TDCソフトの通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

Sierとは何か。面接で重要なこと。会社概要。社風。SEの働き方。面接官が見ている所。人事の方との質疑応答。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませると受付の人が出てきて案内をしてくれ、説明をされたのちドアをノックしてスタート

質問内容

志望動機 キャリアプラン 弊社についてどう研究をしたか AIは利用しているか、どのような場面で利用しているか 就職活動の軸と、その業界を見ている理由 強み、弱み 会社選びの軸 他者の選考状況、TDCソフトが第一志望かどうか ESの内容の深堀

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代力を入れたこと 志望動機 興味のある領域、事業はあるか TDCを知ったきっかけ 入社後にやりたいこと 最近のAIについてどうおもっているか 就活でAIを利用しているか 挫折経験は何かありますか 逆質問

試験科目

言語　非言語　性格

各科目の問題数と制限時間

能力検査：60分　性格：30分

対策方法

しっかりとSPI対策をしていれば問題なく解くことができると思います。

趣味・特技について記入ください（150文字以下）

趣味は美術館での美術鑑賞だ。作品の背景や表現意図を考えながら鑑賞するようにしており、その過程で細部まで注意深く観察する力が養われた。作品と向き合うことで物事を丁寧に捉える姿勢が身についたと感じている。

あなたの性格について記入ください（150文字以下）

私の性格は、相手の話をしっかり聞き、気持ちに寄り添える点です。アルバイトでは傾聴を通じて仲間の本音を引き出し、周囲を巻き込みながら課題解決に取り組みました。相手を理解することを起点に、チームで前進できる人間だと自負しています。

自己PRについて記入ください（300文字以下）

私の強みは、相手の本音を引き出す傾聴力だ。アルバイト先では新人の離職率が◯◯％という課題があった。指導担当が頻繁に変わることで業務習得が遅れていると考えたが、まず当事者の声を直接聞くことが重要だと判断した。その際、自分の意見を挟まず聞き役に徹することを意識した。すると、業務の難しさだけでなく、相談できる相手がいないという孤...

内容

TDCソフトおよびIT業界の説明

注意した点・感想

説明会では、公式サイトや採用情報だけでは得られないリアルな情報を逃さないよう、事前に質問リストを準備した上で臨みました。社員の方が話す言葉のニュアンスや職場の雰囲気など、テキストには表れない情報を丁寧にメモしながら聞くことを意識しました。特にTDCソフトが大切にしている価値観や社風について、社員の方の言葉から肌で感じ取れる...

研究内容やゼミでの活動について

私はプログラミングゼミに所属しています。ゼミではWebアプリやゲーム、動画の制作などにグループで取り組んでいます。チームで意見が分かれることや課題に直面することはありましたが、チーム全体で積極的なコミュニケーションや話し合いを行いながら協力して活動してきました。自分の書いたコードが実際に動く達成感を得ることができると同時に...

性格について教えてください。

私の性格は、一つの目標に対して最後まで粘り強く努力をする継続力です。日商簿記検定2級の資格取得や高校での部活動、アルバイトにおいて発揮され、養われてきたと考えます。課題に直面することはありましたが、自分なりの対策や工夫を行い、最後まで粘りよく努力をしてきました。この私の性格は、社会人にとって非常に重要なものだと思うので、今...

自己PRを教えてください

私の強みは、目標に向けて粘り強く努力を続ける継続力です。◯◯2級の資格取得に向けた学習を行った際、モチベーションの維持に苦しみました。そこで、2級合格という大きな目標を掲げるのではなく、「毎日必ず5ページ行う」や「週ごとに1つのテーマを完璧にする」といった小さく具体的な目標を設定し取り組むようにしました。その結果、毎日達成...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着、待機、入室、質問、退室

質問内容

質問：自分の強み、弱みは何ですか、弱みの克服の仕方 回答：自分の強みについては、具体的な内容も一緒に話した。どんな時にこの強みが発揮されたのか交えながら話した。弱みについては、弱みを克服するために現在行っていることなど具体例を用いて話した。自分の弱みに対して、日ごろから行っていること、工夫していること、意識していることなど...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

実際に働いているエンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

入室、質問、退室

質問内容

質問：志望動機を教えてください、大学を選んだ理由 回答：志望動機は、事業として行っているシステム開発やITインフラについて話した。多くのスキルや知識を身に着けることができ、成長することができると述べた。また、会社の強みとして掲げている教育制度の充実さについて話した。大学を選んだ理由については、その大学の強みと自分の行いたい...

試験科目

能力検査（言語・数理・倫理） 適性検査（性格診断）

各科目の問題数と制限時間

能力検査（言語・数理・倫理）：各20分ほど 適性検査（性格診断）：15分ほど

対策方法

spiの対策は特に行っていなく、企業の選考を通じて何度も解きなれてった。たまたま結果は通過したが、対策しなければ普通に落ちるので気をつけたほうが良い

承諾/辞退理由の詳細

より知名度のある会社から内々定を頂くことができたため。

採用人数・倍率

分からないが、説明会の参加者は多かった。

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着 ↓ 内線電話で受け付け ↓ 人事の方から事務的な説明をうける ↓ 面接 ↓ 改めて人事の方の説明 ↓ 帰宅

質問内容

ES内容の深掘り（学生時代に力を入れたことや自己PR） 志望動機 キャリアプラン どの分野に興味があるかとその深掘り HPをみてどう感じたか 弊社についてどう研究をしたか 上流工程で活躍するために活かせるであろう現状の強みと改善しなければならない部分はどこだと考えるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

チームリーダー的な方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたこととその深掘り 志望動機とその深掘り 興味のある領域、事業はあるか 逆質問 全体通して一般的な質問が多く、そこからの深掘りがメインだった。面接官の方がとても優しく、学生の話を聞こうとしてくれる姿勢を感じられた。

試験科目

言語　非言語　性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

ESで落とされることはないと説明された。 SPI対策をしていれば問題なく解くことができる。

研究内容

ゼミでは「◯◯」をテーマに研究している。 きっかけは◯◯でのインターンシップで、○○が必ずしも○○と合致していないと実感したことである。 中でも、○○が○○に対して進めている○○に関心を持っている。○○は○○の拡充によって○○を図っているが、IT人材不足の中では十分な成果に至っていない。そのため、現在は○○以外の支援策につ...

あなたの性格について記入してください

素直な人だと言われる。◯◯では、コーチや監督からの指摘を真摯に受け止め、すぐに実行してきた。その積み重ねが信頼につながり、周囲から素直さを評価されている。

自己PR

私の強みは、相手の立場に立って課題を特定できる点だ。この強みを活かし、アルバイト先で担当外だった新人教育の課題改善に取り組んだ。 勤務先の◯◯では、新人教育の中で教え漏れが度々発生していた。指導側の視点で整理した結果、口頭での引き継ぎにより「誰が何を教えたか」という習得状況を把握する仕組みがないことが原因だと分かった。 そ...

イベント詳細

会社説明、質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

もともと客先常駐があることがネックだと感じていた。第一志望の企業に内定をいただいたためそちらで承諾することにした。

採用人数・倍率

150名程度

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事の方に会い、交通費を精算してもらった。その後面接官が待機している会議室に入り、終了したら退出してまた人事の方に今後の説明を聞いた。

質問内容

・質問 TDCを知ったきっかけ、ESに書いていた海外留学について、不安なことはあるか ・回答 一次面接やESに書いたことと矛盾しないように意識した。また、海外留学については、実際に苦労したこと、それをどう解決したかについてしっかりと説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

最初の25分くらいは質問され、あとの15分は逆質問の時間でした。

質問内容

・質問 学校で学んでいること　ポートフォリオについて　TDCを知ったきっかけ ・回答 ポートフォリオについては、説明の際に工夫した点や苦労した点を話すようにした。また、TDCを知ったきっかけについては、実際にお会いした社員さんの名前も出していい印象を与えられるようにした。

試験科目

言語非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

能力検査：60分　性格：30分

対策方法

SPI対策のアプリを何回かとき、出題形式になれるようにしました。

あなたの性格について記入ください

私は、未知の環境にも恐れず飛び込める、好奇心旺盛な性格です。 海外留学やハッカソンへの参加など、国内外で多様な経験を積んできました。 そこで得た知識は、その後のwebアプリの開発や卒業研究に大きく活きています。挑戦を楽しめるこの性格を活かし、貴社の幅広い事業で力を発揮したいです。

志望動機について記入ください

貴社の事業領域の広さと、上流から下流まで一貫して携われる環境に魅力を感じ志望しました。過去のハッカソンで開発を行った際、フロントエンドだけでは実装が難しかった部分が、サーバーサイドの知識を取り入れることで解決できた経験があり、複数の分野の知識を持つことの重要性を学びました。 貴社の教育制度や幅広い領域を経験できる環境であれ...

自己PR

私の強みは、環境の変化に臆せず挑戦する力と、成果を出す柔軟な対応力です。学校のプログラム外ながらも自ら志願したベトナムへの短期留学では、現地で計画が未定という想定外の事態に直面しました。しかし、現地の教授と交渉して自分の興味を伝えながら、チャットボットの作成に携わることが決定しました。未学習だったプログラミング言語について...

内容

会社説明、選考フローの説明

注意した点・感想

かなり詳しく会社の説明をしてくださったので、企業研究は参加するだけで完了すると思います。また、面接の際に重視している点や求める人物像についても言及されており、しっかりと話を聞いておくといいと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後人事担当の方とともに面接室へ行き面接開始

質問内容

ESに関する質問 【深掘りされたポイント】 なぜその活動を始めようと思ったのか？ / その中で一番困難だったことは何か？ / それをどうやって乗り越えたか？ 就職活動の軸と、その業界を見ている理由 【深掘りされたポイント】 他に見ている業界はあるか？ / なぜその軸になったのか（過去の原体験はあるか）？ 逆質問（5〜10分程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

チームリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

webから入室

質問内容

学生時代に最も打ち込んだこと（学生時代に力を入れたこと） 【深掘りされたポイント】 なぜその活動を始めようと思ったのか？ / その中で一番困難だったことは何か？ / それをどうやって乗り越えたか？ 就職活動の軸と、その業界を見ている理由 【深掘りされたポイント】 他に見ている業界はあるか？ / なぜその軸になったのか（過去...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

早期選考だったため、テストの結果で落とされることはなかったが、しっかりの取り組む必要がある。

研究内容

私は現在、「〇〇が個人の学習プロセスに与える影響」について研究しています。近年、対話型AIの普及により学習のあり方が変化していますが、私はその活用法が学習者の成長にどう寄与するかという点に注目しています。具体的には、「〇〇」や、利用者の「心理的指標」を数値化し、効果的な利用モデルの構築を目指しています。現在は大学生を対象と...

あなたの性格について記入ください

私の性格は、冷静な俯瞰力と計画性でチームを導けることです。ゼミのコンペでリーダーを務めた際、設計が停滞する課題がありました。そこで私は詳細な計画表で進むべき道を明確にし、メンバーへ役割を割り振る体制を構築しました。結果、チームは特別賞を受賞しました。貴社でも全体を俯瞰し、確実に成果を出します。

自己PRについて記入ください

私の強みは「本質を捉え、課題を解決する力」です。個別指導塾のアルバイトで、宿題提出率を5割から9割へ改善しました。当初、講師陣は未提出の原因を「生徒のやる気」としていましたが、私はヒアリングを通じ「管理の仕組み不足」こそが本質的課題だと特定しました。そこで、宿題範囲を可視化する管理プリントを塾長へ提案しました。当初は講師の...

内容

業界、会社の概要、業務の説明

注意した点・感想

Webサイトや採用パンフレットの文字情報だけでは読み取れない、実際の働き方やリアルな社風、現場の雰囲気の解像度を上げることを意識して参加しました。また、入社後の研修制度やキャリアパスについて、自分がエンジニア・コンサルタントとしてどのように成長し、案件に貢献していけるかを具体的にイメージしながら説明を聞くようにしました。

実施日程

1月

実施場所

自宅

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

自身の志望している業界であったため。 また承諾期間内に他の企業の選考も進めていたが、この企業の内定を捨ててまで受かるか分からない他の企業の選考を進める気力がなくなったため。

内定後の課題の有無

基本情報技術者試験やJAVAなど

内定後の拘束

今はまだわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後人事担当の方とともに面接室へ行き面接開始

質問内容

軽い雑談 家族構成 なぜその大学学科を選んだか なぜ大学院進学したか ESに記載した内容に対する深堀質問など 逆質問 面接官2名各々が質問をしてくるため、多少似たような質問が振られることもあった。