TDCソフトの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

もともと客先常駐があることがネックだと感じていた。第一志望の企業に内定をいただいたためそちらで承諾することにした。

採用人数・倍率

150名程度

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事の方に会い、交通費を精算してもらった。その後面接官が待機している会議室に入り、終了したら退出してまた人事の方に今後の説明を聞いた。

質問内容

・質問 TDCを知ったきっかけ、ESに書いていた海外留学について、不安なことはあるか ・回答 一次面接やESに書いたことと矛盾しないように意識した。また、海外留学については、実際に苦労したこと、それをどう解決したかについてしっかりと説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

最初の25分くらいは質問され、あとの15分は逆質問の時間でした。

質問内容

・質問 学校で学んでいること　ポートフォリオについて　TDCを知ったきっかけ ・回答 ポートフォリオについては、説明の際に工夫した点や苦労した点を話すようにした。また、TDCを知ったきっかけについては、実際にお会いした社員さんの名前も出していい印象を与えられるようにした。

試験科目

言語非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

能力検査：60分　性格：30分

対策方法

SPI対策のアプリを何回かとき、出題形式になれるようにしました。

あなたの性格について記入ください

私は、未知の環境にも恐れず飛び込める、好奇心旺盛な性格です。 海外留学やハッカソンへの参加など、国内外で多様な経験を積んできました。 そこで得た知識は、その後のwebアプリの開発や卒業研究に大きく活きています。挑戦を楽しめるこの性格を活かし、貴社の幅広い事業で力を発揮したいです。

志望動機について記入ください

貴社の事業領域の広さと、上流から下流まで一貫して携われる環境に魅力を感じ志望しました。過去のハッカソンで開発を行った際、フロントエンドだけでは実装が難しかった部分が、サーバーサイドの知識を取り入れることで解決できた経験があり、複数の分野の知識を持つことの重要性を学びました。 貴社の教育制度や幅広い領域を経験できる環境であれ...

自己PR

私の強みは、環境の変化に臆せず挑戦する力と、成果を出す柔軟な対応力です。学校のプログラム外ながらも自ら志願したベトナムへの短期留学では、現地で計画が未定という想定外の事態に直面しました。しかし、現地の教授と交渉して自分の興味を伝えながら、チャットボットの作成に携わることが決定しました。未学習だったプログラミング言語について...

内容

会社説明、選考フローの説明

注意した点・感想

かなり詳しく会社の説明をしてくださったので、企業研究は参加するだけで完了すると思います。また、面接の際に重視している点や求める人物像についても言及されており、しっかりと話を聞いておくといいと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後人事担当の方とともに面接室へ行き面接開始

質問内容

ESに関する質問 【深掘りされたポイント】 なぜその活動を始めようと思ったのか？ / その中で一番困難だったことは何か？ / それをどうやって乗り越えたか？ 就職活動の軸と、その業界を見ている理由 【深掘りされたポイント】 他に見ている業界はあるか？ / なぜその軸になったのか（過去の原体験はあるか）？ 逆質問（5〜10分程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

チームリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

webから入室

質問内容

学生時代に最も打ち込んだこと（学生時代に力を入れたこと） 【深掘りされたポイント】 なぜその活動を始めようと思ったのか？ / その中で一番困難だったことは何か？ / それをどうやって乗り越えたか？ 就職活動の軸と、その業界を見ている理由 【深掘りされたポイント】 他に見ている業界はあるか？ / なぜその軸になったのか（過去...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

早期選考だったため、テストの結果で落とされることはなかったが、しっかりの取り組む必要がある。

研究内容

私は現在、「〇〇が個人の学習プロセスに与える影響」について研究しています。近年、対話型AIの普及により学習のあり方が変化していますが、私はその活用法が学習者の成長にどう寄与するかという点に注目しています。具体的には、「〇〇」や、利用者の「心理的指標」を数値化し、効果的な利用モデルの構築を目指しています。現在は大学生を対象と...

あなたの性格について記入ください

私の性格は、冷静な俯瞰力と計画性でチームを導けることです。ゼミのコンペでリーダーを務めた際、設計が停滞する課題がありました。そこで私は詳細な計画表で進むべき道を明確にし、メンバーへ役割を割り振る体制を構築しました。結果、チームは特別賞を受賞しました。貴社でも全体を俯瞰し、確実に成果を出します。

自己PRについて記入ください

私の強みは「本質を捉え、課題を解決する力」です。個別指導塾のアルバイトで、宿題提出率を5割から9割へ改善しました。当初、講師陣は未提出の原因を「生徒のやる気」としていましたが、私はヒアリングを通じ「管理の仕組み不足」こそが本質的課題だと特定しました。そこで、宿題範囲を可視化する管理プリントを塾長へ提案しました。当初は講師の...

内容

業界、会社の概要、業務の説明

注意した点・感想

Webサイトや採用パンフレットの文字情報だけでは読み取れない、実際の働き方やリアルな社風、現場の雰囲気の解像度を上げることを意識して参加しました。また、入社後の研修制度やキャリアパスについて、自分がエンジニア・コンサルタントとしてどのように成長し、案件に貢献していけるかを具体的にイメージしながら説明を聞くようにしました。

実施日程

1月

実施場所

自宅

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

自身の志望している業界であったため。 また承諾期間内に他の企業の選考も進めていたが、この企業の内定を捨ててまで受かるか分からない他の企業の選考を進める気力がなくなったため。

内定後の課題の有無

基本情報技術者試験やJAVAなど

内定後の拘束

今はまだわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後人事担当の方とともに面接室へ行き面接開始

質問内容

軽い雑談 家族構成 なぜその大学学科を選んだか なぜ大学院進学したか ESに記載した内容に対する深堀質問など 逆質問 面接官2名各々が質問をしてくるため、多少似たような質問が振られることもあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ある部署の部長

会場到着から選考終了までの流れ

指定された時間にTeamsに参加して面接開始

質問内容

大学での研究内容 なぜこの企業を志望しているか 自己PRに記載した点や以上の質問に対する回答への深堀質問など 逆質問 相手が人事ではないということもあるが、面接がかなり不慣れな様子で質問も少なかった。

試験科目

能力検査（言語、数理、論理） 性格診断 プログラミングテスト

各科目の問題数と制限時間

能力検査（言語、数理、論理）1時間ほど 性格診断20分 プログラミングテスト1時間ほど

対策方法

SPIの対策本を基にテストに臨んだ。 プログラミングテストに関してはどれほどの能力を持っているかの確認のため、点数は合否に影響しないと言っていたが真偽は不明。大学で勉強した知識で解くことができた。

研究内容

学部生時代の卒業論文としての研究では、◯◯を題材に◯◯を行った。この問題は◯◯への適用例は存在したが、◯◯への適用例がなかったため、◯◯への適用例を参考に必要だと思われる制約を追加して問題を定義した。解の探索については◯◯法をpythonを用いて行った。結果としては実際のものに比べて、30%短縮しつつ制約違反を減らし質の面...

趣味や特技

野球観戦やゲーム。 ゲームについては、プレイするだけでなく観戦することも楽しんでいる。

性格

私が自覚している性格は「真面目」、「堅実」である。真面目な点としては、1つ1つのタスクに対して真摯に向き合うことや、目標に対して自分自身が納得するまで突き詰めることが挙げられる。堅実な点としては、目標に対して小さなステップを着実に重ねていくことが挙げられる。

イベント詳細

会社概要、福利厚生など

ゼミについて（150字）

私はゼミで、危機的状況において特定の対象に近づこうとする「◯◯」という欲求について学んでいる。部活動で人間関係をうまく築けなかった経験や、より良い人間関係を築きたいという思いから、本ゼミを選択した。現在は、◯◯後の心理的適応から、より良い関係を築くための要素について研究している。

サークルについて（150字）

私は◯◯という団体に所属し、渉外長を務めた。他団体との渉外や大会の運営に加え、週3回の練習や合宿の運営、イベントの企画といった、◯◯に関する業務を統括した。中でも練習運営の改革に注力し、練習運営や日程共有を見直すことで練習参加者を増やし、団体の活性化に貢献した。

あなたの性格について（150字）

私は継続的に努力ができる人間である。中学、高校時代の部活動や団体の運営など、常に目標に向かって努力を続けてきた。その結果、全国大会や世界大会の出場、練習参加者を5倍にするなど、高い成果を上げることができた。社会に出ても努力を怠らず、仲間から必要とされる人材へと成長していきたい。

実施日程

2024年6月中旬

実施場所

九段下本社

インターンの形式

講義形式

承諾/辞退理由の詳細

やはり給料が少ない。住宅補助もないため、都内で一人暮らしを検討しているのであれば他社をお勧めする。 待遇がよりよい企業から内定をいただいたため辞退をした。 内定者イベントでは、複数の社員とお話をすることができる。年収や転職・働き方・ライフプランなどを質問しても快く答えてくださった。 働きやすい環境ではあるかもしれないが、ほ...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

自分のテーブル内では日東駒専からMARCHの間が多かった テーブルには日東駒専以下の大学所属の方もいたが早稲田生もおり、幅広い大学から採用されているのではないかと感じた 文系・理系も様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長・幹部クラス　60代男性2人

会場到着から選考終了までの流れ

受付 ↓ 交通費の確認 ↓ 面接 ↓ 帰宅

質問内容

IT業界の志望動機 大学について（進学先の大学は第一志望か・合格発表後どう感じたか） 学生時代に力を入れたこと 志望動機 ストレスの解消方法 入社後にやりたいこと 5年後10年後のキャリアプラン 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長 50代男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

質問内容

説明会で事前提示されたものには◯がついています。 IT企業の志望動機 ◯ IT関連知識を学んでいて楽しいか 学生時代に力を入れたこと ◯ 入社後にやりたいこと ◯ 志望動機 ◯ 自身の長所と短所 キャリアプランについて聞かれることが事前に提示されていたが、入社後してやりたいことのみを聞かれた。そのため「◯年目には◯◯をし...

試験科目

言語・非言語

対策方法

基礎学力があれば無対策でも十分。 SPIの対策をしていれば、カバーできるのではないか。

志望動機

貴社を志望する理由は二点ある。一つ目は長い歴史を持ち、蓄積されたノウハウがあることだ。貴社は長期間にわたって様々な事業領域で活躍しているため、過去の事例を活かしてお客様の悩みや要望により柔軟に、適した形で寄り添うことができると考えており魅力を感じている。二つ目は社員へ利益を還元する風土があることだ。給与だけでなく、社員にと...

自身の性格

私は好奇心が強く、前向きな性格だと考えている。 新しい環境に身を置くことになったときには、必ず新しく何かを始めるようにしている。また、それ以外にも自分が興味を持ったことには積極的に取り組んでいる。物事に取り組む中で多くの失敗を重ねてきたが、そこで立ち止まることなく前向きに考え取り組んできた。

研究内容・ゼミについて

◯◯を中心として研究を行っている。現在ゼミ全体で、経済市場における企業や政府の行動の意図や効率に関して分析を行っている。

内容

早期選考の案内 2週間以内にESの提出とテストの受験を案内される。 一次面接の質問内容も教えてくれる。

注意した点・感想

特になし。 選考要素も見られないため、気楽に参加してよい。 ESの提出とテストの受験は期限厳守であることを念押しされる。体調不良であっても救済措置はないとの説明があるため、不安であれば早くから取り掛かることを推奨する。

実施日程

7月上旬

実施場所

九段下

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

SIerに興味があったため、TDCソフトを志望した。しかし、給与が高いわけでもなく家賃補助もないなど給与や福利厚生に不満を感じ、合格を頂いた後も就活を続けた。 その結果、他社にも合格をいただき、多々検討を行って辞退した。

採用人数・倍率

150名程度

内定者の採用大学・学歴

採用大学はわからないが、学部卒や高専卒がほとんど 情報系学科出身が多いイメージだが、実際は文系が非常に多かった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代ほどの役員

会場到着から選考終了までの流れ

事前に受付方法はメールで送られてくる。 オフィスについたらモニターを操作し、人事の方を呼ぶ。 その後、待機場所に案内され、交通費をいただき、面接まで少し待つ。 面接場所に案内され、面接開始 面接終了後、再びモニターを操作し、人事の方に面接が終了したことを伝えたら帰宅

質問内容

「どこから来たのか」「遠かったでしょう」など軽い雑談から始まった。 自己紹介 TDCソフトを志望した理由 複数ある事業の中でその志望事業を志望した理由 学生時代に力を入れたこと 研究内容とそれをどのように活かすことができるか なぜ大学院に進学したのか キャリアプラン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代ほどの技術部長だった。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたURLにログインし、面接開始

質問内容

はじめは軽い雑談を行い、緊張を和らげてくれた。 自己紹介 TDCソフトを志望した理由 どの事業に興味があるのか 具体的にどのような仕事を行いたいか キャリアプラン 学生時代に頑張ったこと どのような力が得られたか