ギブリーの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AIのアバター

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLからアクセスし、面接を開始した。 一つ一つ答え、最後に送信ボタンを押した。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと 部活をやっていたのでそのエピソードを話した。 ・志望動機 自分のやりたいことがIT業界にあったため、そのことと理由を述べた。 ・キャリアプラン 5年以内に事業の推進を牽引する立場になりたいと答え、そのために必要だと考えることを述べた。

承諾/辞退理由の詳細

一度内定承諾し、数ヶ月インターンでインサイドセールスとして従事したが、成長が配属されるチームや個人の能力に依存してしまいそうで不安を感じたのが最大の理由。ベンチャーだから仕方はないと思うが、整ったマニュアルや育成制度がなく、チームによってやり方が異なっていて、成長できるチームとできないチームで差がありそうだった。 他にも...

採用人数・倍率

採用人数： 30名程度 倍率： 不明

内定者の採用大学・学歴

地方の国立・私立大学、march、都内の私立大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

個室に案内され、面接官を待った。

質問内容

最初簡単な問答があった後、ほとんど向こうが話してそれを聞く形だった。あまり深掘りはされなかった。 ・何をしてきたのか…部活動の経験があったのでそのことを話した。 ・何ができるか…人の話を聞くことが得意と答えた。 ・志望動機…リクルーター面談で言ったことと同じことを答えた ・逆質問…社長の話の中で出てきたことを3問くらい質問した

経緯

AI面接、GD合格後、リクルーター面談に案内された

会場到着から選考終了までの流れ

ミートのURLで入室→面談開始

質問内容

改めてギブリーの事業内容についての詳細な説明を受けたのち、最終面接に向けて、なぜギブリーか、ギブリーで何がしたいかを対話形式で深堀りしていただいた。私は特にHRに関心があったため、面談を通じてなぜHRか、何がしたいかを明確にしていった。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明→AI面接→終わった人から別室に移動し、ディズカッションを開始する。

GDのテーマ・お題

あるベンチャー企業の企業理念、ビジョンを定める

GDの手順

1.お題を言われる 2.部屋に分かれる 3.GD開始 4.スライド作る 5.人事、役員の方の前で発表 6.役員の方からFB

イベント詳細

・若手社員からの会社説明会／事業説明 ・役員との座談会（質疑応答あり） →事業について／役員の方個人についてなど質問できた ・適性検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事に案内され、開始

質問内容

ギブリーに入って何がしたいのか、どんな思いを持っているのかをプレゼンしていく。その内容から派生する形で、社長と会話をしていく。がっつり選考というよりは、会話を通してギブリーと自分のフィットを見ていたように感じる。

経緯

集団面接通過者に案内される

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに接続し開始

質問内容

今までの選考の感想や基本的な自己紹介など。 最終面接で社長に対しギブリーでどんなことをしたいのかプレゼンする必要があるので、その資料作りの手伝いや方向性決めなど、準備を手伝ってくれる。選考要素はない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに接続し開始

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・逆質問 ごくオーソドックスな面接だった。集団面接のため、基本的に一人の持ち時間は10分程度だった。学生時代に力を入れたことに対し軽い深堀が2,3問あるだけなので、特別な対策は必要ない。

試験科目

言語、計数、性格診断。

各科目の問題数と制限時間

全体で30分程度で完了した。

対策方法

特になし。

内容

・会社説明 ・人事役員の方の質疑応答 ・適性検査

注意した点・感想

特にありません。通常の説明会で、テスト部分以外に選考要素はないため、気軽に参加すればいいと思う。また、この説明会人登壇されている役員の方が最終面接で面接官になる可能性が高いので、印象を残したければ質問しておくとよいと思う。

承諾/辞退理由の詳細

給与の上り幅が小さいため。

採用人数・倍率

30人

内定者の採用大学・学歴

早稲田大学、目白大学、駒沢大学等

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と顔を合わせ、少ししたら会議室で始まります。

質問内容

質問があるというよりは、社長のお話していく中で、ギブリーの価値観や、自分の価値観などをすり合わせていく形になります。しっかりと集中し、時にはメモなどを取り話を熱心に聞いていれば全く問題はありません。落ち着いて臨みましょう。

経緯

最終面接の準備

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

最終面接までにプレゼン資料を作成し、社長にプレゼンを行うため、それの準備を手伝ってくれます。基本的には若い社員が担当してくれるので分からないことなどは聞いておいて損はないでしょう。また何度も真摯に面談してくれるので、ここで志望度が上がるケースも多いでしょう。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員or人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に頑張ったこと→ESの内容と同じで良いので、しっかりと答えられれば問題ありません ・ギブリーに入って何をやりたいか→どの事業部に興味があり、なぜ興味を持ったのかを聞かれます。 ・就活の軸→しっかりと答えましょう。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私が所属しているゼミでは、主に小売業のマーケティングについて研究しています。テーマとしては、小売業者間の競争、小売業者と消費者（またはメーカー）との取引、小売業者による地域活性化についてです。以上のような局面において、現実の企業行動や地域活性化策が「なぜ」「どのように」行われているのか、それらが「誰に」「どのような」成果や...

「自己 PR」

私の強みはプレゼンを通じて人の心に変化をもたらすことです。私は長期インターンで、聞き手の士気を高めるプレゼンを行う社長に出会いました。私の今までのプレゼンは、原稿を読むのに精一杯だったため、社長のようなインパクトを与えられるプレゼンを身に着ければ、自分の武器になると考えました。私はプレゼン経験の回数を重ねることが上達への道...

「学生時代に最も打ち込んだこと」

私は◯◯の長期インターンで、業務委託の解約率の高さという課題を解決させました。課題解決に向けたボトルネックを定量的な「弊社で獲得するアポイント数」であると考え、二点のことを習慣としました。一点目は的確なターゲット選定です。クライアントの営業を代行をする上で、常にクライアントと目線を合わせたコミュニケーションを心がけ、そこで...

内容

役員に直接質問できますが、その役員は選考に全く関わっていないので、良い質問をしたからといって評価が上がることはありません。

注意した点・感想

座談会の注意点は全くないので、普通に聞いていれば全く問題ないと思います。適性検査に関しては、ミキワメというものを使っており、しっかりと点数が取れないと落ちるみたいです。地頭を見るという名目もあるそうです。

志望動機

貴社のビジョンが、まさに私の将来像と一致するからです。私は、人々に選択肢を与えられる人になりたいと考えております。なぜなら、今までの人生で自分だけでは思いつかなかった可能性や選択肢を周りが示してくれ、その結果、楽しめた経験やわくわくした経験が多かったためです。だからこそ、私も周りに可能性や選択肢を提供できるようになりたいと...

あなたは弊社でどう貢献できるか

お客様に寄り添った課題解決で、貴社に貢献できると考えます。貴社はお客様の課題に寄り添い、その解決のために様々な事業を展開されております。その際に大切なお客様とのコミュニケーションの中で、私の強みである傾聴力を活かせると考えます。◯◯や◯◯のアルバイトの経験から身に付いたお客様の希望やニーズをくみ取る力により、お客様に寄り添...

ギブリーを志望する理由をご記入ください。※自分の将来の方向性や考え方とどのような点でマッチしているかを含めて回答してください。

自身の就活軸とマッチしていると感じた為、貴社を志望します。私には就活軸が2つあります。1つ目は「成長できる環境であること」です。2つ目は「労働者の幸福度を高める」という自身の夢を叶えられる事業内容であることです。1つ目に関して、貴社はアウトプットの場を提供していくのが会社の務めだというお話を聞かせて頂きました。その為、自分...

ギブリーに入社した場合に、自身が貢献できることは何ですか？ ※自分が入社することで、どのような貢献をすることができるか、ご自身の強みを含めて回答してください。

私の強みは目標達成のために適切な施策を打ち出し、実践できることです。私は大学進学時に「人生の夏休みと比喩される4年間を自身の知識を深めることに捧げる」という目標を設定しました。しかし、難易度高い講義と2つのアルバイト、週に最大15時間を要するゼミ活動との両立に苦戦しました。そこで、マイルールを作成して時間と体力を計画的に使...

イベント詳細

実際に会社概要などは事前に自分で観ておく。説明会の時間は1時間座談会で役員の方に直接様々なお話を聞くことが出来た。

内定後の課題の有無

内定者インターン

内定後の拘束

拘束はなし、こちらの決断を尊重してくれた。承諾検討期間中に会食（学生1人に対し社員4名）をセッティングしてくださり聞きづらい質問をすることができた。

内定後の研修など

7月上旬に内定者の顔合わせ、8月頃からインターン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長兼役員

会場到着から選考終了までの流れ

現場社員の方に面接室に案内してもらう→人事の方と少しお話→面接→面接官にその場で内定とフィードバック、次回会食の案内を貰う→人事の方・面接官によるエレベーターお見送り

質問内容

自己紹介とその深掘り、将来どうなりたいか、説明会・一次面接の感想、強みと弱み。なぜその経験をしようと思ったのか。将来なりたい像になぜなりたいのか、そのために何が必要だと思うか。弱みを克服するには何が必要だと思うか。逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方とスモールトーク→現場社員との面接→人事の方とその場で面談。通過通知・面接フィードバック・次回選考に向けてのアドバイスをもらう→エレベーター見送り

質問内容

説明会の感想、自己紹介とその深掘り、志望動機、逆質問。オーソドックスな質問から深掘りされた。なぜそれをしようと思ったのか、なぜそう思うのか、その経験によって学んだことはなにか、など。また逆質問中に長期インターンをしているとお伝えしたのでその長期インターンの業務内容を差し支えない範囲で聞かれた。

内容

会社説明、事業説明、組織についての説明、質疑応答、座談会

注意した点・感想

参加者が少なくこぢんまりとした雰囲気で行われた。形式的な説明会とは少し異なり社員の方々の人柄や若手社員がどのように活躍しているか具体的に分かる内容で非常に良かった。最後に参加学生一人ひとりに説明会の感想を求められ、参加者は思ったことを正直に述べている様子だった。