TOKYO BASEの 通過ES・選考体験談一覧

今までの人生の中で、一番誇れる結果を簡潔にご記入ください。

所属するイベントの運営団体で、前例のない大学合同企画を実施したことだ。予算が限られる中、会場を無償提供いただく交渉や、企画内容を“立ち寄りやすさ”に特化して設計する工夫により、従来50人規模だった来場者数を約200人に拡大させた。目標を超える成果をチームで生み出せたことに誇りを感じている。

今回選考に参加してみたいと思った理由をお書きください。

「アパレル×ビジネス」で挑戦できる環境に惹かれたからである。今までアパレル業界に対して「稼げない」「キャリアが描きづらい」という固定観念を持っていたが、説明会で貴社の働き方を知り、その印象が大きく変わった。営業職が単なる販売ではなく、仕入れやPRなどにも関われるビジネスの最前線であることや、店舗での顧客とのコミュニケーショ...

好きなブランド 好きな順にお書きください。

1：◯◯ 2：◯◯ 3：◯◯

イベント詳細

会社の設立から、どのような系列店舗があるのか説明があった。社員の方々のインタビュー動画もあった。また、説明は全てスクリーンを見ながら行われた。

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

覚えていません

対策方法

SPI試験の参考書や問題集をやりこむ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→15分ほど待機→面接開始→終了

質問内容

将来どんな姿になっていたいのか。またそうなるためにはどんなスキル、知識、能力を身につける必要があるのか。tokyo baseを選んだ理由は何なのか。頑張ってきたことはあるのか。質問自体は少ないですが深掘りされます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→15分ほど待つ→面接開始→面接終了

質問内容

今まで頑張ったことはなんですか。またそのために努力したことはありますか。現在何かチャレンジしていることや頑張ったことはありますか？将来はどんな姿になっていたいですか。またどんなお仕事をしていたいですか。

実施日程

9月中旬

実施場所

東京

インターンの形式

実務体験形式

承諾/辞退理由の詳細

第一志望で他は考えてなかったので迷うことなくすぐに承諾をしました。圧倒的な成長環境で企業の理念にもとても魅力を感じたからです。

内定後の課題の有無

課題ではないですが入社後のための行動力、営業力を極められるような活動はしています。

内定後の拘束

把握できてません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事部の案内でルームで待機すると社長が入って面接開始。内定はその場で合格が分かり、契約の説明と承諾書をもらう。

質問内容

質問攻めというよりは会話形式で進めていて面接前に色んな先輩社員の方に最終面接のアドバイスをお願いした時にみんな会話の話題が人それぞれだったのがわかる気がするしました。最終面接まで行ったってことは企業からもこの人は企業の文化にあって受かって欲しいという思いがあると思いますので 社長の面接では本当に嘘偽りなく自分をはっきり伝え...

経緯

二次面接、SPI後の選考フロー

会場到着から選考終了までの流れ

面接と同様

質問内容

二次面接の面接官の人事部新卒採用担当の方との面談で今までの面接と1回目の面談の時に直して欲しいところを教えていただいてアドバイスをしていただく形でした。そこから足りない部分をどう埋めていくかで、課題を出されたりして最終面接に向けての準備をしました。

経緯

二次面接とSPI合格後の選考フロー

会場到着から選考終了までの流れ

人事部の方に案内されて役員の方との面談

質問内容

事業部の役員の方との面談で最初の質問はファッションを好きになったきっかけでした。 私の話、私のことをしっかり聞いてくださってからこの企業で活かせる自分だけの強みは何かとかのアドバイスをいただきました。

試験科目

国語、算数、適性検査

各科目の問題数と制限時間

覚えてない

対策方法

SPI対策の本を友達から借りて少し見ました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ流れ

質問内容

一次面接と被る質問もありますが一次面接より深掘りされる質問が多かったです。この企業に入って何がしたいのか、そのために何ができるのか、今できることは何で、それはやっているかなど一つの質問に対して深く聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部新卒採用担当　入社2年次

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス前のベンチで待機、時間になったら面接官がに案内する。面接が終わったらエレベーターまで案内してもらう

質問内容

志望動機やこの企業でやり遂げたいことなど 特に難しい質問やアパレルの知識に関する質問はなかったです。1番覚えてる質問は会社に入って同期の中で何位になりたいですか？っていう質問が記憶に残っています。この質問に対して一位と答える人が多そうです。

あなたのイチオシブランドを3つ教えてください。

UNIQLO　 PUBLIC TOKYO　Graphpaper

ご自身のPRポイントを3つ書いてください。（忍耐力、元気、気遣い、等）

計画力　継続力　課題解決力

人生で最も頑張ったこと、理由と学び

「TOEICの学習による英語力の鍛錬」 今まで苦手だったものに対して自ら考え、試行錯誤して継続的に取り組んだからです。勉強を始めたきっかけとしては、アルバイトで英語圏のお客様に対応する機会が増え、英語を理解することができれば様々な場面で役立つと実感したからです。自分の英語力を見直した結果、読解力の向上が課題だと感じました。...

最も熱量を注いだ事はなんですか。

高校時代、◯◯◯部に所属していた経験である。この部活は約◯◯人部員が所属し、私は◯◯◯兼◯◯リーダーを務めていた。部活内容としては、朝昼放課後に毎日練習があり、練習メニューを考える事は勿論、作品のテーマをはじめ、曲決め、振り付けや構成、衣装等を全て一から考えて実行する必要があった。私は積極的に声掛けや指示をとり、部員のやる...

志望業界

広告 アパレル メーカー

企業を選ぶ基準

働いている人たちがその商品やブランドに誇りを持っているか。 本気で夢を追っている人たちが働いていて、お互いに高め合えるか。 頑張った分だけ成果が出るか。

イベント詳細

会社概要、インターンシップ参加までの選考フロー、座談会

イベント詳細

企業情報、質疑応答、仕事内容、先輩社員座談会

実施日程

2022年11月

実施場所

表参道本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒1年目の人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomの案内がされる

質問内容

学生時代に力を入れたこととその深掘り、志望理由、見ている業界を聞かれた。深掘りが重で、突き詰められた印象がある。カンペを読むなと注意されている人もいたため、注意が必要だと感じた。雰囲気は厳かであり、圧迫面接であると思う。

イベント詳細

事業内容、経営理念、今後の事業展開、求める人材について

志望業界

①商社 ②メーカー ③広告

企業を選ぶ際に重視する基準

①企業理念 ②事業内容 ③仕事内容

注目しているファッションブランド

①Beautiful people ②INella ③epine

イベント詳細

詳しいアパレル業界について、企業の業界での立ち位置や戦略を説明されていました。また求められる人物やどのようにキャリアを構築できるのかが説明された後にインターンの選考のES提出についての簡単な手順を教えていただきました。説明会日中にES提出だったのでそれに対しての質問や説明はある程度時間が取られていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方だった。入社年次は不明だが中途で採用されている。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接だった。それぞれ基本的な質問をされ、一人一人答えていくというもので、他の学生とコミュニケーションを取る場はない。

質問内容

基本的な内容ばかりだった。 学生時代力を入れたことや自己PRなどの自己分析が正確にできているかを確認するような内容を中心に問われており、質問数は決して多くはない。そのため深掘りするような質問が多かった。

実施日程

10月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると面接官から迎えに来てくれる。そのまま予定時間前に面接スタート。

質問内容

アイスブレイク 自己紹介 自己PR 学生時代力を入れたこと 成果を上げた経験 なぜこのブランドが好きなのか 好きなブランドと自社で取り扱う商材に乖離はないか インターンでどこに配属されたいか 本当にインターンに行きたいか

好きなブランド

ユニクロ・sacai・kolor

学生時代挑戦したこと

サークルで発行している◯◯の閲覧者数を増やしたことだ 。◯◯年以上の歴史がある◯◯にも関わらず、その価値が十分に伝わっていないと感じたためである。まず私は閲覧者数を「発行部数」×「閲覧機会」に要素分解した 。そして学校からの予算は一定のため発行部数の増加は難しいと判断し、閲覧機会の最大化のためサークル史上初となる◯◯のオン...

各質問項目で注意した点

どちらも熱意をもって仕事ができるかの確認だったように感じられたため、面接でその熱意を見せられるような掘り下げポイントを作っておいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーから、そのまま面接をする部屋まで案内していただく。 面接官の方に履歴書をお渡しし、簡単に自己紹介 面接官の方の自己紹介 質問 逆質問

質問内容

履歴書に沿った質問をされる ・大学で学んでいること ・学生時代に頑張ったファッションショーのこと リーダーとして一番課題となったこと ・友人からどのような性格だと言われるか いい面と悪い面の両側面から ・意見がグループ内で割れたときどう対応するか ・職種希望

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

点呼 社員自己紹介 社員から質問 逆質問

質問内容

・大学時代に最も大きな成果を残した経験 定量的な成果 どのくらいの規模感なのか 次に同じことに挑戦するときどうするか ・大学時代にチームの中でリーダーとして活躍した経験 その中で困難だったこと どのように乗り越えたか 更なる自身の課題点

実施日程

2020年8月上旬

実施場所

東京

インターンの形式

実務体験形式