マンパワーグループ

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】人材業界の中でも、特に社風が私にあっていると感じたため。 また、安定性。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】会う機会がない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、西日本営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】企業についたら、若手の人事部が説明して案内してくれる。　【質問内容】①趣味について詳しく聞かれる。 ②就職活動の状況。 　いつ頃から始めているか。なぜ始めたのかなど ③自分の住んでいる町のなんでもいいので1分程度...

【経緯】最終面接前の不安払拭。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に接続　【質問内容】志望動機に関連する質問をした。 今、◯◯で貴社を志望しているのですが、実現できそうか。 私の強みはどのように活かせるか。 実際、どのような人が働いているか。 活躍する社員の特徴は？ 具体的なスケジュールは？など。　...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部と営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に接続　【質問内容】①就職活動の軸と、マンパワーグループで成し遂げたいこと ②全国転勤が可能かどうか。 ③チームや人とのかかわりにおいて、困難だったこととその結果について。 　深堀：どのような役割だったか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の人と、営業社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に接続　【質問内容】①ストレスを感じるときと、ストレスを感じた時にどのように対処するか ②人材業界で働く際に大事なことはなんだと思いますか 最後に逆質問の時間があり、求める人物像や活躍する人の特徴など...

【学業、ゼミ、研究室で取り組んだこと】学業を中心に取り組み、特に多くの学者の思考に触れることができる◯◯の学習に注力しました。過去の事件の処罰を決定する上で、さまざまな学者の見解を知り、自らの最適解を導き出す学習をしていました。この取組みから、多種多様な考えを理解するには、偏見を捨て、それらを受け入れる姿勢を持つことが大切...

【承諾/辞退理由の詳細】人材業界よりも他の業界で仕事をしたいと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言って控室に案内される→少しオフィスを案内される→面接会場に案内→面接開始　【質問内容】人材会社を志望したきっかけ、なぜマンパワーグループに興味を持ったか、楽観的か悲観的かどっち、学業の深堀、自己PR、自身...

【試験科目】非言語、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIです。　【対策方法】参考書で反復のみ　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター1200題

【経緯】二次面接塚者にはリクルーター面談という形でリクナビを通してメールが来ます。そこで日程を選んで、社員とお話をする。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→逆質問　【質問内容】なぜ、人材業界を選んだのか、その中でもなぜマンパワーグループに入社したのか、最終面接の雰囲気、アカウントセールス業務のやりがいや大変なこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事で活躍されているベテラン社員と部長クラスの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と流れは一緒でした。　【質問内容】自己紹介、人材業界を志望している理由、人材業界以外で志望している業界とその理由、将来のなりたい姿、キャリアプラン、人生で激怒した瞬間のエピソード...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アカウントセールスやソリューションサービスの業務をしたいる方々でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→就活生の自己紹介→面接官からの質問→逆質問　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、自分の長所と短所、人材業界を志望している理由、その中でもなぜマン...

【趣味、特技】私の趣味はサッカー観戦です。地元でもある◯◯のチームを応援しに、友人と一緒に土日に全国のスタジアムまで足を運んでいます。特技に関しては、一眼レフカメラで写真を撮ることです。主にサッカー観戦や旅行をするときに使っています。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は地域の政治や地域活性化に向けた取り組みを学...

【内容】マンパワーグループの事業の説明 社員との座談会　【注意した点・感想】説明会ですので、大事なところはしっかりとメモを取ることは忘れずにやりました。また、社員の方に質問をする機会がありますので、働いてみて感じたこと（大変なことややりがい）などは積極的に質問することを心がけました。

【自己PR】私の強みは創造力豊かで実行力があることです。現在、◯◯の長期インターンに参加しており、そこでの新規事業の立ち上げへ携わる中で、日々大きく変わる現在の環境下でどのようなサービスが需要があるのか、必要とされているのかという点を見出す問題にぶつかりました。そこで以下のような取り組みを行いました。高校生の春休みの時期か...

【承諾/辞退理由の詳細】辞退の理由としては、職種・配属地域の2つある。こちらの企業では1年目はアカウントセールスで派遣事業に配属だが、私は人材紹介ビジネスに新卒から携わりたいという想いがありそれが実現できる企業から内定をいただいたため。また、地元で働きたいという想いから東海エリア配属を希望していたが、全国配属での内定となっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性社員（人事課長） 男性社員（中部エリアの営業責任者）　【会場到着から選考終了までの流れ】リクナビを通じて日時、会場を予約後に電話で確認。 当日は5分～10分前に会場につき、エレベーター前の椅子で待機していると履歴書を回収しに社員がやってくる。時間になると社員に面接室に案...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】非言語・言語　35分 性格　30分　【対策方法】SPIの対策本を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の若手人事（2021年新卒入社、人事部には1月から異動してきたばかり。説明会でも司会進行を務めていらっしゃった方） 男性の営業責任者（2010年中途入社、入社以来ずっと営業、現在は複数の支部を統括する営業責任者）　【会場到着から選考終了までの流れ】リクナビにて送られてきた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性社員（現場社員、2016年新卒入社） 男性社員（営業マネージャー、2010年入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】リクナビを通じて案内されたURLに入室　【質問内容】・自己紹介（内容に特に指定はなし） ・学生時代力を入れて取り組んだこと（1分程度、深掘りなし） ・...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私が学業で最も取り組んだことは「GPA◯◯以上の維持」です。◯◯推薦で大学に入学したため、好成績を収めることで母校に還元したいという想いから勉学に励みました。教職課程も履修していたため両立することの難しさが課題としてありました。そこで、大きく2つの点に取り組みました。1. 毎日To...

【承諾/辞退理由の詳細】とても素敵な企業でしたが、自分自身は「お客様とより近い立場で仕事がしたい」と考えました。そのためユーザー系のSIerで働きたいと思い、内定をいただけたユーザー系のSIerに入社を決めました。　【採用人数・倍率】辞退したので分かりかねます。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分かりかねます。　【自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLをクリックして面接開始、面接終了後は退出。　【質問内容】・自己紹介 ・勤務地の確認 ・受けている業界と選考状況 ・趣味 ・アルバイトについて ・その学部に進学した理由、きっかけ ・サークルについて ...

【試験科目】言語 非言語 パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】問題数や制限時間は詳しくは覚えていません。 全体の時間としては90分でした。　【対策方法】このテストのために特別な対策はしませんでした。SPIやCABがある程度できれば大丈夫だと思います。また、この適性試験で合否が決まることはないと思います。（このテス...