マンパワーグループ

3.6

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】近年の異常気象や身の周りの自然環境の変化に興味を持ち、環境学を専攻するゼミに所属しています。現在は大学所有の森林を探索し、気候や植物の変動や成長を観察しています。また大学が推進しているSDGs活動にも、ゼミの一環として積極的に参加しています。動物園などで普段探索している森林について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、人事の方が控室に案内してくれる。その控室でアンケートを記入し、面接官の準備が出来しだい面接室前まで行き入室する。選考終了後は、面接室前の椅子に座り人事と会話した後に解散となる。　【質問内容】自己紹介 自己PR 最近...

【試験科目】非言語 言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題ごとに時間が設定されている。問題数は不明　【対策方法】SPIの問題集を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7～8年目の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室　【質問内容】自己紹介 各自、簡単に自己PR、その深掘り 人材業界を志望した理由 どんな人と一緒に働きたいと思うか、逆に働きたくないと思う人はどんな人か そう思うようになった理由 あ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3、4年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室　【質問内容】自己紹介 現在の就活状況、どんな業界を見ているか 学生時代に力を入れたこと 答えた内容に関しての雑談 自己PR その内容についての深堀 最近の趣味やハマっていることは何か...

【内容】企業の事業内容や今後の展開などについての説明　【注意した点・感想】少人数での説明会だったので、聞く姿勢やリアクションなどには注意して聞いた。また説明も素早いため、聞き逃しがないようにした。内容自体では歴史ある企業ということもあり、これまでの流れや事業について詳しく教えていただいた。最後に質問が出来る時間があるので、...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯の授業の期末課題で、◯◯という現象について、先行研究を網羅的にまとめるサーベイ論文を書きました。理由は、自分で研究する前に関心のある分野の知識を深めたかったからです。代表的な研究を漏れなく取り上げるため、幅広いテーマから扱う研究を厳選し、自分なりに系統立ててまとめました。30本...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】20人くらいの参加者を3人グループで人事の方が分け、ブレイクアウトルームに移動した。その後、自己紹介から始まり、今の就職活動の状況を話した後、人事の方から出されたお題について話し合った。お題として、人材業界のイメージやどういう人と一緒に働きたいかであった。　【ワークの具体的...

【承諾/辞退理由の詳細】そもそも第一志望の業界ではなかったから。面接練習もかねて早期選考を受けた。　【採用人数・倍率】不明（ただ、説明会では100人ほど採用予定と言っていた）　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職（男性と女性が1人ずつ）　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人に案内され控室へ。その後少しオフィス内を案内されてから、面接室へ移動してスタート。　【質問内容】・学生時代に力をいれたこと ・自己PR ・志望動機 ・自分の好きなところ、嫌いなところ ・今やっている...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1問ごとに制限時間が設けられていた。問題数は不明。　【対策方法】SPIの対策本を軽く1周した。

【経緯】最終面接の前に現場社員の方と話せる機会をもらえる。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらカメラをオンにしてスタート。　【質問内容】提出したESのフィードバックを軽くもらった後は、学生から自由に質問をしてそれに答えてもらう形だった。 ・この会社を選んだ理由 ・同期のつながり ・今までやってきた仕事内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長 若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら画面をオンにしてスタート。　【質問内容】・学生時代に力をいれたこと ・自己PR ・志望動機 ほとんど一次面接と質問内容は同じだった。 ただ、面接官が営業部長と役職が上の人なので、深掘りやフィードバック...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらカメラをオンにして面接開始。　【質問内容】・学生時代に力をいれたこと ・自己PR ・志望動機 本当に基本的な内容だけでした。学生が3人いるので、面接官が順番に当てて答えていく流れでした。3人もいるので深掘りもあ...

【力をいれた学業】学校やライフラインといった、人々が必ず関わるであろう分野に関する◯◯を学んだ。学校に関することとして、◯◯◯◯を履修した。小学校で◯◯がある理由や義務教育である小中学校とそうでない高等学校の違いなど、当たり前のように感じることの◯◯的根拠を学んだ。ライフラインに関わることとして、◯◯法を履修した。電気やガ...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は教育◯◯のゼミに所属している。毎週、各自で設定したテーマについて発表し、発表内容や仮説について議論・討論をしている。自らの仮説の信憑性を高めるためには資史料を用い、歴史的な経過を踏まえて考える事が必要となる。今日の私たちが日常的なものと思っていることの当たり前を、資史料に基づき...

【説明会の具体的な内容】IT、プログラマー向け説明会でした このイベントではマンパワーグループについての説明や、職種、研修、お給料、福利厚生などをしれました　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣をしている会社であり、アメリカに親元の会社があるというイメージでした　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメ...

【説明会の具体的な内容】会社概要をメインに教えてもらった　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】元々スカウトを受けて参加しました。 すごい丁寧な社員さんだという印象を持っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】丁寧に説明をしていただき、別日に気になることが出来、質問をしたところちゃんと返事が返...

【説明会の具体的な内容】事業説明、募集要項説明、採用の流れの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】残業時間が長く、仕事がやりがいにならないと厳しいというイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】IT知識を活用して仕事をする。スーパーフレックス制度があり、働き方が自由なイメージ。　【このイベント...

【承諾/辞退理由の詳細】人柄が非常にいい方が多くとても迷ったが、待遇で他の会社に決めた　【採用人数・倍率】多く感じた。　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の上の方とメールのやり取りをしてくれた方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】自己紹介 選考状況 IT業界の志望理由 会社への志望理由 就活の軸 プログラミングの勉強のどこが楽しいか エンジニアになったらどんなことをしたいか。 勤務地...

【試験科目】言語 非言語 パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】そんなに難しくはなかったと思う。 面接前に行うものであり、合否が決まるものではないと思った　【対策方法】とくになし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】web選考のため、繋がり次第始まる　【質問内容】自己紹介 自己PR、頑張ったこと 長所、短所 学部への入学理由 志望理由 文系なのになぜITか ITの勉強をしているか（どれくらい関心があるのか、それを楽しいと思えるか...

【自己PR（OPENES）】困難な目標も最後までやり遂げることができる。この強みを最も発揮したのは、短期インターンシップ◯◯留学での◯◯営業で、前年最高実績を超えるという目標を達成し広告3本を獲得した経験だ。営業業務や英語を話した経験がない状況の中、1か月で雑誌1ページ分の◯◯獲得という課題があった。課題を達成するため上記...

【内容】企業の説明。 そのあとに、希望者だけ質問できる時間がある。　【注意した点・感想】他社との差別化できるポイントを探していた。 人材業界は、会社の数が多いので他の会社と比べた際にこの会社にしかないことや、自分がしたいことをどのように実現するのかを探しながら聞いていた。 グローバルがキーワードだと感じた。