マンパワーグループ

3.6

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯ゼミに所属し、現代の日本における所得格差の問題について取り組んでいます。これまでは、先行研究や政府調査等のデータを活用し、現代社会の状況を客観的に捉えてきました。その中で、格差の問題が他の幅広い領域の問題とも密接な関わりを持っていることを学びました。今後はより焦点を絞っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部と営業部門の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事部の若手社員の方が案内してくださり、配属エリアの話やこれまでの面接のフィードバックをしてくださる。その後時間になったら部屋に通され、面接が開始。終了後は再び人事部の若手社員の方が出口まで案内してくださ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ。 言語・非言語が35分程、性格が20分程　【対策方法】SPI形式の問題を繰り返し解く。

【経緯】二次選考に通過すると、最終選考の前にリクルーター面談の機会が与えられる。先着順で予約をするため、満室の場合はこまめに予約状況を確認し、空きがあればすぐ予約するのが良い。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続してすぐ開始。　【質問内容】始めに社員の方に自己紹介をしていただき、配属先などについて教えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手社員の方と年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続してすぐに開始。　【質問内容】・自己紹介 ・強み ・人材業界を志望する理由 ・就職活動を今後どのように進めていくか ・就職活動以外で、大学での残り時間の過ごし方。 ・配属先の希望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社・中途入社の営業社員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のため、接続してすぐ開始。　【質問内容】この時点では人材業界や企業への志望動機などは聞かれず、強みや学生時代に力を入れたことなどを主に聞かれる。 ・自己紹介 ・アピールポイント ・学生時代...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は現在、「◯◯」を対象とした労働社会学を専攻に研究を進めています。昨年度は、特に「◯◯」に関する研究を進め、論文を執筆させていただきました。また学部の学修内容も幅が広いため、あらゆることに興味関心をもって、勉強に取り組んだ結果、現在「◯◯」として◯◯を受けながら大学の学問に励んで...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容、給与、福利厚生、配属先が指定できるなど、個人的には文句なしの待遇。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】リクルーター面談があり、ここでかなり正直な話が聴ける　【採用人数・倍率】例年、各性別50人ずつほど　【内定者の採用大学・学歴】全国各地の大学から採用　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企画職の本部統括部長 東日本における営業の本部統括部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 待機室に案内、ここで「現在の就活状況（内定状況）」を聴かれる。 面接室案内 面接官の自己紹介 学生の自己紹介、そのまま面接開始 逆質問 終了　【質問内容】【企画職統括本...

【試験科目】非言語・言語（英語なし）・性格適正の3つ　【各科目の問題数と制限時間】非言語10問 言語10問 各時間30分程度　【対策方法】『これが本当のSPI3だ！』という本で対策 「aroura.net（SPIのWEB版）」は損益算、濃度計算など基本的な問題しかでませんが、各設問ごとに時間制限が決まっているので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・現場で働く営業職 ・特定の地域一帯の支社を統括する営業管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】1.WEB開始 2.面接官の自己紹介 3.学生の自己紹介、そのまま面接開始 4.逆質問 5.WEB終了　【質問内容】・学生時代、最も力をもって打ち込んだ活動はなんですか。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場で働く営業者2人 　【会場到着から選考終了までの流れ】1.WEB開始 2.面接官の自己紹介 3.学生の自己紹介、そのまま面接開始 4.逆質問 5.WEB終了　【質問内容】・学生時代、力をもって打ち込んだことは何か ・なぜその活動に取り組んだのか、そのきっかけはなん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 営業課長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間が来たら呼ばれるので入室　【質問内容】・アイスブレイク ・人材派業界を志望したきっかけ ・なぜマンパワーグループに興味を持ったか ・楽観的か悲観的かどっち ・学生生活で最も力を入れたこと ・自己PR ・自身...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員 人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入る　【質問内容】・学生時代に力をいれたこと ・自己PR ・志望動機 ・入社したらやりたいこと ほとんど一次面接と質問内容は同じでしたが、人数は2人だったため、一次面接よりも深掘りされました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに接続する　【質問内容】・学生時代に力をいれたこと ・自己PR ・志望動機 提出したESを基に面接が行われました。学生が3人いるので、面接官が順番に当てて答えていく流れでした。順番はランダムです。最後に1人...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】そこまで難関ではない　【対策方法】SPIの青本を一通り解く　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青本

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（OPENES）】私はゼミナールにおける報告会の研究発表に向けた取り組みです。私が所属する◯◯のゼミでは学内外で幾度の発表機会があります。大規模な報告会に向け、論文執筆や発表練習をする必要がありました。しかし期限が迫る中、コロナ禍により急遽強いられたオンライン授業では、非効率な運営が...

【保有資格・スキル】Microsoft　office　Specialist　office　Word2016　【趣味・特技】私の趣味は音楽を聴くことです。私は音楽を聴くことで、気持ちが落ち着いたりストレスが軽減され、辛い時の気分転換にもなるのでよく聴いています。社会人になっても、音楽を聴いて気持ちの切り替えをしていきます。　...

【承諾/辞退理由の詳細】入社3年後は全国転勤なため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明 最終面接一緒に行った学生は日東駒専であった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性1名　役職者 女性1名　人事部の役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人に案内され控室へ。二次面接のフィードバックと現在の就職活動状況を聞かれる。その後、オフィス案内をしてもらい、面接室へ移動して最終面接が始まった。　【質問内容】最初に、「どのくらい緊張している...

【試験科目】言語、非言語、性格審査　【各科目の問題数と制限時間】1問ごとに制限時間が設けられていた。問題数は不明。　【対策方法】spiの対策本を解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI対策本

【経緯】最終面接前に現場社員と話せる機会が与えられた。 これは、希望制であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、カメラをオンにして開始　【質問内容】最初にお互い自己紹介を行った。その後、現場社員の方から、今の選考状況を聞かれた。私が質問した内容は、 ・マンパワーグループに入社した理由 ・マン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性1名　ベテランの方　75人の部署のリーダーをしている 女性1名　ベテランの方　　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったためカメラをオンにして面接開始　【質問内容】・人材業界を選んだ理由 ・マンパワーグループに入社後になりたい姿（will） ・自分が面接官だ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒3年目と4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため時間になったらカメラをオンにして開始　【質問内容】自己pr 学生時代に力をいれたこと この2つの質問を軸に深堀りされていった。 最後に、逆質問を行った。グループディスカッションと言われたが、他の学生...

【説明会の具体的な内容】事業内容 独自サービス・社会貢献について 風土・カルチャーについて 働く環境について アカウントセールスについて 募集要項 選考ステップについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手なため優秀な社員が多そうで、会社としての組織がちゃんとしているイメージ。 とても感じが良い...