★社会人基礎から技術理解まで、段階的に学べます★ 入社後は、親会社グループの新入社員研修と、当社独自の研修の両方を受講します。１、オムロングループの新入社員研修社会人として必要な基本的な考え方、ビジネスマナー、仕事の進め方などを学びます。はじめて社会に出る方でも、社会人としての基礎を段階的に身につけられる内容です。２、自社独自の研修会社理解に加えて、外観検査装置や当社の技術に関する基礎理解も深めていきます。工場見学などを通じて、当社の装置がどのように使われているのか、どのような流れで製品がつくられているのかを実際に見ながら学ぶ機会があります。３、入社1年後のフォロー研修 1年間の経験を振り返り、自分ができるようになったこと、今後伸ばしたいこと、2年目に向けて取り組むことを整理する機会としています。４、入社３年後のフォロー研修自身の業務遂行の進め方（課題解決、対人スキル）において振り返りを実施し次の行動に活かすワーク研修となります。 ※その他の研修オムロングループとしての品質に関する基本知識を学ぶ品質研修や、会社のお金の流れを理解するための財務関連研修もあります。技術だけでなく、品質や事業の仕組みも少しずつ理解していくことで、仕事の背景を広く捉えられるようにしています。 ★技術面の育成★ 技術面の育成については、配属部署ごとに内容が異なります。個人のスキルや理解度に合わせて、以下のような学びを行います。・資格取得の推奨・外部セミナー参加・過去の自社案件をもとにしたケース学習・情報系配属では、過去案件をもとにした仮想プロジェクトへの取り組み実務に近い形で、仕事の考え方を学ぶ機会があります。 ★階層別研修★ 階層別研修としては、マネジメント研修、リーダーシップチャレンジ研修、女性リーダーシップチャレンジ研修などもあります。入社後すぐの研修だけで終わるのではなく、経験年数や役割に応じて学び続ける機会を用意しています。

自己啓発支援制度

★自分の関心や課題に合わせて、学び続けられます★ 社員が自分の関心や課題に合わせて学べるよう、オムロングループ全体の制度と、当社独自の制度の両方を利用できます。１，オムロングループの自己啓発支援外部の学習講座などを対象に、一定条件のもとで高額講座の受講費用支援を受けることができます。支援額は最大100万円です。２，当社独自の支援制度資格取得や教育講座の受講などを対象に、最大8万円までの補助があります。業務に関係する知識や技術を深めたい場合、自分で学びたいテーマに合わせて活用できます。 ★その他の支援その他、以下の制度もあります。　・通信教育補助（技術、ビジネス、IT系など）　・eラーニング　・TOEIC受験補助技術職であっても、専門知識だけでなく、英語、ビジネススキル、品質、財務、マネジメントなど、将来の仕事の幅を広げるために学べる選択肢があります。当社では、入社時点で何でもできることを求めているわけではありません。自分に必要な知識を見つけ、少しずつ学び続ける姿勢を、制度面からも支援しています。

メンター制度

★一人で抱え込まず、相談しながら仕事を覚えられます★ 当社では、新入社員一人ひとりにメンターがつく、独自のメンター制度を運用しています。配属後は、業務を教えるOJT担当・日々の不安や困りごとを相談できる役割としてメンターがつきます。仕事内容の理解、職場での過ごし方、分からないことの聞き方など、入社直後に戸惑いやすい部分を一人で抱え込まないようにするための制度です。 ■新卒社員アンケートで多かった声■ 新卒社員へのアンケートでは、相談しやすさについて好意的な回答が多く、特に以下のような声がありました。　・話を最後まで聞いてくれる　・否定せずに受け止めてくれる　・困っているときに声をかけてくれる　・質問しやすい雰囲気があるまた、「考えさせる関わり」についても好意的な回答があり、ただ答えを教えるだけではなく、本人が理解しながら成長できるように関わることを大切にしています。 ●実際のコメント● 実際のコメントでも、以下のような声があります。　・忙しくても丁寧に対応してくれる　・いつでも相談できる　・分からないことを聞きやすい　・具体的に教えてもらえる当社のメンター制度は、特別なことを大きく見せる制度ではなく、新入社員が職場の中で安心して質問し、少しずつ仕事を覚えていくための仕組みです。配属後に技術的な内容を学ぶだけでなく、職場でどう相談し、どう成長していけばよいかを支えてもらえる環境だと考えています。

キャリアコンサルティング制度

★若手のうちから、自分の成長を考える機会があります★ 当社では、20代向けのキャリア研修を独自に実施しています。若手のうちから、自分の仕事を振り返り、今後どのような力を身につけたいのか、どのように仕事と向き合っていくのかを考える機会を設けています。技術職の場合、入社後はまず目の前の業務を覚えることが中心になります。一方で、数年経験を積むと、以下のようなことを考えるタイミングが出てきます。　・自分はどの技術を深めていきたいのか　・設計・開発・顧客対応など、どの方向に強みを伸ばしたいのか　・今の仕事が将来のキャリアにどうつながっているのかそのような時期に、自分の経験や考えを整理する場として、キャリア研修を行っています。 ■オムロングループの制度も利用可能オムロングループ全体のキャリア研修や、キャリア相談窓口も利用できます。相談窓口にはオムロングループ所属社員がキャリアカウンセラーの資格を持っているため、現在の組織の中で自分をどう活かしていくか、今後どのような経験を積むとよいかなどについて相談することができます。キャリアを会社から一方的に決められるのではなく、自分でも考え、必要に応じて相談できる機会を持てるようにしています。

社内検定制度

★実務理解につながる資格取得を支援します★ 業務に関連する指定の公的資格については、受験料を会社が負担する制度があります。対象となる資格は、技術職としての業務理解や安全・品質に関わるものなど、会社が指定した公的資格です。資格取得を通じて、業務に必要な知識を体系的に学ぶことができます。また、部署や担当業務によっては、資格取得を推奨される場合もあります。たとえば、電気・制御・安全・品質など、配属先の仕事に関係する知識を深めるために、必要に応じて資格取得や外部講座の受講を活用します。資格は取得すること自体が目的ではなく、実際の仕事をより理解し、自分の判断に根拠を持つための一つの手段と考えています。

オムロンキリンテクノシステムの教育・研修制度

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