情報戦略テクノロジーの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

選考全体を通して学生に寄り添ってくれる社風であったこと、また入社後のキャリアが多様で自分が成し遂げたいことを模索しながら仕事をしていけること、若い頃から責任のある仕事ができそうな点が魅力的であると感じた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員、子会社社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始20分前に企業到着→リクルーター呼び出し→リクルーターとアイスブレイク→面接→リクルーターから結果通知

質問内容

◼︎質問 なぜ当社に興味を持ったのか？就職活動の軸と他社の選考状況、学生時代の活動（学費値上げ反対運動）に関する質問：学費値上げに賛成する人の意見についてはどう思うか？自分が面接官だったとして、どんな人を落とすか？ ◼︎回答 志望動機や就職活動の軸は二次面接と変わらない。自分が面接官だったら、という質問や学費値上げ問題に...

経緯

最終面接の対策のためにリクルーター面談を行うと言われた。

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetに入室→面談→最終面接の日程調整

質問内容

最終面接に向け、将来ビジョンを固めることを中心に行った。リクルーターから就活軸をまとめる表とビジョンマップという資料が共有され、書き込んで2回目のリクルーター面談に臨みフィードバックをもらうという形で進んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間15分前に企業到着→リクルーター呼び出し→リクルーターとの軽いアイスブレイク→面接→リクルーターから結果通知

質問内容

◼︎質問 なぜ大学時代に音楽活動を始めたのか？なぜ営業職を志望しているのか？就職活動の軸と他社の選考状況は？入社したらどのような仕事をやりたい？ ◼︎回答 大学時代の活動（音楽活動、学費値上げ反対運動）を行った動機や大変だったこと、そこから得た学びなどについて聞かれたため、具体的なエピソードをベースに感じたことなどをでき...

経緯

二次面接の対策のため、リクルーター面談を行うと言われた。

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetに入室→アイスブレイク→面談・質問→二次面接の日程調整

質問内容

逆質問が中心。主に企業理解を深めるための質問と、二次面接でどのようなことが聞かれやすいか、二次面接担当者のプロフィールなどを聞いた。選考には関係ないが、志望動機なども聞かれるので答えられるようにしておくといい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途採用の担当者

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetに入室→面接→退出

質問内容

◼︎質問 大学ではどのような内容を勉強しているか？ ◼︎回答 美学芸術学という専修課程に所属している。「美とは何か」を大きなテーマとして、美と芸術の相関や芸術や文化が社会に与える影響を哲学的な観点から考える。 ◼︎質問 中学校・高校・大学で力を入れた活動と力を入れたと感じる理由 ◼︎回答 中学校→剣道部の活動。全員が...

試験科目

計算・暗号解読・規則性・性格検査

対策方法

特に対策はしていないが、GABの対策アプリで問題を解いておくといいと思う。

内容

企業説明→質問

注意した点・感想

エンジニア職の説明会に参加したのでビジネス職の説明会はあまり把握していないが、日本のIT業界の問題点とその解決にコミットする事業形態についての説明が主であった。終了後に公式LINEを登録し、資料が共有された。

小中学生の時に、最も熱中していたことを教えてください。また、それを始めたきっかけも合わせて教えてください。（字数制限無し）

小学生時代に最も熱中していたことは読書です。年間◯冊を目標に掲げ、毎週末に図書館に通い、◯冊の本を借りていました。読書にのめり込んだきっかけは小学校の読書カードでした。読書カードには読んだ日付、本の名前、著者、あらすじ、感想などを記録することになっていました。毎週、先生にカードを提出し、クラス内で読んだ本の数がランキングさ...

部活・サークル・アルバイトなどの課外活動において、最も学びを得た経験について教えてください。（字数制限無し）

中学生時代の◯◯部での経験です。1年生の時には◯◯としてプレーし、◯◯にボールを上げる司令塔の役割を担いました。このポジションではコート上で味方と敵を含む全員の動きを把握する必要があり、体力と戦術的思考が求められる役職でした。私は、このポジションに誇りを持ち、自分自身が点を取るよりも、味方に点を取らせることにやりがいを感じ...

今までの経験の中で「誰かのためになった」と最も感じる経験について教えてください。（字数制限無し）

約◯年間アルバイトを続けている◯◯での経験です。◯◯はお客様との接点が多く、接客時には常に笑顔で丁寧に対応することを心がけました。お客様から「商品が見つからない。」と声をかけられた際には、商品棚へのご案内し、迅速な在庫の確認を行いました。商品が在庫切れの時や商品の取り扱いが無いときは要望に合わせて代替品の提案、取り寄せも行...

承諾/辞退理由の詳細

様々な理由がある。オープンワークでの割と新しめの口コミがあまり良くない。ベンチャーぽい風潮があまり好まなかった（祭りなど）。ただ、年収はしっかり高く、技術力も身につきそうなのでかなり迷った。

採用人数・倍率

30人近くいた

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待たされる →人事がやってきて少し会話 →役員呼んできて面接開始

質問内容

役員 軽い自己紹介 弊社を志望した理由 軽い逆質問 IT業界を志望した理由 軽い逆質問 失敗した経験 軽い逆質問 人事 今回の面接で何を聞かれたのか それに対し、どんな回答をしたのか 面接を通して印象に残った話

経緯

二次面接後にもっと会社を理解してと言われる（良い意味で）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスロビーに着いたら電話する

質問内容

オフィスツアー（ワンフロアしかないため、すぐに終わる） その後会議室に入り、人事と面談（選考要素はない） 聞きたいことをたくさん聞いた（年収、働き方） 人事側からも多少質問があるが、面接風の質問ではないので準備する必要はない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職の上の役職の方

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事と技術者との顔合わせ →人事が退出して面接開始 →終わったら人事が帰ってきて5分ほど感想とか聞かれる

質問内容

お互いの自己紹介 弊社を志望している理由 なぜエンジニア なぜコンサルタント（将来コンサルタントになりたかったため） IT業界を選んだ理由 逆質問 強み弱み 伝え忘れたことはないか 最後に間違えて伝えてしまったことや言い残したことを聞かれますが、なくても問題ないです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若め人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 小中学生の頃に熱中していたもの 学生時代どんなことを頑張ったのか なぜエンジニアになりたいと思ったのか 大学を選んだ理由→今の大学は第何志望でなぜはそこに、第一志望校はなんで入ろうと思ったのか 企業選びの軸 逆質問

試験科目

一般的なもの

各科目の問題数と制限時間

一般的な問題数と制限時間

対策方法

CAB用のアプリ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

本社のビルに行くと社内の会議室に案内されました。会議室にて面接を行いました。

質問内容

今まで以上に｢会社で役に立ってもらえそうか｣を重要視しているように感じました。｢どんな人間になりたいか｣｢どんな人が活躍していると思うか｣など深い質問も多く来ました。一つのテーマで2、3回は深掘りの質問をされました。

経緯

二次面接後に案内されました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

全部で30分の面談でした。質問されたことは、就職活動の現在の状況やそれに関連した人物像の深掘りでした。残り時間は自由に質問可能で、私は社風や採用の基準など、次回面接に活かせる部分を重点的に質問しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

エンジニア職の方が面接官だったので、IT業界を選んだ理由やエンジニア職を選ぶ理由を重点的に聞かれました。また、強み弱みや趣味など人柄も見られていたと思います。 最初に会社紹介の時間が5〜10分あり、その後面接に移りました。最後は逆質問の時間が長めに用意されていました。

経緯

一次面接後に案内されました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

今困っていることなど、なんでも質問可能でした。一次面接での印象や総評、企業研究、社風、選考フローなどを聞きました。また、現在の就職活動の状況や志望度についても質問されました。全体で30分の面談でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

大学選びの理由、学生時代最も頑張ったこと、チームで動いた経験、将来像、原動力、就職活動の軸、就職活動をいつまでに終わらせる予定か等。全ての項目でとても深掘りされました。最後に逆質問の時間がありました。

試験科目

法則性、命令表、暗号

各科目の問題数と制限時間

一般的なCABと同じ

対策方法

初めてCABを受けたので、WEBサイトでどのような問題があるのかを確認だけしました。

内容

会社概要、市場価値の高いエンジニアとは

注意した点・感想

業界研究の途中であったため、色々な角度から業界の話を聞くことができてとても勉強になりました。また、少人数参加の説明会で質問がしやすかったため、気になった点を複数質問させていただけました。企業も成長性を感じました。

イベント詳細

世界のビジネス状況の変化、日本のIT業界 会社概要、事業内容について

小中学生の時に、最も熱中していたことを教えてください。また、それを始めたきっかけも合わせて教えてください。

小学校◯◯年生から始めた硬式テニスです。小学◯◯年生からテニススクールに通ったのち、中学生ではテニス部に入り◯◯年間レギュラーで試合に出場していました。きっかけは小学校◯◯年生の時に◯◯、私も体験したく、◯◯がきっかけです。ボールを打ち合うことが面白く、ラリーが続くたびに高揚感を感じていました。

部活・サークル・アルバイトなどの課外活動において、最も学びを得た経験について教えてください。

◯◯サークルの立て直しです。この経験から常に自分が貢献できることを考え、主体性を持って行動することの大切さを学びました。私は人に教えることが好きという想いを他者に還元したいため入りました。しかし活動が十分に行われておらず多くの人に◯◯の面白さを伝えることを実行しずらい環境にありました。当時は「◯◯」でした。そのため、2つの...

今までの経験の中で「誰かのためになった」と最も感じる経験について教えてください。

高校◯◯年生の時に不登校になりかけていた友達を立ち直らせた経験です。私には◯◯年生時から仲の良い友達がいましたが、◯◯なりました。その際彼に話を聞いたところ、◯◯がありました。そのため、◯◯を体験させる、◯◯ことを計◯◯ヶ月かけて行いました。その結果、◯◯なりました。この経験から、人に寄り添い結果が出るまで伴走できるという...

イベント詳細

IT業界・SIer業界の現状/問題点と情報戦略テクノロジーがその問題点にどうアプローチしているか

小中学生の時に最も熱中していたことを教えてください。また、それを始めたきっかけも併せて教えてください。

最も熱中していたことは日本漢字能力検定の勉強です。小学◯◯年生から中学◯◯年生まで受け、◯◯級から準◯◯級までの合格を頂きました。名称が長いため以下では漢検と略記させていただきます。きっかけは通っていた学習塾で漢検を受けるのが恒例となっていたことで、私もそれに倣って始めました。最初は合格することを目的に勉強していましたが、...

部活・サークル・アルバイトなどの課外活動において、もっとも学びを得た経験について教えてください。

部活動のソフトボールで、チームとしての力を最大化する個々の役割の大切さを学びました。私はずっと試合でホームランを打つことに憧れていて、四番打者になることを目指していました。しかし実際は二番や五番打者としてバントやバントの構えから引いて打つバスターという打ち方などを指示されることが多くありました。はじめは自分がヒットを打てな...

今までの経験の中で「誰かのためになった」と最も感じる経験について教えてください。

◯◯時代のソフトボール部活動で、チーム全員の気持ちを一つにすることに貢献した経験です。チーム内で、より強くなるために厳しい練習をしてレベルを高めなければいけないと思っているキャプテン側の人と、勝ちたいし頑張りたいがきつい練習にはやる気が持たず弱音を吐いてしまう側と大きく二つに分かれていました。私はチーム一丸となって一つの目...

承諾/辞退理由の詳細

「IT業界の構造を変える」というビジョンに惹かれました。 また若いうちから仕事を任せてもらえることで他社に行くよりも早く成長できると考えました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

任意参加の内定者イベントの案内が時々あります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア職役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に行き、受付のタッチパネルから人事の方の名前を入力し、迎えに来てもらいました。その後面接部屋で人事の方と少し話し、面接官を呼んでもらいました。

質問内容

・就活について（どんな状況か、どうやって決めていこうと考えているか） ・誰に向けての事業なのかとどのように事業をするかはどちらを重視しますか？ ・人に負けないこと、負けたくないこと ・これまでの経験や今後の行動の根幹になっている価値観は何か表現できそうか？ ・仕事内容に関して少し説明され、自分は何が向いていると思うか聞かれ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLより入室、終わったら退室

質問内容

面接官の自己紹介後、 ・なぜエンジニア、なぜIT業界？ ・志望理由 ・一人前のエンジニアと認められるためにまず何に取り組みたいか ・10年後などある程度経験を重ねたあとどんなエンジニアになっていたいか。将来像 各質問で深堀としてきっかけや理由、具体例などを聞かれました。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社四年目の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLより入室、終わったら退室

質問内容

・大学、学部学科の入学理由 ・事前に提出したヒアリングシートの内容についていくつか深堀質問 ・得意、向いていると思う事 ・学生時代に力を入れたこと ・将来像（当社関係なくどうなりたいか） ・なぜエンジニアになりたいのか ・企業選びの軸 それぞれ深堀質問がありました。 逆質問