承諾/辞退理由の詳細

承諾の1週間後に落ちたと思っていた他出版社から内定の連絡があり、そちらが勤務地東京且つ編集職採用だったため、非常に迷った結果こちらを辞退させていただきました。

採用人数・倍率

最終面接の予約枠的に2～3人？

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長をはじめとする重役の方々。全員男性でした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、採用担当の方とインターンシップで司会をしていた方とお話させて頂きました。インターンどうでしたか、などの軽い質問と雑談をしたあとに面接会場へ移動し、面接終了後はそのままエレベーターで降りて帰宅しました。

質問内容

あなたがどういう人か知りたい、ということをまず告げられ、硬くならずに自分を出してほしいというスタイルでした。ですが質問内容としては個人のパーソナルな面にとどまらず、教材についての意見や具体的につくりたいもの、転勤についてなど、しっかりとするどい質問や志望度をはかる質問を投げかけられました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年以上の中堅社員。一次面接と層は変わらない雰囲気でした。

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に到着し、採用担当の方から一次面接のフィードバックをいただきました。その後就活状況の話なども軽くしたあと面接会場に案内していただき、面接終了後はエレベーターまで案内していただいた後帰宅しました。

質問内容

はじめは、一次面接と被るかもしれませんがという前置きがあった上でESに沿った質問や学生時代に力を入れたことなどを聞かれました。 その後は志望動機や入社後どのようなことがしたいのか、今後の塾業界の話など、具体的に何がしたいのかといったことをメインで質問されました。 個人面接でかなり時間があったのでしっかりと深掘りをされた面接...

試験科目

compassの適性検査でした。性格検査が主だった気がします。

各科目の問題数と制限時間

覚えていませんが、高難度ではなかったはずです。

対策方法

基本的なSPIの対策のみしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年以上の中堅社員の方々でした。既に2～3の部署を経験し、育児休暇なども経験済みだったのでこちらからの逆質問にも様々な視点で答えて頂けました。

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に集合し、採用担当の方を交えて就活生とアイスブレイク的に談笑したあと面接会場まで採用担当の方に案内していただきました。面接終了後は部屋の外に出るとまた採用担当の方にエレベーターまで案内していただき、そこで解散となりました。

質問内容

ESに沿って個人の話を一人ずつ深掘りされた後に全体に向けて「挑戦し続けてきたことはなにか」など、会社のコンセプトに合った質問を投げかけられました。全体への質問のときは端から順番に答えていきました。逆質問の時間もあり、こちらは挙手制でした。

これまで自分が最も大きく成長した経験と、その経験を当社でどのように活かしたいか教えて下さい。（A4の3分の2くらいの枠に自由記述）

教職課程における社会科の模擬授業作成に尽力してきました。教職の講義では毎週指定のテーマで模擬授業を行います。ただ教科書をなぞるのではなく、既存の例にない新たな授業を行いたいという思いから、様々な視点で単元を捉え続けてきました。例として、地理にて地球温暖化を扱った際には◯◯◯◯◯から◯◯◯◯◯を考えたり、歴史にて◯◯◯◯を扱...

貴方を表す漢字または熟語を三つ教えて下さい

亀、始、誠 （理由等を書く指定はなかったため、私は漢字のみを書きました。理由を書いていた人もいたようですが、私は書かなかったことで面接の際に一部質問のネタになりました）

あなたのオリジナリティを自由に表現してください（A4一枚に自由記述）

3枚の写真とともにPRしたい3つの力をパワポで作成し貼りました。 「分析力」/受験 ➢高校・大学受験共に塾へ行かず自主学習に励んだため、今何が必要なのか、どんな学習方法が適しているのかを常に自分で考え続けてきました。元々学校では上位の成績ではありませんでしたが、客観的に自分を分析できていたことが受験合格へ至った要因だと考え...

承諾/辞退理由の詳細

ダイレクトマーケティングの営業形態をとっているため、扱っている商材がどんなに素晴らしくても表に出てこづらい点が懸念点になった。多くの学習者や教育現場に自分が手掛けたコンテンツを届けたいと思い、この環境を選ばなかった。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、常務、部長。

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始時刻20分ほど前に集合し、三次面接のフィードバックをもらった。その後、面接室に移動。

質問内容

・簡単な自己紹介 ・今の大学を選んだ理由 ・就活の状況 ・入社したらやりたいこと ・会社選びの軸→当社のどこに魅力を感じたか ・これまでの選考の感想 ・雑談混じりの会話 その他、入社を想定した質問が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、常務、部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始時刻20分ほど前にZoomに入出し、二次面接のフィードバックをもらった。その後、時間になると面接官がZoomに入出してきて面接開始。面接終了後は企業側からセッションを終了した。

質問内容

・簡潔に自己紹介（大学名、名前、自分の強み） ・大学4年間で輝いていた時期と落ち込んでいた時期、その乗り越え方 ・集団で活動する時の動き方、意識していること ・季節の変わり目を感じる瞬間はいつか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

責任者クラス。年次はかなり上。

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始時刻20分ほど前にZoomに入出し、一次面接のフィードバックをもらった。その後、時間になると面接官がZoomに入出してきて面接開始。面接終了後は企業側からセッションを終了した。

質問内容

・志望動機を含めて自己紹介 ・今までの自分の学習の中で良い意味でも悪い意味でも思い出に残っている教材 ・自分がつくってみたい教材 ・自分がつくりたい教材はビジネスの視点で売れると思うか ・教育の現場で大事だと考えていること ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格。

各科目の問題数と制限時間

合計で約1時間ほど。言語・非言語の制限時間はかなり厳しかった。

対策方法

市販のSPI対策本を解く。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始30分前に集合し、人事担当の方とのアイスブレイク。

質問内容

・志望動機を含めた自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） ・学生時代に力を入れたことで工夫したこと ・どんな教材をつくりたいか ・10年後にどのように働いていたいか（キャリアプラン） ・公教育と塾の関係性 ・逆質問

あなたを採用する当社のメリットは何だと考えますか。当社への志望動機と併せて教えて下さい。

私は、「制作力」と「提案力」の2つの点で貴社に貢献できると考えている。その2つの能力は、以下の（1）と（2）の経験を通して培うことができた。（1）コンテンツ制作の経験。私は、2種類の◯◯コンテンツを制作してきた経験がある。ウェブサイトの運営と◯◯の制作である。前者に関しては、◯◯や◯◯の解説記事を扱った月間アクセス数が◯◯...

あなたが面接で聞いて欲しいことはなんですか。内容ではなく、そのタイトルを教えて下さい（最大3つ）

（1） 学生時代に力を入れて取り組んだこと （2）貴社でやりたいこと （3）キャリアプラン

あなたのオリジナリティを自由に表現してください。（写真、イラスト、記述etc）

パワーポイントで作成したスライドを貼り付けた。自己紹介や人生のロードマップなどを、図解やイラストで表現した。

内容

・会社概要（社員数、沿革、所在地など） ・業界説明 ・企業説明（企業の特徴、強み） ・仕事紹介（営業社員と編集社員） ・採用紹介 ・社長からのメッセージ ・質疑応答

注意した点・感想

会社説明会の段階から社長が20分ほど長く語っていたため、会社のトップがどんな人なのか実感することができた。会社説明会終了後に、オンライン上でアンケートに回答するが、質と量ともにかなり求められる内容であるため、もしかしたら評価に影響しているのかと思った。