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情報戦略テクノロジー
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日系 IT・通信

情報戦略テクノロジー
3.8

お気に入り (178人)

【 IT後進国日本を救う会社 】
ITに投資しても、投資額の10分の1程度の価値しかないITプロダクトが出来上がる日本。理由は「ほぼ全てのクライアントがITをあまり知らないから」。ITを知らないクライアントの要望通り作られ、使いモノにならない・動かないITプロダクトが量産されています。

私たちはこの状況を変えるべく「大手優良企業と“対等なパートナー契約”」を結び、「お客様の御用聞き」ではなく「対等なパートナー」として意見を交わし合い、課題・ニーズを発見・解決していく会社。IT業界では唯一無二の存在です。

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エンジニア職
営業職
総合職※現在募集なし

情報戦略テクノロジーの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

情報戦略テクノロジーの

選考フロー・選考回数

選考フローは本選考で説明会から内定まで、面接とリクルーター面談を複数回実施

情報戦略テクノロジーの選考フローは、本選考の場合、企業説明会から始まり、WEBテスト、複数回の面接(一次、二次、最終)、...

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情報戦略テクノロジーの本選考の選考フロー

  • 東京大学
  • 文系
内定

営業職

26年卒 本選考
2024年
8月
企業説明会
2024年
10月
WEBテスト
2024年
12月上旬
一次面接
2025年
1月
リクルーター面談
2025年
2月
二次面接
2025年
2月上旬・中旬
リクルーター面談
2025年
2月下旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 理系
内定

エンジニア職

25年卒 本選考
2023年
11月
WEBテスト
2023年
11月
一次面接
2023年
12月
二次面接
2023年
12月
リクルーター面談
2024年
1月
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系

エンジニア職

25年卒 本選考
2023年
8月下旬
説明会
2023年
9月中旬
WEBテスト
2023年
9月下旬
一次面接
2023年
10月上旬
リクルーター面談
2023年
11月下旬
二次面接
2023年
11月下旬
リクルーター面談
2023年
12月上旬
最終面接
  • 大学非公開
  • 理系
内定

エンジニア職

23年卒 本選考
2022年
4月上旬
WEBテスト
エントリーシート
2022年
4月中旬
一次面接
2022年
5月上旬
二次面接
2022年
5月中旬
最終面接
内定
  • 筑波大学
  • 文系
内定

エンジニア職

22年卒 本選考
エントリーシート
2021年
1月14日
一次面接
2021年
1月14日
WEBテスト
2021年
1月28日
二次面接
2021年
2月1日
WEBテスト
2021年
2月12日
社員面談
2021年
2月24日
最終面接
内定
  • 明治大学
  • 文系

総合職※現在募集なし

22年卒 本選考
2021年
2月下旬
会社説明会
2021年
2月下旬
一次面接
エントリーシート
2021年
3月上旬
二次面接
2021年
3月中旬
リクルーター面談
2021年
3月下旬
最終面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開

エンジニア職

22年卒 本選考
2021年
2月上旬
WEBテスト
エントリーシート
2021年
2月中旬
一次面接
2021年
3月上旬
二次面接
2021年
3月下旬
リクルーター面談
2021年
4月上旬
役員面接
  • 立教大学
  • 文系
内定

エンジニア職

22年卒 本選考
エントリーシート
2020年
11月上旬
一次面接
2020年
11月中旬
筆記試験
2020年
11月中旬
二次面接
2020年
12月上旬
リクルーター面談
2020年
12月下旬
最終面接
内定
  • 慶應義塾大学
  • 文系

営業職

21年卒 本選考
2019年
12月上旬
企業説明会
2019年
12月中旬
一次面接
2019年
12月下旬
二次面接
2020年
1月中旬
リクルーター面談
2020年
1月下旬
リクルーター面談
2020年
2月中旬
社長面接(最終面接)
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

22年卒

エンジニア職
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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

22年卒

エンジニア職
すべての年次を見る
合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る

企業情報

設立日

2009年1月23日

代表者

高井淳

所在地

東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim 8F(旧:ポーラ恵比寿ビル)

事業内容

大手優良企業特化型システム内製支援事業

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
エンジニア職 営業職 総合職※現在募集なし
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業界別の企業

  • コンサル・シンクタンクの企業
  • 金融の企業
  • メーカーの企業
  • 商社の企業
  • IT・通信の企業
  • 広告・マスコミの企業
  • 人材・教育の企業
  • インフラ・交通の企業
  • 不動産・建設の企業
  • 旅行・観光の企業
  • ブライダル・美容・くらしの企業
  • 医療・福祉の企業
  • 小売・流通の企業
  • 公務員・団体職員の企業
  • その他の企業

業界別のエントリーシート(ES)

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  • その他のエントリーシート(ES)

業界別の体験談

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  • 金融の体験談
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  • 旅行・観光の体験談
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  • 医療・福祉の体験談
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  • その他の体験談
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企業の魅力
業界初『ゼロ次請け』企業誕生

【 日本のエンジニアの低すぎる市場価値を正常化させ、更に高め続けていく 】

ことを命題に産まれた"アンチSIer"。

業界初・一次請けよりさらに上『ゼロ次請け』のポジショニングを開発することで、
エンジニアが成長し続けられる環境創り成功。業界の悪しき構造を改変しはじめている。

具体的には、
「エンジニアが大手クライアント担当者と”直で提案相談を繰り返しながら”開発してく」
シーンを創造することで、日本に ”シリコンバレーのエンジニアスタイル” を持ち込む。
ビジネスをリードしていくエンジニアの輩出に力を入れている。

クライアントは100%直・優良大手エンドユーザーのみ。

日本を救う会社、かも知れない

非常に長くなるので、
大まかにお話しすると…

代表 高井は
同業他社で社員として働いていた頃から

「エンジニアにいい環境を与え育成し
成長させる環境創りをしたい」

ということを考え実践していたのですが、
エンジニアに余計な営業コスト・マネジメントコストを
かけることを良しとしない社長とバッティング。

結果、クビになるという結果を
二社で経験しており、
その理想を、誰にも邪魔されず実践する場として
運用されたのがこの会社です。

エンジニアが∞に市場価値を高めていける国を創る
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