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マンパワーグループ
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26年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
若めの女性、人事の方だったと思います。
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
やはり無期雇用派遣の働き方に不安を感じたため。また給料が低かったため。
若い人事の女性
Webテスト/本選考
試験科目
Webテスティング、図形推理など。
エントリーシート/本選考
当社に興味を持った理由
安定した環境で働けると考えたから。企業としても他社とのつながりが強く、サポート体制も整っていると考えた。
イベント/本選考
内容
企業の特徴、働き方、メリット
26年卒｜インターン
インターンシップ選考
実施日程
2024年7月上旬
自己PR
私は、先を見据えて主体的に行動し、チームを支えることができます。高校時代、◯◯◯◯部のマネージャーとして、選手の効率的な練習を実現するためにこの強みを発揮しました。自校にグラウンドがない環境であったため、練習時間を効率的に使うことを常に考え、選手や監督の意図を汲み取り、必要な用具を先読みして用意しました。また、練習中や試合...
マンパワーグループの事業説明がメインだった。 後半には、社員の方の座談会などもあり、質問できる時間もあった。
第1志望の企業であったため。 外資系ということもあり、国内だけでなく海外の支店での仕事や、若手の挑戦も後押しする社風が魅力に感じ、承諾した。
人事部長、本部長
言語、非言語、適性検査
リクルーター面談/本選考
経緯
二次面接通過後、連絡が来ました。
人事（新卒5年目くらい） エリア責任者（中途20年目くらい）
営業職（中途、6年目くらい） 営業職（新卒、4年目くらい）
2年目以降に全国転勤の可能性があるのがネックだった。東京で働きたかったため。
役員クラス2人
最終面接前面談を推奨されたため
部長クラス、人事
人事
給与水準が低いことや、勤務地が確約でないこと等がネックだった。ただ、社員の方々の印象はかなり良く、最後まで迷った。
人事部部長と営業部長
言語、非言語、性格
最終面接前に任意のリクルーター面談が入る。
営業社員と部長
営業社員
他に目指したい業界、企業が見つかったため。
東日本代表40代程の男性社員 40代程の女性社員
男性社員2名
