タネトネの 通過ES・選考体験談一覧

就職活動において大切にしている企業選びの基準を教えてください

私の企業選びの基準は主に2点あります。1点目はやりたいことかどうかです。私は、自分が「やりたい」と心から思えることに全力で取り組み、それを極める性格です。そのため、企業選びの際には、企業の事業内容や取り組みが自分の興味や情熱に合致しているかを重視しています。 2点目は自分の考えを形にできる環境かどうかです。私は、「やりたい...

あなたのなりたい自分像を教えてください

私は、自分が行った仕事を通して、ワクワク感や笑顔を与えられる人材になりたいです。 生きていく上で何かにワクワクすることは、明日への活力に繋がると考えております。未来が楽しくなるようなコンテンツを作り、届けることで、ワクワク感や笑顔を与えられる人間になりたいです。

自己アピール欄

私の強みは、集団の中で状況に応じたリーダーシップを発揮することが出来ることです。 先頭に立ってチームを引っ張ることも、全体を俯してサポートに回ることもできます。 大学の吹奏楽部では部長を務めました。メンバー間の意見がまとまらない場面で率先して議論を整理し、目標に向けた計画を提案しました。一方で、活動の集大成となる定期演奏会...

説明会の感想

今まで学習塾=勉強を教える場というイメージが 強かった為、生徒の内面をみて、 習慣を育てるという考えに心惹かれました。 社会で求められる主体性やチャレンジ精神といった力がどこで身につけるのか疑問に感じていましたが、貴社の教育の姿勢から5つの習慣を大人が教育を通じて導いてあげることの意義を感じました。 そして、 通過点に勉強...

自己PR

ボランティア活動を通して相手の立場になって考える力と傾聴力を身に付けました。 貴社においても勉強の知識やスキルだけを伝えるのではなく、一人一人の人生と向き合い、背景を汲み取りながら営業力を持って接していきたいと考えます。

承諾/辞退理由の詳細

他に行きたい企業が見つかったため辞退させていただきました。

採用人数・倍率

不明です。

内定者の採用大学・学歴

不明です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

二次選考と同様の流れ。 二次選考の面接官と選考前後にお話しする時間があり、心を落ちつかせてくれた。

質問内容

自己紹介 合格ですと言われたときどんな気持ちだったか 前回の選考の感想 就職活動においての軸 自分の強みや武器 自分の課題 逆質問 （自分の回答に対しての深堀が多かったため、自己分析やもう一度洗い直す必要がある）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、女性、創立メンバー

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、靴を脱ぎスリッパに履き替え、5分ほど椅子に座って待機し、呼ばれたら入室。 選考後には人事の方と立ち話をした。

質問内容

・自己紹介 ・選考進んでいる企業や説明会は何社受けているか ・業界業種などこだわっていること ・共感したところ ・将来なりたい姿 ・質問or言いたいこと ・プレゼンテーション（新規事業提案を約5分間で発表）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、入社3年目

会場到着から選考終了までの流れ

時間はなってズームに入り、1時間ほどで終了。

質問内容

自己紹介 就活をいつから始めたか就活の軸 志望動機 今までで1番感動したこと 今までで1番辛かったこと 最後に聞きたいことor伝えたいこと 発言に対しての質問が沢山あったので、人それぞれ変わってくると思います。

就職活動において大切にしている企業選びの基準を教えてください

　私は「陰で社会を支える仕事」をしたいです。 　部活動で自らリーダーとなる役割を担ってきましたが、周りで仕事を支えてくれる同期や後輩がいてくれたおかげで仕事をスムーズに進めることができました。◯◯の責任者を務めた際、一杯一杯になった私に声をかけ、仕事を手伝ってもらい、周りに声をかけ、私の負担が減るよう仕事分担率先して行って...

あなたのなりたい自分像を教えてください

　寄り添える人間になりたいです。 　感情移入力が営業力だと言うお話を聞かせていただきました。相手を理解することで、本当に届けたい人にその思いを届ける。 　私自身がB、C層だったように、何かひとこと、言葉をかけられていたら、自信ができ、夢を持つことができたかもしれません。そのような子どもたちが増えないように、「寄り添い」「価...

自己アピール欄

　私の強みは【目標に向かって諦めず進むことができる】というところです。 　中学生から◯◯部を◯年間続けております。これは「◯◯◯◯」と言う目標があったからです。中、高校生の際は◯◯大会手前止まりで目標は叶わずでした。 　中、高校生のときは一人で練習をして、自己満足で終わってしまいがちでした。そのため、部活引退後から大学生入...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役の男性。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、時間が来ると案内されて面接開始。 面接後は人事課の女性としばらく話をする時間がある。

質問内容

初めは時間をお預けするので、私の心を掴むような話をしてください、と言われた。話し終えた後は話した内容やESについての深堀りなどをされる。基本的には会話の延長というイメージ。半分くらいは面接官の方が話をされていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課の男性。

会場到着から選考終了までの流れ

到着してから予定の時間より20分程度待たされた印象。 その後案内されて面接が始まり、最後に事前に出されていた課題をプレゼンし、予定より４０分ほど遅れて終了。見送られる際に別の人事の方と面接の感想などを話す時間があった。

質問内容

就職活動において企業を選ぶときの軸は何か。 これまでの人生で一番辛かったこと。また、そこから何を学んだか。 これまでの人生で一番感動したこと。 一人ずつ事前課題のプレゼン→面接官からフィードバック 逆質問

内容

代表取締役の方のお話。会社の説明というよりは教育についての取締役の方の考えや思いを聞くことができる。この説明会でESの記入をする。

注意した点・感想

お話自体はすごく興味深い内容で、2時間半という時間の中で教育について考えさせられることが多くあった。お話の後にES（プレゼンシート）の記入時間がある。これが一次選考ということになるが内容などは事前に知らされるわけではないためそれほど準備は必要ないと思う。

就職活動において大切にしている企業選びの軸を教えてください。

企業理念に共感できるかどうかと事業内容に魅力を感じられるかどうかを基準にしています。企業理念に共感していれば、常に、自分はこんな気持ちや目標を持って働いていると自信をもって働くことができると考えるからです。

あなたの「なりたい自分像」を教えてください。

将来自分に子供ができたとき、子供に胸を持っていられるような自分になりたいと考えます。これは上から目線ということではなく、子供に”こんな自信をもったお母さんみたいになりたい”と思ってもらいたいということです。そのために、自分自身も常に成長を続けて輝き続けたいです。

自己アピール欄

私は精神的に非常にタフです。失敗したり、落ち込むことがあったとしても、そこから自らの改善点を見つけたり、その困難をいかに自分にとってチャンスに変えるかということを考えたりして乗り越えてきました。仕事においてもこの精神力は失わずに色々なことに挑戦したいです。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やか。話をよく聞いてくれる。様々な指摘をしてくる。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室では一次面接の時の人と話す時間があり、緊張を解いてくれた。その後その人に案内されて面接室に入り、面接が始まる。

質問内容

15分間与えるので、私があなたを取りたいと思えるように、自由に話してください。 15分して一方的に話す時間が終わると、話した内容について聞いてきてくれる。最後に、自分の5年後、10年後のキャリアプランを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会の時と同じ人であったが、説明会のときとは違って、少し圧迫気味の態度だった。

会場到着から選考終了までの流れ

まずは基本的なことを聞かれた。一人ずつ質問を聞いていくが、質問内容は毎回変わっていった。その後、企業立案のプレゼンを行い終了した。

質問内容

教育業界を志した理由。 この会社でしかいけない理由。 学生時代に力を入れたこと。それにより学んだこと。 悔しい思いをした経験。 アルバイトのこと。そこで学んだこと。 会社に入ってどのようなことをしてみたいか。

内容

企業の説明等を受け、他の企業との違いを教えてもらった。また、教育への思いを聞くことができた。 説明会の最後にエントリーシートを渡され、その場で書く。合格ならば後日連絡が来る。

注意した点・感想

説明会自体はとても緩やかな雰囲気で始まり、とてもリラックスして話を聞くことができた。質問する時間を多く設けていただけるので、福利厚生のことや働きやすさなど、説明だけではわからなかったことを書くように心がけた。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役代表の方。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じです。

質問内容

突然15分あげるから、自己PRしてくださいと言われました。その後、いくつか質問されました。最後には入社に対して必要な覚悟について話していただきました。質問は、大学時代での周囲の人たちとどのように接して向き合ってきたかについてが多かったです。また営業の大変さを理解したうえで、できるかどうかについて聞かれました。家庭への訪問営...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。女性でした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後にそのまま面接室に案内してくれました。入退室もかしこまることなくフランクでした。

質問内容

就活軸・学生時代頑張ったこと・周囲の人にどんな人だといわれるか・また事前に新事業の提案の課題が出されプレゼンしました。プレゼンに関してフィードバックをいただきました。プレゼンの内容ではあまり評価していないように感じました。人柄を見ているような気がします。志望動機は聞かれませんでした。しっかり自分の思っていることを飾らずに伝...

内容

代表の方による企業理念や教育方針についての説明でした。説明会の後に簡単なエントリーシートの記入があります。

注意した点・感想

事業内容や、ビジネスモデルについては語られなかったです。説明会の後に個別で、仕事内容の確認をしておいたほうがいいと思います。感動的な説明会ですが、ベンチャー企業であり営業色が強い会社なのでしっかり判断したほうがいいと思います。

自分の強み・弱み

強み→周囲の感情に配慮した行動、挑戦心があること 弱み→感情が表に出やすいところ

学生時代頑張ったこと

◯◯団体で代表を務めたことです。新入生を迎え入れる際、私が他団体を辞めたのは自分の役割がなくその他大勢の1人となり孤独を感じたからだと振り返り、存在意義を感じられるチーム作りをしました。上級生が中心に仕切る体制を1年生から全ての学年一人一人が会議の進行役や企画リーダーを経験できる体制に変更しました。結果、2年間でメンバーは...

各質問項目で注意した点

A4用紙の半分くらいの量だったので、簡潔に伝えられるように記述することを意識しました。あまりESで落ちるようなことはないように感じました。ESには、志望動機や自己PRはありませんでした。面接でも志望動機は聞かれません。