TDCソフト

3.6

【ゼミ活動について（150文字以内）】統計モデルによる◯◯◯◯・データの分析を行っている。◯◯◯◯において「データ分析を行って企業◯◯上の有用な知見を取り出す能力」を鍛えるため実際にデータを収集・分析することで応用力を身につけることを目的として活動している。　【サークル活動について（150文字以内）】◯◯研究会に所属してお...

【説明会の具体的な内容】企業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SEになるための研修が充実している　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】顧客の業界が様々　【このイベントを通しての感想】SEという職種にあまり興味を持てなかった。

【研究課題・ゼミについて記入ください。※未定の方は「未定」と回答ください　（150文字以内）】私の研究課題は日本が排出する○○○○がどう処理されるかについてです。この研究から日本の○○○○はすべてが国内で処理されず、一部を海外の輸出に頼っていることがわかりました。また、研究課題の背景をつかむにあたり○○や○○のデータ情報を...

【あなたの性格について記入ください（150文字以下）】負けず嫌いな性格です。中学高校と◯◯部に所属していました。最初はレギュラーとなることができませんでしたが、とても悔しく、自主練習を何度も続け、レギュラーとなることができ、◯◯大会に出場する事ができました。　【自己PRについて記入ください。（300文字）】私の強みは、諦め...

【説明会の具体的な内容】「IT業界について」「会社説明」「本選考の案内」「社員の方への質問会」がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】独立系Sierの有名企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方同士の仲が良い企業　【このイベントを通しての感想】企業理解を深める事ができました。最後に...

【説明会の具体的な内容】はじめにSIerの種類に関する説明から入り、TDCソフトの展望などにも言及があった。また、参加者が少なかったことから一人一つ以上の質問ができたほか、説明会の約半分が選考対策であった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターンシップに参加していたこともあり、若手が活躍しているイメージが...

【承諾/辞退理由の詳細】私は規模の小さいところで、いろいろな仕事ができるほうを好んでいたため。　【採用人数・倍率】100人ほどだと思う　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発側の偉い方2人、営業側の偉い方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】ひとつ前の個人面接と同様。　【質問内容】・家族構成 ・この大学を選んだ理由は？ ・なぜITにしようと思った？ ・独立系にこだわる理由は？ ・なぜこの会社なのか？ ・TDCに入ってやりたいことは？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性の方。（おそらく部長だったと思う）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第、フロントにある電話で連絡。ソファに座って待つよう言われるので、待っていると、人事の若手の方に面接の流れについて説明される。 説明が終わり次第、面接の部屋が案内され、入室して始まる。 終...

【試験科目】国語・数学など　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30問くらいだったと思う。制限時間は1時間ほどだったと思う。　【対策方法】企業オリジナルだったため対策のしようがなかったが、とりあえずSPIの対策をしておいた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの本を買って少し勉強していた。

【内容】改めて、会社の説明を聞き、最後に何でも聞いてよい質問コーナーがあった。　【注意した点・感想】背筋を伸ばし、背もたれにつけないようずっと気を張っていた。 質問コーナーでは、実際に面接をする担当者ではないという話をされたので、とても小さな疑問なども解決するため、1人3回ほど質問できた。主に、業務のことや、面接で何を聞...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仕事な内容に関するものなく、ゲームを用いたグループワークを通してコミュニケーションを取ることが目的だったように思います。6人くらいの約5チームに分かれたグループワークと、15人くらいの2チームに分かれたグループワークの2種類がありました。　【ワークの具体的な手順】説明→グル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】残業代の支払われ方、基本給・賞与の仕組みなどを教えていただいた。特にこの会社は業績が上昇している企業なので、年収がこれだけ違うというリアルな話も聞けた。最後に行われた先輩社員との座談会では、本当にいろいろな話を聞けた。　【ワークの具体的な手順】講義→レゴブロックを用いた軽い...

【内容】筆記試験 説明会 採用担当とのQ&A　【注意した点・感想】筆記試験は企業オリジナルのため、対策ができなかった。しかしSPIが解ければ解けるレベルであるため、問題はなかった。説明会後に質問をする時間があるため、あらかじめ幾つか質問を準備しておくと印象が良いかもしれない

【承諾/辞退理由の詳細】周囲にこの会社を知る人が多くなかったため　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人の役員と1人のコーディネータ　【会場到着から選考終了までの流れ】部長面接と同様　【質問内容】自己紹介 なぜIT業界なのか その中でもなぜ弊社なのか 他社の選考状況 なぜプロジェクトマネージャーになりたいのか ストレス耐性はあるか 集団の中でプロジェクトマネージャ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話をする→人事に案内される→面接室に入る→退出後に受付で電話をする　【質問内容】自己紹介＋自己PR、なぜIT業界を志望しているのか、なぜSEを志望しているのか、その中でもなぜ弊社を志望しているのか（定量と定性の両観点から）、...

【試験科目】言語、数理、論理　【各科目の問題数と制限時間】20問〜30問程度　【対策方法】SPIの対策で問題無し

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生全員に1枚ずつ写真が配られる。それらの写真は繋がっており、学生全員でコミュニケーションを取り情報交換をする中で、写真を繋げていく内容であった。後半は5人チームで1つの成果物を作る内容でした。どちらもコミュニケーションを重視した内容でした。　【ワークの具体的な手順】前半に...

【内容】会社説明、選考フローの説明　【注意した点・感想】筆記テストと合わせて行われました。時期的に自分含め、周りも初めての会社説明会だったようで緊張感が感じられる1日でした。本選考に慣れるという意味では、場の雰囲気であったり今後のフローを早めに知る事ができたので参加してよかったと思いました。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】四年制の私立大学から国立大学の理系から文系まで様々。 学部生が大半な中、大学院生も2～3割いた印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン参加者が大半

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方2名 人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接時と同じく到着後受付の電話で連絡→面接室へ案内 終了後は再び電話で伝え、解散。　【質問内容】・志望動機 ・大学名、入学した理由 ・研究内容 ・これだけは誰にも負けないという所 ・厳しいところ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の電話で到着の旨を連絡。ソファにて待機→面接室へと案内される。 面接終了後は再び電話にて連絡し、人事の方に見送っていただける。　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・アルバイトに関する話、アルバイトでの役回りなど ・つ...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で一時間　【対策方法】変わった問題はないのでSPIの問題集を解く。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークでは、ブロックを組み立てて作られたものの写真を見ながら、同じものを4人のグループで作っていきました。具体的には、上から見た写真、下から見た写真、右から見た写真、左から見た写真を1人1枚ずつ渡され、写真を元に情報を伝え合いながら作成していきました。（他の人には自...