承諾/辞退理由の詳細

選考全体を通して学生に寄り添ってくれる社風であったこと、また入社後のキャリアが多様で自分が成し遂げたいことを模索しながら仕事をしていけること、若い頃から責任のある仕事ができそうな点が魅力的であると感じた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員、子会社社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始20分前に企業到着→リクルーター呼び出し→リクルーターとアイスブレイク→面接→リクルーターから結果通知

質問内容

◼︎質問 なぜ当社に興味を持ったのか？就職活動の軸と他社の選考状況、学生時代の活動（学費値上げ反対運動）に関する質問：学費値上げに賛成する人の意見についてはどう思うか？自分が面接官だったとして、どんな人を落とすか？ ◼︎回答 志望動機や就職活動の軸は二次面接と変わらない。自分が面接官だったら、という質問や学費値上げ問題に...

経緯

最終面接の対策のためにリクルーター面談を行うと言われた。

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetに入室→面談→最終面接の日程調整

質問内容

最終面接に向け、将来ビジョンを固めることを中心に行った。リクルーターから就活軸をまとめる表とビジョンマップという資料が共有され、書き込んで2回目のリクルーター面談に臨みフィードバックをもらうという形で進んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間15分前に企業到着→リクルーター呼び出し→リクルーターとの軽いアイスブレイク→面接→リクルーターから結果通知

質問内容

◼︎質問 なぜ大学時代に音楽活動を始めたのか？なぜ営業職を志望しているのか？就職活動の軸と他社の選考状況は？入社したらどのような仕事をやりたい？ ◼︎回答 大学時代の活動（音楽活動、学費値上げ反対運動）を行った動機や大変だったこと、そこから得た学びなどについて聞かれたため、具体的なエピソードをベースに感じたことなどをでき...

経緯

二次面接の対策のため、リクルーター面談を行うと言われた。

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetに入室→アイスブレイク→面談・質問→二次面接の日程調整

質問内容

逆質問が中心。主に企業理解を深めるための質問と、二次面接でどのようなことが聞かれやすいか、二次面接担当者のプロフィールなどを聞いた。選考には関係ないが、志望動機なども聞かれるので答えられるようにしておくといい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途採用の担当者

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetに入室→面接→退出

質問内容

◼︎質問 大学ではどのような内容を勉強しているか？ ◼︎回答 美学芸術学という専修課程に所属している。「美とは何か」を大きなテーマとして、美と芸術の相関や芸術や文化が社会に与える影響を哲学的な観点から考える。 ◼︎質問 中学校・高校・大学で力を入れた活動と力を入れたと感じる理由 ◼︎回答 中学校→剣道部の活動。全員が...

試験科目

計算・暗号解読・規則性・性格検査

対策方法

特に対策はしていないが、GABの対策アプリで問題を解いておくといいと思う。

内容

企業説明→質問

注意した点・感想

エンジニア職の説明会に参加したのでビジネス職の説明会はあまり把握していないが、日本のIT業界の問題点とその解決にコミットする事業形態についての説明が主であった。終了後に公式LINEを登録し、資料が共有された。

承諾/辞退理由の詳細

様々な理由がある。オープンワークでの割と新しめの口コミがあまり良くない。ベンチャーぽい風潮があまり好まなかった（祭りなど）。ただ、年収はしっかり高く、技術力も身につきそうなのでかなり迷った。

採用人数・倍率

30人近くいた

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待たされる →人事がやってきて少し会話 →役員呼んできて面接開始

質問内容

役員 軽い自己紹介 弊社を志望した理由 軽い逆質問 IT業界を志望した理由 軽い逆質問 失敗した経験 軽い逆質問 人事 今回の面接で何を聞かれたのか それに対し、どんな回答をしたのか 面接を通して印象に残った話

経緯

二次面接後にもっと会社を理解してと言われる（良い意味で）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスロビーに着いたら電話する

質問内容

オフィスツアー（ワンフロアしかないため、すぐに終わる） その後会議室に入り、人事と面談（選考要素はない） 聞きたいことをたくさん聞いた（年収、働き方） 人事側からも多少質問があるが、面接風の質問ではないので準備する必要はない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職の上の役職の方

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事と技術者との顔合わせ →人事が退出して面接開始 →終わったら人事が帰ってきて5分ほど感想とか聞かれる

質問内容

お互いの自己紹介 弊社を志望している理由 なぜエンジニア なぜコンサルタント（将来コンサルタントになりたかったため） IT業界を選んだ理由 逆質問 強み弱み 伝え忘れたことはないか 最後に間違えて伝えてしまったことや言い残したことを聞かれますが、なくても問題ないです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若め人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 小中学生の頃に熱中していたもの 学生時代どんなことを頑張ったのか なぜエンジニアになりたいと思ったのか 大学を選んだ理由→今の大学は第何志望でなぜはそこに、第一志望校はなんで入ろうと思ったのか 企業選びの軸 逆質問

試験科目

一般的なもの

各科目の問題数と制限時間

一般的な問題数と制限時間

対策方法

CAB用のアプリ

小中学生の時に最も熱中していたことを教えてください。また、それを始めたきっかけも併せて教えてください。

最も熱中していたことは日本漢字能力検定の勉強です。小学◯◯年生から中学◯◯年生まで受け、◯◯級から準◯◯級までの合格を頂きました。名称が長いため以下では漢検と略記させていただきます。きっかけは通っていた学習塾で漢検を受けるのが恒例となっていたことで、私もそれに倣って始めました。最初は合格することを目的に勉強していましたが、...

部活・サークル・アルバイトなどの課外活動において、もっとも学びを得た経験について教えてください。

部活動のソフトボールで、チームとしての力を最大化する個々の役割の大切さを学びました。私はずっと試合でホームランを打つことに憧れていて、四番打者になることを目指していました。しかし実際は二番や五番打者としてバントやバントの構えから引いて打つバスターという打ち方などを指示されることが多くありました。はじめは自分がヒットを打てな...

今までの経験の中で「誰かのためになった」と最も感じる経験について教えてください。

◯◯時代のソフトボール部活動で、チーム全員の気持ちを一つにすることに貢献した経験です。チーム内で、より強くなるために厳しい練習をしてレベルを高めなければいけないと思っているキャプテン側の人と、勝ちたいし頑張りたいがきつい練習にはやる気が持たず弱音を吐いてしまう側と大きく二つに分かれていました。私はチーム一丸となって一つの目...

承諾/辞退理由の詳細

「IT業界の構造を変える」というビジョンに惹かれました。 また若いうちから仕事を任せてもらえることで他社に行くよりも早く成長できると考えました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

任意参加の内定者イベントの案内が時々あります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア職役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に行き、受付のタッチパネルから人事の方の名前を入力し、迎えに来てもらいました。その後面接部屋で人事の方と少し話し、面接官を呼んでもらいました。

質問内容

・就活について（どんな状況か、どうやって決めていこうと考えているか） ・誰に向けての事業なのかとどのように事業をするかはどちらを重視しますか？ ・人に負けないこと、負けたくないこと ・これまでの経験や今後の行動の根幹になっている価値観は何か表現できそうか？ ・仕事内容に関して少し説明され、自分は何が向いていると思うか聞かれ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLより入室、終わったら退室

質問内容

面接官の自己紹介後、 ・なぜエンジニア、なぜIT業界？ ・志望理由 ・一人前のエンジニアと認められるためにまず何に取り組みたいか ・10年後などある程度経験を重ねたあとどんなエンジニアになっていたいか。将来像 各質問で深堀としてきっかけや理由、具体例などを聞かれました。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社四年目の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLより入室、終わったら退室

質問内容

・大学、学部学科の入学理由 ・事前に提出したヒアリングシートの内容についていくつか深堀質問 ・得意、向いていると思う事 ・学生時代に力を入れたこと ・将来像（当社関係なくどうなりたいか） ・なぜエンジニアになりたいのか ・企業選びの軸 それぞれ深堀質問がありました。 逆質問

試験科目

言語、非言語、命令表、性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特に対策しませんでした。

志望職種を選んだ理由を教えてください。

私がエンジニア職を希望する理由は2つある。 1つ目は「お客様の課題を発見し解決する」という業務に魅力を感じるからだ。私は大学時代に◯◯サークルの運営にやりがいを感じていた。運営の仕事の中で一番必要なことは「相手の立場となり物事を考える」ことだ。常にサークル参加者の立場となって物事を考え、彼らが一番楽しめるサークルを作るた...

今までの経験で、一番力を注いだことはなんですか？具体的なエピソードを交えて教えてください。

私が100人規模の◯◯サークルに任命された時の経験だ。私が代表へ任命された時、サークルは在籍者数に対して活動者数が極端に少ないという問題を抱えていた。普段サークルへ参加しない人に聞き込みを行った結果、「長い間参加していないと行きづらいから」「うまく打てないから」という事が原因であるとわかった。これらを解消するために2つの取...

今までの経験で、チームで取り組んだものはどのようなものですか？また、その時はどのような役割でしたか？

◯◯サークルでの新入生歓迎活動の経験だ。私はリーダーとして仕事を割り振りながら、それぞれの仕事の指揮をとるという役割を果たした。私が初めて新入生と話した時、「大学の友達がいない」という新入生の言葉に衝撃を受けた。「少しでも当たり前の大学生活を送ってほしい」という思いからサークルを新入生の交流の場として提供するために注力した...

⼀番取り組んだ中で、⾟かった経験はどのようなものですか？また、なぜそれを頑張ること ができましたか？

⼤学1年制の頃、深夜に⾏う棚卸しのバイトで活動することがつらかったです。⼣⽅に起きてバイト先に向かい、深夜に活動して朝⽇を浴びて帰るというサイクルが、精神にダメージを及ぼしました。そして、太陽とともに活動する⽅が向いていることを実感しました。頑張ることができた理由は、バイトの応募を⾃ら決め、また終了時期を⾃ら宣⾔していたか...

志望職種を選んだ理由を教えてください。

もともとエンジニア職で就活をしています。具体的なモノづくりによって顧客に貢献したいと考えました。サークルのホームページを作成した経験から、⾃分の書いたコードが反映されることに⾼揚感を覚えたのがきっかけです。今度はエゴママではなく顧客の要望や本質的な問題解決のために技術を磨いて貢献します。実務の中でスキルを磨き、経験を積み、...

企業を選ぶ基準や観点を教えてください。

楽しく働けそうか、将来的に家庭で⽗親としての役割を両⽴できるか、その後旅をしながら開発するスキルと経験を得られるか 指標：育休等の福利厚⽣、同じ⽬標を⽬指せるかどうか、下流から上流まで（御社の場合はゼロ次）経験できるか

承諾/辞退理由の詳細

他に3社内定していたのでとても迷っていた。インド系最大手のSIerと最後まで悩んだが、OpenWorkの評価で比較した。 ・人数が少ないほうが裁量が大きそう ・20代の成長環境が整っていそう ・新しい技術を取り入れて業務している ・社内外の勉強会や交流が盛ん、メディア露出もしている ・給与が高め

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 面接官によるお話 質問少々 解散

質問内容

結構イレギュラーだった。 最初の30分くらいは面接官が淡々と業界や情勢についてお話していて、ただ聞くだけだった。なにを見られていたのかはわからない。 質問1.フロントエンド、サーバーサイド、インフラ、どのエンジニアに興味があるか 質問2.「デザイン」とは、経験的なものであると思うか、それとも直感的＝生得的なものだと思うか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途数年目、エンジニア、課長

会場到着から選考終了までの流れ

疑問の解消

質問内容

私の質問に対して回答をいただいた。 主にワークライフバランスについて。 あるいは使用している技術スタックについて。 先方がインフラエンジニアだったのでソフトウェアのことについては詳しく聞けなかった。 家庭でのことなどは詳細に教えてくださった。

試験科目

ETHOSのFFS診断というもの。

各科目の問題数と制限時間

覚えていないが、性格適性を見られる質問が何十問か。

対策方法

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

システム2部部長

会場到着から選考終了までの流れ

雑談 質問 雑談 解散

質問内容

1.雑談 2.エンジニアとしてなりたい姿はどんなものか？ 3.ジェネラリストとスペシャリスト、どちらを志向するか？ 4.どんなキャリアを歩みたいか？ 5.働く上でなにか気になっていることはないか 6.雑談

試験科目

四則演算 法則性 命令表 暗号

各科目の問題数と制限時間

9分50問：四則演算 12分30問：法則性 15分36問：命令表 16分30問：暗号

対策方法

Web上の対策問題を少し解いただけ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部新卒採用担当（入社5年目）

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 質問 逆質問 解散

質問内容

詳細は忘れてしまいました。後で担当者から聞いた話を元にすると以下。 1.いままでにがんばったことを教えて下さい。 2.いままでに苦労した経験を教えて下さい。 3.その苦労を乗り越えた経験を教えて下さい。 たしか学生時代に限らず、生きてきた中での経験から問われたように思います。

採用人数・倍率

2月の段階で20人弱程度いると思われる。

内定者の採用大学・学歴

幅広いです。MARCHが半数くらいいました。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わかりません