教育開発出版

3.6

【これまでで自分が最も大きく成長した経験と、その経験を当社でどのように活かしたいか教えてください。（A4の３分の２程度に手書きで自由記述）】高校生の頃に所属していたハンドボール部での経験です。それ以前まではスポーツをしていなかったため、「自分が活躍できる場を見つけたい」という思いを持って入部を決意しました。しかし、同期１１...

【これまでで自分が最も大きく成長した経験と、その経験を当社でどのように活かしたいか教えてください。（手書き）】大学3年生の時に計2回取り組んだ日本語◯◯です。学習意欲を向上させ維持できるように「日本語を簡単に学べて、とにかく楽しめる授業」という目標を設定しました。外国人学習者は慣れない日本語を学び、とりわけ習い始めの人はモ...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾の1週間後に落ちたと思っていた他出版社から内定の連絡があり、そちらが勤務地東京且つ編集職採用だったため、非常に迷った結果こちらを辞退させていただきました。　【採用人数・倍率】最終面接の予約枠的に2～3人？　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長をはじめとする重役の方々。全員男性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、採用担当の方とインターンシップで司会をしていた方とお話させて頂きました。インターンどうでしたか、などの軽い質問と雑談をしたあとに面接会場へ移動し、面接終了後はそのままエレベーターで降りて帰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年以上の中堅社員。一次面接と層は変わらない雰囲気でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に到着し、採用担当の方から一次面接のフィードバックをいただきました。その後就活状況の話なども軽くしたあと面接会場に案内していただき、面接終了後はエレベーターまで案内してい...

【試験科目】compassの適性検査でした。性格検査が主だった気がします。　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが、高難度ではなかったはずです。　【対策方法】基本的なSPIの対策のみしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のSPIクリア問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年以上の中堅社員の方々でした。既に2～3の部署を経験し、育児休暇なども経験済みだったのでこちらからの逆質問にも様々な視点で答えて頂けました。　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に集合し、採用担当の方を交えて就活生とアイスブレイク的に談笑したあと面接会場まで採用担...

【これまで自分が最も大きく成長した経験と、その経験を当社でどのように活かしたいか教えて下さい。（A4の3分の2くらいの枠に自由記述）】教職課程における社会科の模擬授業作成に尽力してきました。教職の講義では毎週指定のテーマで模擬授業を行います。ただ教科書をなぞるのではなく、既存の例にない新たな授業を行いたいという思いから、様...

【これまでで自分が最も大きく成長した経験と、その経験を当社でどのように活かしたいか】大学のサークルで行った◯◯に関する◯◯の経験です。 授業で◯◯知り、問題意識を持ったことがきっかけで◯◯に取り組むサークルに所属しました。大学から◯◯をなくすため◯◯を広めることが目標でした。課題は、◯◯に対して関心の低い層にアプローチす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（三次面接と同じ方）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間の少し前に伺い、三次面接時のフィードバックや当日の交通費を頂いた。その後面接会場へ案内していただき、終了後はそのまま解散した。　【質問内容】1.自己紹介と志望動機2.企業の魅力（これまでの選考を振り返って）3....

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間の少し前にURLに繋ぎ、二次面接時のフィードバックを1人1人頂いた。　【質問内容】1.自己紹介と自分の強みを一言で教えてください2.大学生活の中で最も輝いていた瞬間と最も落ち込んでいた瞬間はいつですか（後者は対処法も）3.ESの深...

【試験科目】論理的な問題と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間ほど　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間の少し前にURLに繋ぎ、一次面接時のフィードバックを1人1人頂いた。　【質問内容】1.自己紹介と志望動機を合わせてお答えください2.好きな都道府県とその理由を教えてください3.今見ている業界は何ですか4.自分を採用するデメリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢は少し高めだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間の少し前に集合し、採用担当の社員の方にラフな形で質問できる時間があった。その後面接する部屋に通され、終了後はそのまま解散した。　【質問内容】1.自己紹介2.志望動機を簡単に教えてください3.大学に入学して良かった...

【あなたを採用するメリットはなんですか。（志望動機と合わせてお答えください）】（志望動機） 「利用者の声を活かした教材制作がしたい」という思いから貴社を志望致しました。私は大学時に参加した◯◯において、触れる教材の違いにより、生徒の学習意欲が劇的に変わる光景を目にして衝撃を受けました。そこで、多くの子どもたちに質の高い教...

【内容】会社概要、選考スケジュールについて　【注意した点・感想】説明会の後半、社長自ら会社のプレゼンをしてくださった点が印象的でした。またその際、人事の方と親し気に話されており、上下関係があまり厳しくない印象を受けました。この説明会で選考スケジュールが具体的に提示される（最終面接まで日程が決まっている）ので、メモを忘れない...

【承諾/辞退理由の詳細】ダイレクトマーケティングの営業形態をとっているため、扱っている商材がどんなに素晴らしくても表に出てこづらい点が懸念点になった。多くの学習者や教育現場に自分が手掛けたコンテンツを届けたいと思い、この環境を選ばなかった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、常務、部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時刻20分ほど前に集合し、三次面接のフィードバックをもらった。その後、面接室に移動。　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・今の大学を選んだ理由 ・就活の状況 ・入社したらやりたいこと ・会社選びの軸→当社のどこに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、常務、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時刻20分ほど前にZoomに入出し、二次面接のフィードバックをもらった。その後、時間になると面接官がZoomに入出してきて面接開始。面接終了後は企業側からセッションを終了した。　【質問内容】・簡潔に自己紹介（大学名、名...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】責任者クラス。年次はかなり上。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時刻20分ほど前にZoomに入出し、一次面接のフィードバックをもらった。その後、時間になると面接官がZoomに入出してきて面接開始。面接終了後は企業側からセッションを終了した。　【質問内容】・志望動機を含...

【試験科目】言語、非言語、性格。　【各科目の問題数と制限時間】合計で約1時間ほど。言語・非言語の制限時間はかなり厳しかった。　【対策方法】市販のSPI対策本を解く。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始30分前に集合し、人事担当の方とのアイスブレイク。　【質問内容】・志望動機を含めた自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） ・学生時代に力を入れたことで工夫したこと ・どんな教材をつくりたいか ...

【あなたを採用する当社のメリットは何だと考えますか。当社への志望動機と併せて教えて下さい。】私は、「制作力」と「提案力」の2つの点で貴社に貢献できると考えている。その2つの能力は、以下の（1）と（2）の経験を通して培うことができた。（1）コンテンツ制作の経験。私は、2種類の◯◯コンテンツを制作してきた経験がある。ウェブサイ...

【内容】・会社概要（社員数、沿革、所在地など） ・業界説明 ・企業説明（企業の特徴、強み） ・仕事紹介（営業社員と編集社員） ・採用紹介 ・社長からのメッセージ ・質疑応答　【注意した点・感想】会社説明会の段階から社長が20分ほど長く語っていたため、会社のトップがどんな人なのか実感することができた。会社説明会終...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◆グループワーク ・テーマ「教育開発出版の商品を使ってくれる人を増やす戦略を考える」 ・時間：30分間の討論→全体の前で5分で発表 ・チーム編成は会社指定で、1グループ5人 ・人事社員が各グループに交代で入ってくる　【ワークの具体的な手順】お題に沿って30分間のグル...