マンパワーグループ

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事、営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室し、定刻に面接官が入ってくる　【質問内容】1.自己紹介 2.人材を受けている理由 3.会社の動画を見ての感想 4.逆質問 この面接では営業社員が同行し、逆質問の時間が長かった。3番目の質問は人によって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室し、定刻になると面接官が入ってくる　【質問内容】1.自己紹介 2.趣味について 3.人材を受けている理由 4.就職活動の状況 オーソドックスな質問が多かった。緊張をほぐしてくれるために、エントリーシートに書...

【自己PR（400文字以内）】私の強みは、相手のために全力で行動ができることです。私が現在所属している◯◯人規模の◯◯サークルでは年に2回ライブが行われるのですが、オーディション制であり、応募総数が◯◯バンドを超える中から◯バンドしか選ばれません。私自身必死に努力しましたが、1、2年目は選ばれることがなく、とても悔しい思い...

【弊社への志望動機（人材業界に魅力を感じた理由も含めて教えてください。）】人材業界に魅力を感じたのは幅広く人に寄り添うことができる仕事だからです。私は大学3回生の夏休みまで教職を志望して勉強をしていました。教職を志望していた理由は人の人生に大きく関わることができるからです。しかし、もっと多様な価値観で幅広い環境で働きたいと...

【弊社への志望動機（人材業界に魅力を感じた理由も含めて教えてください。）】私は、誰もが自分の好きなように働ける社会を作りたいと思っています。私の◯◯は持病があり、今は正社員として働いているものの、入退院を繰り返しているのでこの先働き続けられるだろうか、という不安や、毎日の通勤が大変そうであることを見ていて、◯◯と同じように...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】本やウェブサイト

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機から面接　【質問内容】志望理由、小学生、中学生、高校生、浪人、大学生時代の深堀、学生時代力を入れたこと、自己PRなどのほかに変化球的な質問も多かった。（自分を動物に例えるとなど）2人学生がいるが聞かれることは二人とも違う。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機から面接　【質問内容】志望理由、小学生、中学生、高校生、浪人、大学生時代の深堀、学生時代力を入れたこと、自己PR、他者の選考状況などオーソドックスな質問が多かった。語学をアピールしていたため、留学経験などについての質問も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後すぐ面接　【質問内容】志望理由、小学生、中学生、高校生、浪人、大学生時代の深堀、学生時代力を入れたこと、自己PR、他者の選考状況などオーソドックスな質問が多かった。語学をアピールしていたため、留学経験などについての質問もあっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長 採用課長？と思われる女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に到着後、控え室で待機。その控え室で前回の面接のFBを受ける。 後に案内された部屋に10秒後にノックして入室。　【質問内容】・自己紹介(所属、志望動機を2分程度で) ・興味のある事業 以下、社...

【試験科目】言語 非言語 性格検査 　【対策方法】電卓が使用可能である為、それなりの計算問題が出題される。 また、テストセンターと異なり、選択肢がない(入力式)問題も出題される為、慣れておいた方がよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手女性社員 課長(部長？)級の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機、女性面接官の案内で10秒後にノックして入室　【質問内容】・自己紹介(所属、企業選びの軸、就活の状況) 以下、学生別に質問 ・人材業界を志望する理由(企業選びの軸の深堀り) ・経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手男性社員 アカウントセールスの若手男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、面接官の案内で30秒後にノックして入室　【質問内容】・自己紹介(所属や志望業界、一言で普段何をしているか程度でよい) ・人材業界を選んだ理由(就活の軸) 必要に応じて...

【内容】企業説明会 社員質問　【注意した点・感想】当たり前だが、起きておくように。 本格始動した3月下旬は慣れない学生にとっては辛いようで、意外と寝てしまう方が多い。 また、公式に社員に質問出来るのはこの機会のみである。その為、人材派遣について軽く勉強した状態で挑み、現場のイメージを明確に出来ると尚良い。

【試験科目】性格診断テスト　【各科目の問題数と制限時間】性格を測られるだけであった。　【対策方法】特になし。

【内容】事業内容の説明と先輩社員との座談会　【注意した点・感想】少人数制の会社説明会だった。少人数ならではかもしれないが、座談会では聞きたいことが何でも聞ける雰囲気だった。基本的に他の会社ではあまり聞けないような給料体制も社員の方からおっしゃっていただいて、とてもフラットだった。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】立命館大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マンパワーの人事部長と子会社の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスの待機室にてしばらく待っていると選考会場に案内される。入室すると面接開始。　【質問内容】学生時代頑張ったこと なぜマンパワーを志望したのか？ マンパワーの事業を理解しているのか？ 履歴書の中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員と若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスの待機室にてしばらく待っていると面接の部屋に案内される。入室するとすぐに面接開始。　【質問内容】基本的には自己紹介と学生時代頑張ったことを聞かれた。集団面接だったので、あまり深いことは聞かれず、面接官の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と若手の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待機室に誘導され、他の受験生たちと一緒に待った。しばらくすると面接会場に案内され、集団面接が始まった。　【質問内容】・自己紹介 ・尊敬する人物は？ ・学生時代に力を入れたこと ・他に受けている業界 ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者とマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待機したのちに、面接の部屋に入室。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に一番力をいれたことについて 自己PR 強み2つと弱み2つ 志望動機 なぜマンパワーなのかについて 人材派遣の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待機してから、面接の部屋に入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に一番力をいれたことについて 自己PR 強み2つと弱み2つ 志望動機 なぜマンパワーなのかについて 人材派遣の仕事につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機したのちに、面接の部屋に入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に一番力をいれたことについて 自己PR 強み2つと弱み2つ 志望動機 なぜマンパワーなのかについて 人材派遣の仕事について ...