スタークス

4.4

【承諾/辞退理由の詳細】事業としては自身が興味があるものではなかったが、ビジネスの考え方に共感し、社員の方の人柄がよかったため選考に進んだ。しかし、自身が希望する事業がありかつ雰囲気もいい企業に内定を頂いたため辞退した。　【採用人数・倍率】7人(他職種含め)　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】エンジニアの社員の方2人とそれぞれ面談をしてから社長と面接を行った。　【質問内容】〇就活の軸 お客様とやり取りをしながら課題解決をできる、企業理念や考え方に共感できる、若手のうちから活躍できる →深堀(理由など) 〇キャリアプラン ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性エンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続→面接→退出　【質問内容】二次選考会同様、事前課題(ライフラインシート)を見ながら気になったことへの深掘り 選考状況 就活の軸 →3つほど挙げた 何故興味を持ったのか →企業理念に共感した なぜ他分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4年目のエンジニア社員の方(男性)　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続→面接→退出　【質問内容】事前課題(ライフラインシート)を見ながらまずはそれをこちらから簡単に話す →深堀(研究についてどんなところで楽しいか、大変か。自分がうれしいと感じる時はどんな共通点が...

【内容】4年目のエンジニア社員の方との座談会。この座談会は前回の時により理解を深めてから選考に臨みたいのであれば・・・と案内されたものなので任意。 その方がどのようなサービスに携わっているかを聞かせていただき、選考や仕事についての質問ができた。　【注意した点・感想】次の日が面接であったため、選考についてのお話を詳しく伺っ...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断(20分ほど)　【対策方法】特に事前準備は必要ありませんが、企業がどのような人材を求めているのかを理解して答える必要があると思います。

【内容】zoomに接続した。社員さんは1人で女性の方だった。学生複数人参加の座談会と認識していたが、当日の参加者が私だけであった。 会社説明(30分)社長のインタビューと会社説明の動画を見た。 質問会(20分) 今後の連絡をしていくための企業公式LINEを登録した。　【注意した点・感想】HPを見て事業の内容は把握して...

【説明会の具体的な内容】ミッション、バリューの説明から入り、事業説明。 その後質問会や、オフィスツアーをしていただいた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】イケイケなITベンチャー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イケイケではなく、想いを持ってビジネスに取り組む方が多い会社という印象に変わった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接部屋に案内され、面接。　【質問内容】ほぼこの選考に来る時点でインターンの参加は決まっているようで、質問に関してはどういったことをインターンで成し遂げたいか、どういった人間像を目指したいかなどのインターンでのマインドセットに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、グループ面接となった。　【質問内容】質問内容は、これまでに最も挫折した経験とこれまでに最も嬉しかった経験の二つであった。それぞれ聞かれていき、一つ一つ質問されていった。また、学生から学生の質問を行うタイミングもあったのでし...

【会場到着から選考終了までの流れ】すでに決められている席に案内され、トップ公演があった後、ディスカッションに入っていった。　【GDのテーマ・お題】与えられた資料から、その主人公が行うべき行動を考えよ。　【GDの手順】資料を読み込んで大まかに情報の整理を第一に行う。その後、各行動のプロセスを可視化してその中で必要そうな要素を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンとしては、架空の企業の課題解決を行うもので、社員が相手方として実際に演じていく。進めていく中で、情報が増えていき全体像が見えていく。課題自体はかなり進めにくいように感じるが、そう作られているようで最後にその意味が知らされる。　【ワークの具体的な手順】情報を読み込ん...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】夏に総会に招待されるそうです　【内定後の研修など】内定者研修は存在するみたいです　【採用人数・倍率】2人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】自分の自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】質問は以下の3つです。 1.なぜスタークスを志望したのかとその深堀り （最終面接前に事前に志望理由を提出するように求められました） 2.自分の価値観はいつ形成されたのかとその深堀り ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官に自己紹介→自分の自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】質問内容は以下の4つです。 1.将来のビジョンとその深堀り 2.なぜスタークスを志望しているのかとその深堀り 3.学生時代に頑張ったこととその深堀り 4.スタークスの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1年目の現場社員（中途）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→自分の自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】質問内容は以下の4つです。 1.将来のビジョンとそれについての深堀り 2.学生時代について頑張ったこととそれについての深堀り 3.2番目に学生時代に頑張...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→インプット講座（ロジカルシンキング、有名企業のビジネスモデル等）→ワーク1（ボードゲーム）→ワーク2（グループワーク）→プレゼン→社長講演→振り返り　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワーク1のボードゲームは1チーム1人1人が各机に行き、各机内で4チーム対抗で行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性で採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】自分の自己紹介→質疑応答→逆質問　【質問内容】大きく分けて二つ 1.今までで挫折したことはなにか？ 挫折したことを述べた後にそれからどのようにして立ち直ったか？ 2.自分の弱点はなにか？ 弱点を述べた後で、その弱点...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→会社説明→GD→フィードバック　【GDのテーマ・お題】スタークスオリジナル問題で、資料を読み、登場する人物にアドバイスを3つせよ。　【GDの手順】持ち時間は17分でした。最初の2分で全員で資料を読み込み、お互いにしっかり読めているかを確認し合いました。そして、次の2分で目的...

【内容】会社説明会をした後GDがありました。　【注意した点・感想】注意した点・感想は、次のフローであるグループディスカッションの項目をご覧ください。説明会で話す内容自体は今までの社会とこれからの社会であり、勉強になるので、スタークスに興味がなくても参加する価値はありますよ。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着 ↓ アイスブレイク ↓ ボードゲーム ↓ ジョブ ↓ 発表 ↓ 自社の事業説明 ↓ 終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「社会課題×新規事業」というテーマで新規事業立案型のジョブでした。この課題に対して4人のメンバーで二日間でジョブをしま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】内定者　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeを開いておく　【質問内容】「今までの人生で悔しかったことやモヤモヤした気持ちになった体験や経験を答えてください」 「自分の好きじゃないところ・嫌いなところをできるだけ挙げて教えてください」 これらの質問を全部で10分ぐらい...

【会場到着から選考終了までの流れ】自社のビジョンや事業説明→GD　【GDのテーマ・お題】自分が教授だった場合、生徒のA君へどんなアドバイスをしますか　【GDの手順】最初にA君について書かれた文章が渡される（他の生徒から見たA君の特徴） ↓ そこからA君がどんな人なのかグループで話し合う ↓ A君の人物像を具体化でき...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「社会課題×新規事業」というテーマで、新規事業立案型のワークでした。どこまでワークを進んだのかを社長さんにプレゼンする機会が2日間で5回ほどあり、次のプレゼンまでにどこまでやるのかという指標になりました。最後には全体に向かって発表する時間がありました。　【ワークの具体的な手...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずはじめにビジネスゲームを行い、その結果からリソースの活用、全体最適の重要性を教わる。次に様々なビジネスモデルを教わる。最後にそれらを学んだ上で、ゼロから新規事業を作っていくという流れでインターンが行われた。　【ワークの具体的な手順】ワーク、インプット、ワークの流れ。　【...