グロップの 通過ES・選考体験談一覧

内容

会社概要、事業内容、逆質問など

注意した点・感想

説明会自体に選考要素はないので、注意した点は特になし。 1時間の中で会社説明会と座談会があったが、座談会に時間をかけてくれていて、逆質問の時間は比較的長かった。一つ一つの質問にも丁寧に答えてくれた。

イベント詳細

・人材業界、会社の事業についての説明 ・人事部の方々と内定者の方々との座談会 ・早期選考についての説明

実施日程

11月上旬

実施場所

自宅（オンライン）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

経営理念について、事業内容（人材・BPO）、コロナの影響について、今後の展望、求める人物像、座談会

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

それぞれ30分程度。 選考要素はなく、時間もルーズ。

対策方法

対策はほとんど必要ない。 落ち着いて対応すれば問題ないと思う。

1.学校指定の履歴書 2.A4一枚で形式自由のES

・自己PR 勝率3割の◯◯部をリーグ優勝に導いた経験がある。 当初、勝ちきれない試合が続いておりチームは◯チーム中9位に位置していた。私は成績が低迷している原因を「多発する連携ミスによる失点の多さ」「リーグ優勝に対する目的意識の低さ」と考えた。そこで、「厳しい状況でも勝ちきれる強豪チームへ」という想いから2つの施策を行った...

各質問項目で注意した点

ESでは自己PRを記載し、部活動の写真を添付して自分らしさを最大限アピールした。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業を受けていたから。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

まず、学生が6人ほど集められる。 その後順次面接を受けていくが、面接以外の時間は簡単な筆記試験のようなものを受ける。 この試験は選考には関係なく、あくまで入社後の適性判断のために使用するとのこと。

質問内容

・アイスブレイク ・親友は何人くらいいますか？ ・なぜ彼らを親友と呼べますか？ ・彼らにどんな人だと言われますか？ ・彼女はいますか？ ・どんな人になりたいですか？ ・他にどんな業界を受けている？ ・今までで一番誇れる経験は？ ・逆に今まで一番理不尽だった経験は？ ・最終的にはどのように企業を決める？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長 採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、待合室に案内。 時間になったら面接部屋に入室。

質問内容

一緒に持参した履歴書、A4一枚の自由ESをもとに質問を受ける。 ・学生時代に力を入れたこと。 └一番の困難は何だったか。 └それをどう乗り越えたか。 ・自己PR └どんな状況で発揮されたか。 ・強み弱みを5個づつ。 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

仕事にするものは「得意」なことか「好き」なことか。

GDの手順

お題発表後、ブレイクアウトルームで4人チームになり、20分ほど議論。 その後メインルームに戻り、代表者一人が発表。 採用担当者から内容について代表者が質問を受けた後、発表をしていない他の人に対しては、全く別の質問がされる。

イベント詳細

営業職の業務内容、グループディスカッション

イベント詳細

経営理念、グロップの特徴、事業展開、求める人物像、Q&A

イベント詳細

業界説明、企業説明、質疑応答

イベント詳細

業界研究・企業研究、逆質問、早期選考フローへの案内

イベント詳細

会社説明1時間（人事3名） 座談会1時間（現場社員2名） 選考フロー

イベント詳細

グロップという会社についての説明がメインであった。特に46年間赤字がないということと企業評点が71というところを強調していた。しかし、事業紹介は代表的なものの紹介にとどまった。