タネトネ

3.0

【就職活動において大切にしている企業選びの基準を教えてください】私の企業選びの基準は主に2点あります。1点目はやりたいことかどうかです。私は、自分が「やりたい」と心から思えることに全力で取り組み、それを極める性格です。そのため、企業選びの際には、企業の事業内容や取り組みが自分の興味や情熱に合致しているかを重視しています。 ...

【説明会の感想】今まで学習塾=勉強を教える場というイメージが 強かった為、生徒の内面をみて、 習慣を育てるという考えに心惹かれました。 社会で求められる主体性やチャレンジ精神といった力がどこで身につけるのか疑問に感じていましたが、貴社の教育の姿勢から5つの習慣を大人が教育を通じて導いてあげることの意義を感じました。 そして...

【承諾/辞退理由の詳細】他に行きたい企業が見つかったため辞退させていただきました。　【採用人数・倍率】不明です。　【内定者の採用大学・学歴】不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】二次選考と同様の流れ。 二次選考の面接官と選考前後にお話しする時間があり、心を落ちつかせてくれた。　【質問内容】自己紹介 合格ですと言われたときどんな気持ちだったか 前回の選考の感想 就職活動においての軸 自分の強みや武器 自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当、女性、創立メンバー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、靴を脱ぎスリッパに履き替え、5分ほど椅子に座って待機し、呼ばれたら入室。 選考後には人事の方と立ち話をした。　【質問内容】・自己紹介 ・選考進んでいる企業や説明会は何社受けているか ・業界業種などこだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間はなってズームに入り、1時間ほどで終了。　【質問内容】自己紹介 就活をいつから始めたか就活の軸 志望動機 今までで1番感動したこと 今までで1番辛かったこと 最後に聞きたいことor伝えたいこと 発言に対しての質...

【就職活動において大切にしている企業選びの基準を教えてください】　私は「陰で社会を支える仕事」をしたいです。 　部活動で自らリーダーとなる役割を担ってきましたが、周りで仕事を支えてくれる同期や後輩がいてくれたおかげで仕事をスムーズに進めることができました。◯◯の責任者を務めた際、一杯一杯になった私に声をかけ、仕事を手伝っ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、時間が来ると案内されて面接開始。 面接後は人事課の女性としばらく話をする時間がある。　【質問内容】初めは時間をお預けするので、私の心を掴むような話をしてください、と言われた。話し終えた後は話した内容やESについての深堀...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから予定の時間より20分程度待たされた印象。 その後案内されて面接が始まり、最後に事前に出されていた課題をプレゼンし、予定より４０分ほど遅れて終了。見送られる際に別の人事の方と面接の感想などを話す時間があった。　【質問...

【内容】代表取締役の方のお話。会社の説明というよりは教育についての取締役の方の考えや思いを聞くことができる。この説明会でESの記入をする。　【注意した点・感想】お話自体はすごく興味深い内容で、2時間半という時間の中で教育について考えさせられることが多くあった。お話の後にES（プレゼンシート）の記入時間がある。これが一次選考...

【就職活動において大切にしている企業選びの軸を教えてください。】企業理念に共感できるかどうかと事業内容に魅力を感じられるかどうかを基準にしています。企業理念に共感していれば、常に、自分はこんな気持ちや目標を持って働いていると自信をもって働くことができると考えるからです。　【あなたの「なりたい自分像」を教えてください。】将来...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。話をよく聞いてくれる。様々な指摘をしてくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室では一次面接の時の人と話す時間があり、緊張を解いてくれた。その後その人に案内されて面接室に入り、面接が始まる。　【質問内容】15分間与えるので、私があなたを取りたいと思えるように、自由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会の時と同じ人であったが、説明会のときとは違って、少し圧迫気味の態度だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは基本的なことを聞かれた。一人ずつ質問を聞いていくが、質問内容は毎回変わっていった。その後、企業立案のプレゼンを行い終了した。　【質問内容】教育業界を志した理...

【内容】企業の説明等を受け、他の企業との違いを教えてもらった。また、教育への思いを聞くことができた。 説明会の最後にエントリーシートを渡され、その場で書く。合格ならば後日連絡が来る。　【注意した点・感想】説明会自体はとても緩やかな雰囲気で始まり、とてもリラックスして話を聞くことができた。質問する時間を多く設けていただける...

【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役代表の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じです。　【質問内容】突然15分あげるから、自己PRしてくださいと言われました。その後、いくつか質問されました。最後には入社に対して必要な覚悟について話していただきました。質問は、大学時代での周囲の人たちとどのよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。女性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後にそのまま面接室に案内してくれました。入退室もかしこまることなくフランクでした。　【質問内容】就活軸・学生時代頑張ったこと・周囲の人にどんな人だといわれるか・また事前に新事業の提案の課題が出されプレゼンしました。プ...

【内容】代表の方による企業理念や教育方針についての説明でした。説明会の後に簡単なエントリーシートの記入があります。　【注意した点・感想】事業内容や、ビジネスモデルについては語られなかったです。説明会の後に個別で、仕事内容の確認をしておいたほうがいいと思います。感動的な説明会ですが、ベンチャー企業であり営業色が強い会社なので...

【自分の強み・弱み】強み→周囲の感情に配慮した行動、挑戦心があること 弱み→感情が表に出やすいところ　【学生時代頑張ったこと】◯◯団体で代表を務めたことです。新入生を迎え入れる際、私が他団体を辞めたのは自分の役割がなくその他大勢の1人となり孤独を感じたからだと振り返り、存在意義を感じられるチーム作りをしました。上級生が中...