を作ろうとしてくださった。 【会場到着から選考終了までの流れ】呼ばれるまで待機 【質問内容】①学生時代に頑張ったこと ②入社して取り組みたいこと ①に関しては、前回の面接でも聞かれたので、ほとんど同じことを話しました。 ②に関しては、自分の学部で学ん...
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19年卒 集団面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官の方はとても明るく、話しやすい環境を提供してくれた。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方に挨拶、待機、呼ばれたら入室、面接、退室 【質問内容】①学生時代に頑張ったことはなんですか。 ②あなたのいいところはなんですか。 ①に関しては、10年間やっている部活につい...
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19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】国語、数学、性格検査 【対策方法】ここを受ける前に何社かSPIを受けて練習をした。
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19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【 ご自身の役割を教えてください。(100文字以下)】教育実習生として3週間、体育の教師をした。 【背景とこだわりを教えてください。(400文字以下)】教育実習でハードル走の授業を受け持ち、一番低い高さのハードルを1台も跳ぶことができない子の苦手意識をなくすことに挑戦した。その跳ぶことができない子に話を聞くと、以前、ハード...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】リクルートグループの一括採用なので300から400人はいると思われる 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明であるが、インターンでは旧帝大や早慶が多かった印象。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明であるが、インターンでは留学経験者や起...
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内定

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】リクルーター社員から電話がかかってきて一次面接の合格を告げられた後、面談を設定される。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、しばらく待機。その後に社員が迎えに来て会議室らしき場所に移動し、面談開始。 【質問内容】他社の現在の選考状況はどんな感じか。リクルートの志望度はどれくらいか。なぜリクルートを志望し...
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の方、10年ほど人事をやっているとおっしゃっていた 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて20分ほど待ってから会場へ移動し、面接開始 【質問内容】何故リクルートを志望しているのか。他にどのような業界を見ているのか。その中でリクルートの志望順位はどれくらいか。強みと弱み...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】計数、言語 【各科目の問題数と制限時間】20分ずつくらい 【対策方法】市販の参考書を二周した
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内定

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】エントリーした段階で電話がきて、私がリクルーターになりますと紹介された。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して待つ。やがて社員の方が来て部屋に通されて面談開始。 【質問内容】現在どのような軸で就職活動を行っているか。リクルートについてどのような印象を持っているか。(私はRSCとRJBのインターンに参加し...
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください】・テーマ詳細 ◯◯のマーケティング戦略部門の長期インターンとしてSNS戦略に従事し、ツイッターのフォロワー数を大幅増加することに成功。 ・成果 マーケティング戦略部門として自社ツイッター運用タスクに携わり、自社ツイッターのフォロワー数を半年で三倍に増加させた。 ...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。】◯◯人の◯◯人が◯◯年間にわたって安全な飲料水を飲めるように、◯◯に◯◯個の◯◯を届けたこと。 【成果を教えてください。】大学3年次に、日本人、◯◯人、◯◯人で構成される◯◯人の混成チームを率いて、◯◯の医療施設や学校に◯◯個以上の◯◯を届け、◯◯人の安全な飲料水を確保...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】不明。7月に懇親会があり、そこで分かると思う。 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

19年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方。今までで最も年次が高い。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→ブースで面接→解散 【質問内容】学生時代頑張ったこと1つについて深掘り。 若干リクルートについても聞かれる。 ・学生時代頑張ったことは? ・なんで始めたのか? ・何人ぐらい一緒にやってい...
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。年次は一次より高いがにこやか。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→大きな部屋をブースで区切ったうちの1つで面接→解散 【質問内容】学生時代頑張ったこと2つについて深掘り。 1つは大学時代、2つ目は小中高大のうち、いずれも可。 ・学生時代頑張ったことは...
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場で営業担当の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→会議室をブースで区切ったところで面接→解散 【質問内容】学生時代頑張ったこと1つについて深掘りしながら、時に小中高のことについても聞かれる。 ・学生時代頑張ったことは? ・なんで始めたのか? ・何人ぐら...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】市販の問題集で対策
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生で成果を出した経験のテーマの詳細を教えてください。(100文字以下)】◯◯会社での長期インターンにて、求職者と面談して企業を紹介し、内定まで支援すること 【成果を教えてください。(200文字以下)】入社1年後、インターン◯◯名中で内定者数◯◯位となることが出来た。 【役割やポジションを教えてください。(10...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大阪大学 | 文系
【学生時代に取り組んだテーマ】塾講師アルバイトで独自の方法により担当生徒の成績UP 【成果】担当生の定期テストの成績を5割前後から7割5分にまで向上。またその後も同水準を維持。 【役割】◯人の生徒を担当する個別指導の講師 【背景とこだわり】新年度から新しく◯人の生徒を担当することになり、各生徒の成績改善を図る。生徒から授業...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。テーマの詳細を教えてください。(100文字以下)】【◯◯留学中の、◯ヶ月間にわたる現地学生向けキャリア支援団立ち上げ。】 主にキャリア観調査、イベントの企画・集客を担当。 【成果を教えてください。(200文字以下)】マーケティングリーダーとして現地学生◯◯人へのアンケート...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【テーマの詳細を教えてください。(全角100文字以内)】◯◯のチューターとして平均偏差値◯◯の、勉強への意識の低い担当生徒を指導し、担当生徒全員を上位校(◯◯レベル)へ合格させたこと。 【成果を教えてください。(全角200文字以内)】◯◯内で最も学力水準が低いクラスの担当チューターとして、勉強への意識が低い生徒◯◯人に対し...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

19年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテランの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→面接 【質問内容】「自己紹介をお願いします」 「学生時代に頑張ったことは何ですか」 「具体的にどのような活動でしたか」 「その中でどうしてそのように頑張ったのですか」 「どうしてそこにこだわったのですか」 ...
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19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】能力、英語、構造的把握 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】問題集を解く
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19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】座談会のあとに連絡 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→面接 【質問内容】事前にwill can mustシートを埋めてくるように言われる。 それをもとに、キャリアや就職について、どのように考えているのか。具体的な経験の深掘りをされる。 逆質問の時間もある。面談官のキャリアや就職活動についても聞くこ...
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19年卒 座談会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】社員さんとの食事会 【注意した点・感想】学生3対社員3のごく少人数のもので驚いた。本社の中にあるレストランで美味しい料理を食べながら、社員さんの話を聞くことができてよかった。なぜリクルートに入ったのか、その中でどのようなキャリアを歩んできたのか、他社との違いなどもかなり詳しく教えてもらえた。 そこからリクルーター...
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企業情報

会社名

株式会社リクルートホールディングス(Recruit Holdings Co., Ltd.)

ホームページURL

https://recruit-holdings.com/ja/

代表者

代表取締役社長 兼 CEO 出木場 久征

所在地

〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2(登記上本社)〒104-0061 東京都中央区銀座8-4-17

設立日

1960年3月31日設立 1963年8月26日(2018年4月1日 株式会社リクルートアドミニストレーションから商号変更)

資本金

(株)リクルートホールディングス 400億円(2019年6月20日より)

従業員数

リクルートホールディングス グループ従業員数51,373名(2024年3月31日時点)

受賞歴 2024年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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「Follow Your Heart」をビジョンとして、社会の一人ひとりが自分の好奇心や情熱に従い、 自分らしい生き方や、夢中になれる社会の実現を目指しています。そのために、果たす役割と して私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速 く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

提供サービス数は、大小200以上。

人材領域と販促領域の大きく2つの事業領域において、個人ユーザーに対しては日常生活におけるより多くの選択肢を提供、企業クライアントに対しては広告を通じたユーザー獲得支援を行っています。また、中小企業を中心とした企業クライアントに対して、SaaSソリューショ ンの提供などを通じた、業務負荷の削減および生産性向上を支援するサービスも提供しています。さらに、国内のサービス展開だけでなく、2000年代からグローバル市場への事業展開も推進しています。世界の60か国以上でサービス展開をしており、海外売上は約55%と半分以上を占めています。

価値の源泉は人

リクルートは創業以来60年以上、「個の尊重 / Bet on Passion」という価値観を大事にしてきました。一人ひとりの好奇心を情熱に変え、世の中があっと驚く価値を創造する。「個の尊 重」はリクルートが世の中の変化をとらえ、新しい価値を提供し続けてきた原動力。一人ひとりが自身の好奇心や、情熱に気付き、機会を生み出し、仲間と共に進化することで、社会に価 値を届けていく。そして、この価値観に共感する仲間と広くつながり、リクルートという場 を、協働・協創が生まれる「公園(CO-EN / Co-Encounter)」のように進化させていきたいと考えます。

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リクルートは、「価値の源泉は”人”」と考えており、価値の創造を継続的に最大化するため、従業員に対しては「自律」「チーム」「進化」を求め、会社としては個人の能力をいかんなく発揮するための機会・環境を提供することを約束しています。

今回の動画のテーマは”働き方”。
自分で手を挙げて異動する「キャリアウェブ制度」や、40年以上続く新規事業提案制度の「Ring」など、従業員のキャリア・成長を促進する制度から、リモートワークや週休約3日など、従業員がより柔軟に自分のワークスタイルに合わせて働ける仕組みまで、従業員は実際どのように活用しているのか、生声をお届けします。

※動画内の掲載情報・データは2024年6月時点のものです

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