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リクルートホールディングス
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インターネットとスマートデバイスの普及により情報が身近になった今、私たちは個人と企業をつなぎ、多様な選択肢を 提供し、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。より速く、シンプルに、もっと身近に最適なマッチング を提案し、テクノロジーを活用して社会の多様なニーズに応え続け、進化を重ねています。そして、一人ひとりが輝き、 自分らしく活躍できる豊かな世界の実現に貢献していきます。

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25年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ESに沿った質問を50分ほど 最後に逆質問 【質問内容】一次面接はESの内容を元に進められるが、技術の深いところを言及されることはありませんでした.それよりは、研究の最終目的や、そのための問題解決方法の選定などの取り組み姿勢を見られ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】・統計、確率 ・クラウドでの分散処理 ・機械学習 ・計算量を意識したアルゴリズムの問題 など 【各科目の問題数と制限時間】各科目5問ほどはあった. 制限時間はなく、期間が1週間ど定められていたため、時間はかなりたっぷり使える. 【対策方法】情報系の学部に所属している人は、日々の授業に真剣に取り組むこと...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【これまでに最も成果を出した取り組みを具体的に教えてください(400字程度記入)】・農家の課題解決システムの開発 ◯◯システムを作成し、iPhoneアプリとしてリリースした.サーバー上に訓練済みモデルを配置し、◯◯で作成したWebサイトから画像を入力し、分類結果を返すシステムを作成した経験がある. サーバーとしては◯◯を...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チームあたり1〜3人の学生が振り分けられ、各部署で実際のプロダクトのデータを使用し、問題定義、施策の考案、評価まで一通り行う.具体的なタスク内容としては、画像処理、レコメンド改善、自然言語処理など多岐にわたる. 【ワークの具体的な手順】・プロダクト、課題の説明 ・実際に...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【成果を教えてください。】中小企業向に向けた営業のインターンシップを始めて三か月で成約率1位という成果を出しました。 【ご自身の役割を教えてください】テレアポインターン生 【背景とこだわりを教えてください。】OA機販売の会社が提供する月額◯◯万円の◯◯に新たな中小企業の顧客アポイントを取る業務をしています。◯◯から始め、現...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入って開始 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・研究内容や研究を行う背景 ・研究でどのような技術を扱ってきたか ・長期インターンシップの内容について ・インターンシップではどのようなことがしたいのか、また...
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】グループ会社の人事系の若手 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入って開始 【質問内容】・軽く雑談 ・自己紹介 ・学生の頃頑張ったこと ・研究を行っている背景・内容説明(なぜ、の深堀が多かった印象) ・インターンシップで何がしたいか(この部分はしっかり明確化しな...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】・競プロのような問題 ・統計の問題 ・機械学習モデル作成の問題 ・ネットワークの問題 【各科目の問題数と制限時間】すべて2週間以内に回答し、Githubを通して提出。問題数は各10問以上あったと記憶している。 【対策方法】特になし。調べながらでも回答できるがGithubのpushには24時間で3回までとの...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【これまでに最も成果を出した取り組みの種類を教えてください。】[研究] ◯◯を自動的に検出するツールを開発した。 ◯◯を検出することで、災害時のリアルタイムでの避難状況の把握であったり、観光地での集客具合の分析当に同技術が使用できるのではないか、と考え開発を始めた。 また同時期に◯◯の方々が「◯◯」を開発しており、同...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属していただいた部署のサービスについて、現状抱える課題をどのように解決するのかをデータ分析の観点から発見・実装する。最初の1週間程度はドメイン知識のインプットを行い、それ以降は自分で考えて実装を進めていく。 【ワークの具体的な手順】仮説→検証→本番環境への実装、のサイクル...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。テーマの詳細を教えてください(100字以内)】◯◯塾で、塾内イベントや制度革新により◯◯を防ぎ、◯◯を1年間で大幅改善。◯◯のための◯◯、◯◯、◯◯の導入。 【成果を教えてください(200字以内)】◯◯な◯◯の良さと、◯◯塾の良さを併せ持つ教室となり、◯◯が◯◯%と1年間...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】普通のSPIと変わらず、言語・計算・パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと変わりない 【対策方法】参考書
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25年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳近い男性。人をマネジメントする立場の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀だったため、一次面接とそこまで変わりはない。ただ、一次面接は結果・事実・成果の内容が評価されていたように感じたが。二次面接では、その結...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性社員。人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 【質問内容】学生時代に力を入れたことをメインで聞かれた。冒頭で「頑張ったことを3つ」聞かれて、1時間かけて3つとも深堀していく流れだった。他にも、質問のところどころで、自分自身の思考のクセや価値観を問われ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【テーマの詳細を教えてください。(100字以内)】圧倒的な実力不足から営業成績1位。 【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。(200字以内)】月に◯件のアポイントを取り、◯件の契約を獲得。 この契約数が部署全体の目標数値の◯%を占めており、部署のKPI達成に大きく貢献できた。 【上記の経験で、あなたはどんな...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「リクルートがやっている領域で成長事業を考えよ」というテーマで各チームに分かれてワークをスタートする。1日の最後にFBがある。2・3日目でアウトプットを仕上げていくスタイル。メンターさんに都度FBをもらいながら、時には方向修正したりしながら進めることができる。 【ワークの具...
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24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】通常のSPI同様 【対策方法】特になし
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24年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問 【質問内容】基本的に一次面接と大きくは変わらない。適宜質問も挟みつつ、前回話せなかった大学入学からこれまでやってきたこと、その背景などをメインで話した。その後、ビジネスピッチになぜ応募したのかを軽く聞かれて終了した...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問 【質問内容】自分史について深く掘り下げるタイプの面接。基本的に学生側にボールがあり、気になるところや流れが明確でないところに対してちょくちょく質問を入れてくるイメージ。時間の関係で小学校から大学入学前までの話を...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【テーマ種別】起業 【テーマの詳細】イベント会社を起業し複数の事業を創造 ・オンライン学園祭 ・オンライン進学相談会 ・◯◯県の小村での耕作放棄地再興PJ 【ご自身の役割】代表取締役社長 各イベントの企画運営及び統括 【成果】オンライン学園祭は初めての試みながら視聴者3000人以上、参加団体○○以上獲得 耕作放棄...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全ての班に同様のテーマが与えられた上で(例えばDX)、各班リクルートの具体的なサービスを一つ割り当てられ、その課題解決を提案する。一週間のリサーチ、検討期間など独特の部分もあるが基本的には通常のインターンと変わらない。 【ワークの具体的な手順】課題の全体理解→リサーチ→仮説...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【テーマ種別を選択してください。】その他 【その際に所属されていた団体名やコミュニティ名などを教えてください。】なし 【テーマの詳細を教えてください。】◯◯の全国大会で◯位入賞 【成果を教えてください。】◯◯人規模の予選会を1位で突破し、全国大会で始球式を投げ、本戦では、出場◯◯チーム中で◯位に入賞。 【ご自身の役割を教え...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】普通のSPIと変わらず、言語・計算・パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと変わりない 【対策方法】参考書
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25年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳近い男性。人をマネジメントする立場の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀だったため、一次面接とそこまで変わりはない。ただ、一次面接は結果・事実・成果の内容が評価されていたように感じたが。二次面接では、その結...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性社員。人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 【質問内容】学生時代に力を入れたことをメインで聞かれた。冒頭で「頑張ったことを3つ」聞かれて、1時間かけて3つとも深堀していく流れだった。他にも、質問のところどころで、自分自身の思考のクセや価値観を問われ...
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企業情報

会社名

株式会社リクルートホールディングス(Recruit Holdings Co., Ltd.)

ホームページURL

https://recruit-holdings.com/ja/

代表者

代表取締役社長 兼 CEO 出木場 久征

所在地

〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2(登記上本社)〒104-0061 東京都中央区銀座8-4-17

設立日

1960年3月31日設立 1963年8月26日(2018年4月1日 株式会社リクルートアドミニストレーションから商号変更)

資本金

(株)リクルートホールディングス 400億円(2019年6月20日より)

従業員数

リクルートホールディングス グループ従業員数51,373名(2024年3月31日時点)

受賞歴 2024年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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「Follow Your Heart」をビジョンとして、社会の一人ひとりが自分の好奇心や情熱に従い、 自分らしい生き方や、夢中になれる社会の実現を目指しています。そのために、果たす役割と して私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速 く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

提供サービス数は、大小200以上。

人材領域と販促領域の大きく2つの事業領域において、個人ユーザーに対しては日常生活におけるより多くの選択肢を提供、企業クライアントに対しては広告を通じたユーザー獲得支援を行っています。また、中小企業を中心とした企業クライアントに対して、SaaSソリューショ ンの提供などを通じた、業務負荷の削減および生産性向上を支援するサービスも提供しています。さらに、国内のサービス展開だけでなく、2000年代からグローバル市場への事業展開も推進しています。世界の60か国以上でサービス展開をしており、海外売上は約55%と半分以上を占めています。

価値の源泉は人

リクルートは創業以来60年以上、「個の尊重 / Bet on Passion」という価値観を大事にしてきました。一人ひとりの好奇心を情熱に変え、世の中があっと驚く価値を創造する。「個の尊 重」はリクルートが世の中の変化をとらえ、新しい価値を提供し続けてきた原動力。一人ひとりが自身の好奇心や、情熱に気付き、機会を生み出し、仲間と共に進化することで、社会に価 値を届けていく。そして、この価値観に共感する仲間と広くつながり、リクルートという場 を、協働・協創が生まれる「公園(CO-EN / Co-Encounter)」のように進化させていきたいと考えます。

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データで見る働き方『PLAY RECRUIT』

リクルートは、「価値の源泉は”人”」と考えており、価値の創造を継続的に最大化するため、従業員に対しては「自律」「チーム」「進化」を求め、会社としては個人の能力をいかんなく発揮するための機会・環境を提供することを約束しています。

今回の動画のテーマは”働き方”。
自分で手を挙げて異動する「キャリアウェブ制度」や、40年以上続く新規事業提案制度の「Ring」など、従業員のキャリア・成長を促進する制度から、リモートワークや週休約3日など、従業員がより柔軟に自分のワークスタイルに合わせて働ける仕組みまで、従業員は実際どのように活用しているのか、生声をお届けします。

※動画内の掲載情報・データは2024年6月時点のものです

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