チームラボエンジニアリング
本社：東京都
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チームラボエンジニアリングの 本選考に関するクチコミ
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本選考総合点
業界・事業の魅力
社風・人の魅力
仕事内容・キャリアの魅力
働く環境の魅力
待遇の魅力
選考の難易度
チームラボエンジニアリングの 本選考の選考体験談
23年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
仕事の内容と勤務地も良いと思いますので、特に断る理由がないです。
内定後の課題の有無
あります。内定直後に課題を完成することが必要になります。
内定後の拘束
特になし
23年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
人事の方
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
質問内容
基本的に履歴書を 1.就職の軸がどんなものですか？ 2.チームとしての開発経験とその深堀りの質問 3.将来のキャリアプラン 4.プログラミング経験がありますか？どの程度？コーディングサイトを使ったことがありますか？
23年卒｜本選考
Webテスト/本選考
試験科目
コーディングテスト
各科目の問題数と制限時間
総計十問があり、できるだけ多くの質問をとく。
対策方法
AtcoderのA〜D難易度の問題で練習
23年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
会社内が思っていた雰囲気と違って合わないかもしれないと感じたため。
採用人数・倍率
通年募集の採用人数上限なしのため不明
内定者の採用大学・学歴
不明
23年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
肩書きは代表取締役ではないが、実質チームラボエンジニアリングさんのトップの方。
会場到着から選考終了までの流れ
一次面接と変わらず1：1の一般的な面接。
質問内容
緊張していてあまり覚えてないが、一次面接と結構似ていたと思う。プログラミングへの興味や自分自身が勉強への意欲をしっかり持っているのかの確認はしっかりされる。一方的な質問というより対話のような雰囲気だった。
23年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
若手ではなく中堅くらいの社員さんだった。初めは真面目そうな人だと思ったが、話していくうちに打ち解けやすさを感じる人だった。
会場到着から選考終了までの流れ
1：1の一般的な面接と変わらない。
質問内容
今まで勉強してきたプログラミングの内容。なぜそれを勉強しようと思ったのか。これからやってみたい勉強、興味のある分野。なぜそれに興味があるのか。エンジニア志望の理由。志望動機。勉強してきた媒体（書籍なのかWebサイトなのか等）。
23年卒｜本選考
Webテスト/本選考
試験科目
言語（選べる）のコードを書く
各科目の問題数と制限時間
1時間で解ける分だけ解く。
対策方法
paizaのレベルC.Dを中心に行った。（オンラインプログラミングテスト経由で提出書類なし）
20年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
役員面接の予定だったが、社員面接でした。
会場到着から選考終了までの流れ
受付を済まし、説明会と同じ場所で面接でした。
質問内容
作品を見せ工夫したポイントや、特徴などを説明します。そのあと技術的な質問が何個かされ、gitの使用頻度やチーム開発経験について聞かれます。志望動機はほとんど聞かれませんでした。最後に逆質問の時間があります。
20年卒｜本選考
イベント/本選考
内容
お茶を飲みながらフランクな説明会でした。
注意した点・感想
一つのテーブルでモニターを囲みながら仕事内容について話を聞きます。質問時間が約30分なのでそこで積極的に質問を行い印象を残した方がいいと思いました。とてもフランクな環境でリラックスして話を聞けると思います。
19年卒｜本選考
内定/本選考
内定後の課題の有無
有り
内定後の拘束
内定を承諾した後はすぐに研修が始まるため、実質拘束されていると言えると思う。
内定後の研修など
オフィスに出向くことは基本的にないが、プログラミングの課題が出る。現場の上司にフィードバックしてもらえる。