ノースサンドの 企業の強み

• スピードで圧倒しよう
• 情熱がなければ意味がない
• 想像力と思いやりを持つ
• 迷わずチャレンジしよう
• 感謝・尊敬・謙遜
• 圧倒的な努力で驚かす
• 論理＊感情で人を動かす
• 絆を深めよう

8Rulesは、ビジネスパーソンとしての”基本”に立ち返るための行動指針です。
スキルや能力に関係なく、ビジネスパーソンとして誰もが意識すればできる当たり前のことを並べています。
基本なことほど、自分のものとして習得するのに時間がかかります。
なので、繰り返し行動して、意識しなくてもできるように体に染み付かせることが大切です。
意識しなくても8Rulesに則った行動ができるようになれば、おのずと人間力は格段に向上し、自己の成長へと繋がると考えています。
このように、人間力を武器に理念経営を行っているコンサルティング会社がノースサンドです。

今後の拡大も見据え、更なる働きやすい環境の整備・スペースの確保と同時に、社員がもっと柔軟な働き方を実現できる新フロアを大幅増床。

各フロアには「人が集まるオフィス、ハブとなるオフィス」「都会のワーケーション」「TIMES ～“人”と“人”が交わる空間～」とそれぞれコンセプトがあります。

社員自身の働きたいカタチに空間を変化させることで、社員同士のコミュニケーションの活性化と生産性の向上を図り、弊社のビジョン「世界をデザインする」の実現に向け、日々取り組んでいます。

毎月行われる全社集会では、経営層からの情報共有や経営理念のプレゼンテーション、社長賞の表彰を行います。その後懇親会もあるため、プロジェクトを超えた繋がりが深まる時間となっています。

その他、サマーフェスティバルや決起集会などイベントが盛りだくさん。中には新入社員が企画運営に携わることもあります。

当社ならではの「クエスト制度」という独自の制度があります。
コーポレートの制度設計や整備、新卒社員向け研修や社内研修の資料作成などの社内業務に対してリクエストを上げ、担当してくれる社員を公募する制度です。

このクエスト制度は、社員の自主性やチャレンジしたい気持ちを尊重した制度で、クエストを出してから毎回5-10分程度で募集人数枠が埋まる非常に人気が高い制度です。

コンサルティングファームに限らず一般的な会社では、自社の会社運営や制度設計に携わることはほぼできませんが、当社にはこういった制度を活用して「全社員で会社を創っていく」環境を実現しています！

ノースサンドには年齢・社歴関係なく、頑張った分だけ評価される環境があります。結果だけでなく、プロセスやお客様からの評価・会社への貢献を評価します。若手社員が多数活躍しています！

＜キャリアパス例＞
・Aさん（男性／19年新卒入社）
　1年目アソシエイト→2年目コンサルタント→4年目シニアコンサルタント→5年目マネージャー
・Bさん（女性／22年新卒入社）
　1年目アソシエイト→2年目コンサルタント→3年目シニアコンサルタント