承諾/辞退理由の詳細

第一志望で他は考えてなかったので迷うことなくすぐに承諾をしました。圧倒的な成長環境で企業の理念にもとても魅力を感じたからです。

内定後の課題の有無

課題ではないですが入社後のための行動力、営業力を極められるような活動はしています。

内定後の拘束

把握できてません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事部の案内でルームで待機すると社長が入って面接開始。内定はその場で合格が分かり、契約の説明と承諾書をもらう。

質問内容

質問攻めというよりは会話形式で進めていて面接前に色んな先輩社員の方に最終面接のアドバイスをお願いした時にみんな会話の話題が人それぞれだったのがわかる気がするしました。最終面接まで行ったってことは企業からもこの人は企業の文化にあって受かって欲しいという思いがあると思いますので 社長の面接では本当に嘘偽りなく自分をはっきり伝え...

経緯

二次面接、SPI後の選考フロー

会場到着から選考終了までの流れ

面接と同様

質問内容

二次面接の面接官の人事部新卒採用担当の方との面談で今までの面接と1回目の面談の時に直して欲しいところを教えていただいてアドバイスをしていただく形でした。そこから足りない部分をどう埋めていくかで、課題を出されたりして最終面接に向けての準備をしました。

経緯

二次面接とSPI合格後の選考フロー

会場到着から選考終了までの流れ

人事部の方に案内されて役員の方との面談

質問内容

事業部の役員の方との面談で最初の質問はファッションを好きになったきっかけでした。 私の話、私のことをしっかり聞いてくださってからこの企業で活かせる自分だけの強みは何かとかのアドバイスをいただきました。

試験科目

国語、算数、適性検査

各科目の問題数と制限時間

覚えてない

対策方法

SPI対策の本を友達から借りて少し見ました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ流れ

質問内容

一次面接と被る質問もありますが一次面接より深掘りされる質問が多かったです。この企業に入って何がしたいのか、そのために何ができるのか、今できることは何で、それはやっているかなど一つの質問に対して深く聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部新卒採用担当　入社2年次

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス前のベンチで待機、時間になったら面接官がに案内する。面接が終わったらエレベーターまで案内してもらう

質問内容

志望動機やこの企業でやり遂げたいことなど 特に難しい質問やアパレルの知識に関する質問はなかったです。1番覚えてる質問は会社に入って同期の中で何位になりたいですか？っていう質問が記憶に残っています。この質問に対して一位と答える人が多そうです。