マンパワーグループ

3.6

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの女性、人事の方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入り、退出ボタンを押して終了　【質問内容】質問：学生時代に力を入れた取り組み、志望動機、どう働いて行きたいか、 回答： 学生時代に力を入れた取り組みでは、アルバイトの接客業務に...

【承諾/辞退理由の詳細】やはり無期雇用派遣の働き方に不安を感じたため。また給料が低かったため。　【採用人数・倍率】100人以上の大量募集だったと思います。 倍率は10倍ほどだと聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】多様な大学の方がいると思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室 退出ボタンを押して終了。　【質問内容】エントリーシートを見ながらの質問で、志望動機や自分の強みの説明を改めて問われた。ここでは、エントリーシートと全く同じではなく、少しエピソードを混ぜて話した。 ...

【試験科目】Webテスティング、図形推理など。　【各科目の問題数と制限時間】25問30分ほど　【対策方法】特に対策はしないで挑んだが、SPIテストセンターの青本を日ごろから勉強していた。

【当社に興味を持った理由】安定した環境で働けると考えたから。企業としても他社とのつながりが強く、サポート体制も整っていると考えた。　【自己PR】私は、新しい環境に飛び込み、柔軟に対応する力があります。 留学では、語学力への不安から最初は消極的でしたが、現地の学生たちの積極的な姿勢に刺激を受け、自分から会話に挑戦するように...

【内容】企業の特徴、働き方、メリット　【注意した点・感想】事前にどんな企業なのか、事業内容や仕事内容など調べておいた。入社後どのように配属先が決まるのかやサポート体制がどう整っているのかなど、多くの情報を得ることができたと思う。ただ、逆質問の時間はそこまでなかったと記憶してます。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各業界における求人や人材派遣の課題を考える。その中で一番課題が大きいと思うものをグループで話し、全体の前で発表する。求職者の面接想定のビデオを見て、採用してもらうための面接の改善策をアドバイザーの視点から考える。　【ワークの具体的な手順】teamsで全体で話を聞き、都度ブレ...

【自己PR】私は、先を見据えて主体的に行動し、チームを支えることができます。高校時代、◯◯◯◯部のマネージャーとして、選手の効率的な練習を実現するためにこの強みを発揮しました。自校にグラウンドがない環境であったため、練習時間を効率的に使うことを常に考え、選手や監督の意図を汲み取り、必要な用具を先読みして用意しました。また、...

【内容】マンパワーグループの事業説明がメインだった。 後半には、社員の方の座談会などもあり、質問できる時間もあった。　【注意した点・感想】事前にどのような事業を行ってるかなどHPで調べて、聞きたいことなどを用意した上で参加した。 座談会では、人事の方が主に質問を投げかける形であったが、学生からも積極的に質問を受け付け、...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業であったため。 外資系ということもあり、国内だけでなく海外の支店での仕事や、若手の挑戦も後押しする社風が魅力に感じ、承諾した。　【内定後の課題の有無】ありません。　【内定後の拘束】分かりません。　【内定後の研修など】予定されていました。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→今までの選考の講評→面接→職場見学→終了　【質問内容】人事部長からは、よくある質問が多かったです。 ・就活を始めた時期 ・どういう基準で会社を見ているか ・人材業界の志望理由 本部長からは、その場で考えないと回答...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】原語、非言語 35分 適性検査 30分　【対策方法】SPIの勉強をしました。 適性検査では、あまり時間をかけずに回答することを意識しました。

【経緯】二次面接通過後、連絡が来ました。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり、オンライン会場に入室 選考要素は無いため、こちらの質問に対し回答してくださった。　【質問内容】【質問】 転職の際に、入社の決め手 リクルーターが考える企業の強み 1年目の方の仕事の流れや、苦労する点 最終面接で意識したことなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（新卒5年目くらい） エリア責任者（中途20年目くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接同様面接官から順番に質問があり、学生も順番に回答しました。 ・人材業界の仕事で活かせると思う強み ・志望理由（数字を追った経験はあるか） ・社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職（中途、6年目くらい） 営業職（新卒、4年目くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的な一次面接の質問とあまり変わらなかった。 ・自己紹介（自分の強みを説明しながら） ・自分の長所と短所は？ ・学生時代に力を入れたことは？ 面接官...

【承諾/辞退理由の詳細】2年目以降に全国転勤の可能性があるのがネックだった。東京で働きたかったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→社内ツアー　【質問内容】最近かって良かったものについて1分間でプレゼンしてください →私は最近枕を買う事で睡眠に質を上げることが出来ました。以前は枕の高さがフィットしていなく肩こりや頭痛に繋がっていましたが枕を変えたこと...

【経緯】最終面接前面談を推奨されたため　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】向こう側からより詳しい会社についてに説明などがあった。 後半は自分から質問することが出来た。私は御社で働いてるからこそ実感する強みを教えてくださいといった。答えは社員の人柄の良さや社風と回答してくれた　【雰囲気】終始和やか　...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語35分 適性検査30分　【対策方法】SPIの参考書を何度も復習した。適性検査では時間をかけすぎなように意識した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・あなたの強みを教えてください →私の強みは問題解決能力です。◯◯のアルバイトを通して課題点に対して◯◯な対応を取り、問題解決することが出来ました。 ・あなたの弱みを教えてください 私の弱みは心配...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己PR一言で。 →問題解決能力です ・なぜ◯◯のバイトにしたの？ →フォーマルな環境で知識やスキルを身につけたかったから ・なぜ◯◯に留学したのか →多国籍文化で日本人が少ないから 逆質問2つ程度。...

【承諾/辞退理由の詳細】給与水準が低いことや、勤務地が確約でないこと等がネックだった。ただ、社員の方々の印象はかなり良く、最後まで迷った。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長と営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当の方がロビーまで迎えに来てくれて、その後今までのフィードバックや就活状況の確認。面接が終わり次第オフィスツアーをする。　【質問内容】手短に答える質問をいくつか （使用しているナビサイト、志望業界、自分に向いていな...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語35分　【対策方法】ごく普通のSPIなので、以前から青本を買って対策をしていた。

【経緯】最終面接前に任意のリクルーター面談が入る。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続しすぐ開始。　【質問内容】・一日の仕事の流れ ・キャリアアップについて（アカウントセールスだけでなくスタッフコンサルタントにも興味があったため） ・社内・社員の雰囲気 ・やりがいを感じる瞬間や印象に残っている仕事 ...