マンパワーグループ

3.6

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員と部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続しすぐ開始。　【質問内容】基本的には一次面接と変わりなかった。 ・学生時代頑張ったことと深堀 ・チームで行ったこと ・その中でどのような役割だったか ・周りからどんな性格だと言われるか ・チームをまとめ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続しすぐに開始。　【質問内容】ガクチカ（アルバイトの話をし、なぜ頑張ることができたのか、苦労した点などの深堀） 自己PR（部活動での経験を元にして強みを伝えた。その後は部活動についてもかなり深堀が入った。） 逆質...

【承諾/辞退理由の詳細】他に目指したい業界、企業が見つかったため。　【採用人数・倍率】2分の1くらいかと思われます。　【内定者の採用大学・学歴】1次、2次面接を一緒に受けた方の中には関関同立の方がいました。その方は受け答えがしっかりとしていたので、おそらく内定されたと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東日本代表40代程の男性社員 40代程の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と10分ほど面談後、人事の方が部屋の入口まで案内してくれ、「3回ノックしてください」と言われて面接会場へ入室。　【質問内容】質問 ・志望理由 ・なぜ人材業界なのか ・どのように活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問 ・自己PR ・なぜマンパワーを選んだのか ・自分が営業をやることに対してどう思うか ・他社と差別化するにはどうすれば良いか ・逆質問 ・回答 一次面接と比べ、発言したことに対する深掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社20代程の男性社員 中途入社40代程の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問 ・自己PR ・趣味 ・周りからどういう人と言われるか ・逆質問 回答 ・部活動の経験をベースに、周りから言われる「面倒見の良さ」をアピールし...

【承諾/辞退理由の詳細】2年後から全国転勤のため。 県内での転勤の可能性も高いと言われたが、やはりそこがネックで辞退。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長（女性、30代くらい）と本部長（男性、50代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→案内の人と会い、今までの面接の講評→面接→終了　【質問内容】今まで、いろいろなものが便利になってきたが、これから何が便利になると思うか。 →交通機関の改札。今も交通系電子マネーを...

【経緯】二次面接合格者に推奨されたので受けた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問をされる、するのではなく、一方的に向こうがこちらが尋ねようとしていたことを話された。 最後に質問の時間が設けられるイメージ。 人によって違う可能性あり。 こちらからは、他者　　他社と比較した時の強みを聞いた。　...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語→35分 適性検査→30分　【対策方法】SPIの勉強をした。 適性検査では、あまり時間をかけないように、矛盾しないようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に言われなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接に比べ、少し仕事内容に踏み込んだ質問が多かった。 自身の過去のエピソードと交えて回答した。 エピソードとしては、一次面接での学生時代に力を入れたことを答えた。この学生時代に力を入れたことを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に言われなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】主に基本的なことを聞かれた。 学生時代に力を入れたこと。バイトについて。今後のキャリアについて、どうして生きたいと考えているか。逆質問の時間。それぞれを一人ずつはなす。話す順番は面接官に指名される。...

【内容】仕事内容などについて。　【注意した点・感想】openESなどを用いない変わりに、使用したスカウトサイト（アプリ）内のESのようなものを記入する必要がある。自己紹介、PR、趣味、活動実績、自分を表現する写真など。 質問のタイミングで必ずすること。 名前を覚えてもらい、アピールする。 内容は、休日、福利厚生に関す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が受けた感想を詳しく記載しているため伏せます。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅からteamsに入り開始　【質問内容】IT企業で働く意気込み IT企業に就職したらどのくらいで自立したいか ITについて興味があるもの上から３つ ワードやエクセルは使...

【試験科目】法則性を見つけるテスト 図形や数字 言語(国語) エラーコード 答えのない性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各問題10問ほど。合計で60問程。 性格診断は60問　【対策方法】事前にwebテストの対策をしていたがあまり意味はなかった。性格は同じ内容がよく出るので矛盾しないように解く。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのオンライン面接のため接続次第スタート。　【質問内容】自己紹介 自己PR（自分の強み弱み） 学生自体に力を入れたこと 趣味について 学校外でサークルや部活、アルバイトの活動経験はあるか(なければ学校内で) IT業界に興...

【説明会の具体的な内容】会社概要、 M-Shineの働き方、配属先・キャリアプランについて、採用情報・今後の流れ、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】100%事務職で働けるため、女性が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大手の会社の正社員になる可能性もある　【このイベントを通しての感想】...

【承諾/辞退理由の詳細】マンパワーグループも働きやすさや、キャリアの広がりは良い部分であると思った。しかし、より社会貢献性が高く社会の中で自分の価値を見出せる企業で働きたいと思った為辞退した。　【採用人数・倍率】内定者数分かりませんが、倍率はそれほど高くないと聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】自分が知っている内定者は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長、関西支部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で少し待ち、希望ウィングの確認がされる。その後、社員の方に面接室まで案内される。　【質問内容】なぜマンパワーグループなのか。自分の就職活動の軸と絡めて志望理由を話した。はじめどんな仕事をするか理解しているのか。イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続するだけです。　【質問内容】なぜ人材業界で、その中でも派遣が主なマンパワーグループなのか。人材業界で派遣業の理由を働く中で何を大切にしたいのかを軸として話した。人生での1番の挫折経験。自分の高校時代の部活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人が入社五年以下でもう1人が十年ほどたっていたと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接なので接続して待つだけです。　【質問内容】学生時代一番頑張った事は何か。大学時代のアルバイトの◯◯での営業経験について工夫した点をまじえて話した。友達からどんな性格だと言わ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに人材業界の説明があり、その後人材派遣業の説明に移る。これらが終わると、マンパワーグループの説明が始まりどんな業務内容か少しだけグループで体験する。最後にオフィス風景や働いている所を動画を見る。　【ワークの具体的な手順】マンパワーグループの社員が求職者さんとお話しする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】明確には覚えていませんが、特にヒヤッとした様な質問はありませんでした。自己紹介から始まり、学生時代に力を入れたことの深堀りや志望動機などよくある質問ばかりでした。人事の方も非常に言い方で特に印象の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と面談をした後に面接部屋に入室　【質問内容】自己紹介を1分程度で 学生時代に力を入れたこと それの深堀り （困難だったことは？） （改善する際に工夫したことは？など） 志望動機 入社後したいこと（どんな営...

【承諾/辞退理由の詳細】給料があまり高くない上に残業が多かったため。プライベートの時間も確保したかったから。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】一緒に面接を受けた方は関関同立でした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】1人しか会ってないので分かり...