GienTech Japanの強み・企業の魅力

弊社は、グローバルに40,000名を超える優秀なエンジニアを擁しています。弊社エンジニアの高い技術力と規模を最大限に活用して、AI、アナリティクス、Digital Commerce、IoTなどのデジタル技術ベースのソリューション領域へのビジネスドメインの変革を積極的に進めています。

次の時代の技術トレンドを常に予測・先読みし、将来に向けて必要となる技術・タレントに先行投資してサービスを創り上げ、いち早く市場に出すことで世の中の変化を導くことに貢献していく、そういった存在になることを目指しています。

当社売上の80％以上が、顧客から直接発注される「プライム案件」から来ています。デジタル技術にビジネスドメインをシフトしていく中で、このプライム案件比率の高さは大きな財産です。多数のグローバル大手企業を顧客に持ち、様々な業界の案件に携わることができます。

また、弊社は特に「製造」「保険」業界にフォーカスし、その分野における技術やノウハウを集中的に蓄積してきました。その効果で、現在では難易度の高い案件やコンサルティングなど、幅広いニーズに対応できる体制が整っています。

社長含め経営層のメンバーが、頻繁にオフィスを歩き回り社員とのコミュニケーションを取っています。また、自分の意見をストレートに表現することが許容され、むしろ歓迎されるカルチャーです。経営層と社員の距離の近さは、他社と比較して特に際立った特徴かもしれません。

新しい挑戦を奨励するカルチャーがあります。社員からの提案に対して、成功する可能性が完全ではないとしても、取組む価値があると判断されれば、GOの判断が下されることが多いです。結果として、失敗に終わるケースも当然出てきます。しかし、一度失敗したとしても、その失敗の経験を活かして再度の挑戦を促す、そういった懐の深さを持った会社です。

弊社の社員は、日本以外の国籍の方が50%程度を占めており、多国籍のチーム構成となっています。ダイバーシティを尊重する文化が根付いており、年次、年齢、役職に関係なくフラットかつオープンにコミュニケーションを取ることができる環境です。

また、育休復帰後にPMや管理職として活躍する女性社員も多数在籍し、女性のかたが活躍しやすい環境です。ライフワークバランスの整った職場・勤務環境です（有給消化率67％、月間平均残業23時間）。