マンパワーグループの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの女性、人事の方だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから入り、退出ボタンを押して終了

質問内容

質問：学生時代に力を入れた取り組み、志望動機、どう働いて行きたいか、 回答： 学生時代に力を入れた取り組みでは、アルバイトの接客業務に取り組み、繁忙期の混乱時に役割分担を見直して効率化を図った経験を話した。そこから柔軟な対応力や課題解決力を培ったことを伝えた。 志望動機では、学生時代の経験を通じて「人や社会の役に立ちたい...

承諾/辞退理由の詳細

やはり無期雇用派遣の働き方に不安を感じたため。また給料が低かったため。

採用人数・倍率

100人以上の大量募集だったと思います。 倍率は10倍ほどだと聞きました。

内定者の採用大学・学歴

多様な大学の方がいると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の女性

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから入室 退出ボタンを押して終了。

質問内容

エントリーシートを見ながらの質問で、志望動機や自分の強みの説明を改めて問われた。ここでは、エントリーシートと全く同じではなく、少しエピソードを混ぜて話した。 また、留学をしていた経験から、何を学べたのかを問われ、英語力だけでなく、周囲とのコミュニケーションや協調性も学べたことを具体性をもって話した。 全体的に難しい質問はさ...

試験科目

Webテスティング、図形推理など。

各科目の問題数と制限時間

25問30分ほど

対策方法

特に対策はしないで挑んだが、SPIテストセンターの青本を日ごろから勉強していた。

当社に興味を持った理由

安定した環境で働けると考えたから。企業としても他社とのつながりが強く、サポート体制も整っていると考えた。

自己PR

私は、新しい環境に飛び込み、柔軟に対応する力があります。 留学では、語学力への不安から最初は消極的でしたが、現地の学生たちの積極的な姿勢に刺激を受け、自分から会話に挑戦するようになりました。食事を一緒に作ったり、クラブ活動に参加したりと、異文化の中で積極的に行動した経験は、私に大きな自信と視野の広がりを与えてくれました。 ...

学生時代の取り組み

私が学生時代に力を入れたことは、アルバイトでの接客業務です。 通常の接客に加えて、繁忙期や特別なキャンペーンの対応にも携わり、幅広い経験を積みました。 特に繁忙期には、予想以上のお客様の来店や急な予約変更により、現場が混乱することがありました。 その際、私はスタッフ同士で役割分担を見直し、効率的に動けるように工夫しました。...

内容

企業の特徴、働き方、メリット

注意した点・感想

事前にどんな企業なのか、事業内容や仕事内容など調べておいた。入社後どのように配属先が決まるのかやサポート体制がどう整っているのかなど、多くの情報を得ることができたと思う。ただ、逆質問の時間はそこまでなかったと記憶してます。

実施日程

2024年7月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

自己PR

私は、先を見据えて主体的に行動し、チームを支えることができます。高校時代、◯◯◯◯部のマネージャーとして、選手の効率的な練習を実現するためにこの強みを発揮しました。自校にグラウンドがない環境であったため、練習時間を効率的に使うことを常に考え、選手や監督の意図を汲み取り、必要な用具を先読みして用意しました。また、練習中や試合...

学生時代の取り組み

私は、百貨店の◯◯専門店でのアルバイト先で、風通しの良い職場づくりに力を入れて取り組みました。百貨店では、不定期で店舗の売上順位が発表され、下位が続くと退店の可能性があり、売上向上の施策を検討する場でも、勤務歴の差から学生が主婦に対して萎縮し意見が出せない雰囲気がありました。私はこの状況を改善し、より良い職場環境をつくるこ...

趣味・特技

趣味はスポーツ観戦で、特に野球が好きです。父の影響で野球が好きになり、よく球場にも足を運んでいます。特技は裁縫です。高校時代の◯◯部マネージャーでのお守り作成時も活かされています。

内容

マンパワーグループの事業説明がメインだった。 後半には、社員の方の座談会などもあり、質問できる時間もあった。

注意した点・感想

事前にどのような事業を行ってるかなどHPで調べて、聞きたいことなどを用意した上で参加した。 座談会では、人事の方が主に質問を投げかける形であったが、学生からも積極的に質問を受け付け、分かりやすく回答してくださった。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業であったため。 外資系ということもあり、国内だけでなく海外の支店での仕事や、若手の挑戦も後押しする社風が魅力に感じ、承諾した。

内定後の課題の有無

ありません。

内定後の拘束

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、本部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→今までの選考の講評→面接→職場見学→終了

質問内容

人事部長からは、よくある質問が多かったです。 ・就活を始めた時期 ・どういう基準で会社を見ているか ・人材業界の志望理由 本部長からは、その場で考えないと回答出来ないような質問が多かったです。 ・最近買ってよかったもののプレゼン ・自分の良い習慣と悪い習慣

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

原語、非言語 35分 適性検査 30分

対策方法

SPIの勉強をしました。 適性検査では、あまり時間をかけずに回答することを意識しました。

経緯

二次面接通過後、連絡が来ました。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり、オンライン会場に入室 選考要素は無いため、こちらの質問に対し回答してくださった。

質問内容

【質問】 転職の際に、入社の決め手 リクルーターが考える企業の強み 1年目の方の仕事の流れや、苦労する点 最終面接で意識したことなど 【回答】 最終面接では、一般的な質問だけでなく、その場で考えないといけないような質問も聞かれるため、アプリなどで過去にどのような質問がされているか確認し、自分ならどのように回答するか考えて...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（新卒5年目くらい） エリア責任者（中途20年目くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接同様面接官から順番に質問があり、学生も順番に回答しました。 ・人材業界の仕事で活かせると思う強み ・志望理由（数字を追った経験はあるか） ・社会人になる上で不安なこと 他の方は、仕事をする上で譲れないことは？なども聞かれていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職（中途、6年目くらい） 営業職（新卒、4年目くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的な一次面接の質問とあまり変わらなかった。 ・自己紹介（自分の強みを説明しながら） ・自分の長所と短所は？ ・学生時代に力を入れたことは？ 面接官が1問ずつ質問し、回答に対し深堀する形式で、学生は順番に回答しました。

承諾/辞退理由の詳細

2年目以降に全国転勤の可能性があるのがネックだった。東京で働きたかったため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス2人

会場到着から選考終了までの流れ

面接→社内ツアー

質問内容

最近かって良かったものについて1分間でプレゼンしてください →私は最近枕を買う事で睡眠に質を上げることが出来ました。以前は枕の高さがフィットしていなく肩こりや頭痛に繋がっていましたが枕を変えたことでなくなりました…

経緯

最終面接前面談を推奨されたため

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

向こう側からより詳しい会社についてに説明などがあった。 後半は自分から質問することが出来た。私は御社で働いてるからこそ実感する強みを教えてくださいといった。答えは社員の人柄の良さや社風と回答してくれた

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語非言語35分 適性検査30分

対策方法

SPIの参考書を何度も復習した。適性検査では時間をかけすぎなように意識した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス、人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・あなたの強みを教えてください →私の強みは問題解決能力です。◯◯のアルバイトを通して課題点に対して◯◯な対応を取り、問題解決することが出来ました。 ・あなたの弱みを教えてください 私の弱みは心配性なところです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己PR一言で。 →問題解決能力です ・なぜ◯◯のバイトにしたの？ →フォーマルな環境で知識やスキルを身につけたかったから ・なぜ◯◯に留学したのか →多国籍文化で日本人が少ないから 逆質問2つ程度。

承諾/辞退理由の詳細

給与水準が低いことや、勤務地が確約でないこと等がネックだった。ただ、社員の方々の印象はかなり良く、最後まで迷った。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長と営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事担当の方がロビーまで迎えに来てくれて、その後今までのフィードバックや就活状況の確認。面接が終わり次第オフィスツアーをする。

質問内容

手短に答える質問をいくつか （使用しているナビサイト、志望業界、自分に向いていない職種、自分の長所短所、自分の短所が逆に活きた経験、自分にとって成長とは、どんな成長をしたいか） 今までの人生は何点？ 今後の人生を〇点満点中何点にしたいか 合わない人とも今後共に仕事しなければならないことについてどう思うか？

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語35分

対策方法

ごく普通のSPIなので、以前から青本を買って対策をしていた。

経緯

最終面接前に任意のリクルーター面談が入る。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続しすぐ開始。

質問内容

・一日の仕事の流れ ・キャリアアップについて（アカウントセールスだけでなくスタッフコンサルタントにも興味があったため） ・社内・社員の雰囲気 ・やりがいを感じる瞬間や印象に残っている仕事 ・逆に大変だった仕事と乗り越え方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業社員と部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続しすぐ開始。

質問内容

基本的には一次面接と変わりなかった。 ・学生時代頑張ったことと深堀 ・チームで行ったこと ・その中でどのような役割だったか ・周りからどんな性格だと言われるか ・チームをまとめるために必要な力 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続しすぐに開始。

質問内容

ガクチカ（アルバイトの話をし、なぜ頑張ることができたのか、苦労した点などの深堀） 自己PR（部活動での経験を元にして強みを伝えた。その後は部活動についてもかなり深堀が入った。） 逆質問（時間は多くあるため5問ほど質問した。）

承諾/辞退理由の詳細

他に目指したい業界、企業が見つかったため。

採用人数・倍率

2分の1くらいかと思われます。

内定者の採用大学・学歴

1次、2次面接を一緒に受けた方の中には関関同立の方がいました。その方は受け答えがしっかりとしていたので、おそらく内定されたと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

東日本代表40代程の男性社員 40代程の女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と10分ほど面談後、人事の方が部屋の入口まで案内してくれ、「3回ノックしてください」と言われて面接会場へ入室。

質問内容

質問 ・志望理由 ・なぜ人材業界なのか ・どのように活躍したいか ・興味のある業務 ・バイトで理不尽に思った経験 ・買ってよかったと思ったモノ、サービスについてプレゼン ・今年1番感動したこと ・今までで1番感謝している人 ・あなたの良い習慣と悪い習慣 ・逆質問 回答 それまでの面接と異なり対面であったため、身振りも用い...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問 ・自己PR ・なぜマンパワーを選んだのか ・自分が営業をやることに対してどう思うか ・他社と差別化するにはどうすれば良いか ・逆質問 ・回答 一次面接と比べ、発言したことに対する深掘りがなされた。これまでの経験をふまえ、具体的な根拠を持って話した。