ピー・アンド・イー・ディレクションズのインターンシップ情報

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途・中堅

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインツールを起動、面接のち退室

質問内容

・コンサルの志望動機→深掘り ・営業の長期インターン経験の深掘り ・なぜ実行支援が大事なのか ・P&Eの志望動機、P&Eが他社とどう違うか→少数精鋭、M&A等攻めの戦略に強みがある ・語学はどれくらい喋れるか ・人生1番の挫折は ・地元についての話 ・就活の軸は ・苦手な人は（そういうクライアントが...

実施日程

9月16日

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

2025年9月

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→面接

質問内容

一次面接では、簡単なケース問題に加え、インターンの志望動機や学生時代に力を入れたことについて質問された。ケースでは思考力や論理性が見られ、志望動機やガクチカではこれまでの経験や価値観についての理解が深められる内容であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー職、30代前半、事業戦略チーム所属。キャリアの前半に大手日系メーカーで企画業務に従事した後、P&Eに転職された方。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomリンクは前日に通知され、面接開始10分前から入室可能。面接官の入室後、軽い自己紹介を交わし、すぐに本題へ。途中5分ほどの逆質問タイムがあり、全体として非常にスムーズな進行だった。

質問内容

■質問1：P&Eをどこで知ったか？第一印象は？ → 他社選考を調べる中で戦略×実行支援を掲げる珍しいファームとして知り、少数精鋭ながらも支援の深さに惹かれた。 ■質問2：インターンに参加してどのようなことを得たいか？ → 論点設定や実行支援のリアルな視点を現場社員から学び、コンサルタントとしての思考の型を掴みたい...

実施日程

2024年9月上旬

実施場所

P&E Directions本社（東京都）

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

P&Eのサマージョブに応募した理由（400字以内）

大学での学びと長期インターンの経験から企業支援に興味を抱いた。ゼミでは経営組織論を専攻し、◯◯メーカーの成長戦略を◯◯の観点から考察した。また、◯◯大学への交換留学中には、◯◯にて多国籍チームと共に現地◯◯企業へ組織課題の提案を行った。実務面では、長期インターンで◯◯会社への◯◯による集客支援の営業に従事した。これらの学問...

企業における新卒採用について、自分なりにテーマを設定して、見解を述べてください。（400字以内）テーマ例：学生の数は減っているが、企業の人材採用ニーズは高い・円安の影響もあり、世界と比較すると日本の初任給は低い・人材の流動性が高まっている中、新卒採用に拘る必要はない

【世界と比較した日本の新卒一斉採用のメリット・デメリット】 日本の新卒一斉採用制度は、企業と学生が一斉に接触し、長期的な雇用関係を前提に人材を確保・育成できる点で安定性に優れている。学生側は経験やスキルに乏しくても職に就く機会を得られ、企業側も早期から自社文化に適応した人材を長期的視点で育成することができる。また、毎年のス...

各質問項目で注意した点

攻めの戦略、実行支援などを掲げている特有のファームであるため、それら要素に興味を持つ理由を自身の経験と掛け合わせて書くことを意識した。

インターンに応募した理由

私が貴社のインターンを志望する理由は、企業の本質的な課題に対して構造的に向き合い、実効性の高い打ち手を導く思考力を身につけたいと考えたためである。これまでの経験を通じて、課題の背景にある構造を捉え、周囲を巻き込みながら解決に導くことにやりがいを感じてきたが、自身の思考の深さや具体化の精度にはまだ課題があると感じている。 貴...

新卒について、自分でテーマを決めて論じよ

AIの進化により、資料作成や分析など若手社員が担ってきた業務の一部は代替されつつある。そのため、新卒採用の必要性を疑問視する声もある。しかし私は、AI時代だからこそ新卒採用の価値は高まると考える。 第一に、AIで知識へのアクセスが平準化されるほど、素直に学び、変化に適応できる人材の重要性が増す。新卒人材は固定観念が少なく、...

各質問項目で注意した点

選考フローが短いことからesで落とされる可能性を考慮し、かなり丁寧に書くことを意識していた。esは面接でしっかり見られていた。

P&Eのサマージョブに応募した理由（400字以内）

貴社の「顧客に寄り添った価値提供」を行う貴社に関心があり本プログラムを志望する。 私は◯◯学部に在籍していたが、在学中にAIに興味を持ち勉強を続けてきた。AIに関する教育事業の長期インターンを経験し、AIの講義の運営を行なった。講義や質疑応答を通じて「理解が深まった」と言っていただいた経験を通し、「自分の知識・能力を他者に...

企業における新卒採用について、自分なりにテーマを設定して、見解を述べてください。（400字以内） テーマ例：学生の数は減っているが、企業の人材採用ニーズは高い 円安の影響もあり、世界と比較すると日本の初任給は低い 人材の流動性が高まっている中、新卒採用に拘る必要はない

テーマ：新卒採用における学生の能力の定量化 新卒採用における選考において、企業はエントリーした学生全員と面接をすることは難しい。そのため、企業は面接の前にwebテストなどの選考を行っており、最近はAI面接も少しずつ導入されている。しかし、学生の能力や適性を数値だけで判断することには限界があると感じる。確かに、AIやWebテ...

サマージョブに応募した理由

「実行できる理想を。」という貴社の理念に強く惹かれ、応募した。私はこれまでの学びやコンサルの長期インターンの中で、社会や企業が直面する多様な課題をテーマに調査・分析を行い、解決策を考案してきた。その中で、課題に対して論理的に仮説を立て、筋道を立てて検証を進めることが自分の強みだと実感した。一方で、考えた施策が現場に根付かず...

企業における新卒採用について、自分なりにテーマを設定して、見解を述べてください。

今日の就職市場では、学生の会社選びの軸が根本から変わってきている。かつて当然視されていた「大手企業に入れば一生安心」という思い込みは薄れ、「自分の能力を磨き続けることが本当の保障になる」という新しい発想が広がっている。学生たちが注目しているのは、身につけられるスキルの幅広い活用可能性と、やりがいのある仕事への関わり方だ。会...

P&Eのサマージョブに応募した理由（400字以内）

戦略立案から実行支援まで一貫して担う姿勢に強く惹かれた。私は学生時代、組織改革を要するプロジェクトを主導した経験から、構想と現場の乖離を埋める重要性を痛感した。P&Eは、「絵に描いた餅」に終わらせない戦略コンサルを掲げており、その実行フェーズへの深い関与が自身の価値観と一致していた。少数精鋭の中で徹底的に思考し抜き...

企業における新卒採用について、自分なりのテーマで見解を述べよ（400字以内）

「成長機会の最適配置が企業成長を加速させる」 新卒採用の本質は、単なる人的リソースの補充ではなく、将来の事業成長に対する“投資”であると考える。特に変化の激しい時代においては、過去のスキルセットよりも、変化に適応し学び続ける力こそが価値の源泉となる。そのため、採用後の成長機会設計が重要であり、個の成長曲線と企業の成長戦略と...

各質問項目で注意した点

1問目では「なぜコンサルか」ではなく「なぜP&Eか」を徹底的に掘り下げ、企業理念や特徴と自身の志向性の接続を丁寧に示した。2問目では「評論」で終わらないよう、テーマ設定→論点提示→解決方向までを意識し、自分の言葉で語ることを重視した。どちらも形式より内容の一貫性と深さを優先した。

P&Eのサマージョブに応募した理由。

私が応募した理由はコンサルティング業務を経験させて頂き、コンサルタントの業務内容について理解を深めたいと考えたからです。私は3年間継続している家庭教師のアルバイト経験から、自分の考えた施策で他者の現状を向上させられることにやり甲斐を感じ、より大きな規模で社会に影響を与えられるコンサルティングに魅力を感じております。また近年...

企業における新卒採用について、自分なりにテーマを設定して、見解を述べてください。テーマ例：学生の数は減っているが、企業の人材採用ニーズは高い　円安の影響もあり、世界と比較すると日本の初任給は低い人材の流動性が高まっている中、新卒採用に拘る必要はない（400字以内）

テーマ： 新卒採用を中途採用と比較してわかるメリット 新卒採用の1番大きな目的は長期的な視点で将来的に大きな利益を企業にもたらしてくれる事だと考える。一般的に新卒採用による人材が、すぐに企業の利益に貢献してくれるとは考えにくく、時間をかけて育成した後に企業に利益に貢献できるようになる。中途採用はスキルを持った人材が採用され...

P&Eのサマージョブに応募した理由（400字以内）

貴社の「顧客に寄り添った価値提供」を行うプロセスに関心があり本プログラムを志望する。◯◯を営んでいる私の父親は、苦しい経営状況から始終思いつめた様子である。幼少期からこの様子を見ていた私は、将来は経営で悩む人々に寄り添い共に課題解決を行いたいと考えるようになった。戦略コンサルタントは経営陣との対話から課題発見と戦略立案を行...

企業における新卒採用について、自分なりにテーマを設定して、見解を述べてください。（400字以内） テーマ例：学生の数は減っているが、企業の人材採用ニーズは高い 円安の影響もあり、世界と比較すると日本の初任給は低い 人材の流動性が高まっている中、新卒採用に拘る必要はない

テーマは「早期化される新卒採用の問題点とその解決策」である。近年新卒採用の早期化に伴う「就職活動の長期化」から、学業が疎かになる点が問題視されている。企業が早期選考を行う主な理由として、早くから考え行動できる「優秀層の囲い込み」が挙げられる。一方で長期的な内定者フォローや選考期間にかかるコストから、企業側もデメリットを抱え...